Visa de travail à Bahreïn depuis la RD Congo — Guide complet 2025

Le Royaume de Bahreïn, nation insulaire dynamique du Golfe Arabique, s’est imposé comme un pôle d’opportunités économiques et d’innovation. Pour les professionnels qualifiés, entrepreneurs et nomades numériques originaires de la République démocratique du Congo (RDC), Bahreïn constitue une alternative séduisante aux marchés traditionnels, offrant stabilité, croissance et un parcours simplifié vers une carrière internationale épanouissante.

Grâce à ses politiques d’immigration avant-gardistes, à un marché du travail réformé et à un environnement des affaires accueillant, Bahreïn représente un choix stratégique pour ceux qui souhaitent valoriser leur expertise dans une économie connectée à l’échelle mondiale.

En tant que consultants chevronnés en immigration et en création d’entreprise à Bahreïn, nous avons accompagné d’innombrables professionnels, dont de nombreux ressortissants de la RDC, dans le dédale réglementaire bahreïni. Ce guide complet 2025 a été conçu pour vous fournir toutes les informations pratiques et faisant autorité dont vous avez besoin afin d’obtenir sereinement votre visa de travail à Bahreïn.

Nous allons décrypter le jargon, vous donner des chiffres réels et des conseils concrets pour que votre installation se déroule le plus simplement et le plus efficacement possible.

Pourquoi les professionnels et entrepreneurs de la RDC choisissent le Bahreïn

Les professionnels de la RDC évoluent souvent dans un environnement économique difficile, marqué par des taux d’imposition sur les sociétés élevés (environ 30 %), un système fiscal national à plusieurs niveaux complexe (DGI) et une dépréciation annuelle importante du franc congolais (CDF), souvent comprise entre 20 % et 30 %. Ces facteurs peuvent fortement affecter l’épargne, la rentabilité des entreprises et la qualité de vie globale. Pour les investisseurs africains, Bahreïn offre la stabilité et la protection du capital recherchées.

Bahreïn, à l’inverse, constitue une proposition particulièrement attractive pour les entrepreneurs ambitieux de RDC :

* Stabilité et croissance économique : Bahreïn dispose d’une économie diversifiée affichant une croissance solide dans les secteurs non pétroliers tels que les services financiers, la fintech, les technologies de l’information et le tourisme. Le dinar bahreïni (BHD) est indexé sur le dollar américain (1 BHD = 2,65 USD), ce qui lui confère une stabilité monétaire exceptionnelle par rapport au franc congolais, beaucoup plus volatil.

* Position géographique stratégique : Bahreïn constitue une porte d’entrée privilégiée vers l’ensemble de la région Moyen-Orient et Afrique du Nord (MENA), avec une connectivité excellente tant pour les affaires que pour les déplacements. * Législation du travail progressiste : Bahreïn a été pionnier dans les réformes du marché du travail régional en abandonnant bien avant ses voisins le système traditionnel de « kafala » (sponsorship).

Depuis 2009, les travailleurs expatriés bénéficient d’une plus grande flexibilité et de droits renforcés : ils peuvent ainsi changer d’employeur sans l’autorisation de leur employeur actuel. * Qualité de vie : Le Royaume offre un haut niveau de vie, des infrastructures modernes, un excellent système de santé et une grande diversité culturelle, garantissant aux expatriés une existence confortable et épanouissante.

* Avantages fiscaux exceptionnels : Bahreïn ne prélève aucun impôt sur le revenu des personnes physiques : le salaire perçu est donc le salaire net. Cela rend le pays particulièrement attractif pour l’épargne et le rapatriement des revenus. Pour les freelances et consultants, les revenus générés à Bahreïn sont en règle générale exonérés d’impôt, ce qui permet de conserver une part importante des bénéfices.

* Rapatriement illimité des salaires : Contrairement aux difficultés rencontrées avec le franc congolais, Bahreïn n’impose aucune restriction au rapatriement de votre salaire ou de vos économies vers la République démocratique du Congo. Vous pouvez transférer l’intégralité de vos gains sans limitation ni procédure complexe, ce qui apporte une réelle sécurité financière et une grande tranquillité d’esprit à ceux qui soutiennent leur famille au pays.

