Arbeitserlaubnis in Bahrain für Bürger der Republik Kongo – Vollständiger Leitfaden 2025

Der Schritt in eine internationale Karriere oder ein unternehmerisches Vorhaben ist eine bedeutsame Entscheidung. Für Fach- und Führungskräfte sowie Unternehmer aus der Republik Kongo bietet das Königreich Bahrain ein Umfeld unvergleichlicher Möglichkeiten. Als erfahrener Bahrain-Immigrations- und Business-Berater mit über 15 Jahren Erfahrung habe ich unzählige Personen durch die Komplexitäten des bahrainischen Regulierungsrahmens begleitet. Dieser umfassende Leitfaden für 2025 soll Staatsangehörigen der Republik Kongo einen fundierten, praxisnahen und klaren Fahrplan für die Erlangung eines Arbeitsvisums in Bahrain an die Hand geben.

Bahrain hat sich strategisch als der zugänglichste und fortschrittlichste Wirtschaftsstandort am Golf positioniert. Bekannt für seine dynamischen Rahmenbedingungen, den robusten Finanzsektor und die weltoffene Expat-Community, ist das Königreich für Fachkräfte, Unternehmer und alle, die eine höhere Lebensqualität suchen, äußerst attraktiv. Besonders hervorzuheben sind das steuerfreie Einkommen und die uneingeschränkte Möglichkeit, das Gehalt ins Ausland zu transferieren – klare Vorteile gegenüber den Herausforderungen in der Republik Kongo, wie der 28-prozentigen Körperschaftsteuer, den Komplikationen bei der Umrechnung von CFA-Francs (XAF) für den internationalen Handel und den oft komplizierten Anforderungen der Direction Générale des Impôts (DGI).

Warum Fachkräfte aus der Republik Kongo Bahrain wählen

Bahrain ist für Fachkräfte aus der Republik Kongo aus mehreren Gründen attraktiv und bietet im Vergleich zu anderen Golfstaaten deutliche Vorteile.

Uneingeschränkte Arbeitsmobilität: Keine Sponsor-Bindung: Bahrain hat sein Kafala-System (Sponsoring) bereits 2009 grundlegend reformiert. Im Gegensatz zu vielen anderen Ländern der Region können Arbeitnehmer in Bahrain ihren Arbeitsplatz wechseln, ohne die Zustimmung ihres derzeitigen Sponsors einholen zu müssen. Dieser bahnbrechende Schritt – lange vor ähnlichen Reformen in Saudi-Arabien oder den Vereinigten Arabischen Emiraten – unterstreicht Bahrains Engagement für Flexibilität und Arbeitnehmerrechte. Sie können kündigen, die Kündigungsfrist einhalten und Ihre Arbeitserlaubnis auf einen neuen Arbeitgeber übertragen, ohne die Genehmigung des bisherigen Unternehmens zu benötigen. Diese Freiheit ist ein entscheidender Vorteil für die berufliche Weiterentwicklung.

Revolutionäres Flexibles Work Permit (FWP): Seit 2021 bietet Bahrain die einzige selbstfinanzierte Arbeitserlaubnis im Golfkooperationsrat (GCC). Diese Erlaubnis macht einen Arbeitgeber überflüssig, um legal in Bahrain zu arbeiten, und ist daher ideal für kongolesische Berater, Freiberufler, digitale Nomaden und Remote Worker, die eine GCC-Residenz ohne Abhängigkeit von einem Arbeitsverhältnis anstreben. Sie gewährt ein hohes Maß an Autonomie und ist ein echter Gamechanger für alle, die berufliche Unabhängigkeit suchen.

