Visa de travail à Bahreïn pour les Lituaniens — Guide complet 2025

Bahreïn s’est imposé comme une destination dynamique et accueillante pour les professionnels internationaux, en particulier les Lituaniens en quête de nouveaux horizons de carrière, de liberté entrepreneuriale et d’un environnement fiscal particulièrement attractif. Loin des complexités et de la fiscalité souvent plus élevée que l’on trouve dans d’autres régions, y compris en Europe, Bahreïn offre un parcours simplifié vers l’emploi et l’entrepreneuriat.

Ce guide complet a été rédigé avec le plus grand soin à l’intention des citoyens lituaniens qui souhaitent obtenir un visa de travail à Bahreïn en 2025. Forts d’une expérience approfondie en matière d’immigration et de création d’entreprises à Bahreïn, nous y détaillons chaque étape du processus : les différents types de visas disponibles, la procédure de demande pas à pas, les documents requis, les coûts associés ainsi que les délais réalistes.

Nous mettons également en lumière les raisons qui font de Bahreïn un choix particulièrement attractif pour votre prochain projet professionnel.

Pourquoi les professionnels lituaniens choisissent le Bahreïn

Le Bahreïn s’est positionné stratégiquement comme un phare de stabilité économique, d’innovation et de connectivité inégalée au sein du Conseil de coopération du Golfe (CCG). Pour les professionnels lituaniens, l’attrait est multiple et profond :

* Une économie robuste et diversifiée : Bahreïn dispose d’une économie dynamique et diversifiée, portée par des secteurs solides : services financiers, fintech de pointe, pétrole & gaz, construction, hôtellerie et une industrie des technologies de l’information (TI) en pleine expansion. Ce tissu économique varié attire activement les talents internationaux et offre d’excellentes perspectives aux professionnels en quête de nouveaux défis et d’une forte progression de carrière.

* Une législation du travail progressiste : Pionnier des réformes du marché du travail depuis 2009, Bahreïn propose une plus grande flexibilité et une protection renforcée des salariés par rapport à de nombreux pays dotés de systèmes de parrainage rigides. Il en résulte une avancée majeure : la possibilité pour les professionnels expatriés de changer d’emploi sans l’accord explicite de leur employeur – un atout considérable qui renforce leur pouvoir de négociation.

* Une situation géographique stratégique : Au cœur du Golfe, Bahreïn offre une connectivité exceptionnelle aux principaux centres d’affaires du Moyen-Orient, de l’Asie et de l’Afrique. Sa taille compacte réduit les temps de trajet, favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. * Une qualité de vie élevée : Le Royaume propose un cadre de vie supérieur, avec des infrastructures modernes, d’excellents établissements de santé, une offre variée d’activités de loisirs et un environnement multiculturel dynamique.

L’anglais est couramment utilisé tant dans le monde des affaires que dans la vie quotidienne, rendant la maîtrise de l’arabe facultative pour exercer une activité professionnelle. * Un régime fiscal attractif : À l’opposé de la Lituanie et de son impôt sur les sociétés de 15 %, de ses déclarations e-TVA complexes via le VMI et de ses cotisations obligatoires d’assurance maladie (PSD), Bahreïn offre un régime fiscal particulièrement avantageux.

Il n’existe aucun impôt sur le revenu des personnes physiques , ce qui permet aux professionnels de conserver 100 % de leur salaire brut. Le pays constitue ainsi une juridiction idéale pour constituer une épargne et rapatrier efficacement ses revenus. * Reconnaissance des qualifications professionnelles : Les diplômes délivrés par les universités et organismes professionnels lituaniens sont généralement bien considérés et reconnus à Bahreïn, notamment dans les domaines très demandés tels que l’ingénierie, la finance et la médecine.

Cela facilite grandement l’intégration professionnelle des expatriés lituaniens. * Coût de la vie plus bas : Comparé aux places régionales comme Dubaï ou Abou Dhabi, Bahreïn affiche un coût de la vie nettement inférieur, avec des loyers et des charges souvent 40 à 50 % moins élevés. Cet avantage renforce encore l’intérêt financier du déménagement. * Proximité géographique : Des vols quotidiens relient Manama aux principales capitales européennes, dont Vilnius (via une escale avec Turkish Airlines, Lufthansa ou Flydubai).

