Visa de travail à Bahreïn depuis l’Arabie saoudite — Guide complet 2025

Fort de plus de 15 ans d’expérience en tant que consultant en immigration et création d’entreprises à Bahreïn, j’ai eu le privilège d’accompagner de nombreux entrepreneurs et professionnels, en particulier en provenance d’Arabie saoudite, dans le paysage réglementaire dynamique du Royaume. Mes recommandations s’appuient sur une connaissance approfondie et une mise en pratique concrète, afin de vous délivrer les conseils les plus justes et les plus opérationnels.

Le Bahreïn est depuis longtemps un phare pour les entreprises et le développement professionnel au sein du Conseil de coopération du Golfe (CCG). Sa situation géographique stratégique, ses politiques pro-business et son droit du travail progressiste en font une destination attractive pour les particuliers et les sociétés souhaitant se développer au-delà de leurs frontières.

Pour les professionnels saoudiens, le Royaume de Bahreïn offre une proposition particulièrement séduisante, alliant proximité géographique et un environnement économique à la fois distinct et très avantageux.

Ce guide complet a été rédigé avec le plus grand soin pour permettre aux professionnels basés en Arabie saoudite de tout savoir sur l’obtention d’un visa de travail à Bahreïn en 2025. Nous y détaillons les différents types de visas, leurs exigences précises, leurs coûts et les délais associés, afin de vous donner toutes les clés pour prendre une décision éclairée et mener votre démarche en toute sérénité.

Pourquoi les professionnels saoudiens choisissent le Bahreïn

La décision de chercher un emploi ou d’établir une présence professionnelle dans un nouveau pays est importante. Pour de nombreux professionnels résidant ou travaillant actuellement en Arabie saoudite, Bahreïn représente une option de plus en plus attractive pour plusieurs raisons de poids :

Proximité stratégique et accessibilité : Bahreïn se trouve littéralement à un pont de la Province orientale de l’Arabie saoudite via la chaussée du Roi Fahd. Cette proximité incomparable permet des déplacements faciles, le maintien des liens familiaux et même la gestion d’intérêts commerciaux transfrontaliers en toute simplicité. Les vols directs sont courts et fréquents, renforçant encore cette accessibilité.

Un marché du travail progressiste : Contrairement à de nombreuses économies régionales, Bahreïn est à l’avant-garde de la réforme du marché du travail. Depuis 2009, le Royaume a profondément réformé son système de kafala (sponsorship) via la Labour Market Regulatory Authority (LMRA). Cela signifie, de façon essentielle, que les travailleurs peuvent changer d’emploi sans devoir obtenir l’accord de leur employeur ou sponsor actuel – une approche progressiste qui distingue Bahreïn et offre une liberté professionnelle sans équivalent.

Liberté économique et absence d’impôt sur le revenu des personnes physiques : Bahreïn se distingue par un environnement économique compétitif et résolument libéral. Pour les particuliers, cela signifie zéro impôt sur le revenu sur les salaires et traitements. Alors que l’Arabie saoudite a instauré un impôt sur les sociétés de 20 % et une Zakat de 2,5 %, Bahreïn affiche généralement un taux d’imposition des sociétés de 0 % dans la plupart des secteurs, ce qui en fait une destination particulièrement attractive pour les chefs d’entreprise et les professionnels à hauts revenus. Cela se traduit par un revenu disponible nettement supérieur et des avantages financiers conséquents.

Opportunités d’emploi florissantes : L’économie bahreïnienne, diversifiée et robuste, recrute activement des talents internationaux dans ses principaux secteurs. Des perspectives importantes existent dans :

*Services financiers :Pôle historique de la banque et de la finance, y compris la finance islamique. *Fintech :En passe de s’imposer rapidement comme leader régional de l’innovation fintech. *Pétrole & Gaz :Un secteur fondamental, en quête permanente de professionnels qualifiés. *Construction :Les projets d’infrastructure en cours alimentent la demande. *Hôtellerie :Un secteur touristique en plein essor, notamment grâce à sa proximité avec l’Arabie saoudite. *Technologies de l’information (TI) :La transformation numérique, tous secteurs confondus, stimule la demande en informatique.