Direkte finanzielle Repatriierung und steuerliche Vorteile: Bahrain erhebt keinerlei Beschränkungen bei der Überweisung Ihres vollständigen Gehalts, Ihrer Ersparnisse oder Ihrer Geschäftserträge zurück in die Republik Kongo. Dieses hohe Maß an finanzieller Freiheit und Stabilität ist äußerst attraktiv. Der Bahrain-Dinar (BHD) ist stabil, und das Bankensystem wickelt Mehrwährungstransfers effizient ab. Entscheidend ist, dass Bahrain 0 % Einkommensteuer für natürliche Personen erhebt – Ihr gesamtes Gehalt bleibt damit steuerfrei. Das bietet einen erheblichen finanziellen Vorteil gegenüber der 28-prozentigen Körperschaftsteuer und den Währungsumrechnungsproblemen in Ihrem Heimatland. Beachten Sie bitte die steuerlichen Regelungen Ihres Wohnsitzlandes, insbesondere Doppelbesteuerungsabkommen und Hinzurechnungsbesteuerung (Außensteuergesetz).

Strategische Lage und wirtschaftliche Diversifikation: Bahrain liegt im Herzen des Arabischen Golfs und dient als Tor zu den Märkten des Nahen Ostens und Nordafrikas (MENA). Das Königreich verfügt über eine hochentwickelte Infrastruktur, eine hochqualifizierte Arbeitskraft und eine Regierung, die sich für ein unternehmensfreundliches Umfeld einsetzt. Die Wirtschaft ist über Öl und Gas hinaus diversifiziert, mit dynamischen Branchen, die aktiv internationale Fachkräfte anwerben, darunter:

Bahrain: Ihr strategischer Brückenkopf im GCC

Wir begleiten Sie durch alle Schritte der Unternehmensgründung in Bahrain. Unser Service umfasst die Einholung der CR (Commercial Registration) über die Registrierung bei Sijilat, MOICT, LMRA und NPRA bis hin zur Erlangung der erforderlichen Genehmigungen für Ihre WLL (With Limited Liability) Gesellschaft. Wir unterstützen Sie bei der Beantragung eines Investor Visa sowie bei der Beschaffung der notwendigen CPR (Civil Personal Record) für Ihre Schlüsselpersonen. Profitieren Sie von Bahrains attraktiven rechtlichen Rahmenbedingungen, die durch ein dichtes Netz von Doppelbesteuerungsabkommen ergänzt werden. Beachten Sie jedoch stets die steuerlichen Pflichten in Ihrem Ansässigkeitsstaat – insbesondere Regelungen wie das deutsche Außensteuergesetz (CFC-Regeln). Die steuerliche Behandlung hängt maßgeblich von Ihrem Sitzland ab. Bahrain erhebt keine allgemeine Körperschaftsteuer für die meisten Unternehmen (Ausnahmen gelten für Öl/Gas und große multinationale Konzerne).Finanzdienstleistungen und Fintech:Bahrain ist in der Region führend im konventionellen Bankwesen, im islamischen Finanzwesen und im wachsenden Finanztechnologie-Sektor. *Öl & Gas:Nach wie vor ein wichtiger Sektor, der spezialisierte Positionen für Ingenieure und Techniker bietet. *Gründung:Laufende Infrastrukturprojekte treiben die Nachfrage nach Fachkräften an. *Gastgewerbe und Tourismus:Ein wachstumsstarker Sektor mit zahlreichen Chancen, während Bahrain sein touristisches Angebot weiter ausbaut. *Informationstechnologie (IT):Ein stark wachsender Sektor, der von der digitalen Transformation und Innovation angetrieben wird.

Lebensqualität und Englisch als Geschäftssprache: Bahrain bietet Direktflüge von Brazzaville und Kinshasa über wichtige Drehkreuze, was die Anreise erleichtert. Englisch ist im privaten Sektor die primäre Geschäftssprache, und für die Erteilung eines Arbeitsvisums sind keine Arabischkenntnisse erforderlich. Berufsqualifikationen aus der Republik Kongo – insbesondere in den Bereichen Ingenieurwesen, Finanzen und Medizin – werden in Bahrain in der Regel gut anerkannt und ermöglichen einen reibungslosen beruflichen Einstieg. Die ausländische Gemeinschaft ist sehr aufgeschlossen und die Lebensqualität hoch.

