Arbeitsvisum in Bahrain aus Sri Lanka – Vollständiger Leitfaden 2025

Für sri-lankische Fachkräfte, Unternehmer und Freiberufler, die neue Horizonte suchen, erweist sich Bahrain als Leuchtfeuer der Möglichkeiten im Nahen Osten. Mit seiner robusten Wirtschaft, fortschrittlichen Arbeitsgesetzen und einem einladenden Umfeld für Expatriates bietet das Königreich eine überzeugende Alternative zu traditionellen Zielen und präsentiert oft ein zugänglicheres und arbeitnehmerfreundlicheres Umfeld als seine regionalen Pendants.

Dieser umfassende Leitfaden bietet sri-lankischen Staatsbürgern einen fundierten und praxisnahen Fahrplan zur Erlangung eines Arbeitsvisums in Bahrain für 2025. Wir entmystifizieren den gesamten Prozess, erläutern die verschiedenen Visumvarianten – einschließlich des bahnbrechenden Flexible Work Permit –, listen die erforderlichen Unterlagen detailliert auf, stellen die Kosten transparent dar und geben realistische Zeitrahmen vor. Unser Ziel ist es, Sie mit allen notwendigen Informationen auszustatten, damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen und Ihren Umzug nach Bahrain souverän planen können.

Warum Fachkräfte aus Sri Lanka Bahrain wählen

Bahrain hat sich als dynamisches und expatfreundliches Land etabliert. Für Fachkräfte aus Sri Lanka ist die Entscheidung für Bahrain besonders attraktiv, da das Königreich deutliche Vorteile gegenüber anderen Golfstaaten bietet.

Fortschrittliche Arbeitsgesetze und Freiheit beim Arbeitsplatzwechsel: Seit 2009 steht Bahrain bei der Reform seines Arbeitsmarktes an vorderster Front und hat insbesondere die starren Elemente des traditionellen Kafala-Sponsoring-Systems abgeschafft. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz wechseln können, ohne die Zustimmung ihres bisherigen Arbeitgebers zu benötigen – ein erheblicher Vorteil, der im Vergleich zu vielen anderen Golfstaaten ein Maß an Freiheit und Flexibilität bietet, das sonst kaum zu finden ist. Ihr Reisepass bleibt in Ihren Händen, und Sie sind nicht an einen einzigen Arbeitgeber gebunden. Dieser Schutz ist in den Vorschriften der Labour Market Regulatory Authority (LMRA) verankert und wird konsequent durchgesetzt.

Wirtschaftliche Stabilität und Diversifikation: Bahrain verfügt über eine diversifizierte Wirtschaft, die weit über die traditionellen Öl- und Gassektoren hinausgeht. Das Königreich ist regional führend im Finanzdienstleistungssektor, ein aufstrebendes Zentrum für FinTech und bietet erhebliche Chancen in den Bereichen Bau, Gastgewerbe und Informationstechnologie. Diese vielfältige Wirtschaftsstruktur sorgt für ein breites Spektrum an Beschäftigungsmöglichkeiten und gewährleistet eine anhaltende Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften.

Keine Einkommensteuer für Privatpersonen: Einer der attraktivsten steuerlichen Vorteile Bahrains ist der Verzicht auf eine Einkommensteuer für Privatpersonen. Das bedeutet: Ihr Bruttogehalt entspricht Ihrem Nettogehalt – Sie behalten also Ihr gesamtes Einkommen. Zudem erhebt Bahrain keine Körperschaftsteuer. Die Gewinne Ihres Unternehmens und damit auch Ihr Gehalt unterliegen daher nicht der 30-prozentigen Besteuerung, die Sie möglicherweise aus Sri Lanka kennen.

Strategische Lage und hohe Lebensqualität: Bahrain liegt im Herzen des Golfs und bietet eine exzellente Anbindung an andere Metropolen. Das Königreich zeichnet sich durch eine hohe Lebensqualität aus – mit moderner Infrastruktur, erstklassiger Gesundheitsversorgung, Bildungseinrichtungen von Weltrang und einer lebendigen multikulturellen Gesellschaft, die unterschiedliche Traditionen respektiert.

