Arbeitsvisum in Bahrain aus Taiwan – Der vollständige Leitfaden 2025

Die Bewältigung internationaler Karrierewechsel erfordert umfassende Informationen und strategische Planung. Für qualifizierte Fachkräfte, Unternehmer und Freiberufler aus Taiwan ist das Königreich Bahrain ein äußerst attraktives Ziel im Nahen Osten. Mit seiner strategischen Lage, einem robusten unternehmensfreundlichen Umfeld und einem einzigartig fortschrittlichen Ansatz bei ausländischen Arbeitskräften bietet Bahrain überzeugende Vorteile für alle, die internationale Chancen suchen.

Dieser umfassende Leitfaden richtet sich speziell an Taiwaner, die eine Beschäftigung in Bahrain erwägen. Er liefert praxisnahe Informationen zu den verschiedenen Visumarten, den Antragsverfahren, den damit verbundenen Kosten sowie den besonderen Vorteilen, die Bahrain zu einer attraktiven Destination machen.

Warum Fachkräfte aus Taiwan Bahrain wählen

Bahrain hat sich bewusst als einladendes und dynamisches Zentrum für internationale Talente und Unternehmen positioniert. Für Fachkräfte aus Taiwan sind die Vorteile besonders ausgeprägt und sprechen gängige Bedenken hinsichtlich einer Tätigkeit in der Golfregion unmittelbar an:

* Wirtschaftliche Stabilität und Wachstum: Bahrain verfügt über eine diversifizierte und widerstandsfähige Wirtschaft mit starken und wachsenden Branchen in den Bereichen Finanzdienstleistungen (einschließlich Fintech), Öl & Gas, Bau, Gastgewerbe, Informationstechnologie und Logistik. Diese Branchen suchen aktiv internationale Fachkräfte und schaffen einen lebendigen, wettbewerbsfähigen Arbeitsmarkt. Fachkräfte aus Taiwan – insbesondere aus Ingenieurwesen, Finanzen und IT – stoßen hier auf gut anerkannte Chancen.

* Strategische Lage und hervorragende Anbindung: Bahrain liegt im geografischen Herzen des Arabischen Golfs und bietet eine einzigartige Anbindung an den gesamten Nahen Osten, Asien und Europa. Das macht das Land zur idealen regionalen Basis für Geschäftserweiterungen, internationale Beratung oder einfach als zentralen Drehkreuz für Reisen. * Unternehmensfreundliches Umfeld: Die bahrainische Regierung setzt sich nachdrücklich für ein Ökosystem ein, das Unternehmenswachstum und ausländische Investitionen fördert.

Dazu gehören vereinfachte Vorschriften, die Möglichkeit von 100 % ausländischem Eigentum bei vielen Gesellschaftsformen sowie ein robuster Rechtsrahmen mit unabhängiger Justiz. Die Gründung eines Unternehmens, etwa einer Bahraini With Limited Liability (WLL), ist ein unkomplizierter Vorgang. * Hervorragende Steuereffizienz: Eines der attraktivsten Merkmale Bahrains ist sein äußerst günstiges Steuerregime. Für natürliche Personen gibt es weder Einkommensteuer noch Kapitalertragsteuer noch Quellensteuer auf Zinsen oder Dividenden .

Das erhöht das Nettoeinkommen von Fachkräften erheblich im Vergleich zu vielen anderen Ländern – auch zu Taiwan mit seinem Körperschaftsteuersatz von 20 %, den komplexen E-Filing-Pflichten des Finanzministeriums auf Mandarin und den verpflichtenden Abschlussprüfungen ab bestimmten Umsatzschwellen. Das Fehlen dieser Steuern führt unmittelbar zu einem höheren verfügbaren Einkommen. * Hohe Lebensqualität: Bahrain bietet einen modernen, kosmopolitischen Lebensstil mit exzellenter Gesundheitsversorgung, erstklassigen internationalen Bildungseinrichtungen und vielfältigen Freizeitmöglichkeiten.

