جرمنی سے بحرین کا ورک ویزا — 2025 کا مکمل رہنما

بحرین نے جرمن پیشہ ور افراد، فری لانسرز اور کاروباریوں کے لیے خلیج کی سب سے زیادہ قابل رسائی اور ترقی پسند منزل کے طور پر خود کو ثابت کر لیا ہے۔ 2009 سے ملازمت کی نقل و حرکت کی روایتی رکاوٹوں کو ختم کرنے کے عزم کے ساتھ، بحرین جرمن شہریوں کو ورک ویزا حاصل کرنے کا واضح اور مستند راستہ دکھاتا ہے، عمل کو سادہ بناتا ہے اور مملکت کے منفرد فوائد کو اجاگر کرتا ہے۔

مملکتِ بحرین میں تمام غیر ملکی ورک پرمٹس اور ویزوں کی نگرانی کرنے والا بنیادی حکومتی ادارہ لیبر مارکیٹ ریگولیٹری اتھارٹی (LMRA) ہے۔ اس کا مکمل ڈیجیٹل ایکسپیٹریٹس پورٹل درخواستوں کو چند دنوں میں نمٹا دیتا ہے، جبکہ دوسرے ممالک کے بیوروکریٹک نظاموں میں ہفتوں لگ جاتے ہیں۔

جرمن پروفیشنلز بحرین کو کیوں ترجیح دیتے ہیں؟

بحرین جرمن پیشہ ور افراد اور کاروباریوں کے لیے متعدد وجوہات کی بنا پر پرکشش ہے۔ اس کی آزادانہ معاشی پالیسیاں، مضبوط ریگولیٹری فریم ورک، اور جدت طرازی کے لیے اس کا اسٹریٹجک عزم اس کشش کی بنیاد ہیں۔

بحرین میں پیشرو محنت کش اصلاحات (کفالہ نظام کا خاتمہ): بحرین نے 2009 میں اپنے کفالہ (لیبر اسپانسرشپ) نظام میں اصلاحات کا آغاز کیا۔ اپنے اکثر پڑوسی ممالک کے برعکس جنہوں نے بہت دیر سے اصلاحات کیں، بحرین غیر ملکی کارکنوں کو بغیر کسی اجازت یا عدم اعتراض سرٹیفکیٹ (NOC) کے موجودہ آجر کی اجازت کے بغیر نوکری تبدیل کرنے کی آزادی دیتا ہے۔ یہ بے مثال آزادی ملازمین کو بااختیار بناتی ہے، زیادہ متحرک اور مقابلہ آمیز لیبر مارکیٹ پیدا کرتی ہے جو بین الاقوامی ٹیلنٹ کے لیے بڑی کشش کا باعث ہے۔

معاشی متحرکی اور تنوع: بحرین کی معیشت تیزی سے تیل و گیس سے آگے بڑھ رہی ہے اور مالیاتی خدمات، فِن ٹیک، آئی ٹی، لاجسٹکس اور مینوفیکچرنگ جیسے شعبوں میں مضبوط ترقی کر رہی ہے۔ اس سے ملازمت کے وسیع مواقع پیدا ہو رہے ہیں جو جرمن پیشہ ورانہ مہارت کے ساتھ بالخصوص انجینئرنگ، فنانس اور انفارمیشن ٹیکنالوجی کے شعبوں میں بہت مطابقت رکھتے ہیں۔

اسٹریٹجک مقام: خلیج کے قلب میں واقع بحرین علاقائی منڈیوں تک بے مثال رسائی فراہم کرتا ہے۔ یہ سعودی عرب، جو مشرق وسطیٰ کی سب سے بڑی معیشت ہے، کا گیٹ وے ہے اور کنگ فہد کیازوے کے ذریعے اس سے منسلک ہے جو پورے خطے میں کاروبار کی توسیع میں سہولت فراہم کرتا ہے۔