Das bahrainische Arbeitsvisum-System: Zuständig ist die LMRA

Alle Arbeitsvisa und Genehmigungen in Bahrain werden zentral vom Labour Market Regulatory Authority (LMRA) verwaltet. Die LMRA ist für die Regulierung des Arbeitsmarkts, die Gewährleistung fairer Praktiken und die Vereinfachung des Beschäftigungsverfahrens für Ausländer zuständig. Ihre Vision zielt seit jeher auf die Schaffung eines flexiblen, wettbewerbsfähigen und fairen Arbeitsmarkts ab.

Bahrain bietet verschiedene Arten von Arbeitsvisa an, die auf die unterschiedlichen beruflichen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Im Folgenden stellen wir die wichtigsten Kategorien für Staatsangehörige der Republik Kongo vor:

Die wichtigsten Arbeit visa für Staatsangehörige der Republik Kongo

Arbeitsvisum (vom Arbeitgeber gesponsert):

*Beschreibung:Dies ist der traditionellste Weg, bei dem ein bahrainischer Arbeitgeber Ihre Arbeitserlaubnis sponsert. Er eignet sich für Personen, die ein Stellenangebot von einem in Bahrain registrierten Unternehmen erhalten haben. *Ablauf:Ihr künftiger Arbeitgeber übernimmt den Antragsprozess über das LMRA Expatriates Portal. Nach der ersten Genehmigung erteilt die LMRA ein Einreisevisum, mit dem Sie nach Bahrain einreisen können. Nach Ihrer Ankunft und dem Abschluss der vorgeschriebenen medizinischen Untersuchungen sowie der biometrischen Erfassung wird Ihre Arbeitserlaubnis („Work Permit Card“) ausgestellt. *Gültigkeit:Das Employment Visa ist in der Regel zwei Jahre gültig und verlängerbar. *Kosten:Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, die LMRA-Gebühr in Höhe von 96 BHD pro Jahr (insgesamt 192 BHD für zwei Jahre) zu übernehmen. *Wichtigstes Merkmal:Ihre Anstellung ist an einen einzelnen Arbeitgeber gebunden. Die fortschrittlichen bahrainischen Gesetze erlauben Ihnen jedoch, den Arbeitgeber zu wechseln, ohne die Zustimmung Ihres aktuellen Sponsors einholen zu müssen.

Flexible Work Permit (FWP) – selbst gesponsert:

Beschreibung: Der 2021 eingeführte Flexible Work Permit ist ein revolutionäres Visum, das keinen Arbeitgebersponsor. Es eignet sich ideal für Freiberufler, unabhängige Berater, digitale Nomaden und alle, die gleichzeitig für mehrere Kunden oder Arbeitgeber tätig sein möchten. Für Unternehmer und Fachkräfte aus der Republik Kongo, die Flexibilität und Unabhängigkeit wünschen, ist dies ein echter Game-Changer. *Vorteile:Diese Genehmigung gewährt Ihnen ein hohes Maß an Autonomie. Sie dürfen legal in Bahrain arbeiten, ohne an ein einzelnes Unternehmen gebunden zu sein, Ihren eigenen Zeitplan gestalten und unterschiedliche Geschäftsmöglichkeiten wahrnehmen. Sie ermöglicht es natürlichen Personen, im Königreich effektiv selbstständig tätig zu sein und beliebig viele Kunden in Bahrain oder international zu bedienen. *Gültigkeit:Die FWP wird für zwei Jahre ausgestellt und ist verlängerbar. *Kosten:Der Antragsteller zahlt eine einmalige Gebühr von 450 BHD für die zweijährige Genehmigung zuzüglich einer monatlichen LMRA-Gebühr von 30 BHD. *Voraussetzungen:Antragsteller müssen in der Regel einen nachweisbaren Einkommensbeleg (z. B. Kontoauszüge mit regelmäßigen Geldeingängen, unterzeichnete Kundenverträge), bestehende Kunden oder berufliche Qualifikationen nachweisen und eine umfassende Krankenversicherung mit Gültigkeit in Bahrain besitzen. *Was es erlaubt:Eröffnung eines privaten Bankkontos, Familiennachzug, Anmietung von Immobilien sowie freie Ein- und Ausreise. *Was es nicht erlaubt:Beschäftigung bei einem einzigen Arbeitgeber auf Basis eines Standardarbeitsvertrags (Sie müssen dabei unabhängig bleiben) oder die Gründung eines Unternehmens, das eine Commercial Registration (CR) erfordert. In diesem Fall ist in der Regel eine Gesellschaftslizenz wie eine WLL erforderlich.

