Visa de travail à Bahreïn depuis l’Ouzbékistan — Guide complet 2025

Vous êtes un professionnel ambitieux, un entrepreneur ou un freelance ouzbek désireux d’élargir vos horizons et de construire une carrière épanouissante au sein d’un hub international dynamique ? Bahreïn, le plus petit État du Golfe mais l’un des plus avancés sur le plan économique, offre des opportunités inégalées.

Grâce à son économie ouverte, ses réformes pionnières du marché du travail et sa vision stratégique visant à attirer les talents du monde entier, Bahreïn est devenu un pôle d’attraction pour les expatriés qualifiés, y compris ceux en provenance d’Ouzbékistan.

Ce guide complet vous explique tout ce que vous devez savoir pour obtenir un visa de travail à Bahreïn depuis l’Ouzbékistan en 2025. Il détaille les différents types de permis existants, les démarches à suivre étape par étape, les documents requis, les coûts associés ainsi que les avantages spécifiques que Bahreïn offre aux ressortissants ouzbeks.

Pourquoi les professionnels ouzbeks choisissent le Bahreïn

Le Bahreïn s’est forgé une réputation d’environnement accueillant, propice aux affaires et résolument tourné vers l’avenir, ce qui en fait une destination de plus en plus attractive pour les professionnels ouzbeks, et ce pour plusieurs raisons de poids :

Diversification économique et croissance : Historiquement connu pour son pétrole et son gaz, Bahreïn a réussi à diversifier son économie avec une croissance soutenue dans les services financiers (notamment la FinTech), les technologies de l’information (TI), l’industrie manufacturière, la logistique, la santé et le tourisme. Ces secteurs recrutent activement à l’international et offrent un large éventail d’opportunités de carrière aux professionnels ouzbeks qualifiés. Les spécialistes en ingénierie, finance, TI et médecine venus d’Ouzbékistan y sont constamment demandés.

Emplacement stratégique et connectivité : Situé au cœur du Golfe Arabo-Persique, Bahreïn constitue une porte d’entrée vers le vaste marché du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord (MENA). Son excellente desserte, avec un aéroport international moderne et une chaussée reliant l’Arabie saoudite, en fait une base idéale pour les activités régionales et un accès facile aux marchés mondiaux.

Environnement des affaires attractif : Bahreïn se classe régulièrement parmi les meilleurs pays au monde en matière de facilité de faire des affaires. Le Royaume permet une propriété étrangère à 100 % dans la plupart des secteurs, l’absence d’impôt sur les sociétés (pour la majorité des entreprises) et l’absence d’impôt sur le revenu des personnes physiques sur les salaires et traitements, ce qui permet aux professionnels de maximiser leurs revenus et d’augmenter sensiblement leur pouvoir d’achat.

Droits du travail progressistes et mobilité des travailleurs : Bahreïn est leader dans la région en matière de réformes du marché du travail, impulsées par la Labour Market Regulatory Authority (LMRA). Contrairement à de nombreux autres pays du Conseil de coopération du Golfe (CCG), Bahreïn a réformé son système restrictif de « kafala » (sponsorship) dès 2009. Cette réforme pionnière permet aux travailleurs expatriés de changer librement d’emploi sans l’accord de leur sponsor, un avantage majeur pour l’évolution de carrière et la prévention de l’exploitation. Cet engagement en faveur de la mobilité des travailleurs donne davantage de pouvoir aux professionnels et favorise un marché du travail plus compétitif et dynamique.

Société multiculturelle et accueillante : Bahreïn accueille une communauté expatriée très diversifiée qui crée un environnement dynamique et multiculturel. L’anglais est parlé couramment dans les entreprises, les administrations et la vie de tous les jours, ce qui facilite grandement l’intégration des nouveaux arrivants. Le pays offre une excellente qualité de vie, des infrastructures médicales de premier ordre, des écoles internationales et un cadre sécurisant, idéal pour les familles.