موافق کاروباری ماحول: ورلڈ بینک بحرین کو کاروبار کرنے میں آسانی کے لحاظ سے مسلسل اعلیٰ درجہ دیتا ہے۔ کمپنی شروع کرنا بہت سیدھا ہے، حکومت غیر ملکی سرمایہ کاری اور ماہرین کو فعال طور پر اپنی طرف کھینچ رہی ہے۔ جرمن شہریوں کے لیے جو اپنا کاروبار قائم کرنا چاہتے ہیں، بحرینی WLL (With Limited Liability) کا 100% مالک ایک شخص ہو سکتا ہے جس کا کم از کم سرمایہ صرف BHD 1 ہو (البتہ بینک اکاؤنٹ آسانی سے کھلوانے اور انویسٹر ویزا منظور کرانے کے لیے BHD 1,000 تجویز کیا جاتا ہے)۔

ٹیکس کی کارکردگی: بحرین ایک انتہائی پرکشش ٹیکس نظام پیش کرتا ہے۔ یہاں ذاتی آمدنی پر کوئی ٹیکس نہیں، زیادہ تر شعبوں میں کارپوریٹ ٹیکس نہیں (تیل و گیس کے شعبے اور بعض کمپنیوں کی برانچز کو چھوڑ کر)، اور کیپیٹل گینز ٹیکس بھی نہیں۔ یہ جرمنی کے مجموعی کارپوریٹ ٹیکس بوجھ سے بالکل مختلف ہے جو 29–33% تک پہنچ سکتا ہے (جس میں 15% Körperschaftsteuer کے علاوہ 5.5% Solidaritätszuschlag شامل ہے)۔ اس لیے بحرین دولت کے جمع اور کاروبار کی ترقی کے لیے بہترین انتخاب ہے۔

معیارِ زندگی اور رہائشی لاگت: بحرین جدید انفراسٹرکچر، بہترین صحت کی سہولیات، متنوع کھانوں کے اختیارات اور ایک متحرک غیر ملکی کمیونٹی کے ساتھ اعلیٰ معیارِ زندگی فراہم کرتا ہے۔ بین الاقوامی اسکولوں سمیت تعلیمی مواقع وافر ہیں۔ مزید برآں بحرین میں رہائشی لاگت بڑے علاقائی مراکز جیسے دبئی کے مقابلے میں تقریباً 30 فیصد کم ہے۔ جُفَیر یا سیف جیسے مقبول غیر ملکی علاقوں میں ایک بیڈ روم والا اپارٹمنٹ ماہانہ BHD 200 سے BHD 350 کے درمیان مل جاتا ہے جبکہ گرمیوں میں یوٹیلیٹی بلز BHD 50 سے زیادہ بہت کم ہوتے ہیں۔

جرمن qualifications کی شناخت اور انگریزی-first ماحول: بحرین بین الاقوامی اسناد کو بہت اہمیت دیتا ہے، اور جرمن پیشہ ورانہ معیار خاص طور پر انجینئرنگ، فنانس، آئی ٹی اور طب جیسے شعبوں میں بہت زیادہ تسلیم شدہ اور قابلِ احترام ہیں۔ ورک ویزا کے لیے عربی زبان کا کوئی ٹیسٹ درکار نہیں ہے۔ زیادہ تر پروفیشنل عہدوں اور تمام LMRA کے عمل کے لیے انگریزی کاروبار کی بنیادی زبان ہے۔

بحرین میں جرمن شہریوں کے لیے کام کے ویزوں کی اقسام

LMRA بحرین میں کام کرنے کے خواہشمند جرمن شہریوں کے لیے چار اہم راستے فراہم کرتا ہے۔ ہر قسم کے درمیان فرق کو سمجھنا آپ کی منتقلی کی منصوبہ بندی کے لیے بہت ضروری ہے۔

1. روزگار ویزا (آجر کے زیرِ کفالت ورک پرمٹ)

یہ کام ویزے کی سب سے عام قسم ہے جو بحرینی کمپنی سے ملازمت کی پیشکش حاصل کرنے والے جرمن پیشہ ور افراد کے لیے بہترین ہے۔ بحرینی آجر ویزا اور ورک پرمٹ کا اسپانسر بنتا ہے۔

