Visa de travail à Bahreïn depuis le Royaume-Uni — Guide complet 2025

Le Royaume de Bahreïn, nation insulaire dynamique stratégiquement située dans le Golfe Arabique, attire constamment les entreprises internationales et les professionnels expatriés. Pour les particuliers et entrepreneurs britanniques, Bahreïn offre une combinaison particulièrement attractive d’opportunités économiques solides, d’un régime fiscal des plus avantageux et d’un cadre réglementaire résolument progressiste.

Ce guide complet 2025 a été conçu pour donner aux ressortissants du Royaume-Uni les informations précises dont ils ont besoin afin d’obtenir un visa de travail à Bahreïn, de maîtriser sereinement les démarches et de tirer pleinement parti du formidable potentiel du Royaume en matière de carrière et de développement financier.

Pourquoi les professionnels britanniques choisissent Bahreïn

Ces dernières années, l’attrait de Bahreïn pour les professionnels britanniques a fortement augmenté, porté à la fois par l’essor des opportunités dans le Golfe et par l’évolution du paysage économique au Royaume-Uni. Alors que le Royaume-Uni fait face à des évolutions telles que la hausse de l’impôt sur les sociétés de 19 % à 25 % en avril 2023 et aux complexités des règles IR35 sur le travail hors paie qui impactent les indépendants, Bahreïn constitue une alternative rafraîchissante.

Principaux avantages pour les professionnels britanniques :

• Zéro impôt sur le revenu des personnes physiques : Bahreïn ne prélève aucun impôt sur le revenu des personnes physiques, que ce soit sur les salaires ou les revenus de placement, permettant ainsi aux professionnels de maximiser leur rémunération nette. * Emplacement stratégique et hub économique : La situation centrale de Bahreïn au cœur du Golfe assure une connectivité exceptionnelle aux grands marchés, tandis que ses politiques pro-entreprises favorisent un écosystème dynamique dans de nombreux secteurs.
• Marché de l’emploi dynamique : Le Royaume dispose d’un marché du recrutement très actif dans les secteurs phares, notamment les services financiers (en particulier la fintech), le pétrole & gaz, la construction, la santé, l’éducation et les technologies de l’information. * Excellente reconnaissance des qualifications britanniques : Les qualifications professionnelles et les diplômes universitaires britanniques sont largement reconnus et hautement valorisés à Bahreïn, particulièrement dans les métiers réglementés tels que l’ingénierie, la finance, la médecine et la comptabilité.

Cela facilite les transitions de carrière et confère souvent un avantage concurrentiel décisif. * Législation du travail avancée : Contrairement à de nombreux autres pays du Golfe, Bahreïn a réformé son système de parrainage (kafala) dès 2009, offrant aux travailleurs expatriés une liberté inédite pour changer d’emploi sans l’accord de leur employeur. Cette mesure renforce l’autonomie des professionnels et stimule un marché du travail compétitif.

• Facilité de rapatriement des fonds : Aucune restriction n’est imposée sur le rapatriement des salaires ou des économies vers le Royaume-Uni, permettant une gestion financière fluide et sans contraintes. * Chevauchement favorable des fuseaux horaires : Le fuseau horaire de Bahreïn présente un chevauchement avantageux avec celui de Londres, facilitant les échanges et le travail à distance avec des clients britanniques.
• Coût de la vie plus abordable : Une fois pris en compte le logement et la scolarité, le coût de la vie global à Bahreïn s’avère souvent inférieur à celui de la plupart des grandes villes du Royaume-Uni.

La vision stratégique du gouvernement bahreïni de diversification de son économie hors pétrole a stimulé l’innovation et ouvert de nouvelles perspectives aux talents internationaux qualifiés, faisant de Bahreïn une destination attractive pour les professionnels britanniques.