Die Lebenshaltungskosten liegen in der Regel unter denen großer Metropolen – besonders bei Miete und Alltagsausgaben. Die lokale Kultur ist tolerant, integrativ und heißt Expats aus aller Welt willkommen. Englisch ist in Wirtschaft, Verwaltung und Alltag weit verbreitet. Fortschrittliche Arbeitsgesetze und hohe Mobilität: Im Gegensatz zu vielen anderen Golfstaaten hat Bahrain sein Kafala*-Sponsoring-System bereits früh reformiert.

Seit 2009 können ausländische Arbeitnehmer ihren Job wechseln und die Arbeitserlaubnis auf einen neuen Arbeitgeber übertragen, ohne die ausdrückliche Zustimmung des bisherigen Sponsors einholen zu müssen. Diese wegweisende Reform – die den Änderungen in Saudi-Arabien (2021) und den VAE (die für die meisten Kategorien weiterhin die Erlaubnis des Arbeitgebers verlangen) deutlich vorausging – stärkt die Arbeitnehmer, verringert die Abhängigkeit von einem einzelnen Sponsor und gibt ihnen deutlich mehr Flexibilität und Kontrolle über ihre berufliche Entwicklung.

* Anerkennung taiwanesischer Abschlüsse und Qualifikationen: Bildungs- und Berufsabschlüsse von taiwanesischen Hochschulen und Institutionen genießen in Bahrain generell hohes Ansehen und werden anerkannt. Das gilt besonders für die Schlüsselbranchen Ingenieurwesen, Finanzdienstleistungen, Informationstechnologie und Medizin und vereinfacht den Anerkennungsprozess für die meisten Positionen.

Arten von Arbeitserlaubnissen in Bahrain

Die Labour Market Regulatory Authority (LMRA) ist die zentrale staatliche Stelle in Bahrain, die alle Arbeitsvisa und Arbeitserlaubnisse verwaltet und ausstellt. Die LMRA ist die oberste Behörde für die Regulierung des Arbeitsmarktes, die Gewährleistung fairer Praktiken und die Erteilung von Arbeitserlaubnissen an Ausländer. Ihre Vision eines flexiblen und wettbewerbsfähigen Arbeitsmarktes hat zur Schaffung mehrerer spezifischer Arbeitserlaubniskategorien geführt, die auf die unterschiedlichsten beruflichen Anforderungen zugeschnitten sind.

Hier eine Übersicht der wichtigsten Arbeit visa für Personen aus Taiwan:

1. Arbeitsvisum (vom Arbeitgeber gesponserte Arbeitserlaubnis)

* Zweck: Dies ist die gängigste Form der Arbeitserlaubnis. Sie wird Personen ausgestellt, die ein Stellenangebot eines bahrainischen Arbeitgebers erhalten haben. Der Arbeitgeber sponsert das Visum und übernimmt die gesamte Antragstellung. * Gültigkeit: Die Erlaubnis gilt in der Regel zwei Jahre und ist verlängerbar. * Kosten: Der Arbeitgeber trägt eine Gebühr von BD 96 pro Jahr an die LMRA. * Ablauf: Der Arbeitgeber reicht den Antrag für den Mitarbeiter über das LMRA Expatriates Portal ein.

Nach der ersten Genehmigung wird ein Einreisevisum (auch „No Objection Certificate“ genannt) erteilt, mit dem der Mitarbeiter nach Bahrain einreisen kann. Nach der Ankunft sind die obligatorischen medizinischen Untersuchungen und die Abnahme der Fingerabdrücke durchzuführen. Anschließend wird die physische Work-Permit-Card ausgestellt.

* Wichtigstes Merkmal: Obwohl der Arbeitnehmer während der Vertragslaufzeit an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden ist, hat er nach Erfüllung aller vertraglichen Pflichten das Recht, den Arbeitsplatz zu wechseln und das Sponsoring auf einen neuen Arbeitgeber zu übertragen – ohne Zustimmung des bisherigen Arbeitgebers.

