Arbeitserlaubnis in Bahrain aus Singapur – Vollständiger Leitfaden 2025

Als erfahrener Einwanderungs- und Unternehmensberater mit Sitz in Bahrain und über 15 Jahren Berufserfahrung habe ich die Entwicklung Bahrains zu einem wirklich fortschrittlichen und offenen Zentrum für internationale Fachkräfte hautnah miterlebt. Dieser Leitfaden ist Ihr maßgebliches Nachschlagewerk zur Navigation im bahrainischen Arbeitsvisumwesen und liefert Ihnen praxisnahe Einblicke sowie konkrete Handlungsempfehlungen für einen reibungslosen Wechsel von Singapur nach Bahrain.

Bahrain nimmt im Golf seit jeher eine Vorreiterrolle ein und hat bedeutende Reformen auf dem Arbeitsmarkt vorangetrieben. Dadurch positioniert es sich als außerordentlich attraktives Ziel für Fach- und Führungskräfte sowie Unternehmer aus dynamischen Volkswirtschaften wie Singapur. Von einem robusten, unternehmensfreundlichen Umfeld über eine hohe Lebensqualität bis hin zu beispiellosen Freiheiten für Arbeitnehmer bietet Bahrain eine einzigartige Kombination an Chancen.

Warum Fachkräfte aus Singapur Bahrain wählen

Singapur genießt weltweit Anerkennung für seine wirtschaftliche Stärke. Hohe Lebenshaltungskosten, ein strenges regulatorisches Umfeld und besondere Steuerstrukturen stellen jedoch sowohl für Privatpersonen als auch für Unternehmen erhebliche Herausforderungen dar. Genau hier erweist sich Bahrain als überaus attraktive Alternative – insbesondere für singapurische Fachkräfte, Freiberufler und Unternehmer.

Berücksichtigen Sie die überzeugenden finanziellen Vorteile: Singapurs Körperschaftsteuersatz von 17 % ist zwar global wettbewerbsfähig, verursacht aber dennoch jährliche Compliance-Kosten von typischerweise 3.000 bis 8.000 SGD sowie die obligatorische jährliche Finanzberichterstattung an die ACRA (Accounting and Corporate Regulatory Authority). Bahrain bietet demgegenüber ein steuerfreies Umfeld für natürliche Personen und einen Körperschaftsteuersatz von null für die meisten Unternehmen (mit Ausnahmen für Öl und Gas sowie bestimmte Finanzinstitute).

Dieser erhebliche steuerliche Vorteil allein ist ein starker Anreiz für viele Singapurer, Chancen im Königreich zu prüfen. Für Freiberufler und Berater bedeutet dies, dass sie 100 % ihrer Einnahmen ohne den Aufwand von Unternehmensanmeldungen behalten. Die steuerliche Situation hängt vom Ansässigkeitsstaat des Mandanten ab; dabei sind die Vorschriften zur Hinzurechnungsbesteuerung (CFC/Außensteuergesetz) zu beachten.

Neben den erheblichen steuerlichen Vorteilen bietet Bahrain noch eine Reihe weiterer überzeugender Gründe:

* Strategische Lage: Als direktes Tor zum breiteren Nahost- und Nordafrika-Markt (MENA) positioniert, bietet Bahrain eine exzellente Luftanbindung an die wichtigsten globalen Drehkreuze. * Geschäftsfreundliches Umfeld: Das Königreich genießt weltweit Anerkennung für seine einfache Geschäftstätigkeit und bietet schlanke Verfahren für die Unternehmensregistrierung und den Betrieb. Eine Einzelperson kann 100 % einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung (WLL) besitzen – bei einem Mindeststammkapital von nur BHD 1.

* Vielfältiger und dynamischer Arbeitsmarkt: Bahrain wirbt aktiv internationale Fachkräfte für stark wachsende Branchen wie Finanzdienstleistungen, FinTech, Öl & Gas, Bauwirtschaft, Gastgewerbe und IT an. * Moderne Arbeitsgesetze: Bahrain verfolgt einen wirklich modernen Ansatz in der Arbeitswelt und gewährt Arbeitnehmern ein bisher nicht gekanntes Maß an Flexibilität.