• کفالت: آجر کی کفالت والا ویزا۔
• درخواست کا طریقہ کار: آجر LMRA کے Expatriates Portal کے ذریعے درخواست دائر کرتا ہے اور متوقع ملازم کی جانب سے تمام ضروری دستاویزات خود جمع کراتا ہے۔
• میعاد: دو سال کے لیے درست اور قابلِ تجدید۔
• لاگت: سالانہ BHD 96، جو آجر ادا کرتا ہے۔ اس کے علاوہ آجر ہر غیر ملکی ملازم پر ماہانہ BHD 10 کا لیوی بھی ادا کرتا ہے۔
• ویزا ایک مخصوص آجر سے منسلک ہوتا ہے، البتہ کارکنان کفیل کی اجازت کے بغیر بھی آجر تبدیل کر سکتے ہیں ("بحرین میں نوکری تبدیل کرنا" سیکشن دیکھیں)۔
• مکمل قانونی رہائش اور مقامی خدمات تک رسائی مہیا کرتا ہے۔
• سب سے پہلے انٹری ویزا جاری کیا جاتا ہے جس کے ذریعے ملازم بحرین داخل ہو کر طبی معائنہ اور فنگر پرنٹنگ کروا سکتا ہے۔ ان مراحل کے مکمل ہونے کے بعد ہی مکمل ورک پرمٹ (CPR/رہائشی پرمٹ کارڈ) جاری کیا جاتا ہے۔

2. فلیکسبل ورک پرمٹ (FWP) – جرمن فری لانسرز کے لیے گیم چینجر

2021 میں متعارف کرایا گیا Flexible Work Permit (FWP) ایک انقلابی سکیم ہے جو خاص طور پر جرمن فری لانسرز، ڈیجیٹل نومیڈز، کنسلٹنٹس اور زیادہ آزادی چاہنے والوں کے لیے بہت پرکشش ہے۔ یہ بنیادی طور پر کارکن کو ایک ہی آجر کے اسپانسر سے "منقطع" کر دیتا ہے۔

• کفالت: خود کفالت؛ کسی آجر کی کفالت کی ضرورت نہیں۔
• درخواست کا طریقہ کار: LMRA Expatriates Portal کے ذریعے فرد خود براہ راست درخواست دے سکتا ہے۔
• مدتِ اعتبار: BHD 450 دو سال کے لیے، بنیادی صحت انشورنس پیکج سمیت۔
• لاگت: BHD 450 دو سال کے لیے، بنیادی صحت انشورنس پیکج سمیت۔
• بے مثال آزادی: ہولڈر کو ایک ہی وقت میں متعدد کلائنٹس یا آجروں کے لیے کام کرنے، یا خود روزگار کے طور پر کام کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ یہ لچک جرمن کنسلٹنٹس، آئی ٹی ماہرین، ڈیزائنرز یا آزادانہ کام کرنے والے کسی بھی شخص کے لیے بہترین ہے، بشمول بحرین کے ٹیکس فری ماحول سے بین الاقوامی کلائنٹس کو خدمات فراہم کرنا۔
• NOC کی ضرورت نہیں: ہولڈر کسی بھی آجر یا کفیل کی اجازت کے بغیر نوکریاں تبدیل کر سکتے ہیں یا نئے کلائنٹس حاصل کر سکتے ہیں۔
• قانونی رہائش: بحرین میں دو سال کی قانونی رہائش فراہم کرتا ہے۔ کِن کے لیے بہترین: فری لانسرز، آزاد ٹھیکیدار، ڈیجیٹل خانہ بدوش اور وہ کاروباری افراد جو مکمل کمپنی قائم کرنے سے پہلے مارکیٹ آزمانا چاہتے ہیں۔ آپ کو منتقل ہونے سے پہلے نوکری حاصل کرنے کی ضرورت نہیں؛ آپ اپنا FWP لے کر بحرین آ سکتے ہیں اور پھر کلائنٹس اور مواقع تلاش کر سکتے ہیں۔
• اہلیت کے معیار: خود روزگار افراد کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے جن کے پاس فری لانس آمدنی یا کلائنٹ معاہدوں کا ثابت شدہ ٹریک ریکارڈ، تسلیم شدہ شعبے (IT، کنسلٹنگ، ڈیزائن، انجینئرنگ، فنانس، مواد تخلیق) میں پیشہ ورانہ مہارت، اور بحرین میں معتبر صحت انشورنس ہو۔
• ابتدائی طور پر کمپنی رجسٹریشن کی ضرورت نہیں: جب تک آپ کسی کلائنٹ کے ساتھ سالانہ BHD 10,000 سے زیادہ کے معاہدے پر دستخط نہ کریں، مقامی کمپنی رجسٹر کرانے کی کوئی ضرورت نہیں۔