Reconnaissance des qualifications professionnelles : Pour les professionnels ouzbeks, notamment dans les domaines très demandés tels que l’ingénierie, la finance, l’informatique et la médecine, leurs qualifications sont généralement bien reconnues à Bahreïn, ce qui facilite grandement l’obtention d’un emploi.

Liberté financière et rapatriement des fonds : Bahreïn n’impose aucune restriction sur le rapatriement des salaires ou des économies à l’étranger. C’est un avantage majeur pour les citoyens ouzbeks, surtout en comparaison du taux d’imposition sur les sociétés de 15 % en Ouzbékistan et des difficultés historiques de convertibilité des devises imposées par la Banque centrale d’Ouzbékistan. À Bahreïn, votre liberté financière est totale : vous pouvez soutenir votre famille au pays ou investir vos économies sans aucune entrave bureaucratique.

La Vision de Bahreïn : un marché du travail progressiste et la LMRA

Le Royaume de Bahreïn s’engage résolument en faveur d’un marché du travail dynamique, équitable et transparent. La Labour Market Regulatory Authority (LMRA) est l’autorité gouvernementale chargée de réguler l’emploi des travailleurs expatriés, de délivrer les permis de travail et de veiller au respect de pratiques laborales équitables dans tout le Royaume.

Au cœur de l’approche progressiste de Bahreïn figure la réforme précoce et déterminée du système traditionnel de parrainage (kafala). Alors que la plupart des pays voisins n’ont commencé à introduire des réformes similaires que bien plus tard, Bahreïn a pris des mesures majeures dès 2009 pour supprimer les aspects restrictifs de la kafala. Cette réforme pionnière a accordé aux travailleurs expatriés le droit de changer d’emploi sans l’autorisation de leur employeur actuel.

Cette politique visionnaire renforce considérablement l’autonomie des travailleurs étrangers, en leur offrant une plus grande liberté et flexibilité dans leur parcours professionnel tout en favorisant un marché du travail plus compétitif. La LMRA place la transparence, l’efficacité et la protection des droits des employeurs comme des salariés au centre de sa vision, faisant de Bahreïn une destination attractive pour les meilleurs talents mondiaux.

Types de visas de travail à Bahreïn

Le Bahreïn propose plusieurs types de visas de travail adaptés aux différents besoins professionnels, tous gérés et réglementés par la LMRA. Bien comprendre les distinctions entre eux est essentiel pour réussir sa demande.

1. Le visa de travail (sponsorisé par l’employeur)

Il s’agit du type de visa de travail le plus courant pour les personnes ayant reçu une offre d’emploi d’une société immatriculée à Bahreïn. Votre futur employeur bahreïni se charge d’initier et de suivre la procédure de demande à votre place.

* À qui s’adresse ce visa : Les personnes ayant reçu et accepté une offre d’emploi à temps plein d’une entreprise enregistrée à Bahreïn. * Procédure de demande : L’employeur dépose la demande de permis de travail via le portail Expatriates de la LMRA. Une fois approuvée provisoirement, un visa d’entrée est délivré, permettant au salarié de se rendre à Bahreïn. À son arrivée, celui-ci doit obligatoirement passer les examens médicaux et l’enregistrement des empreintes digitales.

Une fois ces formalités accomplies, la « carte de permis de travail » définitive et le permis de résidence associé sont délivrés par la LMRA. * Coût : L’employeur acquitte des frais de 96 BHD par an pour le permis de travail. * Durée de validité : Valable en général deux ans et renouvelable. * Principal avantage : Votre employeur gère l’ensemble des démarches administratives, ce qui rend la procédure relativement simple pour le salarié.

Bien que initialement lié à un employeur, les réformes mises en place à Bahreïn vous permettent de changer d’emploi sans l’accord de votre employeur actuel (détails ci-dessous).

2. Le Permis de travail flexible (FWP) – Le game changer pour les freelances ouzbeks

Lancé en 2021, le Permis de travail flexible (FWP) est une initiative révolutionnaire du Bahreïn qui le distingue dans la région. Ce permis permet aux expatriés de résider et de travailler à Bahreïn sans sponsor employeur. Il est particulièrement avantageux pour les professionnels ouzbeks en quête d’autonomie.