Comprendre le paysage des visas de travail à Bahreïn : types et comparaisons

Le système de visas de travail bahreïnien est géré avec efficacité par la Labour Market Regulatory Authority (LMRA), un organisme pionnier qui a impulsé d’importantes réformes afin de créer un environnement de travail transparent et équitable. Comme indiqué, les réformes progressistes du marché du travail bahreïnien, en particulier l’abolition en 2009 du système de parrainage restrictif, se distinguent dans la région en offrant aux travailleurs une plus grande mobilité et une réelle indépendance.

Il existe principalement quatre types de visas de travail pertinents pour les professionnels britanniques souhaitant s’établir à Bahreïn :

Visa de travail (parrainé par l’employeur) : Il s’agit de la voie traditionnelle dans laquelle un employeur bahreïni parraine votre permis de travail pour un poste précis.

Permis de travail flexible (FWP) / Permis de travail auto-parrainé : Un permis révolutionnaire permettant à une personne de travailler sans l’appui d’un employeur traditionnel.

Visa de formation : Conçu pour les personnes suivant des programmes de formation spécifiques et officiels à Bahreïn.

Visa investisseur-salarié : Pour les personnes qui détiennent une société à Bahreïn (généralement une WLL – With Limited Liability) et qui perçoivent également un salaire de celle-ci, s’employant ainsi elles-mêmes.

Plongeons dans une comparaison détaillée des statuts les plus courants pour les professionnels au Royaume-Uni : le visa de travail et le permis de travail flexible.

| Caractéristique | Visa de travail (parrainé par l’employeur) | Permis de travail flexible (FWP) / Auto-parrainé | | :------------------ | :---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | :--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | Parrainage | Nécessite un employeur bahreïni pour parrainer votre permis de travail. | Aucun parrain employeur requis ; vous vous parrainez vous-même. | | Éligibilité | Vous avez reçu une offre d’emploi formelle d’une société bahreïnie. | Travailleurs indépendants, nomades numériques, consultants, personnes travaillant pour plusieurs clients ou souhaitant exercer une activité en indépendant.

| | Demande via | L’employeur dépose la demande en votre nom via le portail Expatriates de la LMRA. | Le demandeur dépose sa candidature directement auprès de la LMRA, généralement après son arrivée à Bahreïn avec un visa de visite. | | Flexibilité professionnelle | Lié à un seul employeur. Changer d’employeur nécessite un préavis mais aucune approbation de l’employeur n’est requise (depuis 2009). | Très grande flexibilité.

Vous pouvez travailler pour plusieurs clients ou sociétés, ou exercer en indépendant sans restriction sur le nombre de contrats ou d’heures. | | Coût | 96 BHD par an (pris en charge par l’employeur). | 450 BHD pour deux ans (payés directement par le demandeur). | | Validité | Généralement 2 ans, renouvelable. | 2 ans, renouvelable.

| | Principal avantage | Emploi structuré incluant souvent des avantages tels qu’une indemnité de logement, une assurance médicale (obligatoire pour le FWP également) et des congés annuels. | Liberté et indépendance totales. Idéal pour les entrepreneurs, consultants et toute personne souhaitant explorer le marché sans s’engager auprès d’un seul employeur.

Bien que le visa de formation et le visa « Investisseur-Salarié » répondent à des besoins très spécifiques, le visa de travail et le permis de travail flexible constituent les principales voies d’accès pour la plupart des ressortissants britanniques souhaitant vivre et travailler à Bahreïn. La voie « Investisseur-Salarié » implique souvent la création de votre propre société, généralement une WLL (With Limited Liability).

Bien que le capital minimum requis pour une WLL soit officiellement de 1 BHD, il est fortement recommandé de disposer d’un capital libéré de 1 000 BHD afin de faciliter l’ouverture d’un compte bancaire et l’obtention du visa investisseur.