Starke srilankische Gemeinschaft: Bahrain beherbergt eine große und gut integrierte srilankische Gemeinschaft von schätzungsweise 20.000 bis 25.000 Personen, die in den Bereichen Finanzen, Gastgewerbe, Bauwesen und IT tätig sind. Neuankömmlinge finden dadurch oft ein starkes Unterstützungsnetzwerk, vertraute kulturelle Elemente sowie leicht verfügbare srilankische Waren und Dienstleistungen vor – was den Einstieg erheblich erleichtert. Arbeitgeber in Bahrain kennen die Arbeitsmoral und die Qualifikationen srilankischer Fachkräfte sehr gut; zudem bestehen etablierte Rekrutierungskanäle.

Finanzieller Vorteil – Repatriierung von Erträgen: Angesichts der wirtschaftlichen Herausforderungen und der Währungsabwertung (LKR verlor im Krisenjahr 2022 über 45 %) in Sri Lanka ist die Möglichkeit, 100 % Ihrer Erträge ohne jegliche Beschränkungen aus Bahrain zu repatriieren, ein entscheidender finanzieller Vorteil. Bahrain erhebt keinerlei Beschränkungen bei der Überweisung Ihres vollen Gehalts oder Ihrer Ersparnisse. Diese finanzielle Stabilität und Freiheit geben allen, die ihre Familie zu Hause unterstützen, ein hohes Maß an Sicherheit. Beachten Sie hierzu die Ausführungen zu Doppelbesteuerungsabkommen und die spezifischen Regelungen zur steuerlichen Ansässigkeit in Ihrem Heimatland.

Kosteneffizienz: Die Kosten für ein Arbeitsvisum in Bahrain sind deutlich niedriger als in vielen anderen Ländern der Region. Ein Employment Visa kostet 96 BHD pro Jahr, eine Flexible Work Permit 450 BHD für zwei Jahre. Damit ist Bahrain eine sehr attraktive und leicht zugängliche Option.

Bahrains Arbeitsvisa im Jahr 2025: Ihre Möglichkeiten

Die Labour Market Regulatory Authority (LMRA) verwaltet und reguliert sämtliche Arbeitsvisa in Bahrain. Sie ist die zentrale Behörde, die für einen fairen und effizienten Arbeitsmarkt sowohl für Arbeitgeber als auch für ausländische Arbeitnehmer sorgt. Die Kenntnis der verschiedenen verfügbaren Arbeitsvisa ist der erste Schritt, wenn Sie in Bahrain arbeiten möchten.

Hier eine detaillierte Aufschlüsselung der wichtigsten Kategorien für Fachkräfte aus Sri Lanka:

1. Arbeitsvisum (vom Arbeitgeber gesponsert)

Dies ist der gängigste und traditionellste Weg für Ausländer, in Bahrain zu arbeiten. * So funktioniert es: Ihr künftiger Arbeitgeber in Bahrain beantragt dieses Visum für Sie über das LMRA Expatriates Portal. Der Arbeitgeber ist Ihr Sponsor und übernimmt den Großteil des Antragsverfahrens. * Für wen es geeignet ist: Fachkräfte, die ein Stellenangebot eines bahrainischen Unternehmens erhalten haben. * Gültigkeit: In der Regel zwei Jahre und verlängerbar.

* Kosten: Der Arbeitgeber zahlt eine jährliche Gebühr von 96 BHD (Bahraini Dinars Ninety-Six) an die LMRA. Der Arbeitnehmer trägt diese Kosten nicht direkt. * Ablauf: Der Arbeitgeber besorgt zunächst ein Einreisevisum für Sie. Nach Ihrer Ankunft in Bahrain absolvieren Sie eine medizinische Untersuchung und die Abnahme der Fingerabdrücke. Sobald diese Schritte abgeschlossen sind, wird die endgültige Arbeitserlaubniskarte ausgestellt, die Ihnen den legalen Aufenthalt und die Ausübung einer Erwerbstätigkeit in Bahrain ermöglicht.

2. Flexible Work Permit (FWP) / Selbstfinanziert

Der Flexible Work Permit wurde 2021 eingeführt und ist eine bahnbrechende Initiative, die die Beschäftigungsmöglichkeiten insbesondere für Freiberufler, digitale Nomaden und Berater grundlegend verändert hat. * So funktioniert es: Diese Genehmigung erlaubt es Ihnen, in Bahrain zu wohnen und für mehrere Auftraggeber oder Arbeitgeber tätig zu sein, ohne einen einzelnen traditionellen Sponsor zu benötigen. Sie beantragen sie selbst – es handelt sich um ein selbstgesponsertes Visum.