* À qui s’adresse ce permis : Ce permis convient parfaitement aux freelances, indépendants, nomades numériques, consultants et à tous ceux qui travaillent pour plusieurs clients, qu’ils soient locaux ou internationaux. Il est également idéal pour les personnes en quête d’opportunités d’auto-emploi ou pour les ressortissants ouzbeks souhaitant servir des clients du monde entier tout en étant basés à Bahreïn.

Cela inclut les professionnels de l’IT, graphistes, rédacteurs de contenu, marketeurs digitaux, consultants en remote, ainsi que les ingénieurs intervenant sur des projets. * Procédure de demande : Ce permis est auto-sponsorisé. Les candidats déposent leur dossier directement auprès de la LMRA via son portail en ligne. * Coût : 450 BHD pour un permis de deux ans. * Durée de validité : Valable deux ans et renouvelable.

* Principal avantage : Le FWP offre une liberté et une flexibilité inédites. Il vous permet de travailler pour plusieurs clients ou employeurs, de changer de mission facilement et de gérer votre planning en toute autonomie, sans dépendre d’un sponsor unique. Il ouvre les portes d’une participation directe à l’économie dynamique de Bahreïn, sans recourir au modèle traditionnel de parrainage par un employeur, et favorise ainsi l’entrepreneuriat et l’épanouissement professionnel indépendant.

Les titulaires d’un FWP peuvent également parrainer les membres de leur famille.

3. Le visa de formation

Ce visa est destiné aux personnes se rendant à Bahreïn dans le cadre de formations professionnelles, de programmes de développement des compétences ou de stages parrainés par une entité bahreïnienne. Il est généralement de courte durée et vise le perfectionnement éducatif ou professionnel.

* À qui s’adresse ce visa : Aux personnes participant à des formations spécifiques, des stages ou des détachements d’entreprise à Bahreïn. * Procédure de demande : L’établissement de formation ou l’entreprise d’accueil dépose la demande de ce visa. * Validité : Généralement de trois à six mois, rarement renouvelable au-delà d’un an. * Coût : Environ 50-80 BHD, hors frais d’examen médical.

4. Visa investisseur-salarié

Vous êtes entrepreneur en Ouzbékistan et souhaitez créer et diriger votre propre société à Bahreïn ? Cette filière de visa est faite pour vous. Une fois votre société immatriculée, vous, en tant que propriétaire, pouvez être salarié par votre propre entreprise et percevoir un salaire, obtenant ainsi un visa de travail par le biais de votre structure.

* À qui s’adresse ce visa : Aux propriétaires de sociétés bahreïniennes (par exemple, une société à responsabilité limitée – WLL) qui souhaitent résider et travailler au sein de leur propre entreprise. * Procédure de demande : Une fois la société enregistrée avec succès, le propriétaire demande un visa de travail en se « sponsorisant » lui-même via sa société.

* Principal avantage : Ce dispositif permet aux entrepreneurs non seulement de diriger leur entreprise, mais aussi de résider légalement à Bahreïn et d’en tirer des revenus. Une personne peut détenir 100 % du capital d’une société WLL, ce qui lui confère un contrôle total. Bien que le capital minimum légal pour une WLL soit de 1 BHD, il est fortement recommandé de capitaliser votre WLL à hauteur d’au moins 1 000 BHD.

Ce montant facilite grandement l’ouverture d’un compte bancaire professionnel et augmente sensiblement les chances d’obtenir un visa investisseur.

Visa de travail : votre guide pas à pas depuis l’Ouzbékistan

Si vous avez reçu une offre d’emploi, la procédure de visa de travail est en grande partie prise en charge par votre futur employeur. Voici le déroulement habituel :

Recherche d’emploi et lettre d’offre : La première étape consiste à obtenir une offre d’emploi d’une entreprise bahreïnienne. Une fois celle-ci acceptée, l’entreprise vous fournira une lettre d’offre officielle ou un contrat de travail précisant votre poste, votre salaire et les conditions d’emploi.