Es war das erste Land der Region, das 2009 das traditionelle „Kafala“-Sponsoring-System reformierte und Arbeitnehmern ermöglichte, den Arbeitgeber ohne dessen Zustimmung zu wechseln – ein visionärer Schritt, der vergleichbare Reformen in Saudi-Arabien und den Vereinigten Arabischen Emiraten um mehr als zehn Jahre überholte. * Lebendige Expat-Community: Eine große, offene internationale Gemeinschaft – darunter viele Singapurer – erleichtert Neuankömmlingen die Eingewöhnung und Integration erheblich.

* Hervorragende Lebensqualität: Bahrain bietet im Vergleich zu Singapur deutlich günstigere Lebenshaltungskosten, erstklassige medizinische Versorgung, internationale Spitzen-Schulen und Universitäten sowie vielfältige Freizeit- und Erholungsmöglichkeiten. * Kulturelle Nähe und sprachliche Unkompliziertheit: Englisch ist die wichtigste Geschäftssprache und wird überall gesprochen. Singapurische Arbeitgeber und Personalvermittler kennen die Geschäftswelt Bahrains sehr gut – das macht den Übergang deutlich einfacher. Arabischkenntnisse sind für die Geschäftstätigkeit nicht erforderlich. * Günstige Zeitzone: Bahrain liegt in der Zeitzone UTC+3, also fünf Stunden hinter Singapur.

So können Berufstätige vormittags asiatische und nachmittags europäische Kunden betreuen, ohne dafür bis spät in die Nacht arbeiten zu müssen.

Arbeitsvisa in Bahrain – Ein Überblick

Alle Arbeitsvisa und Genehmigungen in Bahrain werden von der Labour Market Regulatory Authority (LMRA) streng verwaltet. Die LMRA ist eine fortschrittliche Behörde, die weitreichende Reformen angestoßen hat und Bahrain damit von vielen seiner regionalen Nachbarn abhebt. Wie bereits erwähnt, können ausländische Arbeitnehmer seit 2009 ihren Arbeitsplatz ohne Zustimmung des Arbeitgebers wechseln – eine bahnbrechende Reform, die Bahrains Ruf als besonders arbeitnehmerfreundliches Land nachhaltig gefestigt hat.

Hier die wichtigsten Arbeitvisa für Fachkräfte, die von Singapur nach Bahrain ziehen:

Beschäftigungsvisum (arbeitgeberfinanzierte Arbeitserlaubnis): Dies ist der übliche Weg für Personen, die ein Stellenangebot eines bahrainischen Unternehmens erhalten haben. Der Arbeitgeber leitet das Verfahren ein und betreut es weitgehend.

Flexible Work Permit (FWP): Das Flexible Work Permit (FWP) wurde 2021 eingeführt und ist ein revolutionäres, selbstfinanziertes Visum. Es gewährt beispiellose Autonomie und ermöglicht den Inhabern, für mehrere Kunden oder Arbeitgeber tätig zu sein, freiberuflich zu arbeiten oder ein eigenes kleines Unternehmen zu führen – ohne dafür eine traditionelle Firmengründung vornehmen zu müssen.

Trainingsvisum: Für Personen konzipiert, die in Bahrain eine Berufsausbildung absolvieren, ein Praktikum machen oder kurzfristig entsandt werden. Es ermöglicht einen befristeten Aufenthalt ausschließlich zur Kompetenzentwicklung und zum Wissenstransfer.

Investor-as-Employee-Visum: Dieses Visum richtet sich an Unternehmer, die in Bahrain ein eigenes Unternehmen gründen und beabsichtigen, daraus ein Gehalt zu beziehen, während sie die Geschäfte aktiv selbst führen. Das eigene registrierte Unternehmen übernimmt dabei die Rolle des Sponsors.

Tiefgehende Analyse: Flexible Work Permit (FWP) – Der Game Changer für Freelancer aus Singapur

Lassen Sie mich direkt sein: Die Flexible Work Permit ist zweifellos die fortschrittlichste und attraktivste Option für viele singapurische Fachkräfte – insbesondere für diejenigen, die in der Gig Economy, im Consulting, im Digitalmarketing oder im Remote Work tätig sind. Sie trägt der sich verändernden Arbeitswelt unmittelbar Rechnung und bietet ein Höchstmaß an Freiheit und finanziellen Vorteilen.