2. Flexible Work Permit (FWP) / Selbstgesponsertes Arbeitsvisum

* Zweck: Der FWP wurde 2021 eingeführt und ist eine revolutionäre Aufenthaltserlaubnis, die es Einzelpersonen ermöglicht, in Bahrain zu wohnen und zu arbeiten, ohne einen bestimmten Arbeitgeber als Sponsor zu benötigen. Er eignet sich ideal für Freiberufler, unabhängige Berater, digitale Nomaden, Remote Worker und alle, die gleichzeitig für mehrere Auftraggeber oder Arbeitgeber tätig sein möchten. * Gültigkeit: Der FWP gilt zwei Jahre und ist verlängerbar.

* Kosten: Der Antragsteller zahlt eine Pauschale von 450 BHD für die zweijährige Genehmigung zuzüglich einer jährlichen Sozialversicherungsgebühr und der obligatorischen Krankenversicherung. * Ablauf: Der Antragsteller reicht den Antrag direkt bei der LMRA ein. Die Bearbeitung dauert in der Regel 2–3 Wochen. Bei Antragstellung aus dem Ausland wird ein Einreisevisum erteilt. Nach der Einreise werden die medizinische Untersuchung und die Fingerabdrücke durchgeführt, bevor die FWP-Karte ausgestellt wird. * Wichtigstes Merkmal: Der FWP bietet ein Höchstmaß an Freiheit und Flexibilität.

Er ermöglicht es Einzelpersonen, legal für verschiedene Auftraggeber (sowohl in Bahrain als auch international) zu arbeiten, ein kleines Unternehmen zu gründen oder einfach die Vorteile des Lebens und Arbeitens in Bahrain auf eigene Rechnung zu genießen. Diese Genehmigung hat sich für viele taiwanische Fachkräfte als echter Game-Changer erwiesen, die mehr Autonomie und internationale Mobilität suchen. Bis heute wurden über 8.000 FWPs erteilt.

3. Trainingsvisum

* Zweck: Dieses Visum ist für Personen bestimmt, die zu beruflichen Schulungen, Praktika oder Weiterbildungsprogrammen nach Bahrain einreisen. Es erlaubt keine bezahlte Beschäftigung. * Gültigkeit: In der Regel kurzfristig und auf die Dauer des Schulungsprogramms abgestimmt, üblicherweise bis zu drei Monate. * Kosten: Es fällt eine einmalige Gebühr von 30 BHD an. * Wichtigstes Merkmal: Es fördert die berufliche Weiterentwicklung und den Wissenstransfer in Bahrains Schlüsselindustrien, stellt jedoch keinen Weg zur langfristigen Beschäftigung dar.

4. Arbeitserlaubnis für Investoren als Arbeitnehmer

* Zweck: Diese Genehmigung richtet sich an Personen, die in Bahrain ein Unternehmen gründen (z. B. eine Bahraini With Limited Liability (WLL) Gesellschaft) und sich selbst als Angestellte ein Gehalt auszahlen möchten. Es handelt sich im Wesentlichen um ein Beschäftigungsvisum, bei dem die Person gleichzeitig Gesellschafter und gesponserter Angestellter ist. * Gültigkeit: In der Regel an die Gültigkeit der Commercial Registration (CR) des Unternehmens gekoppelt, üblicherweise zwei Jahre und verlängerbar.

* Kosten: Ähnlich dem Beschäftigungsvisum, 96 BHD pro Jahr (vom Unternehmen zu tragen). * Wesentliches Merkmal: Ermöglicht Geschäftsinhabern, legal in ihrer eigenen registrierten Gesellschaft tätig zu sein. Bahrain-WLL-Gesellschaften können zu 100 % von einer einzelnen Person gehalten werden und erfordern gesetzlich lediglich ein Mindeststammkapital von BHD 1. Für eine reibungslose Kontoeröffnung bei der Bank und eine problemlose Erteilung des Investor Visa wird jedoch ein Mindestkapital von BHD 1.000 dringend empfohlen.

