Visa de trabajo en Baréin desde el Reino Unido: guía completa 2025

El Reino de Bahréin, una nación insular dinámica situada estratégicamente en el Golfo Arábigo, ha atraído de forma constante a empresas internacionales y a profesionales expatriados. Para las personas y los emprendedores del Reino Unido, Bahréin ofrece una combinación atractiva de sólidas oportunidades económicas, un régimen fiscal altamente favorable y un marco regulatorio notablemente progresista.

Esta completa guía de 2025 está diseñada para proporcionar a los nacionales británicos el conocimiento preciso que necesitan para obtener un visado de trabajo en Bahréin, tramitar sus procesos con confianza y aprovechar al máximo el enorme potencial del Reino en cuanto a desarrollo profesional y crecimiento financiero.

Por qué los profesionales británicos eligen Baréin

En los últimos años, el atractivo de Baréin para los profesionales británicos se ha disparado, impulsado tanto por las crecientes oportunidades en el Golfo como por la evolución del panorama económico en el Reino Unido. Mientras el Reino Unido afronta cambios como la subida del impuesto de sociedades del 19 % al 25 % en abril de 2023 y las complicaciones de las normas IR35 sobre trabajo fuera de nómina que afectan a los contratistas, Baréin ofrece una alternativa atractiva.

Ventajas clave para profesionales del Reino Unido:

• Cero impuesto sobre la renta personal: Baréin no aplica impuesto sobre la renta personal a los salarios ni a los ingresos por inversiones, lo que permite a los profesionales maximizar su salario neto. * Ubicación estratégica y centro económico: La posición central de Baréin en el Golfo ofrece una excelente conectividad con los principales mercados, mientras que sus políticas favorables a los negocios fomentan un entorno próspero para diversos sectores.
• Mercado laboral sólido: El Reino cuenta con un activo panorama de contratación en sectores clave, como servicios financieros (especialmente fintech), petróleo y gas, construcción, sanidad, educación y tecnologías de la información. * Alto reconocimiento de las cualificaciones británicas: Las cualificaciones profesionales y los títulos académicos del Reino Unido gozan de un gran reconocimiento y prestigio en Baréin, especialmente en ámbitos regulados como la ingeniería, las finanzas, la medicina y la contabilidad.

Esto facilita el cambio de carrera y suele suponer una ventaja competitiva. * Legislación laboral avanzada: A diferencia de muchos otros países del Golfo, Baréin reformó su sistema de patrocinio (kafala) ya en 2009, otorgando a los trabajadores expatriados una libertad sin precedentes para cambiar de empleo sin el consentimiento de su empleador. Esto empodera a los profesionales y fomenta un mercado competitivo.

• Facilidad de repatriación de fondos: No existen restricciones a la repatriación de salarios o ahorros al Reino Unido, lo que permite una gestión financiera fluida. * Buena coincidencia horaria: La zona horaria de Baréin presenta una superposición favorable con Londres, lo que facilita la comunicación y el trabajo en remoto con clientes del Reino Unido.
• Menor coste de vida: Si se tienen en cuenta la vivienda y la educación, el coste de vida global en Baréin suele ser inferior al de la mayoría de las grandes ciudades del Reino Unido.

La visión estratégica del Gobierno de Baréin para diversificar su economía más allá del petróleo ha impulsado la innovación y ha abierto nuevas oportunidades al talento internacional cualificado, lo que lo convierte en un destino atractivo para los profesionales británicos.

Entender el panorama de las visas de trabajo en Baréin: tipos y comparativas

La Autoridad Reguladora del Mercado Laboral (LMRA) de Bahréin gestiona de forma eficiente el sistema de visados de trabajo. Este organismo innovador ha impulsado reformas significativas para crear un entorno laboral transparente y equitativo. Como se ha indicado, las reformas laborales progresistas de Bahréin, en particular la abolición en 2009 del restrictivo sistema de patrocinio, destacan en la región al otorgar a los trabajadores mayor movilidad e independencia.

Existen principalmente cuatro tipos de visados de trabajo relevantes para profesionales del Reino Unido que desean establecerse en Baréin:

Visa de Empleo (patrocinada por el empleador): Esta es la vía tradicional, en la que un empleador bahreiní patrocina su permiso de trabajo para un puesto concreto.

Permiso de Trabajo Flexible (FWP) / Permiso de Trabajo Autónomo: Un permiso revolucionario que permite a las personas trabajar sin un empleador patrocinador tradicional.