Für einen singapurischen Freiberufler, digitalen Nomaden oder unabhängigen Berater ist das FWP wirklich transformativ. Statt an ein einziges Unternehmen und dessen bürokratische Abläufe gebunden zu sein, gewinnen Sie die Freiheit, mehrere Kunden sowohl in Bahrain als auch international zu betreuen. So können Sie Bahrains Nullsteuer-Umgebung auf Ihr persönliches Einkommen voll nutzen, ohne den Aufwand und die Compliance-Pflichten eines formellen Arbeitsverhältnisses oder gar einer kompletten Unternehmensgründung allein zu Beschäftigungszwecken.

Die Gebühr von BHD 450 für zwei Jahre zuzüglich BHD 30 pro Monat ist eine überschaubare Investition für das Maß an Unabhängigkeit und den erheblichen finanziellen Vorteil, den sie bietet.

Stellen Sie sich vor, Sie könnten von Bahrain aus remote arbeiten, Ihre singapurischen Kunden betreuen und gleichzeitig Beratungsmandate bei Unternehmen im gesamten GCC und in Europa annehmen – alles legal und transparent unter einer einzigen flexiblen Genehmigung. Genau das ermöglicht das Flexible Work Permit (FWP).

Wichtige Merkmale der Flexiblen Arbeitserlaubnis:

* Selbst gesponsert: Es wird kein Arbeitgeber benötigt. Sie beantragen direkt bei der LMRA. * Einzigartige Flexibilität: Arbeiten Sie für mehrere Auftraggeber, freiberuflich oder gründen Sie Ihr eigenes Unternehmen. * Gültigkeit: Gültig für zwei Jahre, verlängerbar. * Kosten: BHD 450 für zwei Jahre (vom Antragsteller zu zahlen), zzgl. einer monatlichen Gebühr von BHD 30 an die LMRA.

* Ideal für: Freiberufler, digitale Nomaden, unabhängige Berater, projektbasierte Fachkräfte und singapurische Unternehmer, die den bahrainischen Markt testen oder mit mehreren regionalen Kunden zusammenarbeiten möchten, ohne sofort eine vollständige Firmengründung vorzunehmen. * Familiennachzug: Inhaber eines FWP können ihre engsten Familienangehörigen sponsern, sofern sie bestimmte Einkommensgrenzen erfüllen (derzeit BHD 600 pro Monat). * Banking & Führerschein: Berechtigt zur Eröffnung eines lokalen Bankkontos und zum Erwerb eines bahrainischen Führerscheins.

Flexibles Work Permit: Schritt-für-Schritt-Anleitung für Singapurer

Das Antragsverfahren für das FWP ist unkompliziert und kann häufig schon eingeleitet werden, während Sie sich mit einem Touristen- oder Besuchsvisum in Bahrain aufhalten.

Einreise nach Bahrain: Inhaber eines singapurischen Reisepasses erhalten in der Regel ein 30-tägiges Visum bei der Einreise.

Registrierung im LMRA-Expatriates-Portal: Rufen Sie das Online-Portal auf und legen Sie Ihr persönliches Profil an.

Online-Antrag einreichen: Laden Sie alle erforderlichen Dokumente hoch (Einzelheiten siehe unten). Dazu gehören Nachweise Ihrer beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten, Einkommensnachweise oder Kundenverträge, eine gültige Krankenversicherungsbescheinigung sowie ein Kontoauszug, aus dem hervorgeht, dass Sie über ausreichende finanzielle Mittel verfügen.

Gebühren bezahlen: Zahlen Sie die Gebühr in Höhe von 450 BHD für die zweijährige Genehmigung.

Medizinische Untersuchung: Innerhalb weniger Tage nach Ihrer Ankunft müssen Sie eine obligatorische medizinische Eignungsuntersuchung in einer von der LMRA zugelassenen Klinik in Bahrain durchlaufen. Diese umfasst in der Regel eine allgemeine Gesundheitsprüfung, Bluttests (HIV, Hepatitis B/C, Syphilis) sowie eine Röntgenaufnahme des Brustkorbs. Die Kosten liegen bei ca. BHD 40–60.

Biometrische Erfassung: Nehmen Sie Fingerabdrücke und ein digitales Foto im LMRA-Kundendienstzentrum oder einem zugelassenen Schreibbüro auf.

Ausstellung der FWP-Smartcard: Sobald die medizinische Untersuchung und die biometrische Erfassung abgeschlossen sind, wird Ihre physische FWP-Smartcard innerhalb von 5–10 Werktagen ausgestellt. Diese Karte dient als Ihre offizielle Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis.