Trainingsvisum:

*Beschreibung:Für Personen konzipiert, die an bestimmten Aus- oder Weiterbildungsprogrammen bzw. Praktika in Bahrain teilnehmen. Dieses Visum fördert den Kompetenzaufbau und den Wissenstransfer. *Details:In der Regel vom Ausbildungsbetrieb oder der Bildungseinrichtung gesponsert. Die Gültigkeitsdauer entspricht der Ausbildungsdauer, maximal jedoch ein Jahr. Der Ausbildungsplan ist der LMRA zur Genehmigung vorzulegen. *Kosten:Deutlich günstiger als ein Arbeitsvisum, in der Regel BD 50–70.

Investor-as-Employee-Visum:

*Beschreibung:Wenn Sie planen, in Bahrain ein eigenes Unternehmen zu gründen (z. B. eine Bahraini With Limited Liability Company – WLL) und daraus auch ein Gehalt zu beziehen, fällt diese Visakategorie zum Einsatz. Sie erlaubt es Ihnen, formal in Ihrer eigenen bahrainischen Gesellschaft tätig zu sein. *Details:Dieser Weg gibt Ihnen die volle Kontrolle über Ihr Arbeitsvisum – Sie sind gleichzeitig Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Eine Bahrain WLL kann zu 100 % von einer einzigen Person gehalten werden, und das gesetzliche Mindestkapital beträgt 1 BHD. Als erfahrene Berater empfehlen wir jedoch dringend ein Mindeststammkapital von 1.000 BHD, um die Eröffnung eines Bankkontos zu erleichtern und Ihre Chancen auf Erteilung eines Investor Visa zu erhöhen. Viele Unternehmer aus der Republik Kongo in den Bereichen Finanzdienstleistungen und Handel wählen diesen Weg, weil er die Eigentümerschaft am Unternehmen vom Anstellungsverhältnis trennt.

Detaillierter Vergleich: Employment Visa vs. Flexible Work Permit

Damit Sie besser einschätzen können, welche Variante zu Ihnen passt, hier ein Vergleich:

| Merkmal | Beschäftigungsvisum (vom Arbeitgeber gesponsert) | Flexibles Arbeitserlaubnis (FWP) (selbst gesponsert) | | :------------------------ | :-------------------------------------------------------------------- | :------------------------------------------------------------------------------- | | Sponsorship | Erforderlich (bahrainisches Unternehmen) | Nicht erforderlich (selbst gesponsert) | | Arbeitgeber | An einen Arbeitgeber gebunden (Arbeitsplatzwechsel ohne Genehmigung möglich) | Tätigkeit für mehrere Auftraggeber/Arbeitgeber oder selbstständig möglich | | Flexibilität | Beschränkt auf die Bedingungen des Arbeitsvertrags | Hohe Flexibilität bei Kunden, Arbeitszeiten und Tätigkeitsart | | Kosten | 96 BHD/Jahr, vom Arbeitgeber zu tragen | 450 BHD für 2 Jahre (zzgl. 30 BHD monatlich), vom Antragsteller zu tragen | | Ideal für | Fachkräfte mit einem gesicherten Stellenangebot | Freiberufler, digitale Nomaden, Berater, Kleinunternehmer und solche, die den Markt testen | | Erstantrag | Über das LMRA Expatriates Portal durch den Arbeitgeber | Individueller Antrag über das LMRA-Portal | | Krankenversicherung | Wird vom Arbeitgeber in der Regel als Benefit gestellt | Der Antragsteller muss eine private Krankenversicherung abschließen | | Zugang zum Arbeitsmarkt | Traditionelle Stellenanzeigen und Direktbewerbungen | Sehr breit – Gig Economy, kurzfristige Verträge, direkte Kundenakquise |