Coût réduit de l’activité et contournement des quotas : Pour les entrepreneurs saoudiens qui envisagent de créer leur propre société, Bahreïn offre une procédure simplifiée et des coûts d’exploitation nettement inférieurs à ceux de la plupart des autres pays du CCG. Ainsi, la constitution d’une société à responsabilité limitée (WLL) à Bahreïn ne requiert qu’un capital minimum de 1 BHD. Bien que 1 BHD soit légalement autorisé, nous recommandons généralement à nos clients de prévoir 1 000 BHD afin de faciliter l’ouverture d’un compte bancaire et l’obtention du visa investisseur. À noter qu’une WLL peut être détenue à 100 % par une seule personne physique, ce qui lui confère un contrôle total. Par ailleurs, le programme Nitaqat d’Arabie saoudite impose des quotas stricts de « saoudisation » (souvent compris entre 30 et 40 %). Les entreprises saoudiennes qui peinent à respecter ces obligations ou qui recherchent davantage de souplesse ont tout intérêt à s’implanter ou à opérer depuis Bahreïn : elles y bénéficient d’un environnement exempt de quotas liés à la nationalité et peuvent recruter librement sur la base du mérite et des compétences.

Qualité de vie : Bahreïn offre une communauté expatriée dynamique et multiculturelle, d’excellents soins de santé, des établissements scolaires de classe mondiale ainsi qu’un mode de vie détendu et familial, le tout à un coût de la vie généralement inférieur à celui des grandes villes d’Arabie saoudite.

Ces facteurs font de Bahreïn non seulement une alternative, mais souvent une destination privilégiée pour les professionnels saoudiens en quête d’évolution de carrière, de liberté entrepreneuriale et d’une meilleure qualité de vie.

Comprendre le paysage des visas de travail à Bahreïn

L’Autorité de Réglementation du Marché du Travail du Bahreïn (LMRA) est l’organisme gouvernemental chargé de la gestion des permis de travail et des visas pour les expatriés. La LMRA a élaboré une gamme de catégories de visas adaptées aux différents besoins professionnels. Bien comprendre ces catégories est essentiel pour choisir la solution la mieux adaptée à votre situation.

Le Bahreïn applique un système de visa de travail en deux étapes pour les ressortissants non-GCC :

Visa d’entrée : Un visa à entrée unique délivré par le LMRA qui vous autorise à entrer à Bahreïn dans le seul but d’accomplir les formalités de votre permis de travail. Il est généralement valable 30 jours.

Carte de permis de travail : Il s’agit du document officiel de résidence et d’autorisation de travail, délivré après votre arrivée à Bahreïn et l’accomplissement des formalités post-arrivée. Cette carte fait office de carte d’identité nationale officielle et de preuve de résidence et d’emploi légaux.

Tous les permis de travail standards sont généralement valides pendant 2 ans et sont renouvelables. La carte de permis de travail proprement dite coûte 96 BHD par an, frais pris en charge par l’employeur pour les visas sponsorisés. Pour les options en auto-sponsoring telles que le Flexible Work Permit, vous réglez ces frais directement.

Types de visas de travail disponibles en 2025

Voici un aperçu détaillé des principaux types de visas de travail disponibles :

1. Visa de travail (parrainé par l’employeur)

Il s’agit du type de visa de travail le plus courant, destiné aux personnes ayant reçu une offre d’emploi d’un employeur bahreïni. La procédure est principalement pilotée par l’entreprise qui vous parraine.

• Pour qui : Professionnels, travailleurs qualifiés et semi-qualifiés employés par une entité bahreïnienne enregistrée, tous secteurs confondus (ex. : cadres salariés, dirigeants, banquiers, ingénieurs, personnel hôtelier, ouvriers du BTP). * Principales caractéristiques : * Sponsor obligatoire : Votre employeur agit en tant que sponsor. * Procédure de demande : L’employeur dépose la demande en votre nom via le portail Expatriates de la LMRA. * Durée de validité : Généralement deux ans, renouvelable.
• Coût : L’employeur règle 96 BHD par an pour le permis de travail. * Obligations de l’employeur : L’employeur doit généralement compter au moins un salarié bahreïni (selon la taille de l’entreprise et les quotas en vigueur) et veiller à ce que le salaire respecte les seuils LMRA (généralement 250 BHD minimum pour les profils peu qualifiés et 800 BHD minimum pour les professionnels).

2. Permis de travail flexible (FWP) – Le game changer

Lancé en 2021, le Flexible Work Permit est une option de visa révolutionnaire qui distingue réellement Bahreïn. Il convient parfaitement aux freelances, indépendants, nomades numériques et consultants qui ne souhaitent pas être rattachés à un employeur unique.

