Arbeitserlaubnis in Bahrain für Osttimoresen – Umfassender Leitfaden 2025

Bahrain, eine Inselnation im Arabischen Golf, hat sich rasant zu einem dynamischen Wirtschaftszentrum entwickelt und zieht Fachkräfte sowie Unternehmer aus aller Welt an. Für qualifizierte Personen aus Timor-Leste bietet Bahrain nicht nur lukrative Karrierechancen, sondern auch ein fortschrittliches, steuerfreundliches Umfeld und eine hohe Lebensqualität. Als erfahrene Berater für Einwanderung und Unternehmensgründung in Bahrain haben wir unzähligen Personen – auch aus Timor-Leste – erfolgreich dabei geholfen, sich im regulatorischen Umfeld zurechtzufinden.

Dieser umfassende Leitfaden bietet einen maßgeblichen Fahrplan zur Erlangung eines Arbeitsvisums in Bahrain, der speziell auf Fachkräfte aus Timor-Leste zugeschnitten ist und Bahrains aktuelle arbeitsmarktpolitische Regelungen widerspiegelt.

Warum Fachkräfte aus Timor-Leste Bahrain wählen

Bahrain hebt sich von vielen regionalen Mitbewerbern ab und ist die zugänglichste und reformfreudigste Volkswirtschaft des Golfkooperationsrats (GCC) für internationale Fachkräfte. Seine Attraktivität für Fachkräfte aus Timor-Leste beruht auf vielfältigen Faktoren: wirtschaftlichen Chancen, finanziellen Vorteilen und einem offenen Arbeitsmarkt.

1. Dynamische und diversifizierte Wirtschaft: Bahrain verfügt über eine sich rasch diversifizierende Wirtschaft mit erheblichem Wachstum in Branchen wie Finanzdienstleistungen, Fintech, Öl und Gas, Bauwirtschaft, Gastgewerbe und Informationstechnologie. Diese Branchen suchen aktiv internationale Fachkräfte und bieten hervorragende Karrierechancen sowie attraktive Gehälter. Für Fachkräfte aus Timor-Leste eröffnen sich dadurch vielfältige Jobmöglichkeiten in stark nachgefragten Bereichen.

2. Finanzielle Vorteile: Keine persönliche Einkommensteuer & stabile Währung Für Bürger von Timor-Leste, die eine USD-denominierte Wirtschaft gewohnt sind, bietet Bahrain einen erheblichen finanziellen Vorteil: Es fällt keine persönliche Einkommensteuer an. So bleibt Ihnen deutlich mehr von Ihrem hart verdienten Gehalt. Zudem ist der Bahrainische Dinar (BHD) fest an den US-Dollar gekoppelt (1 BHD = 2,65 USD). Das schließt jegliches Wechselkursrisiko bei der Rücküberweisung Ihrer Erträge nach Timor-Leste aus.

Es bestehen keinerlei Beschränkungen für die Überweisung von Gehalt oder Ersparnissen in die Heimat. So genießen Sie finanzielle Sicherheit und können Ihre Familie problemlos unterstützen – ohne Schwankungen durch Währungseffekte. Dies steht im deutlichen Gegensatz zur Körperschaftsteuer und den übrigen indirekten Steuern in Timor-Leste, die sich auf das individuelle Einkommen auswirken können. Beachten Sie die rechtlichen Rahmenbedingungen und die steuerlichen Aspekte im Hinblick auf das deutsche Außensteuergesetz (insbesondere die Hinzurechnungsbesteuerung). Die steuerliche Behandlung hängt maßgeblich von Ihrem Ansässigkeitsstaat ab.

3. Fortschrittliche Arbeitsmarktfreiheit: Bahrain hat das traditionelle Kafala-System (Sponsoring) bereits 2009 abgeschafft – deutlich vor vielen anderen Ländern der Region. Diese bahnbrechende Reform, die zwölf Jahre vor vergleichbaren Änderungen in Saudi-Arabien und den Vereinigten Arabischen Emiraten umgesetzt wurde, ermöglicht es Arbeitnehmern, den Arbeitgeber zu wechseln, ohne die Zustimmung des bisherigen Arbeitgebers einholen zu müssen. Damit erhalten Fachkräfte aus Timor-Leste ein bisher nicht gekanntes Maß an Freiheit und Mobilität auf dem Arbeitsmarkt sowie echte Flexibilität und Kontrolle über ihre berufliche Laufbahn.