3. ٹریننگ ویزا

یہ ویزا ان افراد کے لیے ہے جو بحرین میں مخصوص تربیتی پروگراموں یا انٹرن شپ کے لیے آتے ہیں۔ یہ عام طور پر قلیل مدتی ہوتا ہے اور تربیتی ادارے یا کمپنی کی طرف سے سپانسر کیا جاتا ہے۔

* کفالت: تربیتی ادارہ یا کمپنی۔ * مقصد: بغیر تنخواہ کے تربیت یا ہنر کی ترقی۔ * مدتِ اعتبار: تربیتی مدت کے مطابق مختلف ہوتی ہے، زیادہ سے زیادہ 6 ماہ۔ * اہم خصوصیات: * یہ مکمل وقت کی نوکری کے لیے نہیں ہے۔ * اس کے لیے واضح تربیتی پروگرام اور کفیل ادارے کی تصدیق ضروری ہے۔ * لاگت مختلف ہوتی ہے، عام طور پر 30 بحرینی دینار سے 200 بحرینی دینار تک۔

4. سرمایہ کار بطور ملازم ویزا

اگر آپ جرمن کاروباری ہیں اور بحرین میں کمپنی قائم کرنے کے ساتھ ساتھ اس سے تنخواہ بھی لینا چاہتے ہیں تو آپ انویسٹر ویزا کے لیے درخواست دیں گے۔ یہ ویزا آپ کو اپنی ہی کمپنی کا ملازم بننے کی اجازت دیتا ہے۔

• کفالت: اپنی کمپنی (مثلاً بحرینی ڈبلیو ایل ایل)۔
• درخواست کا طریقہ کار: وزارت صنعت و تجارت (MOIC) کے ذریعے کمپنی رجسٹریشن کے عمل سے منسلک ہے، پھر LMRA کے ذریعے۔
• مدتِ اعتبار: عام طور پر دو سال کے لیے، قابلِ تجدید، کمپنی کی اچھی ساکھ سے وابستہ۔
• سب سے پہلے کمپنی رجسٹریشن ضروری ہے۔ جیسا کہ پہلے بتایا گیا، ایک بحرینی WLL کا 100% مالک ایک شخص بھی ہو سکتا ہے جس کا کم از کم سرمایہ BHD 1 ہو (بینک اکاؤنٹ کھلوانے اور انویسٹر ویزا کی منظوری میں آسانی کے لیے BHD 1,000 تجویز کیا جاتا ہے)۔
• سرمایہ کار کو اپنی ہی کمپنی میں قانونی طور پر رہائش اور کام کرنے کی اجازت دیتا ہے اور وہ اس کمپنی سے تنخواہ بھی وصول کر سکتا ہے۔

جرمن فری لانسرز کے لیے لچکدار ورک پرمٹ – مرحلہ بہ مرحلہ گائیڈ

ایف ڈبلیو پی ہنر مند افراد کے لیے امیگریشن کے عمل کو آسان بناتا ہے جو روایتی ملازمت کے ماڈل میں فٹ نہیں بیٹھتے۔ بحرین کی جانب سے یہ واضح پیغام ہے کہ وہ ہر قسم کے ٹیلنٹ کا خیر مقدم کرتا ہے۔

جرمن درخواست دہندگان کے لیے درکار دستاویزات:

• درست جرمن پاسپورٹ: آپ کی متوقع داخلے کی تاریخ سے کم از کم 6 ماہ کی مدت باقی ہو۔
• حالیہ پاسپورٹ سائز فوٹو: سفید پس منظر کے ساتھ۔
• پیشہ ورانہ سرگرمی کا ثبوت: گزشتہ 12 ماہ میں جاری کردہ انوائسز، کلائنٹ معاہدے، یا تصدیق شدہ کلائنٹ حوالہ جات والا پورٹ فولیو۔
• آمدنی/مالی استطاعت کا ثبوت: جرمن یا بین الاقوامی بینک کے بینک اسٹیٹمنٹس جو گزشتہ 3-6 ماہ کی باقاعدہ آمدنی ظاہر کرتے ہوں (ماہانہ کم از کم BHD 1,000 کے مساوی تجویز کیا جاتا ہے)۔
• ہیلتھ انشورنس سرٹیفکیٹ: بحرین کا احاطہ کرنے والا (LMRA کے پاس منظور شدہ فراہم کنندگان کی فہرست موجود ہے؛ اکثر FWP فیس میں ہی شامل ہوتا ہے)۔
• پولیس کلیئرنس سرٹیفکیٹ: جرمنی کا "Führungszeugnis"، جو 3 ماہ سے زیادہ پرانا نہ ہو، ترجیحاً apostilled۔
• تعلیمی سرٹیفکیٹس/پیشہ ورانہ کوالیفیکیشنز: آپ کے منتخب شعبے میں آپ کی مہارت اور تجربے کو ثابت کرنے والی دستاویزات۔

عمل کے مراحل:

LMRA کے تارکینِ وطن پورٹل پر رجسٹریشن کریں: اپنے پاسپورٹ کی تفصیلات کے ذریعے۔

لچکدار ورک پرمٹ کی درخواست منتخب کریں: اور آن لائن فارم بھریں۔

اسکین شدہ دستاویزات اپ لوڈ کریں: مطلوبہ فارمیٹ میں پی ڈی ایف میں۔

BHD 450 کی فیس ادا کریں: کریڈٹ کارڈ کے ذریعے آن لائن۔

ڈیجیٹل ورک پرمٹ کارڈ حاصل کریں: عام طور پر 10 کام کے دنوں کے اندر۔

بحرین میں داخلہ: ایف ڈبلیو پی (FWP) کے ذریعے (اگر آپ کے پاس پہلے سے پرمٹ موجود ہے تو الگ داخلہ ویزا درکار نہیں)۔

لازمی طبی معائنہ: بحرین پہنچنے کے 30 دن کے اندر LMRA سے منظور شدہ کسی کلینک میں کروانا ضروری ہے۔ اس کی لاگت تقریباً BHD 40 سے BHD 60 تک ہے۔

جرمن پروفیشنلز کے لیے ایمپلائمنٹ ویزا: مرحلہ وار رہنمائی

جن جرمن پیشہ ور افراد کو روایتی جاب آفر مل چکی ہو، ان کے لیے ایمپلائمنٹ ویزا کا پورا عمل زیادہ تر آپ کے مستقبل کے آجر ہی سنبھالتا ہے۔

مرحلہ 1: آجر درخواست دائر کرتا ہے (جب آپ جرمنی میں ہوں)

جاب آفر اور کنٹریکٹ: آپ بحرینی کمپنی سے باضابطہ جاب آفر وصول کر کے اسے قبول کرتے ہیں اور ملازمت کا معاہدہ دستخط کرتے ہیں۔

آجر LMRA کو درخواست جمع کراتا ہے: آپ کا آجر اپنے رجسٹرڈ LMRA Expatriates Portal اکاؤنٹ کے ذریعے آپ کے ورک پرمٹ کی درخواست جمع کراتا ہے۔ اس میں آپ کی ذاتی تفصیلات، پاسپورٹ کی نقل، تجویز کردہ عہدہ، تنخواہ اور پیشکش نامہ شامل ہوتا ہے۔ زیادہ تر پیشوں کے لیے کسی دوسری سرکاری وزارت سے منظوری درکار نہیں ہوتی۔

LMRA کا جائزہ: LMRA درخواست کا جائزہ لیتا ہے، جس میں لیبر مارکیٹ کی ضروریات اور سیکیورٹی کلیئرنس کی تصدیق شامل ہوتی ہے۔

انٹری ویزا جاری کرنا: ابتدائی منظوری ملنے کے بعد LMRA ایک الیکٹرانک انٹری ویزا جاری کرتا ہے۔ آپ کا آجر یہ ویزا آپ کو جرمنی میں PDF فارمیٹ میں بھیج دے گا۔ یہ ویزا آپ کو صرف بحرین میں ملازمت شروع کرنے اور باقی رسمیات مکمل کرنے کے لیے داخل ہونے کی اجازت دیتا ہے۔ انٹری ویزا عام طور پر 3 سے 5 کاروباری دنوں میں جاری ہو جاتا ہے اور 30 دن تک معتبر رہتا ہے۔