Verlängerung: Die Verlängerung erfolgt online über das LMRA-Portal. Sie müssen eine laufende Krankenversicherung sowie den Nachweis eines fortlaufenden Einkommens vorlegen. Die Verlängerungsgebühr beträgt weiterhin 450 BHD für weitere zwei Jahre.

Deep Dive: Employment Visa (vom Arbeitgeber gesponsert) – Schritt-für-Schritt-Anleitung für Singapurer

Wenn Sie ein traditionelles Stellenangebot eines bahrainischen Unternehmens erhalten haben, erfordert das Employment Visa-Verfahren – das zwar weitgehend von Ihrem Arbeitgeber eingeleitet wird – Ihre aktive Mitwirkung.

Schritt 1: Stellenangebot und Vertragsunterzeichnung * Holen Sie ein formelles Stellenangebot eines bahrainischen Unternehmens ein. * Prüfen und unterzeichnen Sie Ihren Arbeitsvertrag sorgfältig.

Schritt 2: Der Arbeitgeber beantragt die Quotenfreigabe * Ihr Arbeitgeber muss über eine genehmigte Expatriaten-Quote der LMRA für die betreffende Berufsbezeichnung verfügen. Diese liegt bei Unternehmen, die regelmäßig ausländische Fachkräfte einstellen, in der Regel bereits vor.

Schritt 3: Der Arbeitgeber stellt den Antrag (LMRA Expatriates Portal) * Ihr Arbeitgeber meldet sich im LMRA Expatriates Portal an. * Er reicht Ihre Daten, das unterzeichnete Angebotsschreiben, Ihre beglaubigten Bildungsabschlüsse sowie ein polizeiliches Führungszeugnis aus Singapur ein – zusammen mit den übrigen erforderlichen Unternehmensunterlagen. * Die LMRA prüft den Antrag. Die erste Genehmigung erfolgt in der Regel innerhalb von 3–10 Werktagen.

Schritt 4: Ausstellung des Einreisevisums * Nach der ersten Genehmigung durch die LMRA wird elektronisch ein „Entry Visa“ ausgestellt. Damit können Sie nach Bahrain einreisen. Ihr Arbeitgeber sendet Ihnen eine Kopie dieses Visums zu.

Schritt 5: Reise nach Bahrain * Fliegen Sie mit Ihrem Einreisevisum nach Bahrain. Die Einwanderungsbehörde wird Ihren Reisepass mit dem Einreisevisum stempeln, das 14 Tage gültig ist. Innerhalb dieser Frist müssen Sie die übrigen Verfahren abschließen.

Schritt 6: Medizinische Untersuchung (nach der Einreise) * Innerhalb weniger Tage nach Ihrer Ankunft müssen Sie eine verpflichtende medizinische Eignungsuntersuchung in einer von der LMRA zugelassenen Klinik in Bahrain durchführen lassen. Diese umfasst in der Regel eine allgemeine Gesundheitsuntersuchung, Bluttests und eine Röntgenaufnahme des Brustkorbs. Die Kosten liegen bei ca. BHD 40–60.

Schritt 7: Fingerabdrücke und Personalausweis (CPR – Central Population Registry) * Nach bestandener medizinischer Untersuchung müssen Sie die biometrische Registrierung (Fingerabdrücke und digitales Foto) im LMRA-Büro oder einem zugelassenen Schreibzentrum abschließen. * Gleichzeitig beantragen Sie Ihren bahrainischen Personalausweis (CPR), der für alle Dienstleistungen in Bahrain unerlässlich ist – unter anderem für die Eröffnung von Bankkonten und den Erwerb eines Führerscheins.

Schritt 8: Ausstellung der Arbeitserlaubniskarte * Sobald alle Schritte (medizinische Untersuchung, Fingerabdrücke) abgeschlossen sind, stellt die LMRA Ihre physische Work-Permit-Smart-Card aus. Dabei handelt es sich um Ihr offizielles Arbeitsvisum und Ihre Aufenthaltserlaubnis. Ihr Arbeitgeber holt die Karte in der Regel ab und händigt sie Ihnen aus. * Gültigkeit: Zwei Jahre, verlängerbar. * Kosten: 96 BHD pro Jahr (vom Arbeitgeber zu tragen).