Demande initiée par l’employeur (LMRA) : Votre employeur utilisera le Portail des expatriés de la LMRA pour déposer votre demande de permis de travail. Cela suppose de démontrer que le poste n’a pas pu être pourvu par un ressortissant bahreïni. Il transmettra l’ensemble des documents requis, notamment la copie de votre passeport, la lettre d’offre et les informations d’immatriculation de la société.

Délivrance du visa d’entrée : Si votre demande de permis de travail est approuvée provisoirement par la LMRA, un visa d’entrée électronique (souvent appelé « visa d’entrée pour travail ») sera délivré. Ce visa est généralement valable 14 jours à compter de l’arrivée. Votre employeur vous enverra les détails ou une copie de ce visa, que vous devrez imprimer et emporter avec vous lors de votre voyage.

Arrivée à Bahreïn : Vous voyagerez à Bahreïn avec le visa d’entrée qui vous aura été délivré.

Examen médical obligatoire : Dans les 14 à 30 jours suivant votre arrivée, vous devez passer un examen médical d’aptitude obligatoire dans une clinique agréée par la LMRA à Bahreïn. Celui-ci comprend généralement un bilan général, des analyses sanguines et une radiographie thoracique afin de dépister les maladies transmissibles telles que la tuberculose, l’hépatite et le VIH. Le coût s’élève approximativement à 40-60 BHD. Les résultats sont disponibles sous 2 à 5 jours ouvrés.

Enregistrement biométrique (empreintes digitales) : Vous devrez également vous rendre à la LMRA ou dans un centre de services agréé afin d’effectuer vos empreintes digitales et votre photographie. Cette étape est obligatoire pour l’obtention de votre carte de permis de travail.

Délivrance de la carte de permis de travail et du permis de séjour : Une fois votre certificat médical et vos empreintes digitales validés, le LMRA vous délivrera votre carte officielle de permis de travail. Celle-ci constitue votre pièce d’identité légale et atteste de votre emploi à Bahreïn. Votre employeur se chargera généralement de la récupérer et de vous la remettre. Dans le même temps, votre permis de séjour, lié à votre permis de travail, sera également délivré, vous permettant de résider légalement à Bahreïn. La carte de permis de travail est généralement délivrée sous 5 à 10 jours ouvrables après validation médicale.

Documents requis pour votre visa de travail à Bahreïn

Une préparation minutieuse de vos documents est indispensable pour que votre demande se déroule sans accroc. Voici une checklist exhaustive :

Documents généraux (communs à tous les visas de travail) :

* Passeport valide : Votre passeport ouzbek doit rester valide au moins six mois après la date prévue de votre séjour à Bahreïn. * Photographies d’identité : Photos récentes et de haute résolution conformes aux normes du visa bahreïni (fond blanc, 4 × 6 cm en règle générale). * Certificat de bonne conduite (PCC) : Un certificat de bonne conduite ou de non-casier judiciaire délivré par les autorités ouzbèkes, prouvant l’absence d’antécédents pénaux.

Ce document ne doit pas être vieux de plus de trois mois au moment du dépôt et devra généralement être légalisé par le ministère des Affaires étrangères d’Ouzbékistan puis par l’Ambassade ou le Consulat de Bahreïn en Ouzbékistan. Certificat médical d’aptitude : Comme indiqué, celui-ci est obtenu dans une clinique agréée par la LMRA à Bahreïn* après votre arrivée.

* Attestation d’assurance maladie : Une preuve d’une assurance maladie complète et valide à Bahreïn est obligatoire pour tous les titulaires d’un permis de travail.

Documents spécifiques au visa de travail (fournis par le salarié à l’employeur) :

* Lettre d’offre / Contrat de travail : Une copie de l’offre d’emploi signée ou du contrat de travail émanant de votre employeur bahreïni. * Diplômes et certificats : Copies de vos diplômes et qualifications professionnelles (ex. : diplômes, licences). Ceux-ci doivent souvent être légalisés par le ministère des Affaires étrangères d’Ouzbékistan, l’Ambassade ou le Consulat de Bahreïn en Ouzbékistan, et parfois par le ministère des Affaires étrangères de Bahreïn.