Visa de formación: Diseñada para personas que cursan programas de formación específicos y reglados en Bahréin.

Visa de inversor-empleado: Para personas que son propietarias de una empresa en Bahréin (normalmente una WLL — Bahraini With Limited Liability) y, además, perciben un salario de ella, es decir, se emplean a sí mismos.

Vamos a hacer una comparación detallada de los tipos más habituales para profesionales del Reino Unido: el visado de empleo y el permiso de trabajo flexible.

| Característica | Visa de Empleo (patrocinada por el empleador) | Permiso de Trabajo Flexible (FWP) / Autopatrocinado | | :-------------------------- | :---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | :--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | Patrocinio | Requiere que un empleador bahreiní patrocine su permiso de trabajo. | No se necesita patrocinador empresarial; usted se patrocina a sí mismo. | | Elegibilidad | Haber obtenido una oferta de empleo formal de una empresa bahreiní.

| Freelancers, nómadas digitales, consultores, personas que trabajan para varios clientes o que buscan el autoempleo. | | Vía de solicitud | El empleador presenta la solicitud en su nombre a través del Portal de Expatriados de la LMRA. | El solicitante presenta la solicitud directamente ante la LMRA, normalmente después de llegar a Baréin con una visa de visitante. | | Flexibilidad laboral | Vinculado a un único empleador.

Para cambiar de empleo se requiere un preaviso, pero no la aprobación del empleador (desde 2009). | Alta flexibilidad. Puede trabajar para varios clientes o empresas, o ser autónomo sin limitación en el número de contratos ni de horas. | | Costo | 96 BHD al año (pagados por el empleador). | 450 BHD por dos años (pagados directamente por el solicitante). | | Vigencia | Normalmente 2 años, renovable. | 2 años, renovable.

| | Ventaja principal | Empleo estructurado que suele incluir beneficios como subsidio de vivienda, seguro médico (aunque este también es obligatorio para el FWP) y vacaciones anuales. | Libertad e independencia sin parangón. Ideal para emprendedores, consultores y quienes desean explorar el mercado sin comprometerse con un solo empleador.

Si bien la Visa de Formación y la Visa de Inversionista-Empleado cumplen propósitos específicos, la Visa de Empleo y el Permiso de Trabajo Flexible son las vías principales para la mayoría de los nacionales británicos que desean vivir y trabajar en Baréin. La ruta de Inversionista-Empleado suele implicar la constitución de una empresa propia, normalmente una Sociedad de Responsabilidad Limitada bahreiní (WLL).

Aunque el capital mínimo exigido para una WLL es oficialmente de 1 BHD, se recomienda encarecidamente aportar un capital desembolsado de 1.000 BHD para agilizar la apertura de cuenta bancaria y la obtención de la visa de inversor.

Permiso de Trabajo Flexible: el gran cambio para los autónomos del Reino Unido

El Permiso de Trabajo Flexible (FWP) es, sin duda, el producto de visado más innovador de Baréin y resulta enormemente atractivo para los profesionales británicos, especialmente para quienes trabajan en la economía gig, como autónomos o consultores. Lanzado en 2021, el FWP transforma radicalmente la forma de trabajar en el Reino al eliminar por completo la necesidad de un patrocinador empleador.

Imagínate esto: Como consultor altamente cualificado o nómada digital procedente del Reino Unido, ya no necesitas que una única empresa patrocine tu estancia. Con un FWP te conviertes en tu propio patrocinador. Esto significa que puedes trabajar para varios clientes o empresas al mismo tiempo, ofrecer tu expertise proyecto a proyecto o incluso trabajar de forma remota para clientes internacionales mientras resides legalmente en Baréin. Es una solución ideal para:

• Freelancers: Diseñadores, redactores, desarrolladores, marketers y otros profesionales que prefieren trabajar por cuenta propia. * Nómadas digitales: Personas que pueden realizar su trabajo desde cualquier lugar con conexión a internet y que buscan una base atractiva con ingresos libres de impuestos. * Consultores: Expertos que ofrecen asesoramiento especializado a diversas empresas sin estar vinculados a un solo empleador y que, potencialmente, pueden evitar las complicaciones del IR35.
• Emprendedores: Quienes desean probar el mercado bahreiní con sus servicios o ideas antes de comprometerse con la constitución completa de una empresa.