* Für wen es gedacht ist: Unabhängige Fachkräfte, Berater, Freiberufler, Unternehmer und digitale Nomaden aus Sri Lanka, die die Flexibilität wünschen, ihre eigene Arbeit und ihre Kunden selbst zu steuern. Es eignet sich ideal für alle, die keinen festen Arbeitsvertrag mit einem einzelnen Unternehmen haben. * Gültigkeit: Der FWP ist zwei Jahre gültig.

* Kosten: Die Gebühr für den Flexible Work Permit beträgt 450 BHD (Bahraini Dinars Four Hundred and Fifty) für den Zweijahreszeitraum zuzüglich einer monatlichen Gebühr von 30 BHD. Diese Kosten trägt der Inhaber der Genehmigung selbst. * Hauptvorteil: Diese Genehmigung ist revolutionär, weil sie Arbeitnehmer vom traditionellen Sponsorensystem befreit und ihnen beispiellose Autonomie und Freiheit bietet, verschiedene Einkommensquellen zu erschließen.

3. Ausbildungsvisum

* So funktioniert es: Dieses Visum ist für Personen gedacht, die eigens zu Schulungsprogrammen, Praktika oder Weiterbildungsmaßnahmen nach Bahrain einreisen. Es ist in der Regel kurzfristig. Ihr Gastunternehmen beantragt dieses Visum für Sie. * Für wen: Junge Berufstätige und Studierende aus Sri Lanka, die internationale Erfahrung oder konkrete Fachkenntnisse durch ein strukturiertes Trainingsprogramm bei einem bahrainischen Unternehmen erwerben möchten. * Gültigkeit: In der Regel drei bis sechs Monate. Eine Vollzeitbeschäftigung ist mit diesem Visum nicht gestattet.

4. Investor-as-Employee-Visum

* So funktioniert es: Diese Kategorie richtet sich an Unternehmer, die in Bahrain ein eigenes Unternehmen gründen und daraus ein Gehalt beziehen – sie stellen sich damit quasi selbst ein. * Für wen: Sri-lankische Unternehmer, die ein Unternehmen in Bahrain gründen möchten, beispielsweise eine Bahrain WLL (With Limited Liability). Eine Bahrain WLL kann zu 100 % von einer einzigen Person gehalten werden. Obwohl das gesetzliche Mindeststammkapital nur 1 BHD beträgt, empfehlen wir dringend ein Stammkapital von mindestens 1.000 BHD.

Das erleichtert die Eröffnung eines Firmenbankkontos erheblich und erhöht die Chancen auf die Erteilung eines Investor Visa deutlich. * Ablauf: Zunächst erfolgt die Unternehmensgründung (z. B. beim Ministry of Industry, Commerce and Tourism), danach der Antrag auf eine Arbeitserlaubnis als Investor-as-Employee über die LMRA. Außerdem muss ein Gehalt an sich selbst ausgezahlt und die Anmeldung bei der Sozialversicherungsorganisation (SIO) vorgenommen werden.

* Gültigkeit & Kosten: Entspricht im Wesentlichen dem Employment Visa, sobald das Unternehmen gegründet ist und die Person als Angestellter des eigenen Unternehmens auftritt.

Das Flexible Work Permit (FWP): Ein Game-Changer für sri-lankische Freiberufler und Berater

Die Flexible Work Permit ist zweifellos die bedeutendste Entwicklung in der Einwanderungslandschaft Bahrains für unabhängige Fachkräfte aus Sri Lanka. Seit ihrer Einführung im Jahr 2021 bietet sie einen Weg zu legalem Aufenthalt und legaler Erwerbstätigkeit, der die traditionelle Notwendigkeit eines einzelnen festen Arbeitgebers umgeht.

Warum ist das ein Gamechanger für Sie?

* Uneingeschränkte Autonomie: Sie sind Ihr eigener Chef. Sie benötigen keinen Arbeitgeber, der Ihr Visum sponsert – Sie behalten die volle Kontrolle über Ihre Karriere und Ihre Arbeitsgestaltung. * Arbeit für mehrere Auftraggeber: Das FWP ermöglicht es Ihnen, Projekte für verschiedene Auftraggeber oder sogar mehrere Teilzeitstellen gleichzeitig anzunehmen. Sie können legal für Kunden in Bahrain, Sri Lanka, Europa oder jeder anderen Region arbeiten – alles mit derselben Genehmigung. So diversifizieren Sie Ihre Einkommensquellen und erweitern Ihr berufliches Netzwerk.