Spécificités ouzbèkes :* Les qualifications professionnelles délivrées en Ouzbékistan sont généralement bien reconnues, notamment dans les secteurs de l’ingénierie, de la finance, des technologies de l’information et de la médecine. Cela facilite l’accès à des postes pour les professionnels ouzbeks. * Curriculum Vitae (CV) : Votre parcours professionnel détaillé.

Documents spécifiques au Permis de travail flexible (FWP) :

* Justificatifs de revenus, clients et compétences : Documents prouvant votre capacité à gagner votre vie à Bahreïn. Cela peut inclure : * Contrats de freelance ou lettres d’intention de clients. * Un portfolio de vos réalisations ou compétences (par exemple, profils en ligne tels que Upwork, Behance). * Lettres de recommandation de clients ou d’employeurs précédents. * Preuves d’une activité indépendante antérieure ou d’un enregistrement d’entreprise hors de Bahreïn.

* Relevés bancaires : Relevés bancaires récents (généralement des six derniers mois) attestant de votre stabilité financière et de fonds suffisants pour subvenir à vos besoins (démontrant typiquement au moins 1 000-2 000 BHD ou l’équivalent en UZS, USD ou EUR). * Formulaire de demande LMRA FWP dûment rempli.

Coûts et frais de votre visa de travail à Bahreïn

Il est important de bien comprendre les implications financières pour préparer votre projet :

| Poste | Coût (Dinar bahreïni - BHD) | Qui paie | Notes | | :-------------------------------- | :------------------------ | :-------- | :------------------------------------------------------------------------------------------------- | | Visa de travail (Employment Visa) | 96 BHD par an | Employeur | Généralement acquitté d’avance pour deux ans (192 BHD). | | Permis de travail flexible (FWP) | 450 BHD pour deux ans | Demandeur | Payé directement à la LMRA au moment de la demande.

| | Examen médical | 40-60 BHD | Demandeur | Obligatoire, réalisé dans une clinique agréée par la LMRA à Bahreïn dès l’arrivée. | | Assurance santé | 60-120 BHD par an | Demandeur | Obligatoire pour tous les types de visa. Le coût varie selon la couverture. | | Légalisation de documents | 50-100 BHD et plus | Demandeur | Pour les diplômes et le certificat de police (PCC) en Ouzbékistan et à Bahreïn.

Varie selon le nombre de documents. | | Certificat de police ouzbek | Variable selon la région et le prestataire | Demandeur | Coût d’obtention du PCC en Ouzbékistan. | | Parrainage de visa pour la famille | 50 BHD par personne à charge | Demandeur | Auxquels s’ajoutent les assurances santé individuelles pour chaque membre de la famille. | | Visa investisseur-salarié | 96 BHD par an | Société | Payé par votre propre société enregistrée à Bahreïn.

| | Création de société (WLL) | Variable | Demandeur | Frais de constitution, capital minimum (1 BHD légal, 1 000 BHD recommandé). |

Coût total estimé pour la voie du visa d’emploi (part du salarié) : Environ 200-300 BHD (visite médicale, assurance, attestation). Coût total estimé pour la voie du permis de travail flexible (part du demandeur) : Environ 550-700 BHD pour deux ans (permis, visite médicale, assurance, attestation).

Calendrier : ce à quoi s’attendre

Le délai d’obtention d’un visa de travail varie en fonction de plusieurs facteurs : exhaustivité de votre dossier, délais de traitement de la LMRA et éventuelles demandes d’informations complémentaires.

* Visa de travail : * De l’acceptation de l’offre d’emploi jusqu’à la transmission des documents par l’employeur à la LMRA : 2 à 3 semaines. * Traitement de la demande par la LMRA et délivrance du visa d’entrée : 3 à 7 jours ouvrés. * Voyage à Bahreïn : 1 à 2 semaines (délai nécessaire pour réserver le vol). * Résultats de l’examen médical obligatoire : 2 à 5 jours ouvrés après le test.