El FWP es un permiso de dos años, renovable, que cuesta 450 BHD por toda su duración. Este desembolso inicial ofrece una libertad y flexibilidad sin igual, permitiéndote crear tu base de clientes y tus fuentes de ingresos como mejor te convenga. Es un claro ejemplo del enfoque visionario de Bahréin para atraer talento diverso y fomentar un mercado laboral dinámico, respondiendo directamente a las necesidades de los profesionales modernos que valoran la autonomía y la agilidad.

A diferencia de otras visas para autónomos del Golfo, el FWP de Bahréin no está restringido por sector , por lo que pueden acogerse a él profesionales de muy diversos campos. Además, no exige oficina física ni vinculación con ninguna zona franca.

Entre las principales ventajas del FWP para profesionales británicos destacan: * Elusión de IR35: Al establecer la residencia y operar desde Bahréin, los profesionales del Reino Unido pueden desvincularse legítimamente del régimen fiscal británico sobre ingresos de autónomos, siempre que superen la prueba de residencia estatutaria (por ejemplo, permaneciendo menos de 183 días al año en el Reino Unido).

• Múltiples flujos de ingresos: El FWP permite facturar a varios clientes al mismo tiempo, ya sea en el Reino Unido, Bahréin u otros países, sin necesidad de constituir una empresa local. * Sin obligación de oficina: No es necesario alquilar un local comercial ni registrarse en la Cámara de Comercio de Bahréin. Basta con la dirección residencial en Bahréin.
• Residencia y derechos completos: El FWP otorga una residencia y permiso de trabajo plenos que permiten patrocinar a familiares, abrir una cuenta bancaria en Bahréin, alquilar inmuebles y obtener el carnet de conducir.

Visa de Empleo: Guía paso a paso para profesionales británicos

Para quienes consiguen un contrato de trabajo tradicional con una empresa bahreiní, el proceso de la Visa de Empleo está muy estructurado y es el empleador quien lo lidera. A continuación, te lo desglosamos:

Oferta de empleo y acuerdo inicial: Una vez que reciba una oferta de empleo formal de una empresa bahreiní, acéptela y pacte las condiciones. La carta de oferta será un documento esencial para la solicitud.

El empleador inicia el trámite (cuota LMRA): Su futuro empleador se asegurará primero de tener asignada una cuota de expatriados por la LMRA. Si no la tiene, solicitará una cuota adicional en función del porcentaje de empleados bareiníes que tenga en plantilla. A continuación, iniciará la solicitud del permiso de trabajo a través del Portal de Expatriados de la LMRA, presentando sus datos y la documentación justificativa (copia del pasaporte, contrato de trabajo y certificados académicos).

Revisión de la LMRA y aprobación de la visa de entrada: La LMRA revisa la solicitud. Si se aprueba, se emitirá a su nombre una visa electrónica de entrada (a veces denominada e-visa o visa de trabajo preaprobada). Este trámite suele tardar entre 5 y 10 días hábiles, según la documentación presentada y los plazos de tramitación de la LMRA. Esta visa de entrada suele ser válida durante 15 días a partir de su expedición.

Entrada a Baréin: Esta visa de entrada le permite viajar a Baréin. A su llegada, los funcionarios de inmigración sellarán su pasaporte y le otorgarán un sello de entrada temporal, normalmente válido durante 15 días.

Examen médico obligatorio: En los días posteriores a su llegada (y dentro de la vigencia de su sello de entrada temporal), deberá someterse a un examen médico obligatorio en un centro autorizado por la LMRA en Baréin. Dicho examen incluye un reconocimiento general, análisis de sangre y una radiografía de tórax para descartar enfermedades transmisibles. Los resultados suelen tardar entre 3 y 5 días laborables.

Inscripción biométrica (toma de huellas dactilares): Tras la aprobación médica, completará la toma de huellas y se le tomará una fotografía en un centro de servicio de LMRA. Estos datos biométricos son esenciales para obtener la tarjeta de permiso de trabajo.

Emisión de la tarjeta de permiso de trabajo: Una vez que los resultados de sus exámenes médicos estén limpios y se hayan procesado sus huellas dactilares, la LMRA emitirá su tarjeta oficial de permiso de trabajo. Esta tarjeta, junto con su pasaporte, constituye la prueba de su residencia y empleo legal en Bahréin. Normalmente, su empleador la recogerá y se la entregará.

Tarjeta CPR (Cédula de Identidad Nacional): Al mismo tiempo o poco después, su empleador le ayudará a solicitar su tarjeta de Registro Poblacional Central (CPR), el documento nacional de identidad de Bahréin, imprescindible para todas las gestiones oficiales (por ejemplo, apertura de cuenta bancaria, alquiler de inmuebles).