Le temps de trajet total reste généralement compris entre 6 et 7 heures.

Naviguer dans le paysage des visas de travail à Bahreïn : Types de permis de travail

Les permis de travail à Bahreïn sont principalement réglementés et délivrés par la Labour Market Regulatory Authority (LMRA), l’organisme gouvernemental chargé de superviser le marché du travail du Royaume pour les salariés expatriés. Comprendre les différents types de permis est essentiel pour choisir la voie la mieux adaptée à vos objectifs professionnels.

Voici les principaux types de permis de travail disponibles :

1. Visa de travail (parrainé par l’employeur)

Il s’agit du permis de travail le plus courant pour les expatriés ayant reçu une offre d’emploi ferme d’une société bahreïnienne enregistrée. L’employeur potentiel initie et pilote l’intégralité de la procédure de demande de visa.

* À qui s’adresse ce visa : Aux professionnels ayant reçu une offre d’emploi formelle d’une société enregistrée à Bahreïn. * Procédure : Votre employeur bahreïnien dépose la demande de visa en votre nom via le portail Expatriates de la LMRA. * Validité : Délivré initialement pour 2 ans et renouvelable sans limitation. * Coût : L’employeur prend en charge les frais de 96 BHD par an (192 BHD pour les deux premières années).

Ces coûts sont légalement à sa charge exclusive et ne peuvent en aucun cas être répercutés sur le salarié. * Avantages : Il offre stabilité, des conditions d’emploi claires et inclut fréquemment des avantages supplémentaires tels qu’une indemnité de logement, des billets d’avion annuels et une assurance maladie complète pris en charge par l’employeur. * Parrain : L’employeur est votre sponsor. Vous ne pouvez travailler pour d’autres entités sans un permis distinct et préalablement approuvé.

2. Permis de travail flexible (FWP) – Le game changer pour les freelances et les nomades digitaux lituaniens

Lancé en 2021, le Permis de travail flexible (FWP) constitue une réforme majeure qui modifie en profondeur la façon dont les expatriés peuvent travailler à Bahreïn. Il permet de manière unique à des personnes de travailler sans sponsor employeur traditionnel, offrant une liberté et une flexibilité inégalées. Ce permis s’adresse tout particulièrement aux freelances, indépendants, nomades numériques, consultants et professionnels en mission, originaires de Lituanie.

* À qui s’adresse-t-il : Travailleurs indépendants, freelances, prestataires autonomes, nomades numériques, consultants et toute personne souhaitant travailler pour plusieurs clients ou employeurs sans être liée à un unique sponsor. * Aucun parrainage employeur requis : C’est l’avantage principal. Le demandeur se sponsorise lui-même. * Possibilité de multiples engagements : Les titulaires d’un FWP peuvent travailler pour tout employeur ou client, multiplier les missions et gérer un portefeuille d’activités variées, tant à Bahreïn qu’à l’international.

Idéal pour les Lituaniens qui privilégient l’autonomie et souhaitent diversifier leurs sources de revenus. * Validité : Délivré pour 2 ans. * Coût : 450 BHD pour le permis de 2 ans, plus 30 BHD par mois. Ces frais sont à la charge du demandeur. * Avantages : Flexibilité inégalée, encouragement à l’entrepreneuriat, liberté totale de changer d’emploi ou de lancer de nouveaux projets, et accès direct au travail indépendant dans un écosystème très favorable.

Particulièrement attractif pour les Lituaniens désireux de s’affranchir des liens stricts avec un employeur, de valoriser leurs compétences sur divers projets et de bénéficier d’un revenu exonéré d’impôt. * Limites : Le FWP ne permet pas d’exercer en tant que salarié auprès d’une société enregistrée à Bahreïn sous ce statut. En cas d’emploi local, un visa de travail distinct sera obligatoire.

3. Visa de formation

Cette catégorie de visa est spécialement conçue pour les personnes se rendant à Bahreïn afin de suivre une formation professionnelle, un stage ou un programme de développement des compétences auprès d’une entité bahreïnienne enregistrée.