Die Labour Market Regulatory Authority (LMRA) treibt diese fortschrittlichen Arbeitsmarktregelungen voran, verwaltet sie und überwacht alle Arbeitserlaubnisse und Visa mit hoher Transparenz.

4. Willkommenskultur und Englisch als Geschäftssprache: Kulturell gilt Bahrain als äußerst gastfreundlich und weltoffen. Das Land beherbergt eine große Expatriate-Gemeinschaft. Englisch ist im Geschäftsleben und Alltag weit verbreitet und erleichtert Fachkräften aus Timor-Leste den Einstieg erheblich. Für Arbeitsvisa besteht keine Arabischkenntnispflicht – die Umsiedlung wird dadurch zusätzlich vereinfacht.

5. Anerkennung von Qualifikationen: Berufsqualifikationen aus Timor-Leste werden in Bahrain anerkannt – insbesondere in stark nachgefragten Bereichen wie Ingenieurwesen, Finanzwesen, Medizin und IT. So ebnet sich der Weg für einen reibungslosen beruflichen Aufstieg.

6. Strategische Lage und kostengünstiges Geschäftsumfeld: Bahrains strategische Lage am Golf macht es zu einem zentralen Geschäfts- und Reiseknotenpunkt. Die Nähe zur Ostprovinz Saudi-Arabiens (über den King-Fahd-Damm) ermöglicht es timoresischen Arbeitskräften, Zugang zur größten Volkswirtschaft am Golf zu erhalten und gleichzeitig Bahrains liberaleres Umfeld zu genießen. Für Unternehmer erfordert die Gründung einer Bahraini With Limited Liability (WLL) nur ein Mindeststammkapital von 1 BHD, wobei 1.000 BHD dringend empfohlen werden, um die Kontoeröffnung und die Erteilung eines Investor Visa zu erleichtern.

Eine Einzelperson kann 100 % einer WLL-Gesellschaft halten, und der Körperschaftsteuersatz beträgt lediglich 10 %. Hinzu kommen die rechtlichen Rahmenbedingungen und steuerlichen Aspekte im Hinblick auf Doppelbesteuerungsabkommen sowie die Einhaltung der Steuervorschriften (CFC/Außensteuergesetz). Die Körperschaftsteuer gilt für die meisten Unternehmen nicht (Ausnahmen bestehen bei Öl/Gas und großen multinationalen Konzernen); die konkrete steuerliche Situation hängt vom Wohnsitzland des Mandanten ab.

Arten von Arbeit visas in Bahrain für Bürger aus Timor-Leste

Bahrain bietet verschiedene Kategorien von Arbeitsvisa an, die jeweils auf unterschiedliche Beschäftigungsszenarien zugeschnitten sind. Die genaue Kenntnis der Unterschiede ist entscheidend für die Wahl des richtigen Wegs. Sämtliche Arbeitsvisa und -genehmigungen werden von der Labour Market Regulatory Authority (LMRA) verwaltet und ausgestellt.

1. Anstellungsvisum (Arbeitgeber-gesponsert) Dies ist die gängigste Art von Arbeitsvisum für Personen mit einem verbindlichen Stellenangebot eines bahrainischen Unternehmens. Dabei übernimmt Ihr künftiger Arbeitgeber in Bahrain die Rolle des Sponsors und leitet den Antrag für Sie über das LMRA Expatriates Portal ein. * Wichtige Details: Gültig für zwei Jahre und verlängerbar. Der Arbeitgeber trägt die jährliche Visumgebühr in Höhe von 96 BHD pro Jahr (192 BHD für die volle zweijährige Gültigkeit). Dieses Visum bindet Sie ausschließlich an Ihren sponsorierenden Arbeitgeber.

* Ideal für: Fachkräfte mit einem direkten, verbindlichen Stellenangebot eines bahrainischen Unternehmens, die eine langfristige, stabile Beschäftigung in Branchen wie Finanzdienstleistungen, Fintech, Öl und Gas, Bauwirtschaft, Gastgewerbe oder Informationstechnologie anstreben.