* Reconnaissance des qualifications professionnelles : Les diplômes de médecine, d’ingénierie, les certifications financières et les qualifications IT délivrés par les universités et établissements de la République démocratique du Congo sont généralement reconnus et très appréciés sur le marché du travail bahreïni, une fois dûment légalisés. * Environnement de travail exclusivement en anglais : Aucune maîtrise de l’arabe n’est exigée pour obtenir un visa de travail, quelle que soit la catégorie.

Les entreprises, les administrations et les banques fonctionnent entièrement en anglais, ce qui facilite grandement l’intégration des professionnels congolais. * Coût de la vie plus abordable : Bien qu’il propose des salaires compétitifs, Bahreïn affiche généralement un coût de la vie inférieur, notamment en matière de loyers, par rapport à d’autres grandes places du Golfe comme Dubaï, permettant ainsi une capacité d’épargne plus élevée.

Ces avantages font collectivement de Bahreïn une destination idéale pour les citoyens ambitieux de la RDC qui souhaitent faire progresser leur carrière, réaliser d’importantes économies et, pourquoi pas, lancer leur propre entreprise dans un environnement favorable et tourné vers l’avenir.

Types de visas de travail à Bahreïn pour les citoyens de la RDC

Le système de visas de travail de Bahreïn est géré avec efficacité par la Labour Market Regulatory Authority (LMRA), organisme novateur chargé de moderniser le marché du travail du Royaume. La LMRA a joué un rôle central dans la mise en œuvre de réformes majeures, en particulier l’abandon du système traditionnel de « kafala », qui a permis d’accorder aux travailleurs expatriés une plus grande flexibilité et des droits renforcés.

Il existe plusieurs voies pour obtenir un visa de travail à Bahreïn, chacune étant conçue pour répondre à des situations professionnelles différentes :

1. Visa de travail (parrainé par l’employeur)

C’est la voie la plus traditionnelle et la plus courante pour les professionnels de la RDC ayant obtenu une offre d’emploi d’une société immatriculée à Bahreïn. L’employeur potentiel prend en charge l’intégralité de la procédure et assume la majorité des frais associés.

* Procédure de demande : L’employeur bahreïni initie la demande via le portail Expatriates de la LMRA. * Validité : Le permis de travail est généralement valable deux ans et renouvelable indéfiniment, tant que le contrat de travail se poursuit. * Coût : Les frais légaux s’élèvent à 96 BHD par an et doivent être intégralement supportés par l’employeur, jamais par le salarié. Pour un visa de deux ans, le coût initial pour l’employeur est donc de 192 BHD.

* Mobilité : Une fois délivré, ce visa autorise son titulaire à travailler chez l’employeur sponsor. Grâce aux réformes bahreïnies, vous pouvez changer d’employeur sans l’accord de votre sponsor actuel, sous réserve du respect de vos obligations contractuelles. * Idéal pour : Les professionnels en quête d’un emploi stable et durable au sein d’une seule entreprise bahreïnienne, dans des secteurs tels que les services financiers, la fintech, le pétrole et gaz, la construction, l’hôtellerie et les technologies de l’information.

2. Permis de travail flexible (FWP) / Permis de travail auto-sponsorisé

Lancé en 2021, le Permis de travail flexible est une initiative révolutionnaire qui transforme en profondeur le paysage des travailleurs expatriés. Il permet aux personnes de résider et de travailler à Bahreïn sans sponsor employeur attitré.

* Pas de sponsor requis : Vous êtes votre propre sponsor, ce qui supprime le besoin d’une société qui se porte garante pour vous. * Travail pour plusieurs clients ou employeurs : Les titulaires ne sont pas liés à un seul employeur et peuvent travailler pour plusieurs clients, accepter divers projets en freelance ou même gérer leurs propres prestations de manière indépendante. * Validité : Le FWP est valable deux ans et renouvelable.

* Coût : Les frais s’élèvent à 450 BHD pour deux ans et sont à la charge du demandeur, s’agissant d’un visa auto-parrainé. * Idéal pour : Les freelances, nomades numériques, consultants, professionnels indépendants et artisans qualifiés de la RDC qui souhaitent proposer leurs services de manière autonome sur le marché bahreïni ou international. C’est une option inégalée pour ceux qui recherchent une véritable liberté entrepreneuriale.

3. Visa de formation

Cette catégorie de visa est destinée aux personnes se rendant à Bahreïn pour suivre une formation professionnelle, un programme de développement des compétences ou un stage de courte durée.