* À qui s’adresse-t-il : Étudiants, jeunes diplômés ou professionnels inscrits à des programmes de formation ou de stage spécifiques. * Durée de validité : Variable selon la durée du programme de formation, généralement de 3 à 6 mois. * Procédure : L’institution de formation ou l’entreprise qui parraine dépose la demande de visa au nom du stagiaire. * Coût : Généralement entre 50 et 100 BHD, pris en charge par l’entité parrainante.

* Restrictions : Les titulaires ne peuvent exercer un emploi à temps plein en dehors de leur programme de formation supervisé.

4. Visa investisseur-salarié

Cette catégorie s’adresse aux entrepreneurs qui créent leur propre société au Bahreïn et souhaitent s’impliquer activement dans sa gestion en tant que salarié, en percevant un salaire de celle-ci. Elle fusionne de fait le statut d’investisseur et celui de salarié au sein de leur propre société immatriculée.

* À qui s’adresse-t-il : Entrepreneurs lituaniens qui créent une société à Bahreïn et comptent s’impliquer activement dans sa gestion et son exploitation en tant que salarié. * Procédure : Nécessite un enregistrement préalable de la société auprès du Ministère de l’Industrie et du Commerce (MOIC), suivi d’une demande auprès du LMRA pour un permis de travail en tant que dirigeant/employé. * Validité : Généralement 2 ans, renouvelable. * Coût : Similaire au visa d’emploi, soit 96 BHD par an.

* Coût supplémentaire : Frais d’enregistrement de la société, qui peuvent varier entre 700 et 1 500 BHD environ selon l’activité et la forme juridique. * Note sur le capital : Bien que le capital minimum requis pour une société à responsabilité limitée bahreïnienne (WLL) soit techniquement de 1 BHD, il est fortement recommandé de prévoir un capital minimum de 1 000 BHD.

Cette mesure facilite considérablement l’ouverture d’un compte bancaire professionnel et renforce les chances d’obtention du visa investisseur en attestant d’un réel engagement dans le projet. Une société WLL peut être détenue à 100 % par un ressortissant étranger, y compris une seule personne physique.

Processus détaillé d’obtention des permis de travail

Demande de visa de travail : guide étape par étape

Si vous avez reçu une offre d’emploi d’une société bahreïnienne, votre employeur se chargera de la quasi-totalité des démarches liées au visa de travail. Voici le déroulement habituel :

Étape 1 : Lettre d’offre et documents initiaux Votre employeur bahreïni vous transmettra une lettre d’offre officielle. Une fois celle-ci acceptée, il vous demandera de fournir les documents essentiels tels que des copies de votre passeport, de vos diplômes et un curriculum vitae (CV) à jour.

Étape 2 : L’employeur lance la demande via le portail LMRA Votre employeur accède au portail Expatriates de la LMRA pour soumettre votre demande initiale de permis de travail. Il y téléversera les documents que vous avez rassemblés et fournira des informations détaillées sur le poste visé, le salaire et les conditions d’emploi. L’employeur doit par ailleurs disposer d’un quota LMRA approuvé pour ce type de poste.

Étape 3 : Approbation de la LMRA et délivrance du visa d’entrée Une fois l’approbation initiale de la LMRA obtenue, un visa d’entrée vous sera délivré. Ce visa vous autorise à vous rendre à Bahreïn et à y entrer. Vous recevrez une copie électronique de ce visa, que vous devrez imprimer et emporter avec vous lors de votre voyage. Ce visa d’entrée est généralement valable 14 jours à compter de sa date de délivrance.

Étape 4 : Arrivée à Bahreïn et examen médical obligatoire Dès votre arrivée à Bahreïn, vous devez obligatoirement passer un examen médical dans les 3 jours qui suivent, dans un centre agréé par le LMRA. Cet examen comprend généralement un bilan de santé général, des analyses sanguines et une radiographie thoracique. Le coût varie habituellement entre 40 et 60 BHD.

Étape 5 : Prise d’empreintes digitales et demande de carte CPR (Enregistrement central de la population) Une fois votre examen médical réussi (résultats généralement disponibles sous 2 à 3 jours), vous devrez effectuer la prise d’empreintes digitales dans l’un des centres LMRA habilités. Ce rendez-vous est également celui où votre employeur lancera la procédure de demande de votre carte d’identité nationale bahreïnienne, dite carte CPR (Central Population Registration), indispensable pour toutes les démarches administratives.