• Pour qui : Freelances, nomades numériques, consultants indépendants, travailleurs par projet, télétravailleurs, professionnels à temps partiel et personnes en recherche d’emploi auprès de plusieurs clients ou employeurs. Cette solution séduit particulièrement les consultants et spécialistes basés en Arabie saoudite qui souhaitent élargir leur portefeuille de clients dans le Golfe sans recourir à un emploi salarié à temps plein. * Principaux avantages : * Aucun sponsor employeur requis : Vous êtes auto-sponsorisé, ce qui vous offre une autonomie totale.
• Possibilité de travailler pour plusieurs clients : Ce permis vous autorise à exercer pour tout employeur ou client à Bahreïn sans devoir obtenir son parrainage pour chaque mission. * Liberté entrepreneuriale : Il constitue une véritable plateforme pour exercer en tant que prestataire de services indépendant. * Durée de validité : Délivré pour deux ans et renouvelable.
• Coût : Le permis coûte 450 BHD pour la période complète de deux ans, auxquels s’ajoutent des frais mensuels de 30 BHD. Ces frais mensuels sont réglés d’avance pour les deux années entières. * Inclut le permis de résidence : Vous permet de résider à Bahreïn et de parrainer votre famille. * Aucune obligation de salaire minimum : Contrairement aux visas sponsorisés, aucun seuil de revenu minimum n’est exigé.

3. Visa de formation

Cette catégorie concerne les personnes venant à Bahreïn pour suivre une formation professionnelle ou un perfectionnement des compétences, souvent pour une durée déterminée.

• À qui s’adresse ce visa : Étudiants, stagiaires ou professionnels suivant des programmes de formation spécifiques ou effectuant des stages auprès d’une entité bahreïnienne. * Principales caractéristiques : * Sponsor obligatoire : L’organisme de formation ou l’entreprise fait office de sponsor. * Objet précis : Lié à un cursus ou programme de formation déterminé. * Durée de validité : Variable, selon la durée du programme de formation, généralement jusqu’à 6 mois et non renouvelable.
• Aucun droit LMRA : Il n’y a pas de redevance annuelle de 96 BHD auprès de la LMRA, mais des frais de visa standard s’appliquent.

4. Visa investisseur-salarié

Si vous envisagez de créer votre propre société à Bahreïn et d’y percevoir un salaire, vous devrez généralement demander un visa investisseur, qui vous permet en pratique d’être un « investisseur-salarié » au sein de votre propre structure.

• À qui s’adresse ce service : Entrepreneurs, dirigeants d’entreprise et investisseurs souhaitant créer une société à Bahreïn (ex. : une WLL) et résider et travailler dans le Royaume via leur propre structure. * Principaux avantages : * Auto-sponsoring par la société : Votre société bahreïnienne devient votre sponsor. * Maîtrise totale : Vous gardez le contrôle intégral de votre statut professionnel et de résidence grâce à votre investissement.
• Structure WLL : Souvent mise en place via la création d’une société à responsabilité limitée (WLL). Comme indiqué, une WLL à Bahreïn peut être constituée avec un capital minimum de 1 BHD, et une seule personne peut en détenir 100 %, ce qui offre une liberté opérationnelle complète. Bien que 1 BHD soit légalement suffisant, nous recommandons un capital minimum de 1 000 BHD afin de faciliter l’ouverture d’un compte bancaire professionnel et l’obtention du visa investisseur.
• Durée de validité : Généralement accordée pour une durée d’un à trois ans, renouvelable. La procédure est similaire à celle du visa de travail : votre société vous sponsorise en tant que salarié et le salaire déclaré doit être réaliste et correspondre à un véritable emploi.

Exception pour les ressortissants du CCG

Il est important de signaler une exemption majeure dont bénéficient les ressortissants des pays du CCG, dont l’Arabie saoudite. Les Saoudiens ont un accès libre au marché du travail bahreïni et n’ont ni besoin d’un permis LMRA ni d’un visa pour exercer un emploi ordinaire dans le Royaume. Ils peuvent s’inscrire directement auprès de l’organisme de sécurité sociale et prendre leurs fonctions, Bahreïn étant considéré comme le prolongement naturel de leur marché du travail national.