* Parrainage : Il est généralement sponsorisé par l’institution de formation, un organisme éducatif ou une entreprise qui organise le programme de formation à Bahreïn. * Durée : La durée varie en fonction de la longueur du programme, généralement jusqu’à 3 mois, prolongeable jusqu’à 6 mois. * Restrictions : Les titulaires ne peuvent exercer aucune activité rémunérée en dehors du cadre de la formation approuvée. * Coût : Environ 50 à 80 BHD, selon la durée.

* Idéal pour : Les professionnels de la RDC souhaitant perfectionner leurs compétences via des formations courtes, des stages ou des programmes de développement professionnel à Bahreïn.

4. Visa investisseur-salarié

Cette catégorie s’applique si vous envisagez de créer votre propre société à Bahreïn, d’en tirer un salaire et d’en assurer la gestion active.

* Structure de l’entreprise : Vous devez immatriculer une société bahreïnie (par exemple, une Société à Responsabilité Limitée unipersonnelle – WLL – ou une autre forme juridique adaptée). Bahreïn autorise l’actionnariat étranger à 100 % pour de nombreux types de sociétés.

* Capital minimum : Bien que le capital minimum légal pour une WLL soit de seulement 1 BHD, nous recommandons vivement un capital d’au moins 1 000 BHD afin de faciliter l’ouverture d’un compte bancaire et l’obtention du visa investisseur. * Procédure de demande : Vous devenez de fait salarié de votre propre société, laquelle sponsorise ensuite votre permis de travail via la procédure classique de visa d’emploi, à travers le Portail des expatriés de la LMRA.

* Coût : Les frais standard de visa d’emploi s’élèvent à 96 BHD par an et sont à la charge de votre société. * Idéal pour : Les entrepreneurs congolais (RDC) qui souhaitent gérer activement leur entreprise bahreïnie sur place et percevoir légalement un salaire de leur structure.

Permis de travail flexible (FWP) – Le game changer pour les freelances et professionnels de RD Congo

Le Permis de travail flexible, introduit en 2021, incarne l’engagement de Bahreïn en faveur d’un marché du travail ouvert et dynamique. Il témoigne de la vision de la LMRA qui vise à autonomiser les travailleurs expatriés et à favoriser une économie freelance dynamique. Pour les professionnels de la RDC, ce permis ouvre un champ de possibilités jusqu’alors inexistantes dans de nombreux autres pays du Golfe.

Principaux avantages du FWP :

* Pas de sponsor requis : C’est l’avantage le plus important. Vous êtes votre propre sponsor, ce qui vous libère de la dépendance traditionnelle envers un employeur. * Travailler pour plusieurs clients ou employeurs : Contrairement aux visas classiques, vous n’êtes pas lié à un seul employeur. Vous pouvez travailler pour plusieurs entreprises, particuliers ou mener différents projets en même temps. Vous pouvez ainsi détenir plusieurs contrats ou exercer à temps partiel pour diverses entités.

* Idéal pour les freelances et consultants : Que vous soyez marketeur digital, spécialiste IT, graphiste, consultant en management, analyste financier ou artisan qualifié, le FWP vous permet d’exercer en toute indépendance et de proposer directement vos services sur le marché. * Autonomie renforcée : Vous maîtrisez votre planning, votre portefeuille clients et vos sources de revenus. * Opportunité économique : Elle permet aux individus de profiter de l’économie dynamique de Bahreïn et de proposer directement leurs compétences spécialisées.

Vous pouvez servir des clients à Bahreïn, dans l’ensemble du CCG, en Afrique ou à l’international tout en étant basé à Bahreïn. * Droits de résidence : Le FWP inclut également le droit de résider à Bahreïn, constituant ainsi une solution complète pour les professionnels indépendants.

Qui est le FWP pour la RDC ?

* Freelancers : Professionnels offrant leurs services en indépendants, de la conception web à la création de contenu, en passant par le design graphique et la traduction. * Consultants : Experts dans divers domaines (affaires, IT, finance, RH, ingénierie) qui prodiguent des services de conseil. * Digital Nomads : Professionnels capables de travailler à distance et qui recherchent une base stable offrant une excellente connectivité et une qualité de vie élevée.

* Travailleurs qualifiés : Personnes disposant de compétences professionnelles et souhaitant proposer leurs services sur une base de projet ou de contrat. * Entrepreneurs : Personnes souhaitant tester des idées de marché ou se constituer une clientèle avant de procéder à l’immatriculation d’une société.