Étape 6 : Délivrance du permis de travail définitif Une fois vos résultats médicaux validés et vos empreintes digitales traitées, la LMRA délivrera votre carte de permis de travail définitif. Cette carte, accompagnée de votre carte CPR, constitue votre pièce d’identité officielle et atteste de votre emploi légal à Bahreïn. Votre employeur se chargera généralement de récupérer ces documents pour vous, et la carte physique lui sera envoyée par courrier dans un délai de 7 à 10 jours ouvrables.

Demande de Permis de travail flexible (FWP) : guide étape par étape

Le FWP offre une procédure de candidature directe aux freelances et professionnels indépendants lituaniens :

Étape 1 : Rassembler les documents requis Rassemblez tous les documents nécessaires, notamment votre passeport en cours de validité, une preuve de revenus (relevés bancaires, contrats clients ou factures démontrant un revenu mensuel minimum de 1 000 BHD (2 400 €)), une attestation d’assurance maladie et un extrait de casier judiciaire lituanien.

Étape 2 : Demande en ligne via le portail LMRA Vous effectuez votre demande directement via le portail en ligne de la LMRA depuis la Lituanie. Il n’est généralement pas nécessaire de vous rendre à Bahreïn au préalable pour lancer la procédure de FWP (Foreign Worker Permit).

Étape 3 : Examen et traitement par la LMRA La LMRA examinera et traitera votre demande, notamment la vérification d’identité et les contrôles de sécurité. Cette phase dure généralement de 2 à 4 semaines.

Étape 4 : Visa d’entrée (le cas échéant) et examen médical Si vous déposez votre demande depuis l’extérieur de Bahreïn, un visa d’entrée vous sera délivré après approbation. À votre arrivée à Bahreïn, vous devrez passer un examen médical obligatoire dans une clinique agréée par la LMRA (coût : 40-60 BHD) et effectuer le relevé d’empreintes digitales dans les centres LMRA désignés.

Étape 5 : Délivrance de la carte FWP Une fois les résultats médicaux validés et les empreintes digitales traitées, votre carte FWP sera délivrée. Vous pourrez alors imprimer le permis et commencer à travailler immédiatement.

Étape 6 : Paiement des frais Les frais de demande FWP s’élevant à 450 BHD pour deux ans, ainsi que les frais mensuels de 30 BHD, doivent être acquittés par le demandeur.

Documents essentiels pour votre visa de travail à Bahreïn

Rassembler les documents corrects et dûment légalisés est primordial pour une demande sans accroc. Veillez à ce que tous les documents soient lisibles, valides et conformes aux exigences d’attestation indiquées.

Pour un visa de travail :

* Copie de passeport valide : Votre passeport doit rester valide au moins six mois après la date prévue de votre séjour et comporter au moins deux pages vierges. * Photos d’identité : Photos récentes et de haute résolution, sur fond blanc (format standard : 4,5 cm x 5,5 cm). * Lettre d’offre / Contrat de travail : Une lettre d’offre claire, signée et datée, émise par votre employeur bahreïni, précisant votre poste, votre salaire et l’ensemble des conditions d’emploi.

* Diplômes et qualifications : Copies de vos diplômes les plus élevés ou qualifications professionnelles. Ils doivent généralement être légalisés par le Ministère des Affaires étrangères de Lituanie (ou un notaire), puis par l’Ambassade de Bahreïn à Londres (compétente pour la Lituanie), et enfin par le Ministère des Affaires étrangères de Bahreïn à votre arrivée. * Curriculum Vitae (CV) : Un CV à jour mettant en avant votre expérience professionnelle.

* Certificat médical d’aptitude : Délivré par une clinique agréée par la LMRA à Bahreïn après votre arrivée. * Certificat de non-casier judiciaire (PCC) : Extrait de casier judiciaire délivré par le Ministère de l’Intérieur lituanien (ou de votre pays de dernière résidence) dans les trois derniers mois, souvent à légaliser. Votre employeur peut également faire procéder à une vérification locale à Bahreïn. * Lettre de l’employeur : Lettre officielle de l’employeur confirmant l’approbation du quota et l’engagement salarial.