* Ideal für moderne Berufstätige: Ob Sie als Digital Marketer, IT-Berater, Grafikdesigner, Content Creator, Buchhalter, Fotograf, Texter oder Spezialist in einem anderen freiberuflich geeigneten Bereich tätig sind – das FWP legalisiert Ihren Aufenthalt und Ihre Tätigkeit in Bahrain. Es ist ideal für digitale Nomaden, die ortsunabhängiges Arbeiten schätzen, und besonders gut geeignet für sri-lankische IT-Spezialisten, Buchhalter und Designer.

* Einstieg in die Selbstständigkeit: Obwohl es sich nicht um ein eigenes Geschäftsvisum handelt, erlaubt Ihnen das FWP, in Bahrain zu leben und Ihren Kundenstamm aufzubauen. Bei entsprechendem Wachstum kann daraus später eine formelle Geschäftsregistrierung werden. * Vereinfachtes Antragsverfahren (selbst gesponsert): Sie müssen zwar bestimmte Voraussetzungen erfüllen, verwalten den Antrag jedoch selbst und behalten die volle Kontrolle.

Kostenaufstellung für das FWP: * FWP-Gebühr: 450 BHD (deckt zwei Jahre ab). * Monatsgebühr: 30 BHD, monatlich an die LMRA zu entrichten. * Krankenversicherung: Ca. 120–200 BHD pro Jahr (obligatorisch, separat abzuschließen). * Medizinische Untersuchung (in Bahrain): 40–60 BHD. * CPR-Karte: 5–10 BHD. * Gesamtkosten im ersten Jahr: Ca. 610–710 BHD.

Beantragung der flexiblen Arbeitserlaubnis:

Zulässigkeitsprüfung: Stellen Sie sicher, dass Sie die LMRA-Kriterien erfüllen – darunter ein einwandfreies Führungszeugnis und gesundheitliche Eignung. Die LMRA veröffentlicht keine feste Einkommensgrenze, Sie müssen jedoch Ihre beruflichen Qualifikationen und eine tragfähige Einkommensquelle nachweisen.

Dokumente zusammenstellen: Bereiten Sie Ihren Reisepass, Einkommensnachweise oder Kundenverträge, ein Portfolio, das Ihre Qualifikationen belegt, sowie Bankauszüge zur Darlegung Ihrer finanziellen Stabilität vor (empfohlenes Mindestguthaben: 1.000 BHD). Eine obligatorische Krankenversicherung ist ebenfalls erforderlich.

Online-Antrag: Stellen Sie Ihren Antrag über das LMRA-Portal. Die Vorbereitung kann bereits von Sri Lanka aus erfolgen.

Medizinische Untersuchung & Fingerabdrücke: Nach der ersten Genehmigung müssen Sie Bahrain auf einem Besuchsvisum oder mit einer Einreiseerlaubnis betreten, um die vorgeschriebene medizinische Eignungsuntersuchung in einer LMRA-zugelassenen Klinik durchzuführen und Fingerabdrücke abgeben zu lassen. Dies muss innerhalb von 14 Tagen nach der Einreise erfolgen.

Erteilung der Genehmigung: Sobald alle Prüfungen erfolgreich abgeschlossen sind, wird Ihr Flexible Work Permit erteilt.

Einschränkungen des FWP: * Sie können nicht als Vollzeitkraft bei einem bahrainischen Arbeitgeber angestellt sein, solange Sie ein FWP haben. Sie können jedoch als Auftragnehmer oder Freiberufler für diesen tätig werden. * Sie können keine Familienmitglieder direkt über ein FWP sponsern. Ihr Ehepartner und Ihre Kinder können ein Visum als Angehörige beantragen, sofern Sie die Einkommensvoraussetzungen erfüllen (in der Regel mindestens 400 BHD monatlich).

Dies erfordert jedoch meist den Wechsel zu einem Arbeits- oder Investorenvisum, um die direkte Sponsoring zu übernehmen.

Ihr Arbeitsvisum absichern: Schritt-für-Schritt-Ratgeber für sri-lankische Fachkräfte

Wenn Sie ein Stellenangebot eines bahrainischen Unternehmens erhalten haben, ist das Employment Visa Ihr Weg zur Arbeitsaufnahme. Ihr Arbeitgeber übernimmt zwar den Großteil der Formalitäten, doch die Kenntnis der einzelnen Schritte erleichtert Ihnen die Überwachung des Fortschritts und eine effektive Vorbereitung.