مرحلہ 2: ملازم بحرین پہنچ کر رسمیات مکمل کرتا ہے

بحرین سفر: آپ LMRA کی طرف سے جاری کردہ انٹری ویزا کے ذریعے بحرین جاتے ہیں۔ امیگریشن پر اپنا پاسپورٹ اور انٹری ویزا کا PDF پیش کریں۔ آپ کو 30 دن کا وزٹ ویزا اسٹامپ مل جائے گا۔

طبی معائنہ: آمد کے 14 دن کے اندر آپ کو LMRA سے منظور شدہ کلینک میں لازمی طبی فٹنس ٹیسٹ کروانا ہوگا۔ اس میں عام چیک اپ، خون کے ٹیسٹ (HIV، ہیپاٹائٹس B اور C، syphilis)، سینے کا ایکس رے (ٹی بی کے لیے) اور خواتین کے لیے حمل کا ٹیسٹ شامل ہوتا ہے۔ لاگت تقریباً BHD 40-60 ہے۔ رپورٹ 24 سے 48 گھنٹے میں آ جاتی ہے۔

بایومٹرکس (فنگر پرنٹنگ اور تصویر): آپ کا آجر یا ان کا نامزد کردہ PR آفیسر (PRO) آپ کو بایومٹرکس کے لیے مخصوص LMRA سروس سینٹر (جیسے ہد میں) لے جائے گا۔

ورک پرمٹ کارڈ کا اجراء: جب آپ کے طبی ٹیسٹ کے نتائج منظور ہو جائیں اور فنگر پرنٹس کی کارروائی مکمل ہو جائے تو LMRA آپ کا آفیشل ورک پرمٹ کارڈ (جسے CPR یا رہائشی پرمٹ کارڈ بھی کہا جاتا ہے) جاری کر دے گا۔ عام طور پر آپ کا آجر ہی اس کارڈ کی وصولی کا بندوبست کرتا ہے۔ یہ بائیو میٹرکس کے 5 سے 7 کاروباری دنوں کے اندر جاری ہو جاتا ہے۔

بینک اکاؤنٹ کھولنا: ورک پرمٹ کارڈ ملنے کے بعد آپ مقامی بینک اکاؤنٹ کھول سکتے ہیں، جو تنخواہ وصول کرنے کے لیے لازمی ہے۔

بحرین آئی ڈی کارڈ (CPR کارڈ): ورک پرمٹ کارڈ ہی آپ کا بحرین نیشنل آئی ڈی کارڈ (CPR کارڈ) بھی ہے، جو بحرین میں تمام سرکاری لین دین اور خدمات کے لیے استعمال ہوتا ہے۔

اس پورے عمل کے دوران آپ کے آجر کا ایچ آر محکمہ یا نامزد کردہ پرو آپ کی رہنمائی کرے گا اور ملاقاتوں کے شیڈول اور کاغذی کارروائی میں مدد کرے گا۔

درکار دستاویزات: جرمن درخواست دہندگان کے لیے مخصوص چیک لسٹ

درخواست کے عمل کو ہموار بنانے کے لیے تمام ضروری دستاویزات کا مکمل ہونا انتہائی اہم ہے۔ عربی یا انگریزی کے علاوہ کسی بھی زبان میں ہونے والی دستاویزات کا مصدقہ ترجمہ کروایا جانا ضروری ہے۔

ملازمت کے ویزے (آجر کی جانب سے سپانسرڈ) کے لیے

جرمن ملازم سے درکار دستاویزات:

• پاسپورٹ: آپ کے پاسپورٹ کی واضح کاپی (جو آپ کے ارادہ شدہ قیام سے کم از کم چھ ماہ تک معتبر ہو اور اس میں کم از کم 2 خالی صفحات ہوں)۔
• آفر لیٹر/ملازمت کا معاہدہ: آپ کے بحرینی آجر کی جانب سے دستخط شدہ ملازمت کی پیشکش نامہ اور ملازمت کا معاہدہ۔
• تعلیمی سندوں کی نقول: آپ کی اعلیٰ ترین تعلیمی سندوں کی نقول (جیسے یونیورسٹی کی ڈگریاں، پیشہ ورانہ تربیتی سرٹیفکیٹس)۔ ان کی تصدیق عام طور پر جرمنی میں وزارت خارجہ سے کروائی جاتی ہے (نوٹری، پھر فیڈرل آفس آف ایڈمنسٹریشن، پھر برلن میں بحرینی سفارت خانہ)۔ مخصوص پیشہ ورانہ رجسٹریشن کے لیے بحرین میں مزید تصدیق (وزارت خارجہ، وزارت تعلیم) بھی درکار ہو سکتی ہے۔ آپ کا آجر درست تصدیق کے تقاضوں کے بارے میں رہنمائی کرے گا۔ جرمن یونیورسٹیوں اور چیمبروں آف کامرس (IHK سرٹیفکیٹس، ہینڈورکس بریف) کی پیشہ ورانہ قابلیتوں کو LMRA متعلقہ جاب کیٹیگریز میں براہ راست تسلیم کر لیتا ہے، اکثر بغیر کسی مساوی امتحان کے۔
• پیشہ ورانہ سرٹیفکیٹس/لائسنسز: آپ کے عہدے سے متعلق کوئی بھی پیشہ ورانہ قابلیت یا لائسنس (جیسے انجینئرنگ سرٹیفکیٹس، میڈیکل لائسنسز)۔ ان کی بھی تصدیق درکار ہو سکتی ہے۔
• سی وی (Curriculum Vitae): تازہ ترین سوانح حیات۔
• پولیس کلیئرنس سرٹیفکیٹ: جرمنی سے اچھے چال چلن کا سرٹیفکیٹ، جسے عام طور پر "Führungszeugnis" کہا جاتا ہے۔ یہ سرٹیفکیٹ پچھلے 3 ماہ کے اندر جاری کیا گیا ہو، ترجیحاً اپوسٹیل شدہ ہو۔
• پاسپورٹ سائز کی تصاویر: دو حالیہ پاسپورٹ سائز کی تصاویر (عام طور پر سفید پس منظر والی)۔
• طبی فٹنس سرٹیفکیٹ: کام کی اجازت نامے کے اجراء کے عمل کے دوران بحرین پہنچنے پر مکمل کیا جاتا ہے۔ اپنے ویکسینیشن ریکارڈ ساتھ رکھیں۔

آجر (بحرینی کمپنی) کی دستاویزات:

• کمپنی کا کمرشل رجسٹریشن (CR) * آجر کا LMRA پورٹل تک رسائی اور لاگ ان کی تفصیلات * LMRA کے مطابق درکار درخواست فارم * گارنٹی نامہ (بعض اوقات درکار ہوتا ہے)

اخراجات اور فیس کا جائزہ

بحرین ہجرت کرنے کا منصوبہ بنانے کے لیے مالی اخراجات کو سمجھنا انتہائی ضروری ہے۔ تمام اعداد و شمار بحرینی دینار (BHD) میں ہیں۔

آجر کی کل لاگت: دو سالہ Employment Visa کے لیے آجر کو BHD 192 (ورک پرمٹ) + BHD 240 (LMRA لیوی) = BHD 432 ادا کرنے پڑیں گے، علاوہ ازیں طبی معائنہ اور دستاویزات کی تصدیق کی فیس۔

جرمن فری لانسر کے لیے کل FWP لاگت: دو سال کے لیے BHD 450 (بنیادی صحت انشورنس سمیت) + طبی معائنہ (BHD 40-60)۔

ورک ویزا حاصل کرنے کا شیڈول

اس عمل کا ٹائم لائن دستاویزات کی مکملیت، LMRA کے پروسیسنگ ٹائم اور ذاتی حالات کے مطابق مختلف ہو سکتا ہے۔ لہٰذا مطلوبہ منتقلی کی تاریخ سے کافی پہلے ہی عمل شروع کر دینا چاہیے۔

روزگار ویزا:

* آجر LMRA درخواست جمع کراتا ہے: دن 1 * انٹری ویزا جاری: دن 3 سے 5 (ابتدائی LMRA منظوری کے بعد) * طبی معائنہ (آمد کے بعد): دن 5 سے 10 * بایومٹرک تقرری: دن 7 سے 12 * ورک پرمٹ کارڈ جاری: دن 12 سے 15 (تمام کلیئرنس کے بعد) * حقیقی تخمینی مدت: آجر کی ابتدائی درخواست سے لے کر ورک پرمٹ کارڈ ملنے تک عموماً 15 کام کے دن سے 4 سے 6 ہفتے لگتے ہیں۔