* Justificatif de logement : Réservation d’hôtel initiale ou contrat de location.

Pour un Permis de travail flexible (FWP) :

* Copie de passeport valide : Comme indiqué ci-dessus, valide pour au moins six mois. * Photos d’identité : Récentes, haute résolution, sur fond blanc. * Justificatifs de revenus, clients ou compétences : Documents prouvant votre capacité à subvenir à vos besoins financiers.

Cela peut inclure les relevés bancaires des trois derniers mois, des contrats en cours avec des clients, des certificats professionnels ou un portfolio de vos travaux, faisant apparaître un revenu mensuel minimum de 1 000 BHD (2 400 €). * Attestation d’assurance maladie : Une couverture d’assurance maladie valide à Bahreïn est obligatoire pour les titulaires d’un FWP. Vous devrez la contracter vous-même auprès d’un assureur bahreïnien.

* Relevé de compte bancaire : Relevés récents démontrant des fonds suffisants pour subvenir à vos besoins pendant votre séjour à Bahreïn. * Certificat de police (PCC) : Comme pour le visa de travail, un PCC délivré en Lituanie peut être exigé ; des vérifications locales seront également effectuées à Bahreïn. * CV ou portfolio : Mettant en avant vos compétences professionnelles.

Note importante sur l’attestation : Pour les diplômes universitaires et les certificats de police, en particulier dans le cadre des visas de travail ou des professions réglementées, il est essentiel de bien comprendre les exigences en matière d’attestation. En règle générale, les documents doivent être légalisés dans le pays d’origine (Lituanie), puis par l’Ambassade de Bahreïn (généralement à Londres, qui couvre la Lituanie), et enfin par le Ministère des Affaires étrangères à Bahreïn.

Ce processus en plusieurs étapes peut être long ; il est donc vivement recommandé de l’entamer le plus tôt possible. Pour la plupart des postes en informatique, en conseil et dans les métiers créatifs relevant du régime FWP, le LMRA accepte souvent une auto-déclaration sans attestation éducative détaillée, sauf demande expresse pour une profession réglementée (ex. : médecine, droit, pharmacie).

Pour ces professions réglementées, une attestation supplémentaire de votre université et de l’Ambassade de Lituanie à Riyad (qui couvre Bahreïn) peut être exigée.

Coûts et frais : quel budget prévoir pour votre implantation

Comprendre les aspects financiers est essentiel pour bien préparer votre installation depuis la Lituanie.

Coût du visa de travail :

* Frais de permis de travail : 96 BHD par an (192 BHD pour la validité initiale de 2 ans). Ces frais doivent légalement être payés par votre employeur. * Examen médical : Environ 40 à 60 BHD, à régler sur place à Bahreïn. * Attestation des documents : Le coût varie fortement selon le nombre de documents et les prestataires choisis. Comptez plusieurs centaines d’euros pour l’ensemble de la procédure d’attestation en Lituanie et auprès de l’ambassade de Bahreïn.

Le coût minimum total pour un visa de travail de 2 ans, hors attestation, s’élève à environ 240 BHD.

Coût du Permis de travail flexible (FWP) :

* Frais de demande FWP : 450 BHD pour le permis de 2 ans. À la charge du demandeur. * Frais mensuels : 30 BHD par mois. À la charge du demandeur. * Examen médical : Environ 40 à 60 BHD, réglés sur place à Bahreïn. * Assurance santé : Les tarifs varient selon la couverture et l’assureur, à partir de 150-300 BHD par an pour une protection complète, souscrite auprès d’assureurs bahreïniens.

* Attestation de documents : Similaire au visa de travail : les certificats professionnels ou extraits de casier judiciaire peuvent nécessiter une attestation, bien que les exigences soient souvent moins strictes pour le FWP. * Coût total minimum : Environ 510 BHD pour un FWP de 2 ans, hors frais mensuels et attestations.

Coûts du visa de formation :

* Frais de demande : 50-100 BHD (généralement pris en charge par l’employeur ou l’organisme de formation). * Examen médical : 40-60 BHD. * Coût total minimum : 140-200 BHD.