Phase 1: Stellensuche und Annahme des Angebots * Stellensuche: Nutzen Sie Online-Jobportale (z. B. LinkedIn, Bayt.com, NaukriGulf), bauen Sie Ihr berufliches Netzwerk aus und ziehen Sie renommierte Personalvermittlungsagenturen in Betracht, die sich auf die Vermittlung sri-lankischer Fachkräfte nach Bahrain spezialisiert haben. Viele bahrainische Arbeitgeber rekrutieren gezielt aus Sri Lanka, da dort bereits langjährige, vertrauensvolle Geschäftsbeziehungen bestehen.

* Angebotsschreiben: Sobald Sie Erfolg hatten, erhalten Sie ein offizielles Angebotsschreiben oder einen Arbeitsvertrag, in dem Ihre Position, Ihr Gehalt, Ihre Benefits sowie die Vertragsbedingungen detailliert aufgeführt sind. Prüfen Sie das Dokument sorgfältig, bevor Sie es annehmen.

Phase 2: Arbeitgeberantrag über die LMRA * Erstantrag: Ihr Arbeitgeber leitet den Antrag auf Arbeitserlaubnis über das LMRA-Expatriates-Portal ein. Er reicht Ihre Daten und die erforderlichen Unterlagen ein, darunter Ihr Stellenangebotsschreiben und eine Kopie Ihres Reisepasses. * LMRA-Kontingentgenehmigung: Ihr Arbeitgeber muss über freie Arbeitserlaubnisplätze (LMRA-Kontingentgenehmigung) verfügen, um ein Visum für Sie zu erhalten. * LMRA-Prüfung: Die LMRA prüft den Antrag, führt Hintergrundüberprüfungen durch und prüft, ob der Arbeitgeber tatsächlich einen ausländischen Mitarbeiter benötigt.

* Ausstellung des Einreisevisums: Bei Genehmigung stellt die LMRA ein elektronisches Einreisevisum für Sie aus. Dieses ermöglicht die legale Einreise nach Bahrain und ist in der Regel 30 Tage gültig. Ihr Arbeitgeber sendet Ihnen eine Kopie dieses Einreisevisums zu. Zahlen Sie die Bearbeitungsgebühr für das Einreisevisum (ca. 10 bis 20 BHD) nicht selbst – Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, sämtliche Visakosten zu übernehmen.

Phase 3: Ankunft in Bahrain und Erteilung der Arbeitserlaubnis * Reise nach Bahrain: Mit Ihrem Einreisevisum können Sie von Sri Lanka nach Bahrain fliegen. Medizinische Untersuchung: Innerhalb von 14 Tagen nach Ihrer Ankunft müssen Sie* eine obligatorische medizinische Eignungsuntersuchung in einem LMRA-anerkannten medizinischen Zentrum in Bahrain durchführen lassen. Diese Untersuchung kostet in der Regel zwischen BD 40 und BD 60 und umfasst eine allgemeine Gesundheitsprüfung, Bluttests auf Infektionskrankheiten sowie eine Röntgenaufnahme des Brustkorbs.

Ihr Arbeitgeber vereinbart in der Regel den Termin. * Fingerabdrucknahme: Außerdem müssen Sie ein von der LMRA benanntes Zentrum zur biometrischen Erfassung (Fingerabdrücke und Foto) aufsuchen. * Ausstellung der Arbeitserlaubniskarte: Sobald Ihre medizinischen Ergebnisse unauffällig sind und Ihre Fingerabdrücke erfasst wurden, stellt die LMRA Ihre physische Arbeitserlaubniskarte aus. Diese Karte dient als Ihr offizieller Ausweis und als Nachweis Ihrer legalen Beschäftigung in Bahrain. Ihr Arbeitgeber holt die Karte in der Regel ab und händigt sie Ihnen aus.

* Aufenthaltsstempel (CPR-Karte): Die Central Population Register (CPR)-Karte ist Ihr offizieller Personalausweis in Bahrain. Ihr Arbeitgeber oder dessen Public Relations Officer (PRO) erledigt diesen Antrag. Die CPR-Karte ist mit Ihrer Arbeitserlaubnis verknüpft und muss gemeinsam verlängert werden.

Erforderliche Dokumente: Ihre Checkliste für Arbeitvisa in Bahrain

Die korrekten und ordnungsgemäß beglaubigten Unterlagen sind für einen reibungslosen Visumantrag unerlässlich. Bereiten Sie diese rechtzeitig vor.