2. Flexible Work Permit (FWP) (Selbstfinanziert) Das Flexible Work Permit wurde 2021 eingeführt und ist eine revolutionäre Option, die besonders für Freiberufler, digitale Nomaden, Berater und Unternehmer aus Timor-Leste attraktiv ist. Das FWP entfällt die Notwendigkeit eines Arbeitgebersponsors und gewährt Einzelpersonen die Freiheit, für mehrere Kunden oder Arbeitgeber tätig zu sein oder sogar ein eigenes Unternehmen zu führen, ohne ein formelles Unternehmen gründen zu müssen (obwohl dies weiterhin möglich ist).

Diese Genehmigung ermöglicht es den Inhabern, ihre Karrieren und Arbeitsvereinbarungen selbst zu gestalten. * Wichtige Details: Gültig für zwei Jahre, Kosten 450 BHD (225 BHD pro Jahr) und beinhaltet obligatorisch eine Krankenversicherung. Es ist keinerlei Arbeitgeberbeteiligung erforderlich – Sie verwalten Ihre eigene Arbeit, Ihre Kunden und Ihr Einkommen. Das FWP ist an Ihren Reisepass gebunden, nicht an ein Unternehmen.

* Ideal für: Selbststarter, Freiberufler, Berater, digitale Nomaden und Fachkräfte, die lieber über mehrere Engagements hinweg arbeiten, statt an einen einzigen Arbeitgeber gebunden zu sein. Es bietet maximale Flexibilität bei der Zusammenarbeit mit verschiedenen Kunden und der eigenen Zeiteinteilung.

3. Trainingsvisum Dieses Visum ist für Personen gedacht, die zu kurzfristigen Schulungen, Kompetenzentwicklung oder beruflichen Praktika nach Bahrain kommen. * Wichtige Details: Es ist in der Regel 3 bis 6 Monate gültig. Als Sponsor fungiert normalerweise die Bildungseinrichtung oder das Unternehmen, das die Schulung durchführt. Es handelt sich um ein temporäres Visum, das ausschließlich für die Dauer des jeweiligen Programms erteilt wird und nicht für eine reguläre Beschäftigung genutzt werden darf.

* Ideal für: Kurzfristige berufliche Weiterbildung, Praktika bei bahrainischen Unternehmen oder spezialisierte Trainingsprogramme.

4. Investor-as-Employee-Visum Dieses Visum richtet sich an Personen, die in Bahrain ein Unternehmen gründen und gleichzeitig ein Gehalt aus ihrem eigenen Unternehmen beziehen möchten. * Wichtige Details: Voraussetzung ist, dass Ihr Unternehmen registriert ist und aktiv Handel treibt. Während das Mindestkapital für eine bahrainische WLL lediglich 1 BHD beträgt, empfehlen wir dringend ein Mindestkapital von 1.000 BHD, um die Kontoeröffnung bei der Bank und die Genehmigung des Investor Visa deutlich zu erleichtern.

Sie müssen die Gehaltszahlungen über das Wage Protection System nachweisen. Dieses Visum verbindet im Wesentlichen Ihren Status als Eigentümer mit Ihrem Status als Angestellter innerhalb Ihrer eigenen bahrainischen Gesellschaft. * Ideal für: Unternehmer aus Timor-Leste, die sowohl die Eigentümerschaft an einem Unternehmen in Bahrain als auch einen formellen Anstellungsstatus mit allen Visumvorteilen wünschen.

Ausführliche Betrachtung: Die flexible Arbeitserlaubnis – Ein echter Game Changer für Fachkräfte aus Timor-Leste

Die Flexible Work Permit (FWP) ist eine einzigartige und bahnbrechende Chance für Fachkräfte aus Timor-Leste, die in Bahrain Autonomie und vielfältige berufliche Erfahrungen suchen. Diese Erlaubnis macht Sie zum eigenen Chef – ohne die üblichen Einschränkungen einer Arbeitgeberbürgschaft. Sie stellt die größte Reform dar, die der Arbeitsmarkt im Golf je erlebt hat.

Stellen Sie sich vor, Sie könnten Ihre Ingenieur-, Finanz- oder IT-Beratungsleistungen mehreren Unternehmen in Bahrain anbieten oder als digitaler Nomade die hervorragende Infrastruktur Bahrains nutzen – und das alles, während Sie legal im Land wohnen und arbeiten. Die Flexible Work Permit (FWP) macht dies möglich. Sie fördert den Unternehmergeist und ermöglicht es Ihnen, unmittelbar am dynamischen Markt Bahrains teilzuhaben, ohne die Komplexität einer formellen Unternehmensgründung, falls Sie diese nicht wünschen.