* Prise d’empreintes et délivrance de la carte de permis de travail : 5 à 10 jours ouvrés après validation médicale. * Délai total entre l’offre d’emploi et la réception de la carte de permis de travail : en moyenne 5 à 8 semaines .

* Permis de travail flexible (FWP) : * De la soumission complète du dossier à l’approbation du LMRA : 5 à 10 jours ouvrés. * Délivrance du visa d’entrée après approbation : 3 à 7 jours ouvrés. * Voyage vers Bahreïn : 1 à 2 semaines. * Résultats de l’examen médical obligatoire : 2 à 5 jours ouvrés. * Prise d’empreintes et délivrance de la carte FWP : 5 à 10 jours ouvrés.

* Délai total de la demande complète à la carte FWP : environ 3 à 4 semaines si l’ensemble du dossier est complet et conforme.

Il est toujours prudent de prévoir une marge de temps, surtout en cas de jours fériés nationaux ou de retards administratifs imprévus.

Changer d’emploi à Bahreïn : vos droits en tant que salarié

L’un des principaux atouts de Bahreïn pour les travailleurs expatriés, en particulier ceux venus d’Ouzbékistan, est la liberté de changer d’emploi. Comme indiqué précédemment, le Royaume a réformé sa législation du travail en 2009, supprimant ainsi les aspects les plus contraignants du système traditionnel de parrainage.

Concrètement :

* Aucune autorisation du sponsor requise : Vous n’avez pas besoin de l’accord de votre employeur actuel (ni de « No Objection Certificate ») pour changer d’emploi. Cela contraste fortement avec de nombreux autres pays de la région, qui ont introduit des réformes similaires bien plus tard ou conservent des règles plus strictes. * Période de préavis : Vous devez généralement respecter un délai de préavis adapté, tel que prévu dans votre contrat de travail (généralement 1 à 3 mois).

* Le nouvel employeur fait la demande : Une fois que vous disposez d’une nouvelle offre d’emploi, votre futur employeur demande votre nouveau permis de travail via la LMRA. Celle-ci se charge alors du transfert de votre permis sans le consentement de votre ancien employeur. * Autonomisation : Cette réforme renforce le pouvoir des travailleurs, leur donne un plus grand contrôle sur leur carrière, prévient l’exploitation et favorise un marché du travail plus compétitif et dynamique.

Bahreïn devient ainsi une destination particulièrement attractive pour les professionnels qualifiés. * Période de grâce en cas de perte d’emploi : Si vous perdez votre emploi pendant que vous êtes titulaire d’un visa de travail, vous bénéficiez généralement d’une période de grâce de 30 jours pour trouver un nouvel emploi, transférer votre visa ou passer à un Flexible Work Permit.

Si vous ne parvenez pas à obtenir un nouveau visa dans ce délai, vous devez quitter Bahreïn, sans pénalité ni tampon d’expulsion.

Salaire et rapatriement en Ouzbékistan : Liberté financière

Pour les professionnels ouzbeks, Bahreïn offre des avantages financiers majeurs et une totale liberté financière :

* Aucun impôt sur le revenu des personnes physiques : Bahreïn ne prélève aucun impôt sur le revenu des personnes physiques sur les salaires et traitements. Vous conservez donc 100 % de vos revenus, ce qui augmente considérablement votre revenu disponible et votre capacité d’épargne. * Aucune restriction de rapatriement : Il n’existe aucune restriction au rapatriement de votre salaire ou de vos économies depuis Bahreïn vers l’Ouzbékistan.

Vous pouvez transférer librement vos fonds à l’international via les circuits bancaires classiques. Bahreïn dispose d’un système bancaire moderne, efficace et parfaitement intégré au réseau mondial. * Contraste avec le contexte financier ouzbek : Ce point est particulièrement important au regard de l’environnement financier ouzbek, marqué par un taux d’imposition sur les sociétés de 15 % et par les restrictions historiques de convertibilité des devises imposées par la Banque centrale d’Ouzbékistan, notamment aux entreprises.