Permis de travail flexible – Le game changer pour les freelances britanniques

Le Permis de travail flexible (FWP) est sans doute le produit de visa le plus innovant de Bahreïn et présente un attrait considérable auprès des professionnels britanniques, en particulier ceux qui évoluent dans l’économie des plateformes, le freelancing ou le conseil. Lancé en 2021, le FWP transforme radicalement la façon dont les individus peuvent travailler dans le Royaume en supprimant totalement l’obligation d’avoir un employeur sponsor.

Imaginez la situation : En tant que consultant hautement qualifié ou nomade numérique britannique, vous n’avez plus besoin qu’une seule société sponsorise votre séjour. Avec un FWP, vous devenez votre propre sponsor. Cela signifie que vous pouvez travailler pour plusieurs clients ou entreprises en même temps, proposer votre expertise sur une base de projet, ou même travailler à distance pour des clients internationaux tout en résidant légalement à Bahreïn. C’est la solution idéale pour :

• Freelancers : Designers, rédacteurs, développeurs, marketeurs et autres professionnels qui préfèrent travailler à leur compte. * Nomades numériques : Personnes pouvant exercer leur activité depuis n’importe quel endroit disposant d’une connexion internet et recherchant une base attractive offrant un revenu exonéré d’impôts. * Consultants : Experts proposant des conseils spécialisés à différentes entreprises sans être liés à un employeur unique, et pouvant ainsi éviter les complications liées à l’IR35.
• Entrepreneurs : Ceux qui souhaitent tester le marché bahreïni avec leurs services ou idées avant de s’engager dans la création complète d’une société.

Le FWP est un permis de deux ans, renouvelable, au coût de 450 BHD pour toute la durée. Ce paiement initial vous offre une liberté et une flexibilité inégalées, vous permettant de constituer votre clientèle et vos sources de revenus comme bon vous semble. Il témoigne de l’approche visionnaire de Bahreïn qui vise à attirer des talents variés et à dynamiser son marché du travail, en répondant directement aux attentes des professionnels modernes qui privilégient l’autonomie et l’agilité.

Contrairement à d’autres visas de freelance du Golfe, le FWP de Bahreïn est ouvert à tous les secteurs , ce qui permet aux professionnels de domaines très variés de prétendre au statut. Il ne nécessite ni bureau physique ni affiliation à une zone franche.

Les principaux avantages du FWP pour les professionnels britanniques sont les suivants : * Évitement de l’IR35 : En établissant leur résidence et en exerçant leur activité depuis Bahreïn, les professionnels britanniques peuvent légitimement sortir du dispositif fiscal britannique sur les revenus d’activité indépendante, à condition de respecter le test de résidence statutaire (par exemple, passer moins de 183 jours au Royaume-Uni par année fiscale).

• Multiples sources de revenus : Le FWP vous permet de facturer plusieurs clients en même temps, qu’ils soient basés au Royaume-Uni, à Bahreïn ou ailleurs dans le monde, sans devoir créer de société locale. * Aucune obligation de bureau : Il n’est pas nécessaire de louer un local commercial ni de s’immatriculer auprès de la Chambre de commerce et d’industrie de Bahreïn. Votre adresse de résidence à Bahreïn suffit.
• Droits de résidence complets : Le FWP constitue un permis de résidence et de travail à part entière qui vous autorise à parrainer des membres de votre famille, à ouvrir un compte bancaire à Bahreïn, à louer un bien immobilier et à obtenir un permis de conduire.

Visa de travail : guide étape par étape à l’intention des professionnels britanniques

Pour ceux qui signent un contrat de travail traditionnel avec une entreprise bahreïnienne, la procédure de visa de travail est très encadrée, l’employeur pilotant l’ensemble des démarches. Voici le détail :

Offre d’emploi et accord initial : Une fois que vous recevez une offre d’emploi formelle d’une société bahreïnienne, acceptez-la et convenez des conditions. La lettre d’offre constituera un document essentiel pour votre demande.