Flexible Work Permit (FWP) – Der Game Changer für Taiwan-Freiberufler

Die Flexible Work Permit ist zweifellos die innovativste und attraktivste Option für viele taiwanesische Fachkräfte – insbesondere für alle, die in der Gig Economy tätig sind, als digitale Nomaden arbeiten, als unabhängige Berater oder als Remote Worker. Ihre Einführung im Jahr 2021 ist ein fortschrittlicher Schritt der LMRA, mit dem der Arbeitsmarkt diversifiziert und hochqualifizierte Personen gewonnen werden sollen, die Wert auf Autonomie legen.

Für taiwanische Freiberufler, Berater oder Remote-Mitarbeiter internationaler Kunden bietet das FWP klare Vorteile:

* Unabhängigkeit: Vollständige Freiheit von der Abhängigkeit von einem einzelnen Arbeitgeber als Sponsor. Sie behalten die volle Kontrolle über Ihren Karriereweg und Ihre Kundenbasis. * Flexibilität: Die Möglichkeit, für mehrere Auftraggeber sowohl in Bahrain als auch international zu arbeiten – ohne rechtliche Beschränkungen oder Meldepflicht gegenüber Behörden. Sie können Kunden oder Projekte jederzeit problemlos wechseln.

* Unternehmerische Freiheit: Ein hervorragender Einstieg, um den bahrainischen Markt für Ihre Dienstleistungen zu testen oder eine lokale Kundenbasis aufzubauen, bevor Sie sich – falls gewünscht – für eine formelle Firmengründung entscheiden. * Kosteneffizienz: Bei 450 BHD für zwei Jahre eine attraktive Option im Vergleich zu dem administrativen Aufwand und den Kosten, die in vielen anderen Ländern mit der Aufrechterhaltung einer eigenen Gesellschaft für freiberufliche Tätigkeiten verbunden sind. * Vollständige Aufenthaltsrechte: Es handelt sich nicht um ein Touristenvisum.

Sie erhalten volle Residenzrechte, können ein Bankkonto eröffnen, Immobilien anmieten und unmittelbare Familienangehörige sponsern. * Reisepass bleibt in Ihrem Besitz: Sie behalten Ihren Pass jederzeit bei sich, da das FWP lediglich eine elektronische Eintragung ist und kein physischer Stempel oder Aufkleber im Pass. * Freie Einkommensrückführung: Sie können Einkünfte aus Quellen außerhalb Bahrains uneingeschränkt erzielen und 100 % Ihrer Einnahmen nach Taiwan oder in jedes andere Land transferieren.

Diese Genehmigung unterstreicht Bahrains Engagement für die Schaffung eines dynamischen und attraktiven Umfelds für globale Talente und ist damit eine wahrhaft revolutionäre Option für alle, die eine flexiblere und unabhängigere Arbeitsform anstreben.

Beschäftigungsvisum: Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Antrag

Wenn Sie ein Jobangebot eines bahrainischen Arbeitgebers erhalten haben, wird das Employment-Visum-Verfahren eingeleitet und weitgehend von Ihrem künftigen Arbeitgeber gesteuert. Hier ein typischer Ablauf:

Stellenangebot und Arbeitsvertrag: Sie erhalten und akzeptieren ein offizielles Stellenangebot oder einen Arbeitsvertrag eines bahrainischen Unternehmens. Dieses Dokument legt Ihre Rolle, Ihr Gehalt, die Beschäftigungsbedingungen und Ihre Aufgaben klar dar. Obwohl Verträge für Ausländer in Bahrain nicht zwingend in arabischer Sprache vorgeschrieben sind, ist eine zweisprachige englisch-arabische Fassung üblich.

Antrag des Arbeitgebers auf eine Expatriate-Quote (falls zutreffend): Bevor Sie Ihr Visum beantragen, muss Ihr Arbeitgeber sicherstellen, dass ihm eine verfügbare Expatriate-Quote der LMRA vorliegt. Diese Quote legt fest, wie viele ausländische Arbeitskräfte ein Unternehmen beschäftigen darf. Etablierte Firmen verfügen in der Regel bereits über vorab genehmigte Quoten.