Détails clés du FWP :

* Coût : 450 BHD pour une validité de deux ans, renouvelable par la suite. Ces frais sont à la charge du demandeur. * Conditions requises : * Passeport de la RDC en cours de validité (validité minimale de 6 mois). * Justification de compétences professionnelles (ex. : CV, portfolio, certifications professionnelles, témoignages clients, lettres d’intention de clients potentiels, attestations d’employeurs précédents faisant état de votre expertise).

* Justification de moyens financiers suffisants : un relevé bancaire faisant apparaître un solde minimum de 1 500 BHD est généralement exigé pour démontrer votre capacité à subvenir à vos besoins. * Assurance maladie : une attestation de couverture d’assurance maladie complète à Bahreïn est obligatoire pour les titulaires d’un FWP. * Casier judiciaire vierge : un certificat de non-penalité délivré par la RDC (ou par le pays de dernière résidence) sera exigé.

Procédure de demande de FWP :

Préparez les documents : Rassemblez votre passeport en cours de validité, une preuve de vos compétences ou de vos revenus, ainsi qu’un relevé bancaire récent.

Obtenir une assurance maladie : Souscrivez une police d’assurance maladie valide à Bahreïn. Le coût varie généralement entre 120 et 200 BHD par an.

Dépôt de la demande en ligne : L’intégralité de la demande de FWP s’effectue en ligne via le portail LMRA.

Paiement des frais : Règler les frais FWP de 450 BHD.

Approbation initiale et visa d’entrée : Une fois l’approbation obtenue, vous recevrez un visa d’entrée vous permettant de vous rendre à Bahreïn.

Arrivée à Bahreïn : Voyagez à Bahreïn avec le visa d’entrée qui vous a été délivré.

Examen médical obligatoire : Dans les jours suivant votre arrivée, effectuez un examen médical complet dans une clinique agréée par la LMRA (environ 40-60 BHD). Cet examen vise à dépister les maladies transmissibles.

Empreintes digitales et biométrie : Rendez-vous au centre de services de la LMRA pour fournir vos empreintes digitales et vos données biométriques.

Délivrance de la carte FWP : Une fois toutes les formalités accomplies, la LMRA vous délivrera votre carte officielle de permis de travail flexible. Il s’agit de votre document officiel vous permettant de résider et de travailler de manière indépendante à Bahreïn.

Visa de travail : démarches étape par étape pour les professionnels de RDC

Si vous avez reçu une offre d’emploi d’une société bahreïnienne, le visa de travail constitue votre voie d’accès. La procédure est simple, votre futur employeur jouant un rôle central et assumant l’entière responsabilité du dossier.

Étape 1 : Obtenir une offre d’emploi et un contrat

* Ceci constitue l’étape de base. Vous devez recevoir et accepter une offre d’emploi formelle émanant d’une société enregistrée et titulaire d’une licence à Bahreïn. * Assurez-vous que la lettre d’offre et le contrat de travail qui en découle mentionnent clairement votre poste, votre salaire, vos avantages (par exemple : indemnité de logement, assurance médicale, congés annuels) ainsi que les conditions d’emploi.

Étape 2 : L’employeur lance la demande via le Portail des expatriés de la LMRA

* Votre employeur potentiel se connectera au Portail des expatriés de la LMRA. * Dans un premier temps, celui-ci doit s’assurer qu’il dispose d’un quota d’expatriés approuvé par la LMRA pour recruter des travailleurs étrangers sur le poste concerné. * Il soumettra ensuite votre demande en y joignant les documents requis : copie de votre passeport, lettre d’offre signée, diplômes et toutes qualifications spécifiques exigées pour le poste.

* La LMRA examine la demande, effectue les contrôles de sécurité et vérifie la conformité de l’employeur.

Étape 3 : La LMRA délivre le visa d’entrée

* Une fois l’approbation initiale obtenue (généralement sous 2 à 4 semaines), la LMRA délivre un visa d’entrée électronique. Celui-ci vous permet d’entrer légalement à Bahreïn. * Votre employeur vous enverra une copie de ce visa d’entrée (généralement par e-mail), que vous présenterez à votre arrivée à l’aéroport international de Bahreïn. Ce visa est généralement valable 30 jours.

Étape 4 : Arrivée à Bahreïn

* Rendez-vous à Bahreïn avec le visa d’entrée qui vous a été délivré. À l’arrivée, les services d’immigration tamponneront votre passeport et vous accorderont une résidence temporaire valable pour la durée de ce visa d’entrée.