Initiative de l’employeur (Quota LMRA) : Votre futur employeur vérifiera d’abord qu’il dispose d’un quota d’expatriés alloué par la LMRA. Dans le cas contraire, il demandera un quota supplémentaire en fonction de son taux d’emploi de ressortissants bahreïniens. Il lancera ensuite la demande de permis de travail via le Portail des expatriés de la LMRA, en transmettant vos informations et les pièces justificatives requises (copie du passeport, contrat de travail, diplômes).

Examen par la LMRA et approbation du visa d’entrée : La LMRA examine la demande. En cas d’approbation, un visa d’entrée électronique (parfois appelé e-visa ou visa de travail préapprouvé) sera délivré à votre nom. Cette étape prend généralement de 5 à 10 jours ouvrables, selon l’exhaustivité du dossier et les délais de traitement de la LMRA. Ce visa d’entrée est généralement valable 15 jours à compter de sa date de délivrance.

Entrée à Bahreïn : Ce visa d’entrée vous permet de vous rendre à Bahreïn. À votre arrivée, les agents de l’immigration apposeront un cachet sur votre passeport, vous accordant ainsi un tampon d’entrée temporaire, généralement valable 15 jours.

Examen médical obligatoire : Dans les jours suivant votre arrivée (et avant l’expiration de votre tampon d’entrée temporaire), vous devrez passer un examen médical obligatoire dans une clinique agréée par le LMRA à Bahreïn. Celui-ci comprend un bilan de santé général, des analyses sanguines et une radiographie thoracique afin de dépister les maladies transmissibles. Les résultats sont généralement disponibles sous 3 à 5 jours ouvrés.

Enrôlement biométrique (prise d’empreintes digitales) : Après validation médicale, vous effectuerez la prise d’empreintes digitales et votre photographie dans un centre de services de la LMRA. Ces données biométriques sont indispensables pour l’obtention de la carte de permis de travail.

Délivrance de la carte de permis de travail : Une fois vos résultats médicaux validés et vos empreintes digitales traitées, le LMRA vous délivrera votre carte officielle de permis de travail. Celle-ci, accompagnée de votre passeport, constitue la preuve de votre résidence légale et de votre emploi à Bahreïn. Votre employeur se chargera généralement de la récupérer et de vous la remettre.

Carte CPR (Carte d’identité nationale) : Simultanément ou peu de temps après, votre employeur vous accompagnera pour faire votre demande de carte CPR (Central Population Registration), la carte d’identité nationale bahreïnienne indispensable pour toutes les démarches officielles (ouverture d’un compte bancaire, location d’un bien immobilier, etc.).

Le visa d’emploi coûte 96 BHD par an, frais que votre employeur doit obligatoirement prendre en charge. Le visa est valable deux ans et renouvelable.

Documents indispensables : votre checklist

Une préparation méticuleuse de vos documents est indispensable pour une demande de visa fluide. Veillez à ce que tous vos documents soient à jour et conformes aux exigences requises.

Pour un visa de travail (que vous fournissez à votre employeur) :

• Passeport valide : Passeport original avec au moins six mois de validité restante. * Lettre d’offre / Contrat de travail : Copie signée de votre offre d’emploi officielle émise par l’entreprise bahreïnienne. * Diplômes scolaires et universitaires : Copies de vos diplômes les plus élevés (ex. : licence, master).

Ceux-ci doivent généralement être légalisés par le Foreign, Commonwealth & Development Office (FCDO) du Royaume-Uni, parfois par l’Ambassade de Bahreïn à Londres, puis par le Ministère des Affaires étrangères à Bahreïn après votre arrivée. * Certificats de qualifications professionnelles : Toute certification professionnelle pertinente, particulièrement exigée dans les professions réglementées (ex. : CIMA, ACCA, PMP, charter d’ingénieur). Ces documents requièrent souvent une légalisation. * Curriculum Vitae (CV) : Votre CV détaillé.