Cela simplifie considérablement les démarches pour les citoyens saoudiens. Ce guide s’adresse toutefois principalement aux ressortissants non-ressortissants du CCG résidant en Arabie saoudite qui souhaitent travailler à Bahreïn, ainsi qu’aux Saoudiens qui pourraient choisir le Permis de travail flexible pour ses avantages particuliers.

Permis de travail flexible : le game changer pour les professionnels saoudiens

Le Permis de travail flexible (FWP) constitue un véritable changement de paradigme dans la façon dont les expatriés peuvent exercer une activité à Bahreïn. Il séduit particulièrement les professionnels modernes en quête d’autonomie et de missions variées. Pour les freelances, consultants et entrepreneurs indépendants basés en Arabie saoudite, ce permis représente une petite révolution.

Vous êtes consultant IT hautement qualifié à Riyad et souhaitez développer votre portefeuille de clients dans l’écosystème tech en plein essor de Bahreïn ? Ou bien vous êtes spécialiste marketing à Djeddah et aspirez à une plus grande liberté créative que celle offerte par un emploi classique ? Le FWP rend ce projet non seulement possible, mais surtout simple et fluide.

Ce que vous obtenez avec le FWP

• Permis de résidence de 2 ans, renouvelable. * Droit de travailler pour tout employeur ou plusieurs clients en même temps. * Aucun sponsor employeur – vous êtes totalement indépendant. * Regroupement familial – vous pouvez parrainer votre conjoint et vos enfants. * Ouverture d’un compte bancaire à Bahreïn. * Rapatriement intégral des revenus vers l’Arabie saoudite ou tout autre pays. * Aucun impôt sur le revenu des personnes physiques sur les revenus générés à Bahreïn.
• Possibilité de basculer : vous pouvez passer librement d’un FWP à un visa de travail selon vos besoins professionnels.

Qui utilise le FWP depuis l’Arabie saoudite

• Consultants saoudiens qui accompagnent des clients du CCG depuis leur base à Bahreïn. * Marketeurs digitaux et freelances IT en quête d’un environnement de travail plus libéral. * Travailleurs à distance employés par des sociétés non bahreïniennes mais résidant à Bahreïn. * Chefs d’entreprise saoudiens qui diversifient leur résidence ou leurs activités. * Retraités souhaitant compléter leurs revenus grâce à une activité flexible.
• Professionnels désireux d’échapper aux fortes pressions de la Saudisation et aux obligations fiscales et sociétaires qu’ils subissent en Arabie Saoudite pour certaines formes d’entreprise.

Détail des coûts FWP (2025)

Comprendre l’investissement financier est essentiel pour bien préparer votre installation. Voici une ventilation des coûts habituels (tous les montants sont en dinars bahreïniens, BHD) :

| Article | Coût | Notes | | :---------------------------------- | :------------- | :----------------------------------------------------------------- | | Permis de travail flexible (2 ans) | 450 BHD | Frais unique pour le permis lui-même | | Frais mensuels (30 BHD x 24 mois) | 720 BHD | Payés d’avance pour toute la période de deux ans | | Examen médical | 40–60 BHD | Effectué dans une clinique agréée par la LMRA à Bahreïn | | Frais d’enregistrement biométrique | 10–20 BHD | Pour la prise d’empreintes et la photo auprès de la NPRA | | Assurance maladie (estimation annuelle) | 80–150 BHD/an | Assurance maladie complète obligatoire pour toute la durée | | Coût total approximatif (2 ans) | 1 300–1 400 BHD | Cela couvre le permis et les frais obligatoires initiaux associés pour 2 ans.

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Comparez cela au visa freelance des Émirats arabes unis (7 000–15 000 AED par an, hors assurance maladie) ou à la résidence premium d’Arabie saoudite (800 000 SAR en une seule fois). Bahreïn est nettement moins cher et offre un excellent rapport qualité-prix compte tenu de sa flexibilité.

Documents requis pour le FWP

La préparation des documents adéquats est essentielle pour un processus de demande fluide. Veillez à ce que tous les documents soient clairs, valides et, le cas échéant, légalisés.

Passeport : Copie de votre passeport, valide au moins six mois.

Photo d’identité récente : Photo haute résolution sur fond blanc.