Sie beantragen die FWP direkt bei der LMRA als Privatperson; weder Unternehmen noch Arbeitgeber noch Sponsor sind erforderlich. Nach der Genehmigung erhalten Sie eine Arbeitserlaubniskarte, die es Ihnen erlaubt, legal für beliebige Kunden in Bahrain tätig zu werden. Sie können gleichzeitig für bis zu zehn verschiedene Unternehmen arbeiten, wenn Sie möchten.

Für Fachkräfte aus Timor-Leste, die einen soliden Kundenstamm oder spezifische Expertise aufgebaut haben, bietet das FWP einen klaren rechtlichen Weg, ihre Tätigkeit in einem internationalen Umfeld fortzusetzen. Die im Paket enthaltene Krankenversicherung vereinfacht zudem Ihre Umzugsplanung. Das FWP spiegelt Bahrains vorausschauenden Ansatz in den Bereichen Arbeit und Einwanderung wider und positioniert das Königreich als attraktives Ziel für unabhängige Fachkräfte, Berater, digitale Nomaden, Kreative und IT-Spezialisten, die projektbasiert arbeiten.

Voraussetzungen und Einkommensfragen: Um zugelassen zu werden, müssen Sie berufliche Fähigkeiten oder einschlägige Erfahrung nachweisen. Als Nachweis werden Kundenverträge, frühere Arbeitszeugnisse, berufliche Zertifikate, Bildungsabschlüsse oder eine Arbeitsmappe akzeptiert. Berufsqualifikationen aus Timor-Leste werden insbesondere in den Bereichen Ingenieurwesen, Finanzwesen und Medizin anerkannt. Für die Erteilung einer FWP-Genehmigung gibt es keine Mindesteinkommensanforderung. Für Visumverlängerungen oder spätere Anträge auf Daueraufenthalt stärkt der Nachweis eines regelmäßigen Einkommens Ihre Position jedoch erheblich.

Arbeitserlaubnis: Schritt-für-Schritt-Anleitung für Antragsteller aus Timor-Leste

Die Beantragung eines Employment Visa aus Timor-Leste erfordert einen strukturierten Ansatz, der maßgeblich von Ihrem künftigen Arbeitgeber in Bahrain gesteuert wird.

Schritt 1: Stellenangebot sichern und annehmen Der erste entscheidende Schritt besteht darin, ein formelles Stellenangebot eines bahrainischen Unternehmens zu erhalten. Dieses Angebotsschreiben oder der Vertrag muss Ihre Position, Ihr Gehalt, Ihre Benefits und die Beschäftigungsbedingungen detailliert aufführen. Sobald Sie das Angebot angenommen haben, leitet Ihr Arbeitgeber das LMRA-Verfahren ein. Viele Fachkräfte aus Timor-Leste werden über Online-Jobportale, auf den Golf spezialisierte Personalvermittler oder direkte Bewerbungen bei Unternehmen in Bahrains Schlüsselbranchen erfolgreich.

Wichtiger Hinweis für Investoren: Bitte beachten Sie die Regelungen des deutschen Außensteuergesetzes (AStG) sowie die möglichen Auswirkungen auf Ihre steuerliche Ansässigkeit. Die steuerliche Behandlung Ihrer Einkünfte hängt maßgeblich von Ihrem Ansässigkeitsstaat ab. Bahrain erhebt für die meisten Unternehmen keine Körperschaftsteuer (Ausnahmen gelten für Öl- und Gasunternehmen sowie große multinationale Konzerne). Prüfen Sie sorgfältig die Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) zwischen Bahrain und Ihrem Heimatland, um eine Doppelbesteuerung zu vermeiden. Eine individuelle steuerliche Beratung ist unerlässlich.

Schritt 2: Der Arbeitgeber beantragt die Arbeitserlaubnis-Quote und leitet den Antrag ein Ihr bahrainischer Arbeitgeber meldet sich im LMRA Expatriates Portal an und beantragt für Ihre konkrete Position eine Arbeitserlaubnis. Damit wird bestätigt, dass das Unternehmen über eine entsprechende Quote für die Einstellung ausländischer Fachkräfte verfügt. Der Arbeitgeber reicht Ihren Arbeitsvisumantrag elektronisch ein und übermittelt dabei Ihre persönlichen Daten, eine Kopie Ihres Reisepasses sowie das Stellenangebot. Er ist für die gesamte Online-Einreichung und die Abstimmung mit der LMRA verantwortlich.