Schritt-für-Schritt-Anleitung: So erhalten Sie Ihr Arbeitsvisum

Das Verfahren unterscheidet sich je nachdem, ob Sie ein Employment Visa oder ein Flexible Work Permit beantragen.

Beantragung eines Arbeitsvisums (über den Arbeitgeber)

Dieser Weg richtet sich an Fachkräfte aus der Republik Kongo mit einem verbindlichen Stellenangebot.

Schritt 1: Arbeitsangebot einholen und der Arbeitgeber beantragt ein Kontingent Ihre Reise beginnt mit einem verbindlichen Arbeitsangebot eines in Bahrain registrierten Unternehmens. Dieses Angebot muss Ihre Position, Ihr Gehalt und die Beschäftigungsbedingungen genau darlegen. Verfügt Ihr bahrainischer Arbeitgeber nicht über ein ungenutztes Arbeitskräftekontingent für ausländische Mitarbeiter, muss er zunächst bei der LMRA die Genehmigung zur Einstellung beantragen. Das Verfahren dauert in der Regel 3–5 Werktage.

Schritt 2: Der Arbeitgeber reicht den Antrag auf Arbeitserlaubnis über das LMRA-Expatriates-Portal ein Sobald Sie das Angebot angenommen haben und etwaige Quoten genehmigt wurden, reicht Ihr künftiger Arbeitgeber Ihren Antrag auf Arbeitserlaubnis über das Online-Expatriates-Portal der LMRA ein. Dabei legt er alle erforderlichen Unternehmensunterlagen sowie Ihre anfänglichen persönlichen Dokumente vor, darunter eine Kopie Ihres Reisepasses, das unterzeichnete Angebotsschreiben und beglaubigte Bildungsabschlüsse.

Schritt 3: LMRA stellt das Einreisevisum aus Nach der anfänglichen Vorabgenehmigung durch die LMRA wird ein elektronisches Einreisevisum ausgestellt. Dieses Dokument berechtigt Sie, von der Republik Kongo nach Bahrain zu reisen, um dort das Verfahren zur Erlangung Ihrer Arbeitserlaubnis abzuschließen. Ihr Arbeitgeber sendet es Ihnen per E-Mail zu. * Gültigkeit des Einreisevisums: 30 Tage ab Ausstellungsdatum. * Nur einmalige Einreise: Mit diesem Einreisevisum ist eine Aus- und Wiedereinreise nach Bahrain nicht möglich.

Schritt 4: Einreise nach Bahrain und obligatorische medizinische Untersuchung Nach Ihrer Ankunft in Bahrain ist einer der ersten wichtigen Schritte die obligatorische medizinische Eignungsuntersuchung. Diese muss innerhalb von 7 Tagen nach der Einreise in einer LMRA-zugelassenen Klinik in Bahrain durchgeführt werden. Die Untersuchung umfasst in der Regel: * Röntgenaufnahme des Brustkorbs (zur Tuberkulose-Früherkennung) * Bluttests (auf HIV, Hepatitis B und C, Syphilis) * Urintest (zum Drogenscreening) * Zugelassene medizinische Zentren sind unter anderem: Al Hilal Medical Centre, Bahrain Specialist Hospital, American Mission Hospital. * Kosten: Ca. 40 bis 60 BHD, zahlbar direkt in der Klinik.

Schritt 5: Biometrie und Fingerabdrücke Nach Ihrer medizinischen Untersuchung und sobald die Ergebnisse vorliegen, müssen Sie die biometrischen Daten (Fingerabdrücke und ein Foto) in einem LMRA-Servicecenter (z. B. der LMRA-Zentrale in Hoora) oder einem zugelassenen Schreibbüro erfassen lassen. Dies dient der Identifizierung und der Ausstellung Ihrer offiziellen Ausweisdokumente.