La visa de empleo cuesta 96 BHD al año y, por ley, debe pagarla íntegramente su empleador. La visa tiene una validez de dos años y es renovable.

Documentos esenciales obligatorios: su checklist

Tener la documentación preparada con esmero es clave para que el proceso de solicitud de visado sea fluido. Asegúrese de que todos los documentos estén actualizados y cumplan los requisitos establecidos.

Para visado de empleo (que usted entrega a su empleador):

• Pasaporte válido: Pasaporte original con una validez mínima restante de seis meses. * Carta de oferta o contrato de trabajo: Copia firmada de la oferta de empleo formal de la empresa bahreiní. * Certificados académicos: Copias de sus títulos académicos más altos (p. ej., licenciaturas).

Estos suelen requerir la apostilla del Foreign, Commonwealth & Development Office (FCDO) del Reino Unido y, en ocasiones, de la Embajada de Baréin en Londres, seguida de la legalización del Ministerio de Asuntos Exteriores de Baréin tras su llegada. * Certificados de cualificaciones profesionales: Cualquier certificación profesional pertinente, especialmente importante en profesiones reguladas (p. ej., CIMA, ACCA, PMP, colegiaciones de ingeniería). Estos también suelen requerir apostilla. * Currículum vítae (CV): Su currículum profesional detallado.

• Certificado de Antecedentes Penales (PCC) / Certificado de Buena Conducta: Certificado reciente expedido en el Reino Unido (p. ej., ACRO Police Certificate o Disclosure Scotland) que acredite la ausencia de antecedentes penales y emitido en los 3 meses previos a la solicitud. Puede requerir apostilla. * Fotografías tamaño pasaporte: 6 fotografías recientes, con fondo blanco y formato digital tamaño pasaporte.
• Informe de aptitud médica: Aunque el examen médico principal se realiza en Baréin, en ocasiones el empleador puede solicitar un informe médico inicial emitido en el Reino Unido para fines internos, aunque la LMRA no lo exige por lo general para la solicitud.

Para un Permiso de Trabajo Flexible (FWP) (presentado directamente ante la LMRA):

• Pasaporte válido: Pasaporte original con una validez mínima de seis meses. * Prueba de aptitudes y cualificaciones profesionales: CV o perfil profesional que demuestre las aptitudes y experiencia relevantes. Portafolio o muestras de trabajo (para puestos creativos o de consultoría). Certificados de formación o de aptitudes. * Justificantes de ingresos y compromisos con clientes: Documentación que acredite su capacidad para mantenerse a sí mismo y continuar con su actividad.

Puede incluir: * Contratos de trabajo anteriores o cartas de recomendación. * Acuerdos con clientes, cartas de intención o facturas de encargos en curso. * Portafolio profesional o página web.

• Declaraciones de la renta de su país de origen (Reino Unido) o extractos bancarios recientes (de los últimos 3-6 meses) que demuestren ingresos regulares y fondos suficientes para los gastos de manutención (la LMRA buscará un saldo razonable; se recomienda un saldo mínimo equivalente a 3.000 BHD para la estancia inicial). * Seguro médico: Prueba de un seguro médico privado completo que cubra su estancia en Bahréin, con cobertura anual mínima de 50.000 BHD.
• Fotografías tamaño pasaporte: Fotografías digitales recientes con fondo blanco. * Certificado de antecedentes penales: Certificado reciente expedido en el Reino Unido que acredite la ausencia de antecedentes penales. Se recomienda, aunque no siempre es obligatorio para el visado de freelance (FWP); un funcionario de la LMRA podrá solicitarlo según el caso. * Contrato de arrendamiento o factura de servicios: Justificante de domicilio residencial en Bahréin.

Requisitos generales de documentación para todas las visas de trabajo:

• Examen médico en Bahréin: Independientemente del tipo de visado, es obligatorio realizar un examen médico en un centro autorizado por la LMRA en Bahréin. Suele costar entre 40 y 60 BHD e incluye revisiones básicas de salud para detectar enfermedades transmisibles. * Sin requisito obligatorio de árabe: Aunque conocer algunas expresiones en árabe puede resultar útil en el día a día, no se exige ningún nivel de árabe para obtener un visado de trabajo en Bahréin.

El inglés está muy extendido en los ámbitos empresarial y gubernamental.