Schritt 3: Genehmigung des Einreisevisums Wenn der LMRA-Antrag genehmigt wird, stellt die Behörde ein Einreisevisum aus. Dabei handelt es sich um ein einmaliges Visum, das ausschließlich für die Einreise nach Bahrain bestimmt ist, um die restlichen Formalitäten für die Arbeitserlaubnis zu erledigen. Ihr Arbeitgeber sendet Ihnen das Einreisevisum elektronisch zu. Für diesen Schritt müssen Sie die bahrainische Botschaft in Timor-Leste nicht aufsuchen.

Schritt 4: Reise nach Bahrain Mit Ihrem Einreisevisum können Sie nun Ihren Flug buchen und von Timor-Leste nach Bahrain reisen. Achten Sie darauf, dass Ihr Reisepass mindestens sechs Monate über das geplante Ankunftsdatum hinaus gültig ist und mindestens zwei freie Seiten enthält.

Schritt 5: Medizinische Untersuchung in Bahrain Nach Ihrer Ankunft in Bahrain ist einer der wichtigsten Schritte die Durchführung einer umfassenden medizinischen Tauglichkeitsuntersuchung. Diese muss in einer LMRA-zugelassenen Klinik in Bahrain erfolgen, in der Regel innerhalb von 7 Tagen nach der Einreise. Die Untersuchung prüft auf übertragbare Krankheiten wie HIV, Hepatitis und Tuberkulose. Die Kosten für diese Untersuchung liegen normalerweise zwischen 40 und 60 BHD. Diese Beträge müssen Sie zunächst selbst tragen, doch die meisten Arbeitgeber erstatten sie anschließend.

Schritt 6: Fingerabdrucknahme und Ausstellung der Personalausweiskarte (CPR) Nach erfolgreicher medizinischer Untersuchung müssen Sie ein LMRA-Servicecenter aufsuchen, um Fingerabdrücke abzugeben und ein Foto anfertigen zu lassen. Diese biometrischen Daten sind für Ihre offiziellen Unterlagen und die Ausstellung Ihrer bahrainischen Smart Card – auch bekannt als CPR-Karte (Central Population Registry) – unerlässlich. Die Karte dient als nationaler Personalausweis und Aufenthaltserlaubnis. Ihre Arbeitserlaubniskarte wird in der Regel innerhalb von 3 bis 5 Werktagen nach diesem Schritt ausgestellt.

Schritt 7: Ausstellung der Arbeitserlaubniskarte und Aufenthaltserlaubnis Nach Abschluss aller erforderlichen Prüfungen und der Erfassung Ihrer biometrischen Daten stellt die LMRA Ihre offizielle Arbeitserlaubniskarte aus. Diese Karte bestätigt Ihre rechtliche Berechtigung, in Bahrain bei Ihrem sponsorenden Arbeitgeber zu arbeiten. Ihre bahrainische Smart Card (CPR), die nach der Fingerabdruckerfassung ausgestellt wird, dient zugleich als Aufenthaltserlaubnis und weist Ihren rechtmäßigen Aufenthaltsstatus im Königreich nach.

Schritt 8: Registrierung der Arbeitskarte Ihr Arbeitgeber meldet Sie beim Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung zur Ausstellung der Arbeitskarte an. Damit werden Ihre Beschäftigungsrechte nach bahrainischem Arbeitsrecht bestätigt.

Erforderliche Dokumente: Vollständige Checkliste für Bürger aus Timor-Leste

Die sorgfältige Aufbereitung der erforderlichen Unterlagen ist für einen reibungslosen Antragsprozess unerlässlich. Stellen Sie sicher, dass alle Dokumente aktuell sind und den Anforderungen der LMRA entsprechen.

Für das Arbeitsvisum:

Aus Timor-Leste (vor der Einreise): * Originalreisepass: Muss ab dem geplanten Einreisedatum nach Bahrain noch mindestens sechs Monate gültig sein und mindestens zwei leere Seiten enthalten. * Bildungsnachweise: Kopien Ihrer akademischen Abschlüsse, Diplome oder beruflichen Qualifikationen. * Berufliche Qualifikationen: Alle zusätzlichen beruflichen Zertifikate oder Lizenzen, die für Ihr Tätigkeitsfeld relevant sind (z. B. Ingenieurzertifikate, Finanzakkreditierungen). * Polizeiliches Führungszeugnis (PCC): Ein Original-Führungszeugnis aus Timor-Leste, das innerhalb der letzten drei Monate ausgestellt wurde und keine Vorstrafen bescheinigt.