لچکدار ورک پرمٹ (FWP):

* درخواست پر کارروائی اور ڈیجیٹل پرمٹ کا اجراء: عام طور پر 10 سے 15 کاروباری دن لگتے ہیں۔ * طبی معائنہ (بحرین پہنچنے پر): 3-5 کاروباری دن (آمد کے 30 دن کے اندر)۔ * FWP کارڈ کا اجراء: کلیئرنس کے بعد 1-2 کاروباری دن۔ * حقیقی تخمینی مدت: براہ راست درخواست جمع کرانے سے لے کر FWP کارڈ ملنے تک عموماً 3-5 ہفتے لگتے ہیں۔

بحرین میں نوکری تبدیل کرنا: سپانسر کی اجازت کی ضرورت نہیں

بحرین کی سب سے اہم اصلاحات میں سے ایک جو 2009 میں نافذ ہوئی تھی، اس نے غیر ملکی کارکنوں کے لیے لیبر مارکیٹ میں انقلاب برپا کر دیا۔ علاقے کے اکثر دوسرے ممالک کے برعکس جنہوں نے بہت دیر سے اصلاحات کیں (جیسے متحدہ عرب امارات 2022 میں، سعودی عرب 2024 میں)، بحرین غیر ملکی کارکنوں کو موجودہ آجر کی اجازت یا عدم اعتراض سرٹیفکیٹ (NOC) کے بغیر ملازمت تبدیل کرنے کی آزادی دیتا ہے۔

اس کا مطلب یہ ہے کہ اگر آپ جرمن پروفیشنل ہیں جو بحرین میں ایمپلائمنٹ ویزا پر کام کر رہے ہیں تو آپ اپنے ابتدائی کفیل سے پابند نہیں۔ آپ اپنی موجودہ نوکری سے استعفیٰ دے سکتے ہیں اور دوسری کمپنی میں ملازمت تلاش کر سکتے ہیں، بشرطیکہ آپ اپنے کنٹریکٹ اور بحرین لیبر لاء کے مطابق مناسب نوٹس پیریڈ پوری کریں۔

نوکری تبدیل کرنے کا طریقہ کار:

موجودہ آجر کو معاہدے کے مطابق نوٹس (عام طور پر 30 دن) دیں۔

آپ کا موجودہ آجر LMRA پورٹل کے ذریعے آپ کا ورک پرمٹ منسوخ کر دیتا ہے۔

کینسلیشن کے 30 دن کے اندر آپ کو نئی اسپانسرشپ ڈھونڈنی ہوگی یا فلیکسیبل ورک پرمٹ پر منتقل ہونا ہوگا۔

آپ کا نیا آجر آپ کے ورک پرمٹ کی منتقلی کے لیے LMRA کا نیا درخواست نامہ جمع کرائے گا۔

پرانے آجر سے کوئی اجازت نامہ درکار نہیں – LMRA منتقلی کا خود بخود بندوبست کر لیتا ہے۔

یہ آزادی ملازمین کو بااختیار بناتی ہے اور ایک زیادہ متحرک اور مقابلہ والا مزدور مارکیٹ پیدا کرتی ہے، جو بین الاقوامی ٹیلنٹ کے لیے بڑی کشش کا باعث ہے۔ لچکدار ورک پرمٹ رکھنے والوں کے لیے تو یہ کوئی مسئلہ ہی نہیں، کیونکہ وہ ابتداء سے ہی کسی ایک آجر سے وابستہ نہیں ہوتے۔

تنخواہ اور جرمنی واپسی

بحرین جرمن تارکینِ وطن کے لیے تنخواہ اور مالیاتی معاملات کے اعتبار سے بہت پرکشش ماحول رکھتا ہے۔

* ٹیکس فری آمدنی: جیسا کہ ذکر کیا گیا ہے، بحرین میں ذاتی انکم ٹیکس نہیں ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ آپ کی کمائی ہوئی پوری تنخواہ آپ کے پاس رہے گی، مقامی ٹیکسوں سے بالکل آزاد۔