Justificatifs de compétences professionnelles : Documents attestant de votre capacité à subvenir à vos besoins grâce à votre activité professionnelle. Cela peut notamment inclure :

* Contrats de travail ou accords de prestation antérieurs. * Lettres de recommandation d’anciens clients ou employeurs. * Attestations de compétences ou qualifications professionnelles. * Un business plan (si vous comptez proposer des services spécifiques). * Portfolio professionnel ou profil LinkedIn percutant.

Relevés bancaires : Relevés bancaires personnels des trois à six derniers mois, attestant de fonds suffisants pour couvrir vos frais de subsistance et les frais du permis, et faisant apparaître des rentrées régulières.

Assurance santé : Attestation d’une couverture d’assurance maladie complète à Bahreïn pour toute la durée du permis. Celle-ci peut être souscrite sur place dès votre arrivée ou après obtention de l’approbation provisoire.

Certificat de bonne conduite : Délivré par votre pays d’origine. Selon les exigences de la LMRA, un certificat d’Arabie saoudite peut également être demandé si vous y avez résidé pendant une période significative. Toutefois, pour la plupart des nationalités, ce n’est pas une condition obligatoire pour une demande de FWP.

Rapport d’aptitude médicale : Obtenu auprès d’une clinique agréée par le LMRA après votre arrivée à Bahreïn.

Visa de travail : démarches étape par étape pour les ressortissants non-ressortissants du CCG

Si vous êtes un ressortissant non GCC résidant en Arabie saoudite et que vous avez reçu une offre d’emploi à Bahreïn, voici le détail des démarches que votre futur employeur devra effectuer ainsi que les pièces que vous devrez préparer :

Étape 1 : Obtenir une offre d’emploi

La première étape consiste à recevoir une lettre d’offre d’emploi officielle ainsi qu’un contrat de travail signé émanant d’une société immatriculée à Bahreïn. Cette lettre précisera votre fonction, votre rémunération, les conditions d’emploi, les horaires de travail, vos droits à congés ainsi que l’engagement de l’entreprise à parrainer votre permis de travail.

Étape 2 : L’employeur dépose la demande auprès de la LMRA

Votre employeur lancera la procédure de demande de permis de travail en votre nom via le portail Expatriates de la LMRA. Il transmettra vos informations et les documents requis, notamment :

• Une copie de votre passeport (valide au moins six mois). * Votre lettre d’offre d’emploi ou contrat de travail signé. * Vos diplômes (qui devront faire l’objet d’une légalisation, comme indiqué ci-après). * Toute qualification ou licence professionnelle pertinente. * Documents d’immatriculation de la société et validation du quota LMRA (garantissant que l’employeur dispose de quotas de permis de travail disponibles).

Le LMRA examinera la demande, vérifiera les besoins du marché du travail et s’assurera de la conformité avec la réglementation bahreïnienne.

Étape 3 : Délivrance du visa d’entrée

Une fois la demande initiale approuvée par la LMRA, un visa d’entrée est délivré. Ce visa PDF vous permet de vous rendre d’Arabie saoudite à Bahreïn dans le seul but d’achever votre procédure de permis de travail. Votre employeur vous en remettra une copie, généralement valable 30 jours en entrée unique.

Étape 4 : Se rendre à Bahreïn et accomplir les formalités post-arrivée

À votre arrivée à Bahreïn avec votre visa d’entrée, vous recevrez un permis de travail temporaire à l’immigration, généralement valable 14 jours. Dans ce délai, vous devrez accomplir plusieurs formalités obligatoires :

• Examen médical : Vous devez subir un examen médical complet d’aptitude dans un centre agréé par la LMRA à Bahreïn. Celui-ci comprend généralement des analyses sanguines (recherche de maladies transmissibles telles que le VIH, les hépatites B et C) et une radiographie thoracique (détection de la tuberculose). Le coût varie habituellement entre 40 et 60 BHD ; les résultats sont disponibles sous 2 à 3 jours ouvrables.

La liste des cliniques agréées figure sur le site de la LMRA et les rendez-vous peuvent souvent être pris en ligne. * Relevé d’empreintes et enregistrement biométrique : Vous devrez vous présenter au bureau de la Nationality, Passports and Residence Affairs (NPRA), souvent situé dans les centres de services de la LMRA, afin d’effectuer le relevé de vos empreintes digitales et la capture de vos données biométriques et de votre photo. Un rendez-vous est généralement nécessaire.