Étape 5 : Examen médical obligatoire

* Dans les jours suivant votre arrivée (généralement dans les 72 heures), vous devez obligatoirement passer un examen médical complet d’aptitude. Celui-ci est requis pour tous les demandeurs de visa de travail. * L’examen est réalisé dans une clinique agréée par le LMRA à Bahreïn et coûte généralement entre 40 et 60 BHD. Il vérifie l’absence de maladies transmissibles telles que le VIH, les hépatites et la tuberculose, afin de confirmer que vous êtes apte au travail.

Étape 6 : Prise d’empreintes et données biométriques

* Après votre visite médicale, vous devrez vous rendre au centre de services de la LMRA pour y déposer vos empreintes digitales et autres données biométriques. Il s’agit d’une étape essentielle de vérification d’identité et d’enregistrement.

Étape 7 : Délivrance de la carte de permis de travail

* Une fois toutes les formalités médicales et biométriques accomplies, le LMRA délivre votre carte officielle de permis de travail (souvent appelée carte de résident). Il s’agit du document légal qui vous autorise à travailler et à résider à Bahreïn. * L’employeur se charge généralement de récupérer cette carte et de vous la remettre. Elle est valable deux ans et doit être renouvelée par l’employeur avant sa date d’expiration.

Étape 8 : Demander la carte CPR (carte d’identité nationale)

* Une fois votre permis de travail obtenu, votre employeur vous accompagnera dans la demande de votre carte CPR (Central Population Registration). Il s’agit de la carte d’identité nationale bahreïnienne, indispensable pour ouvrir un compte bancaire, signer un bail, accéder aux services publics et privés, et tout simplement vivre au quotidien à Bahreïn.

Documents requis : checklist spécifique pour les candidats de la RDC

Disposer d’un dossier complet et conforme est primordial pour une demande fluide. Voici le détail des pièces à fournir :

Documents généraux (valables pour la plupart des types de visa de travail) :

Passeport valide : Votre passeport doit rester valide au moins six mois après la date prévue de votre séjour à Bahreïn.

Photos d’identité : Photos d’identité récentes, en haute résolution, conformes aux normes en vigueur (fond blanc). Généralement, 4 à 6 exemplaires sont demandés.

Certificat d’aptitude médicale : Obtenu auprès d’une clinique médicale agréée par le LMRA à Bahreïn après votre arrivée. Ce certificat permet de dépister le VIH, les hépatites B et C ainsi que la tuberculose.

Certificat de bonne conduite (PCC) / Certificat de moralité : Un certificat de bonne conduite délivré par la RDC (ou votre pays de dernière résidence significative) est souvent exigé. Il atteste l’absence d’antécédents judiciaires. Dans certains cas, un extrait de casier judiciaire local peut également être demandé après votre arrivée à Bahreïn.

Documents spécifiques pour le visa de travail :

Lettre d’offre / Contrat de travail : Une copie dûment signée et tamponnée par votre employeur bahreïni, précisant votre poste, votre salaire et les conditions d’emploi.

Diplômes : Copies de vos diplômes, brevets et qualifications professionnelles. Ceux-ci doivent être légalisés et traduits. Les qualifications professionnelles issues de la République démocratique du Congo, notamment en ingénierie, finance et médecine, sont généralement reconnues et très prisées sur le marché de l’emploi bahreïni.

Curriculum Vitae (CV) : Un CV à jour mettant en valeur vos compétences, qualifications et expérience professionnelle.

Documents spécifiques exigés pour le Permis de travail flexible (FWP) :

Justificatifs de revenus, de clients ou de compétences : En tant qu’auto-entrepreneur, vous devez démontrer votre capacité à générer des revenus. Cela peut inclure :

* Un portfolio complet de vos réalisations (pour les professionnels de la création et les spécialistes IT). * Témoignages clients ou lettres d’intention de clients potentiels précisant la nature des missions envisagées. * Licences ou certifications professionnelles pertinentes à votre domaine. * Preuve de compétences spécialisées (rapports d’évaluation des compétences, certificats d’expertise, etc.). * Lettres ou contrats de travail antérieurs attestant de votre expertise et de votre expérience.

Assurance maladie : La souscription d’une assurance maladie complète à Bahreïn est obligatoire pour les titulaires d’un FWP. Elle doit être contractée avant la délivrance du permis.