• Certificat de bonne conduite (PCC) : Certificat récent délivré par le Royaume-Uni (ex. : ACRO Police Certificate ou Disclosure Scotland) attestant l’absence d’antécédents judiciaires et émis dans les 3 mois précédant la demande. Ce document peut nécessiter une légalisation. * Photographies d’identité : 6 photographies récentes sur fond blanc, au format numérique passeport.
• Rapport médical : Bien que l’examen médical principal soit réalisé à Bahreïn, l’employeur peut parfois demander un rapport médical préliminaire établi au Royaume-Uni à des fins internes, même s’il n’est généralement pas exigé par la LMRA.

Pour un Permis de travail flexible (FWP) (soumis directement au LMRA) :

• Passeport valide : Passeport original avec une validité d’au moins six mois. * Justificatifs de compétences et qualifications professionnelles : CV ou profil professionnel démontrant les compétences et l’expérience pertinentes. Portfolio ou échantillons de travaux (pour les métiers créatifs ou de conseil). Certificats de formation ou d’aptitude. * Preuve de revenus et d’engagements clients : Documents attestant de votre capacité à subvenir à vos besoins et à exercer votre activité.

Cela peut inclure : * Contrats de travail antérieurs ou lettres de recommandation. * Contrats clients, lettres d’intention ou factures relatives aux missions en cours. * Portfolio professionnel ou site internet.

• Déclarations fiscales de votre pays d’origine (Royaume-Uni) ou relevés bancaires récents (3 à 6 derniers mois) prouvant des revenus réguliers et des fonds suffisants pour couvrir vos frais de vie (la LMRA exige généralement un solde crédible, souvent recommandé à au moins 3 000 BHD pour une première installation). * Assurance santé : Attestation d’une assurance maladie privée complète couvrant votre séjour à Bahreïn, avec une garantie annuelle minimale de 50 000 BHD.
• Photographies d’identité : Photos numériques récentes sur fond blanc. * Certificat de non-casuier judiciaire : Certificat récent délivré par les autorités britanniques attestant l’absence d’antécédents judiciaires. Recommandé, bien que non toujours obligatoire pour le FWP ; un agent de la LMRA peut toutefois le demander selon le dossier. * Contrat de location ou facture d’utilité publique : Justificatif de votre adresse de résidence à Bahreïn.

Documents généraux requis pour tous les visas de travail :

• Examen médical à Bahreïn : Quel que soit le type de visa, un examen médical obligatoire doit être réalisé dans une clinique agréée par la LMRA à Bahreïn. Il coûte généralement entre 40 et 60 BHD et porte sur les contrôles de santé de base relatifs aux maladies transmissibles.
• Aucune exigence de maîtrise de l’arabe : Même si la connaissance de quelques expressions arabes peut faciliter le quotidien, aucun niveau d’arabe n’est exigé pour obtenir un visa de travail à Bahreïn. L’anglais est couramment utilisé dans les milieux professionnels et administratifs.

Exigences d’attestation pour les documents du Royaume-Uni :

Pour les visas de travail, les documents britanniques exigent généralement une procédure d’attestation en plusieurs étapes :

Notarisation : Document notarié par un solicitor ou un notaire britannique.

Attestation du FCDO britannique : Attestée par le Foreign, Commonwealth & Development Office (FCDO) au Royaume-Uni.

Ambassade de Bahreïn à Londres : Optionnellement, légalisé par l’Ambassade de Bahreïn à Londres (certains employeurs ou secteurs peuvent l’exiger).

Ministère des Affaires étrangères de Bahreïn : Attestation complémentaire du Ministère des Affaires étrangères de Bahreïn à votre arrivée.

Traduction : Si l’employeur exige des versions en arabe, une traduction certifiée en arabe est obligatoire.

Pour les permis de travail flexibles, la légalisation n’est généralement pas obligatoire, même si disposer de copies légalisées de vos principaux diplômes peut renforcer votre dossier.