Schritt 6: Ausstellung der Arbeitserlaubniskarte Sobald Ihre medizinischen Ergebnisse vorliegen und die biometrischen Daten erfasst wurden, stellt die LMRA Ihre physische „Arbeitserlaubniskarte“ aus. Diese Karte dient als endgültiger Nachweis Ihres Rechts, in Bahrain zu arbeiten. Das dauert in der Regel 3–5 Werktage nach der Biometrie.

Schritt 7: Erhalt Ihrer CPR-Karte (National ID) Mit Ihrer Arbeitserlaubnis beantragt Ihr Arbeitgeber oder dessen Public Relations Officer (PRO) anschließend Ihre Central Population Registry (CPR) Card bei der Nationality, Passports and Residence Affairs (NPRA). Dabei handelt es sich um Ihren nationalen Identitätsausweis in Bahrain. Die Karte ist unerlässlich für die Eröffnung von Bankkonten, den Abschluss von Mietverträgen, den Zugang zu staatlichen Dienstleistungen und vieles mehr.

Erhalt einer Flexiblen Arbeitserlaubnis (FWP) – Selbstfinanzierter Weg

Der FWP bietet Selbstständigen einen deutlich direkteren Weg.

Schritt 1: Bereiten Sie Ihre Unterlagen vor und beantragen Sie online Stellen Sie alle erforderlichen Unterlagen zusammen (Reisepass, Einkommensnachweis, Krankenversicherung etc., siehe unten). Den Antrag reichen Sie direkt über das Online-Portal der LMRA ein. Achten Sie darauf, dass alle Angaben vollständig und korrekt sind, um Verzögerungen zu vermeiden.

Schritt 2: Erhalt der vorläufigen Genehmigung und der Einreiseerlaubnis Sobald Ihr Online-Antrag geprüft und vorläufig genehmigt wurde, stellt die LMRA eine Einreiseerlaubnis aus, mit der Sie nach Bahrain einreisen können. Diese erhalten Sie häufig bereits vor der Reise als digitale Genehmigung.

Schritt 3: Einreise nach Bahrain und medizinische Untersuchung Nach Ihrer Ankunft in Bahrain unterziehen Sie sich derselben obligatorischen medizinischen Eignungsuntersuchung wie in Schritt 4 für das Arbeitsvisum beschrieben – in einer von der LMRA zugelassenen Klinik.

Schritt 4: Biometrie und Ausstellung der FWP-Karte Nach erfolgreicher medizinischer Freigabe begeben Sie sich zu einem LMRA-Service-Center für die biometrische Erfassung (Fingerabdrücke und Foto). Anschließend wird Ihre physische Flexible Work Permit Card ausgestellt.

Schritt 5: Beantragung Ihrer CPR-Karte (National ID) Mit Ihrer FWP-Karte beantragen Sie beim NPRA Ihre Central Population Registry (CPR) Card. Diese ist für alle Lebensbereiche in Bahrain unerlässlich.

Erforderliche Dokumente: Ihre vollständige Checkliste

Eine präzise und vollständige Dokumentation ist für einen reibungslosen Visumantrag von entscheidender Bedeutung. Stellen Sie sicher, dass alle Unterlagen gültig, lesbar und – wo erforderlich – beglaubigt sind.

Für ein Employment Visa:

Reisepasskopie: Leserliche Kopie Ihres kongolesischen Reisepasses (alle relevanten Seiten) mit einer Mindestgültigkeit von sechs Monaten ab Ihrem geplanten Einreisedatum (besser 12+ Monate).

Passfotos: Aktuelle, hochwertige Passfotos mit weißem Hintergrund (in der Regel 6 Stück, 4,5 cm x 3,5 cm, GCC-Standard).