Coût du visa Investisseur-Salarié :

* Frais de permis de travail : 96 BHD par an (pris en charge par l’entreprise). * Frais d’immatriculation de société : Environ 700 à 1 500 BHD, selon l’activité et la structure. * Examen médical : 40 à 60 BHD. * Coût minimum total : Entre 1 200 et 2 000 BHD, incluant la constitution initiale de la société.

Coûts cachés à anticiper pour les ressortissants lituaniens :

* Ouverture d’un compte bancaire : Généralement gratuite dans la plupart des banques bahreïniennes (BBK, NBB, Ahli United Bank, etc.), mais un dépôt minimum de 100 à 500 BHD peut être exigé. * Carte CPR : La carte d’enregistrement de la population (CPR) est généralement incluse dans les frais du permis de travail.

* Prolongation de visa : Si le visa d’entrée expire avant la délivrance définitive du permis de travail, des amendes de 10 à 50 BHD par mois peuvent s’appliquer. * Assistance professionnelle : Recourir à un consultant agréé en création d’entreprise à Bahreïn coûte généralement entre 300 et 500 BHD pour une prise en charge complète du permis de travail pour étranger (FWP) ou du visa. Ce service inclut souvent l’ouverture du compte bancaire et la souscription d’une assurance maladie.

Ces frais sont déductibles d’impôt en Lituanie en tant que honoraires professionnels.

Au-delà des frais de visa, pensez à budgéter le logement initial, les vols internationaux et vos dépenses de vie courante pendant les premiers mois.

Délais réalistes pour l’obtention de votre permis de travail à Bahreïn

Bien que les démarches varient d’un cas à l’autre, voici un calendrier réaliste pour obtenir votre permis de travail :

* Visa de travail : * Dossier employeur et approbation initiale LMRA : 2 à 4 semaines. * Délivrance du visa d’entrée : 3 à 5 jours ouvrés après l’approbation initiale. * Arrivée à Bahreïn, visite médicale et relevé d’empreintes : 5 à 7 jours ouvrés. * Édition définitive de la carte de permis de travail : 5 à 10 jours ouvrés après validation médicale et relevé d’empreintes.

* Délai total : De la demande initiale à la réception de votre carte de permis de travail, prévoyez entre 6 et 10 semaines .

* Permis de travail flexible (FWP) : * Dépôt de la demande et examen par la LMRA : 2 à 4 semaines (cela inclut la vérification d’identité et les enquêtes de sécurité). * Visa d’entrée (le cas échéant) : Si vous déposez votre demande depuis l’étranger, un visa d’entrée vous sera délivré. * Arrivée à Bahreïn et formalités médicales/empreintes : 5 à 7 jours ouvrés.

* Délivrance de la carte FWP : 5 à 10 jours ouvrés après obtention du certificat médical et prise d’empreintes. * Délai total : De la soumission de la demande à la délivrance du permis, comptez généralement 5 à 9 semaines .

* Attestation des documents (si nécessaire) : Cette démarche peut ajouter 2 à 4 semaines, voire davantage, selon l’efficacité des autorités et des services de courrier. Il est toujours préférable d’entamer cette procédure le plus tôt possible.

Ces délais sont donnés à titre indicatif et des retards imprévus peuvent survenir. Il est toujours prudent de prévoir une marge de sécurité. À compter du début de la procédure en Lituanie, comptez environ 6 semaines pour être complètement installé à Bahreïn, le certificat de police constituant souvent le principal goulot d’étranglement (2 à 3 semaines pour l’obtenir auprès du Département de la migration lituanien).

Le marché du travail progressiste de Bahreïn : changer d’emploi et liberté de travailler

Bahreïn a toujours été à l’avant-garde des réformes du travail au sein du CCG. La vision de la LMRA d’un marché du travail dynamique et équitable a entraîné des modifications majeures du système traditionnel de parrainage (kafala), mises en œuvre bien avant des réformes similaires dans les autres pays du Golfe.

Depuis 2009, Bahreïn a supprimé l’obligation d’obtenir l’autorisation de l’employeur pour tout changement de poste. Les travailleurs expatriés peuvent désormais changer d’emploi sans devoir obtenir l’approbation explicite de leur sponsor ou employeur actuel. Il s’agissait d’une mesure révolutionnaire qui a donné davantage de pouvoir aux salariés.