Coûts et frais : un détail clair et précis

Il est essentiel de bien appréhender les implications financières dès le départ. Voici un récapitulatif des principaux coûts liés à l’obtention d’un visa de travail à Bahreïn :

| Rubrique | Visa de travail (parrainé par l’employeur) | Permis de travail flexible (FWP) / Autoparrainé | | :--------------------------------------- | :---------------------------------------------------------------------------- | :---------------------------------------------------------------------- | | Frais du permis de travail LMRA | 96 BHD par an (statutairement à la charge de l’employeur) | 450 BHD pour toute la période de 2 ans (payés directement par le demandeur) | | Examen médical à Bahreïn | Environ 40-60 BHD (généralement pris en charge par l’employeur) | Environ 40-60 BHD (à la charge du demandeur) | | Frais d’enrôlement biométrique | 10 BHD (généralement pris en charge par l’employeur) | 10 BHD (à la charge du demandeur) | | Assurance maladie (annuelle) | 100-300+ BHD (généralement prise en charge par l’employeur, prestation obligatoire) | 100-300+ BHD (à la charge du demandeur, obligatoire pour le FWP) | | Attestation des diplômes et certificats professionnels (côté Royaume-Uni) | Coûts variables.

Prévoir les frais de notarisation, d’attestation FCDO et éventuellement de l’Ambassade de Bahreïn. Fourchette : 100-300 £ par document. Une attestation complémentaire à Bahreïn est également requise. | Généralement non requise pour le FWP, mais possible si souhaité (mêmes coûts).

Pour la création de société (si vous choisissez la voie de l’investisseur-salarié via une WLL) :

• Frais d’enregistrement au Ministère de l’Industrie et du Commerce (MOIC) : Variables, mais les frais initiaux restent généralement raisonnables, à partir d’environ 100-200 BHD pour une WLL. * Renouvellement annuel de l’Enregistrement Commercial (CR) : 100 BHD par an pour une WLL. * Espace de bureau : Selon que vous choisissiez un bureau physique ou un pack de bureau virtuel (à partir de 50-100 BHD par mois).
• Honoraires professionnels : Frais des consultants pour l’accompagnement à la création de société et au traitement des visas. Ils varient selon l’étendue de la mission, mais garantissent précision et efficacité. * Capital libéré : Bien que le minimum légal soit de 1 BHD, nous recommandons vivement 1 000 BHD afin de faciliter l’ouverture d’un compte bancaire et l’obtention du visa investisseur.

Calendrier réaliste pour votre installation à Bahreïn

Les délais de traitement des visas de travail à Bahreïn sont généralement rapides, mais ils peuvent varier en fonction de la charge de travail de la LMRA, de l’exhaustivité de votre dossier et de votre situation personnelle.

Délai d’obtention du visa de travail :

Délai d’obtention du Permis de travail flexible (FWP) :

Il est toujours prudent de prévoir une marge de deux à trois semaines pour parer à tout retard imprévu, en particulier lors de la légalisation de documents au Royaume-Uni ou si le LMRA demande des informations complémentaires. Le renouvellement de l’un ou l’autre de ces permis prend généralement de 3 à 4 semaines lorsque la demande est déposée avant l’expiration.

Changer d’emploi à Bahreïn : une liberté inédite

L’un des principaux atouts de Bahreïn pour les professionnels britanniques est la liberté de changer d’emploi sans devoir obtenir l’accord de son employeur actuel. Depuis 2009, la réforme du droit du travail bahreïni a considérablement renforcé les droits des travailleurs expatriés : ils peuvent désormais changer d’employeur à l’expiration de leur contrat ou après avoir effectué leur période de préavis, sans avoir à présenter de NOC (No Objection Certificate) de leur sponsor actuel.