À Bahreïn, votre liberté financière est totale : vous pouvez soutenir votre famille au pays ou investir vos économies sans aucune entrave bureaucratique. De nombreux professionnels recourent aux virements bancaires classiques en USD ou à des services internationaux tels que Wise ou Payoneer pour envoyer de l’argent au pays, lequel est converti aux taux du marché.

L’impôt sur les sociétés de 15 % en Ouzbékistan ne s’applique pas aux revenus salariaux individuels perçus à l’étranger, à condition de ne pas être considéré comme résident fiscal en Ouzbékistan (c’est-à-dire d’y passer moins de 183 jours par an).

Le parrainage familial pendant un visa de travail

Une fois votre permis de travail et votre titre de séjour obtenus à Bahreïn, vous pouvez être éligible pour parrainer vos proches afin qu’ils vous rejoignent.

* Qui peut être parrainé : En règle générale, vous pouvez parrainer votre conjoint et vos enfants à charge (généralement âgés de moins de 18 ans, ou jusqu’à 24 ans s’ils sont étudiants à temps plein).

* Conditions requises : Le parrainage de membres de la famille exige généralement de justifier d’un salaire minimum (typiquement entre 400 et 500 BHD par mois, montant susceptible de varier selon les critères de la LMRA) afin de prouver que vous pouvez les prendre en charge financièrement sans faire peser une charge sur l’État. Le type de visa de travail dont vous disposez (Visa d’emploi ou FWP) entre également en ligne de compte.

Vous devrez en outre présenter un certificat de mariage valide (légalisé par les autorités ouzbèkes et traduit s’il n’est ni en arabe ni en anglais) ainsi que les actes de naissance des enfants. * Procédure : Votre employeur (pour les visas d’emploi) ou vous-même (pour un FWP ou si vous êtes propriétaire de votre société) devez déposer la demande de visas de personnes à charge auprès de la LMRA.

Les membres de la famille devront également passer un examen médical à leur arrivée à Bahreïn. * Travail du conjoint : Le conjoint titulaire d’un visa de personne à charge obtient un permis de séjour et peut ensuite solliciter un permis de travail de manière indépendante auprès d’un employeur ; il n’est pas autorisé à travailler automatiquement. * Scolarité des enfants : À Bahreïn, la scolarité est dispensée en anglais et en arabe.

De nombreuses écoles internationales y proposent différents programmes, pour un coût annuel généralement compris entre 2 000 et 5 000 BHD.

Création de votre société à Bahreïn (WLL et Visa Investisseur)

Pour les entrepreneurs ouzbeks, le Bahreïn offre une procédure simplifiée et attractive pour s’établir comme chef d’entreprise :

* Société à responsabilité limitée (WLL) : L’entité commerciale la plus courante, une société à responsabilité limitée (WLL), peut être constituée avec un capital minimum légal de seulement 1 BHD. Bien que ce soit le minimum officiel, nous vous recommandons vivement de doter votre WLL d’un capital d’au moins 1 000 BHD.

Ce montant plus élevé facilite grandement l’ouverture d’un compte bancaire professionnel (les banques ayant leurs propres exigences de dépôt minimum) et augmente les chances d’obtenir un visa investisseur favorable. * Propriété à 100 % : Un avantage majeur est qu’une seule personne peut détenir 100 % d’une société WLL, ce qui offre un contrôle total à l’entrepreneur.

* Visa « investisseur-salarié » : Une fois votre WLL immatriculée, vous, en tant que propriétaire, pouvez être employé par votre propre société et percevoir un salaire. Cela vous permet de demander un visa de travail « investisseur-salarié », qui vous accorde la résidence et le droit de vivre et de travailler légalement au sein de votre entreprise à Bahreïn.

* Permis de travail flexible pour les chefs d’entreprise : Autre solution : si vous disposez d’un Permis de travail flexible (FWP) encore valide, vous pouvez enregistrer et exploiter une société sans devoir nécessairement vous sponsoriser vous-même via cette structure pour obtenir un visa investisseur distinct, à condition que votre FWP reste actif et couvre bien vos activités professionnelles.

Vivre à Bahreïn : un foyer accueillant

Au-delà du travail, Bahreïn offre une excellente qualité de vie qui séduit les