Relevés bancaires : Relevés bancaires récents (par exemple des trois à six derniers mois) de votre compte en République démocratique du Congo (ou dans toute banque internationale) attestant de votre stabilité financière et de votre capacité à subvenir à vos besoins. Un solde minimum de 1 500 BHD est généralement exigé.

Remarque importante concernant l’attestation et la traduction des documents :

Pour les diplômes, certificats professionnels, actes de mariage et actes de naissance, l’attestation est un processus essentiel qui permet de vérifier l’authenticité des documents auprès des autorités compétentes. Elle implique généralement :

Certification notariale : Faire authentifier vos documents en RDC par un notaire.

Ministère des Affaires étrangères (RDC) : Légalisation par le ministère des Affaires étrangères de la République démocratique du Congo (généralement à Kinshasa).

Ambassade ou consulat de Bahreïn : Légalisation par l’ambassade ou le consulat de Bahreïn. En l’absence de mission diplomatique bahreïnienne directe en République démocratique du Congo, cette formalité s’effectue généralement par l’intermédiaire d’une autre mission bahreïnienne habilitée (par exemple à Addis-Abeba ou au Caire) ou via l’ambassade d’un pays du CCG autorisée à agir au nom de Bahreïn.

Ministère des Affaires étrangères (Bahreïn) : Certains documents pourront nécessiter une attestation finale du ministère des Affaires étrangères de Bahreïn après votre arrivée.

Il est essentiel de finaliser la majeure partie de cette procédure d’attestation avant de vous rendre à Bahreïn, car certaines démarches peuvent être longues. Tous les documents qui ne sont pas rédigés à l’origine en anglais doivent être accompagnés de traductions certifiées en anglais.

Coûts et frais

Maîtriser le budget nécessaire est indispensable pour préparer sereinement votre installation à Bahreïn.

Coût du visa de travail :

* Frais de permis de travail LMRA : 96 BHD par an (192 BHD pour deux ans). Obligatoirement à la charge de l’employeur. * Frais de visa d’entrée : Environ 10-20 BHD. Généralement à la charge de l’employeur. * Examen médical : Environ 40-60 BHD. Généralement à la charge de l’employeur, parfois avancés par le salarié puis remboursés. * Enregistrement biométrique : Environ 10 BHD. Généralement à la charge de l’employeur.

* Légalisation de documents (RDC) : Variable, généralement 100-200 BHD. À la charge du demandeur. * Traduction des documents : Variable, généralement 50-100 BHD. À la charge du demandeur. * Photos d’identité : 3-5 BHD. À la charge du demandeur. * Coût total approximatif pour le demandeur : 150-300 BHD (hors éventuel remboursement des frais médicaux).

Coûts du Permis de travail flexible (FWP) :

* Frais FWP (2 ans) : 450 BHD. À la charge du demandeur. * Examen médical : Environ 40-60 BHD. À la charge du demandeur. * Assurance maladie (1 an) : Entre 120 et 200 BHD environ, selon la couverture. À la charge du demandeur. * Ouverture d’un compte bancaire (dépôt minimum) : 500-1 000 BHD (exigé par les banques, non inclus dans les frais gouvernementaux). À la charge du demandeur.

* Légalisation des documents (RDC) : Variable, généralement entre 100 et 200 BHD. À la charge du demandeur. * Traduction des documents : Variable, généralement entre 50 et 100 BHD. À la charge du demandeur. * Coût total approximatif pour le demandeur : 1 300-2 000 BHD (dépôt bancaire minimum inclus).

Autres frais éventuels (tous types de visa) :

* Billets d’avion : Varie selon le lieu de départ et la période de réservation. * Hébergement initial : Coût d’un hébergement temporaire à l’hôtel ou en appartement meublé en attendant de trouver un logement permanent. * Frais de subsistance : Dépenses initiales pour l’alimentation, les transports et l’installation.

Délais : ce qu’il faut raisonnablement attendre

Le délai d’obtention d’un visa de travail varie selon le type de visa, la complétude de votre dossier, les délais de traitement de la LMRA et l’efficacité des autorités congolaises en matière d’attestation.

Calendrier pré-voyage (République démocratique du Congo) :

* Attestation et traduction des documents en RDC : 2 à 4 semaines. Cela comprend la notarisation, la légalisation par le ministère des Affaires étrangères de la RDC et par l’Ambassade de Bahreïn. * Offre d’emploi et signature du contrat (pour le visa de travail) : 1 à 2 semaines.