Vertiefung: Investor-als-Mitarbeiter-Visum

Dieser Visaweg ist speziell auf Unternehmer aus Singapur zugeschnitten, die ein eigenes Unternehmen in Bahrain gründen und gleichzeitig aktiv in dessen Tagesgeschäft als angestellter Geschäftsführer mitwirken möchten – bei Bezug eines Gehalts aus dem Unternehmen. Dies ist ein gängiger und effektiver Weg, Bahrains vorteilhafte Rahmenbedingungen und Steuervorteile zu nutzen und gleichzeitig die volle Kontrolle über das eigene Vorhaben zu behalten. Beachten Sie dabei die spezifischen Anforderungen der LMRA und NPRA sowie die einschlägigen Vorschriften des bahrainischen Arbeitsrechts.

Die steuerliche Behandlung richtet sich maßgeblich nach Ihrem Ansässigkeitsstaat. In Bahrain selbst gibt es keine allgemeine Körperschaftsteuer für die meisten Unternehmen (mit Ausnahme von Öl- und Gasunternehmen sowie großen multinationalen Konzernen). Die Einhaltung der steuerlichen Pflichten in Ihrem Heimatland – insbesondere im Hinblick auf Hinzurechnungsbesteuerung (CFC) oder das Außensteuergesetz – liegt in Ihrer Verantwortung.

Wichtige Aspekte:

* Sponsorship: Ihr eigenes in Bahrain registriertes Unternehmen sponsert Sie. * Ablauf: Voraussetzung ist die erfolgreiche Unternehmensgründung beim Ministry of Industry and Commerce (MOIC) – beispielsweise eine WLL (With Limited Liability). Sobald die Registrierung abgeschlossen ist und die Commercial Registration (CR) aktiv ist, kann das Unternehmen (als Arbeitgeber) den Inhaber als Angestellten über das LMRA Expatriates Portal sponsern. Das Verfahren entspricht weitgehend dem Employment Visa.

* Mindestkapital: Obwohl eine bahrainische WLL ein Mindeststammkapital von nur BHD 1 verlangt, empfehlen wir dringend eine Kapitalausstattung von BHD 1.000. Dies erleichtert die Eröffnung eines Firmenbankkontos und unterstreicht die finanzielle Substanz gegenüber den Behörden bei der Beantragung eines Investor Visa. Wichtig: Eine Einzelperson kann 100 % der Anteile an einer WLL halten. * Gültigkeit: In der Regel zwei Jahre, verlängerbar und abhängig vom Fortbestand der Unternehmensregistrierung und der operativen Tätigkeit.

* Kosten: Vergleichbar mit dem Employment Visa: BHD 96 pro Jahr (vom Unternehmen zu tragen). * Ideal für: Singapurische Unternehmer, die in Bahrain ein eigenes Unternehmen gründen und aktiv führen möchten und dabei die attraktiven Rahmenbedingungen und steuerlichen Vorteile des Königreichs nutzen wollen.

Vertiefung: Training Visa

Das Trainingsvisum ist für Personen gedacht, die in Bahrain eine berufliche Ausbildung, ein Praktikum oder eine kurzfristige Abordnung absolvieren. Dieses Visum fördert die Kompetenzentwicklung und den Wissenstransfer im Rahmen eines strukturierten Programms.

Wichtige Aspekte:

* Sponsorship: Der bahrainische Arbeitgeber oder die Ausbildungseinrichtung, die das Programm sponsert, leitet den Antrag über die LMRA ein. * Zweck: Ausschließlich für Schulungen, Praktika oder unbezahlte Kompetenzentwicklung. Eine bezahlte Beschäftigung ist unter diesem Visumtyp nicht gestattet. * Gültigkeit: In der Regel für die Dauer des Programms, maximal ein Jahr, verlängerbar, sofern das Programm verlängert wird. * Kosten: Variieren und werden meist von der sponsierenden Stelle übernommen.

* Ideal für: Berufseinsteiger, Absolventen oder Personen, die spezialisierte Weiterbildungen oder Unternehmensentsendungen suchen und später ggf. zu einem Employment- oder Investor-Visum wechseln.

Erforderliche Dokumente für Ihr Arbeitsvisum in Bahrain

Die richtigen und vollständig beglaubigten Unterlagen sind entscheidend für einen reibungslosen und zügigen Antragsprozess. Beginnen Sie das Beglaubigungsverfahren daher frühzeitig in Singapur – es kann sehr zeitaufwendig sein.