Requisitos de apostilla para documentos del Reino Unido:

Para las visas de empleo, los documentos del Reino Unido suelen requerir un proceso de apostilla en varias etapas:

Notarización: Documento notariado por un solicitor o notario público del Reino Unido.

Apostilla del FCDO del Reino Unido: Apostillado por la Foreign, Commonwealth & Development Office (FCDO) del Reino Unido.

Embajada de Baréin en Londres: Opcionalmente, legalizada por la Embajada de Baréin en Londres (algunos empleadores o sectores pueden exigirlo).

Ministerio de Asuntos Exteriores de Baréin: Apostilla adicional del Ministerio de Asuntos Exteriores de Baréin tras la llegada.

Traducción: Si el empleador exige versiones en árabe, será necesaria una traducción certificada al árabe.

Para los permisos de trabajo flexibles, la legalización no suele ser un requisito obligatorio, aunque presentar copias legalizadas de las titulaciones principales puede reforzar tu candidatura.

Costes y tasas: desglose claro

Es fundamental comprender desde el principio las implicaciones económicas. A continuación se ofrece un resumen de los principales costes asociados a la obtención de un visado de trabajo en Bahréin:

| Artículo | Visado de Empleo (patrocinado por el empleador) | Permiso de Trabajo Flexible (FWP) / Autopatrocinado | | :--------------------------------------- | :---------------------------------------------------------------------------- | :---------------------------------------------------------------------- | | Tasa del Permiso de Trabajo LMRA | 96 BHD al año (pagada obligatoriamente por el empleador) | 450 BHD por los 2 años completos (pagados directamente por el solicitante) | | Reconocimiento Médico en Baréin | Entre 40 y 60 BHD aprox.

(normalmente asumido por el empleador) | Entre 40 y 60 BHD aprox.

(pagado por el solicitante) | | Tasa de Inscripción Biométrica | 10 BHD (normalmente asumido por el empleador) | 10 BHD (pagado por el solicitante) | | Seguro Médico (anual) | Entre 100 y 300+ BHD (normalmente cubierto por el empleador como prestación obligatoria) | Entre 100 y 300+ BHD (pagado por el solicitante; obligatorio para el FWP) | | Apostilla de Certificados Académicos y Profesionales (parte británica) | El coste varía.

Incluye tasas de notaría, apostilla del FCDO y, en su caso, de la Embajada de Baréin. Suele oscilar entre 100 y 300 £ por documento. Además se requiere apostilla en Baréin. | No suele ser necesario para el FWP, aunque puede solicitarse (mismos costes que arriba). | | Certificado de Antecedentes Penales (Reino Unido) | Entre 45 y 80 £ aprox. (Certificado Policial ACRO) | Entre 45 y 80 £ aprox.

(si se solicita) | | Coste Estimado Total del Primer Año (a cargo del solicitante) | Entre 100 y 200 BHD aprox. (principalmente por la apostilla inicial si el empleador no la reembolsa) | Entre 500 y 600 BHD aprox. (incluye permiso, reconocimiento médico, biométricos y seguro) |

Para la constitución de empresas (si opta por la vía del inversor como empleado a través de una WLL):

• Tasas de registro del Ministerio de Industria y Comercio (MOICT): Variables, pero las iniciales suelen ser asequibles y parten de unos 100-200 BHD para constituir una WLL. * Renovación anual del Registro Mercantil (CR): 100 BHD al año para una WLL. * Espacio de oficina: Depende de si opta por una oficina física o un paquete de oficina virtual (desde 50-100 BHD al mes).
• Honorarios profesionales: Gastos de consultores que ayudan en la constitución de la empresa y en los trámites de visados. Varían según el alcance, pero garantizan precisión y agilidad. * Capital desembolsado: Aunque el mínimo es de 1 BHD, recomendamos encarecidamente 1.000 BHD para agilizar la apertura de cuenta bancaria y la obtención del visado de inversor.

Cronograma realista para su traslado a Baréin

Los plazos de tramitación de los visados de trabajo en Baréin suelen ser eficientes, aunque pueden variar en función de la carga de trabajo de la LMRA, de la documentación completa de su solicitud y de las circunstancias particulares de cada caso.

Plazos de la visa de empleo:

Plazos del Permiso de Trabajo Flexible (FWP):

Siempre conviene añadir un margen de un par de semanas por si surgen retrasos imprevistos, especialmente en los procesos de apostilla de documentos en el Reino Unido o si la LMRA solicita información adicional. La renovación de cualquiera de los dos permisos suele tardar entre 3 y 4 semanas si se solicita antes de que caduque.