Antrag des Arbeitgebers an die LMRA: Ihr Arbeitgeber sammelt die erforderlichen Unterlagen und reicht über das Online-Expatriates-Portal einen Antrag bei der LMRA ein. Dieser Antrag dient der erstmaligen Genehmigung Ihrer Arbeitserlaubnis. Dieser Schritt dauert in der Regel 2 bis 5 Werktage.

Erstgenehmigung der LMRA: Die LMRA prüft den Antrag. Bei Genehmigung wird eine vorläufige Genehmigungsbenachrichtigung ausgestellt. Dies dauert in der Regel zwei bis vier Wochen ab Einreichung durch den Arbeitgeber.

Erteilung des Einreisevisums: Auf Grundlage der LMRA-Genehmigung wird ein elektronisches Einreisevisum (manchmal als „No Objection Certificate“ bezeichnet) ausgestellt. Ihr Arbeitgeber sendet es Ihnen nach Taiwan zu. Damit können Sie legal nach Bahrain einreisen, um Ihre Beschäftigung aufzunehmen. Das Einreisevisum ist ab Ausstellungsdatum in der Regel nur für einen begrenzten Zeitraum (z. B. 14–30 Tage) gültig, sodass Sie innerhalb dieses Zeitraums einreisen müssen.

Reise nach Bahrain: Sie reisen mit dem erteilten Einreisevisum nach Bahrain.

Pflichtuntersuchung beim Arzt: Nach Ihrer Ankunft in Bahrain müssen Sie in der Regel innerhalb der ersten Woche eine obligatorische medizinische Eignungsuntersuchung in einer von der LMRA zugelassenen Klinik absolvieren. Diese umfasst in der Regel eine allgemeine Untersuchung, Bluttests (auf Infektionskrankheiten) sowie eine Röntgenaufnahme des Brustkorbs zur Abklärung übertragbarer Krankheiten. Die Kosten für diese Untersuchung liegen bei ca. 40–60 BHD. Die Ergebnisse liegen normalerweise innerhalb von 2–3 Werktagen vor.

Fingerabdruckaufnahme: Nach der medizinischen Untersuchung begeben Sie sich zur Generaldirektion für Nationalität, Pässe und Aufenthaltsangelegenheiten (NPRA), um die vorgeschriebenen Fingerabdrücke zur Identifizierung abgeben zu lassen.

Ausstellung der Arbeitserlaubniskarte: Sobald die medizinische Untersuchung bestanden und das Fingerabdruckverfahren abgeschlossen ist, reicht Ihr Arbeitgeber die abschließenden Unterlagen bei der LMRA ein. Ihre offizielle „Arbeitserlaubniskarte“ (häufig mit der CPR-Karte kombiniert) wird dann in der Regel innerhalb von 5–10 Werktagen ausgestellt. Diese Karte dient als Ihr offizieller Identitätsnachweis sowie als Nachweis Ihrer Arbeitserlaubnis und Ihres Aufenthaltsstatus in Bahrain.

CPR-Karte (Personalausweis): Nach Erteilung der Arbeitserlaubnis unterstützt Sie Ihr Arbeitgeber auch bei der Beantragung Ihrer Central Population Registry (CPR)-Karte – dem nationalen Personalausweis für alle Einwohner Bahrains. Dies erfolgt in der Regel parallel zur Ausstellung der Arbeitserlaubniskarte.

Für Arbeitsvisa erforderliche Dokumente

Für einen reibungslosen Antragsprozess ist eine präzise und vollständige Dokumentation unerlässlich. Je nach Einzelfall kann die LMRA weitere Unterlagen anfordern. Hier finden Sie eine umfassende Checkliste der üblichen Dokumente:

Für ein Beschäftigungsvisum (vom Arbeitgeber gesponsert)

Folgende Dokumente werden in der Regel vom Mitarbeiter benötigt und vom Arbeitgeber bei der LMRA eingereicht:

* Angebotsschreiben/Arbeitsvertrag: Ein klares, unterzeichnetes Angebotsschreiben oder ein Arbeitsvertrag des bahrainischen Unternehmens, aus dem Ihre Position, Ihr Gehalt und die Beschäftigungsbedingungen hervorgehen. * Reisepasskopie: Eine deutliche Farbkopie Ihres gültigen Reisepasses mit einer Restgültigkeit von mindestens sechs Monaten ab dem geplanten Einreisedatum nach Bahrain. * Passfotos: Aktuelle Passbilder (in der Regel mit weißem Hintergrund), die den bahrainischen Vorgaben für Visumfotos entsprechen. * Medizinisches Tauglichkeitszeugnis: Obwohl die eigentliche Untersuchung in Bahrain erfolgt, kann gelegentlich eine vorläufige Gesundheitserklärung erforderlich sein.

Das offizielle Zeugnis wird nach der ärztlichen Untersuchung in Bahrain ausgestellt. * Bildungsnachweise (beglaubigt): Kopien Ihrer höchsten Bildungs- und beruflichen Abschlüsse. Bei allgemeinen Arbeitsvisa akzeptiert die LMRA in der Regel beglaubigte Kopien mit englischer Übersetzung. Erfordert Ihr Beruf jedoch eine spezielle Zulassung (z. B. für Mediziner oder Ingenieure, die sich beim Council for Regulating the Practice of Engineering Professions registrieren müssen), müssen die Unterlagen vollständig beglaubigt werden.

Für Taiwan umfasst dies in der Regel eine notarielle Beglaubigung in Taiwan, anschließend eine Apostille durch das taiwanische Außenministerium (MOFA) sowie eine Legalisierung durch die bahrainische Botschaft bzw. das Konsulat (falls vorhanden, andernfalls über einen akkreditierten Kanal in einem Drittland). Berufliche Qualifikationen aus Taiwan genießen breite Anerkennung, insbesondere in den Bereichen Ingenieurwesen, Finanzwesen und Medizin. * Lebenslauf (CV): Ein ausführlicher Lebenslauf, der Ihren beruflichen Werdegang und Ihre Kompetenzen darstellt. * Polizeiliches Führungszeugnis: Ein Zeugnis der taiwanischen Polizeibehörden (z. B.

National Police Agency), das ein einwandfreies Strafregister bestätigt. Dieses Dokument ist unerlässlich und muss in der Regel durch das taiwanische MOFA sowie die bahrainische Botschaft/das Konsulat beglaubigt werden. Es darf nicht älter als sechs Monate sein, um von der LMRA anerkannt zu werden. * Berufslizenzen und Zertifizierungen: Sofern Ihr Beruf spezielle Zulassungen erfordert (z. B. im medizinischen, ingenieurtechnischen oder juristischen Bereich), sind Kopien dieser Nachweise erforderlich – in der Regel mit der oben beschriebenen Beglaubigung.

Vom Arbeitgeber (für die Einreichung bei der LMRA): * Kopie der Commercial Registration (CR) des Unternehmens. * Nachweis über verfügbare Expatriate-Quote. * Kontoauszug des Unternehmens oder Finanzunterlagen (falls für die Quotenprüfung erforderlich). * Registrierungsdaten im LMRA Expatriates Portal.

Für Flexible Work Permit (FWP)

Antragsteller für das FWP müssen nachweisen, dass sie sich selbst finanziell versorgen können, und ihre Absicht darlegen, in Bahrain zu arbeiten:

* Reisepasskopie: Eine klare, farbige Kopie Ihres gültigen Reisepasses mit einer Restgültigkeit von mindestens sechs Monaten. * Passfotos: Aktuelle Passfotos (üblicherweise mit weißem Hintergrund). * Nachweis von Einkommen, Kunden und beruflichen Qualifikationen: Unterlagen, die Ihre Fähigkeit zur Erzielung von Einkommen und Ihre berufliche Stellung belegen. Dies ist für die Genehmigung des Freiberufler-Visums (FWP) entscheidend und kann Folgendes umfassen: * Absichtserklärungen oder Verträge potenzieller Kunden (lokal oder international). * Portfolio früherer Projekte oder erbrachter Leistungen.