Allgemeine Dokumente (für alle Arbeitsvisumtypen):

*Gültiger Reisepass:Ihr Reisepass muss mindestens sechs Monate über das geplante Einreisedatum nach Bahrain hinaus gültig sein (für die erstmalige Einreise) und vorzugsweise zwei Jahre für die volle Gültigkeitsdauer der Arbeitserlaubnis. *Passbilder:Aktuelles Passfoto mit weißem Hintergrund, 4,3 cm x 5,5 cm, gemäß den üblichen Anforderungen für Passbilder.

Für das Beschäftigungsvisum (vom Arbeitgeber gesponsert):

*Offer Letter/Arbeitsvertrag:Ein formelles Schreiben Ihres bahrainischen Arbeitgebers, das Ihre Position, Ihr Gehalt und die Beschäftigungsbedingungen darlegt und von beiden Parteien unterzeichnet ist.Abschlusszeugnisse: Kopien Ihrer Hochschulabschlüsse, Diplome und beruflichen Qualifikationen. Diese müssen* beglaubigt werden. Der Beglaubigungsprozess umfasst die Zertifizierung durch einen Notar in Sri Lanka, anschließend durch das sri-lankische Außenministerium, dann durch die bahrainische Botschaft in Colombo und schließlich durch das bahrainische Außenministerium nach Ihrer Ankunft. Manche Arbeitgeber akzeptieren für die erste Bearbeitung Kopien und verlangen die Originale erst später – klären Sie dies unbedingt vorab, bevor Sie Kosten für die Beglaubigung verursachen. *Polizeiliches Führungszeugnis (PCC):Ein Führungszeugnis der Polizei in Sri Lanka, das bestätigt, dass Sie nicht vorbestraft sind. Es muss innerhalb der letzten sechs Monate ausgestellt worden sein und erfordert häufig eine Beglaubigung.Medizinisches Tauglichkeitszeugnis: Ausgestellt von einer LMRA-zugelassenen Klinik in Bahrain* nach Ihrer Ankunft. *Lebenslauf (CV).*Arbeitszeugnisse:Von früheren Arbeitgebern (falls zutreffend). *Vom Arbeitgeber:Gültige Bahrain Commercial Registration (CR) und LMRA-Kontingentgenehmigung.

Für Flexible Work Permit (FWP) / Selbstgesponsert:

*Nachweis von Einkommen, Kunden und Fähigkeiten:* Bankauszüge, die finanzielle Stabilität nachweisen (empfohlenes Minimum: 1.000 BHD). * Bestehende Kundenverträge, Absichtserklärungen oder Rechnungen. * Ein aussagekräftiges berufliches Portfolio, Referenzen oder Empfehlungsschreiben. * Nachweise relevanter Qualifikationen und Berufserfahrung (z. B. Zertifikate, berufsständische Mitgliedschaften). *Krankenversicherung:Nachweis einer umfassenden Krankenversicherungsdeckung in Bahrain. Dies ist für Inhaber eines FWP obligatorisch. *Polizeiliches Führungszeugnis:Aus Sri Lanka.Medizinisches Tauglichkeitszeugnis: Ausgestellt von einer von der LMRA zugelassenen Klinik in Bahrain*.

Bestätigungsvermerk:

Abschlusszeugnisse und Heiratsurkunden aus Sri Lanka müssen von folgenden Stellen beglaubigt werden:

Ein Notar in Sri Lanka.

Ministerium für Auswärtige Angelegenheiten von Sri Lanka.

Die Botschaft Bahrains in Colombo.

Dieses mehrstufige Verfahren gewährleistet die Echtheit und die rechtliche Anerkennung Ihrer Dokumente in Bahrain.

Kosten und Gebühren: Was Sie für Ihren Umzug nach Bahrain einplanen sollten

Die Kenntnis der anfallenden Kosten ist für die Planung Ihrer Umsiedlung unerlässlich. Hier eine Übersicht der typischen Aufwendungen:

Arbeitsvisum (vom Arbeitgeber gesponsert)

*LMRA-Gebühr für die Arbeitserlaubnis:BD 96 pro Jahr (BD 192 für eine zweijährige Genehmigung). Diese Gebühr muss gesetzlich vom Arbeitgeber getragen werden. *Bearbeitung des Einreisevisums:Ca. 10 bis 20 BHD. Wird ebenfalls vom Arbeitgeber getragen. *Medizinische Untersuchung in Bahrain:Ca. BD 40–60. Wird manchmal vom Arbeitgeber erstattet. *Biometriegebühr:BD 10 bis BD 15. *CPR-Karte:5 BHD bis 10 BHD. *Gesamtkosten für den Arbeitgeber:Ca. BD