Für ein Employment Visa (vom Arbeitgeber gesponsert):

* Reisepass: Originalreisepass, der mindestens sechs Monate über den geplanten Aufenthalt hinaus gültig ist und mindestens zwei leere Seiten enthält. * Angebotsschreiben/Arbeitsvertrag: Ein klares, formell unterzeichnetes Angebotsschreiben oder ein Arbeitsvertrag Ihres bahrainischen Arbeitgebers. * Passfotos: Zwei aktuelle, scharfe Passfotos mit weißem Hintergrund. * Bildungsnachweise: Beglaubigte Kopien Ihrer höchsten Bildungsabschlüsse (z. B. Diplom- oder Zeugnisurkunden).

* Beglaubigungsverfahren: In der Regel müssen die Dokumente zunächst von einem Notar in Singapur beglaubigt, anschließend vom Außenministerium Singapurs (MFA) mit einer Apostille versehen und danach von der Botschaft des Königreichs Bahrain in Singapur legalisiert werden. Nach der Ankunft in Bahrain kann eine abschließende Beglaubigung durch das dortige Außenministerium erforderlich sein. * Arbeitszeugnisse/Lebenslauf: Nachweis einschlägiger früherer Berufserfahrung für die neue Position oder ein detaillierter Lebenslauf.

* Polizeiliches Führungszeugnis (PCC): Ein einwandfreies Führungszeugnis der Singapore Police Force, das innerhalb der letzten drei Monate ausgestellt wurde. Auch dieses Dokument muss unter Umständen wie oben beschrieben beglaubigt werden. Ihr Arbeitgeber teilt Ihnen mit, ob dies bereits vor der Einreise erforderlich ist. * Medizinisches Tauglichkeitszeugnis: Wird nach der Ankunft von einer LMRA-anerkannten Klinik in Bahrain ausgestellt. * Visumantragsformular: Wird von Ihrem Arbeitgeber über das LMRA-Portal ausgefüllt.

* Kopie der Commercial Registration (CR) des Arbeitgebers: Wird von Ihrem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt.

Für eine flexible Arbeitserlaubnis (FWP – selbst finanziert):

* Reisepass: Originalreisepass, der noch mindestens sechs Monate gültig ist. * Passfotos: Zwei aktuelle, scharfe Passfotos mit weißem Hintergrund. * Nachweis von Einkommen, Kunden oder Fähigkeiten: Dies ist ein zentraler Bestandteil. Er kann umfassen: * Unterzeichnete Kundenverträge oder Absichtserklärungen. * Ein professionelles Portfolio mit Arbeitsproben. * Einen detaillierten Lebenslauf, der die relevanten Kompetenzen und Erfahrungen herausstellt. * Frühere Steuererklärungen oder Rechnungen, sofern Sie bereits eine etablierte freiberufliche Tätigkeit vorweisen können. * Empfehlungsschreiben früherer Kunden oder Arbeitgeber.

* Ausbildungs- und Abschlusszeugnisse (bei Verwendung als primärer Fähigkeitsnachweis ggf. mit Beglaubigung wie oben beschrieben). * Krankenversicherung: Nachweis einer umfassenden privaten Krankenversicherung mit Geltung in Bahrain. Diese kann bei Ankunft vor Ort abgeschlossen oder eine bestehende internationale Versicherung nachgewiesen werden. * Kontoauszug: Aktuelle Kontoauszüge der letzten drei Monate, aus denen hervorgeht, dass ausreichend Mittel zur Deckung der Lebenshaltungskosten für die erste Zeit vorhanden sind (mindestens 1.000 BHD empfohlen). * Polizeiliches Führungszeugnis (PCC): Aus Singapur.

Obwohl nicht immer zwingend bei Antragstellung für das FWP erforderlich, wird dringend empfohlen, es bereits vorzuhalten, da es nachträglich angefordert werden kann. * Medizinisches Tauglichkeitszeugnis: Ausgestellt von einer LMRA-zugelassenen Klinik in Bahrain nach der Einreise.

Für ein Investor-as-Employee-Visum:

* Reisepass: Originalreisepass, der noch mindestens sechs Monate gültig ist. * Passfotos: Zwei aktuelle, scharfe Passfotos mit weißem Hintergrund. * Unternehmensgründungsdokumente: Kopien der Commercial Registration (CR) und der Satzung (Memorandum of Association, MOA) Ihres bahrainischen Unternehmens. * Kapitalnachweis: Nachweis über Ihr