* Zertifikate über berufliche Fähigkeiten oder Qualifikationen aus Taiwan (englische Übersetzungen reichen in der Regel aus; eine MOFA-Beglaubigung ist für das FWP meist nicht erforderlich). * Nachweis bestehender freiberuflicher Verträge oder Vereinbarungen. * In Taiwan eingereichte Steuererklärungen, die berufliche Einkünfte nachweisen. * Nachweis des Unternehmenseigentums in Taiwan (z. B. Handelsregisterauszug, Jahresabschlüsse). * Krankenversicherung: Der Nachweis einer umfassenden Krankenversicherung mit Geltung in Bahrain ist für das FWP zwingend vorgeschrieben. Diese kann bei lokalen Anbietern in Bahrain abgeschlossen werden.

* Kontoauszüge: Aktuelle persönliche Kontoauszüge (z. B. der letzten drei bis sechs Monate), aus denen hervorgeht, dass Sie über ausreichende finanzielle Mittel für die erste Zeit Ihres Aufenthalts in Bahrain verfügen (ca. 500–1.000 BHD pro Monat für mehrere Monate). * Medizinisches Tauglichkeitszeugnis: Wie bei anderen Arbeitserlaubnissen ist nach der Einreise eine ärztliche Untersuchung in einer LMRA-zugelassenen Klinik in Bahrain obligatorisch. * Polizeiliches Führungszeugnis (PCC): Ein Führungszeugnis aus Taiwan, das vom taiwanischen MOFA und der bahrainischen Botschaft bzw.

dem Konsulat beglaubigt wurde. Es darf nicht älter als sechs Monate sein.

Besonderheiten der Dokumentenbeglaubigung für taiwanische Staatsangehörige

Für die meisten allgemeinen Arbeitsvisumanträge in Bahrain (insbesondere für den Einkommens- und Qualifikationsnachweis im Rahmen des FWP) erfordern Bildungszertifikate taiwanesischer Universitäten oder Berufsverbände in der Regel keine vollständige Beglaubigung durch das taiwanesische Außenministerium oder die bahrainische Botschaft. Die LMRA akzeptiert in der Regel beglaubigte Kopien mit korrekten englischen Übersetzungen.

Möchten Sie Ihre Qualifikation jedoch für eine formelle berufliche Zulassung in Bahrain nutzen (z. B. zur Registrierung als zugelassener Ingenieur, Arzt oder Buchhalter) oder für Zwecke der Familienzusammenführung (z. B. Heirats- oder Geburtsurkunden), dann ist eine vollständige Beglaubigung zwingend erforderlich. Dieser Prozess umfasst:

Notarisierung: Das Dokument von einem öffentlichen Notar in Taiwan beglaubigen lassen.

MOFA-Beglaubigung aus Taiwan: Beglaubigung durch das Außenministerium (MOFA) in Taiwan.

Beglaubigung durch die bahrainische Botschaft oder das Konsulat: Abschließende Beglaubigung durch die für Taiwan zuständige Botschaft oder das Konsulat Bahrains (falls eine direkte Vertretung besteht, andernfalls über ein benanntes Konsulat in einem Nachbarland oder über einen autorisierten Kanal).

Das Polizeiliche Führungszeugnis (PCC) aus Taiwan muss nach den oben genannten Schritten fast immer vollständig beglaubigt werden.

Kosten und Gebühren

Die Kenntnis der anfallenden Kosten ist für die Budgetierung Ihres Umzugs nach Bahrain unerlässlich. Alle Beträge sind in Bahraini Dinar (BHD) angegeben. Stand Ende 2024 entspricht 1 BHD etwa 88 TWD.

| Visumtyp | Regierungsgebühr (LMRA) | Gültigkeit | Zusätzliche Kosten (ca.) | Wer trägt die Kosten | |-------------------------|------------------------------------------------------------|-------------|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|---------------------------------------------------------------------------| | Arbeitsvisum | BD 96 pro Jahr | 2 Jahre | Medizinische Untersuchung: BD