Cambiar de empleo en Bahréin: una libertad sin precedentes

Una de las ventajas más atractivas de Bahréin para los profesionales británicos es la libertad para cambiar de trabajo sin necesidad de obtener el permiso de su empleador actual. Desde 2009, la reforma de la legislación laboral de Bahréin ha fortalecido los derechos de los trabajadores expatriados, permitiéndoles cambiar de empleador al finalizar su contrato o tras cumplir el período de preaviso, sin necesidad de obtener un NOC (Certificado de No Objeción) de su patrocinador actual.

Esta política progresista reduce drásticamente la dependencia de un solo empleador y fomenta un mercado laboral más competitivo y equitativo. Te da un mayor control sobre el desarrollo de tu carrera, ya que te permite buscar mejores oportunidades o condiciones laborales sin miedo a que te lo impidan. Se trata de una gran ventaja frente a otros países del Golfo, que en su mayoría solo introdujeron reformas similares mucho más tarde.

Si desea cambiar a un nuevo empleador, el proceso es el siguiente:

Presentar la dimisión ante su empleador actual y cumplir el período de preaviso establecido en el contrato.

Su empleador actual cancela su permiso de trabajo a través del portal de la LMRA.

Su nuevo empleador solicita un nuevo permiso de trabajo dentro de su cupo.

Normalmente tendrás que volver a someterte a un examen médico, como se exige para cualquier nuevo permiso.

Todo este proceso de cambio de empleador suele durar aproximadamente de 2 a 3 semanas. Durante este período, usted permanece legalmente residente en Bahréin y no está obligado a abandonar el país. Para los titulares del Permiso de Trabajo Flexible, cambiar de clientes o de actividad no requiere notificación a la LMRA; el permiso otorga total libertad para trabajar para cualquier persona u organización sin restricciones.

Salario y repatriación al Reino Unido

Para los profesionales británicos, las ventajas económicas de trabajar en Bahréin van mucho más allá de la inexistencia de impuesto sobre la renta personal. El país no impone restricciones ni controles de divisas sobre la repatriación de sueldos o ahorros al país de origen. Esto significa que puedes transferir libremente cualquier importe de tus ingresos a tu cuenta bancaria en el Reino Unido sin trámites complejos ni intervención gubernamental.

Esta flexibilidad resulta especialmente atractiva dada la actual coyuntura económica y el panorama fiscal del Reino Unido. La posibilidad de obtener ingresos libres de impuestos en Bahréin y transferir los fondos a casa sin complicaciones supone una importante ventaja financiera que le permitirá ahorrar más, invertir o ayudar a su familia en el Reino Unido sin trabas adicionales.

El Dinar Bahreiní (BHD) está anclado al Dólar Estadounidense (USD) a razón de 0,376 BHD por 1 USD, lo que aporta una estabilidad inherente del tipo de cambio frente a activos vinculados al USD. Frente a la Libra Esterlina (GBP), el tipo de cambio fluctúa según los mercados globales, pero al no existir controles de capital, recibes el tipo de mercado real.

La mayoría de los bancos bahreiníes ofrecen servicios eficientes de cambio de divisas y transferencias internacionales a través de banca online. Plataformas de transferencia digital como Wise (anteriormente TransferWise) y Revolut también operan en Bahréin y ofrecen tasas competitivas para envíos desde GBP.

A efectos fiscales en el Reino Unido: Por lo general, se considera domiciliado en el Reino Unido a menos que rompa formalmente sus vínculos. No obstante, si pasa menos de 183 días al año en el Reino Unido y no dispone de una vivienda allí a su disposición, puede llegar a ser considerado no residente a efectos fiscales británicos.

Es fundamental presentar una declaración de la renta mediante el sistema de autoliquidación para confirmar esta situación ante HMRC y obtener asesoramiento fiscal independiente en el Reino Unido.

Patrocinio familiar con visado de trabajo

Baréin es un país acogedor para las familias y, por lo general, los expatriados que cuentan con una visa de trabajo válida pueden patrocinar a sus familiares. Esto suele incluir al cónyuge y a los hijos.

Para patrocinar a su familia, normalmente deberá cumplir una serie de requisitos, entre los que se incluyen:

* Salario mínimo exigido: Para los titulares de visado de empleo, normalmente se exige un salario mínimo de 300 BHD al mes. En el caso de los permisos de trabajo flexible, deberá acreditar ingresos suficientes para mantenerse económicamente.