Cette politique progressiste réduit considérablement la dépendance à un seul employeur, favorisant un marché du travail plus compétitif et plus équitable. Elle vous donne un contrôle accru sur l’évolution de votre carrière, en vous permettant de rechercher de meilleures opportunités ou conditions de travail sans craindre d’être bloqué. C’est un avantage majeur par rapport aux autres pays du Golfe, dont la plupart n’ont introduit des réformes similaires que bien plus tard.

Si vous souhaitez changer d’employeur, la procédure est la suivante :

Démissionner de votre employeur actuel en respectant le préavis prévu par votre contrat.

Votre employeur actuel annule votre permis de travail via le portail LMRA.

Votre nouvel employeur demande un nouveau permis de travail dans le cadre de son quota.

Vous devrez généralement repasser un examen médical, comme c’est le cas pour tout nouveau permis.

L’ensemble de ce processus de changement d’employeur prend généralement 2 à 3 semaines. Pendant cette période, vous restez résident légal à Bahreïn et n’êtes pas tenu de quitter le pays. Pour les titulaires d’un permis de travail flexible, le changement de clients ou d’activités ne nécessite aucune notification auprès de la LMRA ; le permis offre une liberté totale pour travailler pour toute personne physique ou morale, sans restriction.

Salaire et rapatriement vers le Royaume-Uni

Pour les professionnels britanniques, les avantages financiers d’une activité à Bahreïn ne se limitent pas à l’absence d’impôt sur le revenu. Le royaume n’impose aucune restriction ni contrôle des changes sur le rapatriement des salaires ou des économies vers votre pays d’origine. Vous pouvez donc transférer librement la totalité de vos revenus vers votre compte bancaire au Royaume-Uni, sans formalités complexes ni intervention des autorités.

Cette flexibilité est particulièrement attractive dans le contexte économique et fiscal actuel du Royaume-Uni. Pouvoir percevoir un revenu exonéré d’impôts à Bahreïn et rapatrier ses fonds sans friction constitue un avantage financier majeur, qui vous permet d’épargner davantage, d’investir ou d’aider votre famille au Royaume-Uni sans formalités supplémentaires.

Le dinar bahreïnien (BHD) est indexé sur le dollar américain (USD) au taux de 0,376 BHD pour 1 USD, ce qui procure une stabilité intrinsèque du taux de change vis-à-vis des actifs libellés en USD. Vis-à-vis de la livre sterling (GBP), le taux fluctue en fonction des marchés mondiaux, mais l’absence de contrôle des capitaux vous garantit de bénéficier des taux du marché. La plupart des banques bahreïniennes proposent des services efficaces de change en ligne et de transfert international.

Des plateformes de transfert numérique telles que Wise (anciennement TransferWise) et Revolut opèrent également à Bahreïn et offrent des taux compétitifs pour les virements en GBP.

Aux fins fiscales britanniques : Vous demeurez généralement domicilié au Royaume-Uni, sauf si vous rompez formellement vos liens. Toutefois, si vous passez moins de 183 jours au Royaume-Uni par année fiscale et ne disposez d’aucun logement britannique à votre disposition, vous pouvez être considéré comme non-résident aux fins fiscales britanniques. Il est indispensable de déposer une déclaration de revenus par auto-évaluation pour confirmer ce statut auprès de HMRC et de solliciter un conseil fiscal indépendant au Royaume-Uni.

Parrainage familial pendant un visa de travail

Bahreïn est un pays accueillant pour les familles et les expatriés titulaires d’un visa de travail valide peuvent en général parrainer leurs personnes à charge. Cela inclut généralement votre conjoint et vos enfants.

Pour parrainer votre famille, vous devrez généralement remplir certaines conditions, notamment :

* Seuil salarial minimum : Pour les titulaires d’un visa de travail, un salaire minimum de 300 BHD par mois est généralement exigé. Pour les titulaires d’un permis de travail flexible, vous devez justifier de revenus suffisants pour subvenir à vos besoins financiers.