* Passfotos: In der Regel zwei bis vier aktuelle Fotos mit weißem Hintergrund. * Lebenslauf (CV): Mit ausführlichem beruflichem Werdegang. * Stellenangebotsschreiben/Arbeitsvertrag: Ein formelles Schreiben oder ein von beiden Seiten unterzeichneter Arbeitsvertrag Ihres bahrainischen Arbeitgebers.

Nach der Ankunft in Bahrain: * Originalreisepass (für die Einreise verwendet). * Ausdruck des Einreisevisums, das Ihr Arbeitgeber Ihnen zur Verfügung stellt. * Ergebnisse der medizinischen Untersuchung einer LMRA-zugelassenen Klinik. * Von beiden Parteien unterzeichneter Arbeitsvertrag. * Ausgefüllte LMRA-Antragsformulare (wird von Ihrem Arbeitgeber erledigt).

Für die Flexible Work Permit (FWP):

* Originalreisepass: Muss noch mindestens sechs Monate gültig sein. * Aktuelle biometrische Passfotos: mit weißem Hintergrund. * Nachweis beruflicher Qualifikationen/Erfahrung und Kunden: Hierzu zählen ein professionelles Portfolio, Kundenreferenzen, unterzeichnete Beratungsverträge, Absichtserklärungen potenzieller Kunden, frühere Arbeitszeugnisse oder berufliche Zulassungen und Zertifikate, die Ihre Fähigkeit zur Einkommenserzielung belegen. Berufsqualifikationen aus Timor-Leste werden anerkannt, insbesondere in den Bereichen Ingenieurwesen, Finanzen und Medizin.

* Nachweis ausreichenden Einkommens und finanzieller Solvenz: Kontoauszüge der letzten sechs Monate, aus denen hervorgeht, dass Sie über ausreichende Mittel zur Bestreitung Ihres Lebensunterhalts in Bahrain verfügen. Damit wird nachgewiesen, dass Sie sich ohne unmittelbare Arbeitgeber-Sponsoring selbst versorgen können. * Gültige Krankenversicherung: Obwohl die Krankenversicherung in der FWP-Gebühr enthalten ist, sollten Sie sicherstellen, dass Ihnen entsprechender Versicherungsschutz vorliegt. * Ausgefülltes FWP-Antragsformular: Einreichung über das LMRA-Portal. * Nachweis einer Unterkunft in Bahrain: z. B. Mietvertrag oder Hotelbuchung für die erste Zeit.

Dokumentenbeglaubigungs-Hinweise für Fachkräfte aus Timor-Leste

Dokumente aus Timor-Leste, insbesondere Bildungsabschlüsse und das polizeiliche Führungszeugnis, müssen eine bestimmte Kette von Beglaubigungen durchlaufen, um in Bahrain anerkannt zu werden. Dieses Verfahren verlängert Ihre Vorbereitungszeit erheblich. Bitte beachten Sie die je nach Dokumentenart und bilateralen Abkommen unterschiedlichen Anforderungen an Apostille oder konsularische Legalisation.

Der gesamte Beglaubigungsprozess dauert in der Regel etwa 3 bis 4 Wochen. Manche Arbeitgeber akzeptieren nur bis zur Beglaubigung durch das Außenministerium von Timor-Leste – klären Sie dies daher unbedingt im Vorfeld mit Ihrem konkreten Arbeitgeber ab.

Kosten und Gebühren: Reale Beträge in Bahraini Dinar

Die Kenntnis der anfallenden Kosten ist für die Finanzplanung entscheidend. Bitte beachten Sie, wer für die Zahlung der jeweiligen Gebühren verantwortlich ist.

Kosten für das Beschäftigungsvisum (in der Regel vom Arbeitgeber getragen):

| Posten | Kosten (BHD) | | :---------------------------------- | :----------- | | LMRA-Arbeitserlaubnisgebühr (2 Jahre) | 192 | | Einreisevisumgebühr | 10 |