• Demande de carte CPR : Votre employeur vous accompagnera dans la procédure de demande de votre carte du Registre central de la population (CPR), carte d’identité nationale bahreïnienne. Celle-ci est indispensable pour quasiment toutes les démarches dans le pays : opérations bancaires, services publics, permis de conduire, etc. La demande de CPR est généralement intégrée au processus de délivrance du permis de travail.

Étape 5 : Délivrance de la carte de permis de travail

Une fois votre examen médical réussi et vos données biométriques collectées, la LMRA vous délivrera votre « Work Permit Card » officielle. Cette carte fait office à la fois de permis de résidence et d’autorisation de travail à Bahreïn. Votre employeur la récupérera généralement et vous la remettra.

Documents requis : checklist complète

La préparation d’une documentation correcte est essentielle pour une demande fluide. Veillez à ce que tous les documents soient lisibles, valides et, le cas échéant, dûment légalisés.

Visa de travail (ressortissants non GCC) :

Passeport : Copie de votre passeport, valide au moins six mois après la fin de votre séjour prévu, comportant au minimum deux pages vierges.

Photographies d’identité : Quatre photos récentes en haute résolution sur fond blanc.

Lettre d’offre d’emploi / Contrat de travail : Original ou copie certifiée conforme de la lettre d’offre d’emploi formelle et du contrat de travail signé par votre employeur bahreïnien.

Diplômes : Copies de vos diplômes les plus élevés (par exemple, certificats de diplôme ou attestations de fin d’études). Ceux-ci doivent être légalisés par le ministère des Affaires étrangères de votre pays d’origine, puis par l’ambassade de Bahreïn dans votre pays (ou en Arabie saoudite si vous y avez obtenu votre diplôme et que votre pays n’a pas d’ambassade à Bahreïn), et enfin par le ministère des Affaires étrangères à Bahreïn.

Curriculum Vitae (CV) : Parcours professionnel détaillé.

Attestations d’expérience : Lettres d’anciens employeurs confirmant votre expérience professionnelle, sa durée et le poste occupé.

Certificat de bonne conduite : Un « Certificat de bonne conduite » ou « Certificat de police » délivré par votre pays d’origine. Selon les exigences de la LMRA en vigueur à ce moment-là, un certificat d’Arabie saoudite pourra également être exigé si vous y avez résidé pendant une période significative.

Rapport d’aptitude médicale : Obtenu auprès d’une clinique agréée par la LMRA après votre arrivée à Bahreïn.

Licences professionnelles : Si applicable (ex. : pour les ingénieurs, médecins, comptables).

Assurance santé valide : Généralement fournie par l’employeur dans le cadre du contrat de travail.

Note sur la légalisation : La légalisation des diplômes peut être longue. Il est recommandé d’entamer cette procédure le plus tôt possible. Elle comprend généralement la vérification par votre université, la notarisation, la légalisation par le ministère des Affaires étrangères de votre pays, puis par l’ambassade de Bahreïn (si elle existe) ou une autre ambassade accréditée, et enfin par le ministère des Affaires étrangères de Bahreïn.

Pour le Permis de travail flexible (FWP) :

Passeport : Copie de votre passeport valide au moins six mois.

Photo d’identité récente : Photo haute résolution sur fond blanc.

Preuve de vos compétences professionnelles : portfolio, contrats clients, profil LinkedIn, certifications ou lettres de recommandation d’anciens clients ou employeurs.

Relevés bancaires : Relevés de compte personnels des trois à six derniers mois, faisant apparaître des fonds suffisants pour couvrir vos frais de vie et les frais de permis, et attestant d’entrées d’argent régulières.

Assurance maladie : Attestation d’une couverture d’assurance maladie complète à Bahreïn pour toute la durée du permis. Celle-ci peut être souscrite sur place.

Certificat de bonne conduite : Délivré par votre pays d’origine, et éventuellement par l’Arabie Saoudite si vous y avez résidé, bien que ce document ne soit souvent pas exigé dans un premier temps pour le FWP.

Rapport d’aptitude médicale : Obtenu auprès d’une clinique agréée par la LMRA après votre arrivée à Bahreïn.

Formulaire de demande FWP : Rempli en ligne via le portail du LMRA.

Coûts et frais (2025)

Il est essentiel de bien appréhender l’investissement financier nécessaire pour préparer votre installation. Voici une ventilation détaillée des coûts habituels (tous les montants sont exprimés en dinars bahreïniens, BHD) :

Visa de travail (Employeur