Angebotsschreiben/Arbeitsvertrag: Ein ordnungsgemäß unterzeichnetes und beglaubigtes Angebotsschreiben oder ein Arbeitsvertrag Ihres bahrainischen Arbeitgebers (in Arabisch oder Englisch).

Bildungsabschlüsse: Kopien Ihrer höchsten Bildungs- und beruflichen Abschlüsse. Diese müssen ein mehrstufiges Beglaubigungsverfahren durchlaufen:

* Beglaubigung durch das Außenministerium in Brazzaville, Republik Kongo. * Beglaubigung durch die Botschaft der Republik Kongo in Kuwait (da dies oft die nächstgelegene GCC-Botschaft ist, die Beglaubigungen für Bahrain übernimmt). * Abschließend Beglaubigung durch die bahrainische Botschaft in Kuwait oder Abu Dhabi. * Wichtig: Berufliche Qualifikationen aus der Republik Kongo – insbesondere in Ingenieurwesen, Finanzwesen und Medizin – werden in Bahrain grundsätzlich anerkannt.

Polizeiliches Führungszeugnis (PCC): Ein Original-Polizeiliches Führungszeugnis aus der Republik Kongo, das Ihre einwandfreie Führung bescheinigt. Es muss innerhalb der letzten drei Monate ausgestellt, ins Englische oder Arabische übersetzt und nach demselben mehrstufigen Verfahren wie Bildungszertifikate beglaubigt worden sein.

Medizinische Tauglichkeitsbescheinigung: ausgestellt in Bahrain in einer von der LMRA zugelassenen Klinik (als Teil von Schritt 4/5 des Verfahrens).

Lebenslauf (CV): in englischer oder arabischer Sprache.

LMRA-Antragsformulare: Ihr Arbeitgeber füllt diese für Sie aus.

Für ein Flexible Work Permit (FWP):

Reisepasskopie: Leserliche Kopie Ihres kongolesischen Reisepasses mit mindestens sechs Monaten Restgültigkeit.

Passbilder: Aktuelle Passbilder mit weißem Hintergrund (entsprechend den Anforderungen für das Employment Visa).

Nachweis von Einkommen, Kunden und Qualifikationen: Unterlagen, die belegen, dass Sie sich und Ihre berufliche Tätigkeit finanziell tragen können. Dazu gehören unter anderem:

* Nachweise früherer Arbeitsverträge oder Empfehlungsschreiben früherer Arbeitgeber. * Rechnungen von Kunden für freiberufliche Tätigkeiten (vorzugsweise internationale). * Ein Portfolio Ihrer Arbeiten (z. B. Design, Texte, Softwareentwicklung). * Berufliche Zertifizierungen oder Lizenzen, die für Ihre Tätigkeit relevant sind. * Einen Geschäftsplan, falls Sie als Einzelunternehmer tätig werden möchten. * Kontoauszüge (mindestens 6 Monate), aus denen regelmäßige internationale Einzahlungen oder ausreichende finanzielle Mittel hervorgehen.

Krankenversicherung: Nachweis eines umfassenden Krankenversicherungsschutzes in Bahrain. Dies ist eine zwingende Voraussetzung für Inhaber einer FWP und muss bei einem bahrainischen Versicherer abgeschlossen werden.

Kontoauszug: Ein aktueller Kontoauszug, vorzugsweise von einem bahrainischen Bankkonto (nach dessen Einrichtung), oder der Nachweis ausreichender finanzieller Mittel (empfohlen: Mindestguthaben von 1.500 BHD) von Ihrem Konto in der Republik Kongo, um die erste Zeit Ihren Lebensunterhalt zu bestreiten.

Polizeiliches Führungszeugnis (PCC): Ein originales polizeiliches Führungszeugnis aus der Republik Kongo, übersetzt und beglaubigt (empfohlen, auch wenn es für das FWP manchmal optional ist – es stärkt den Antrag erheblich).

Medizinisches Tauglichkeitszeugnis: Wird in Bahrain in einer von der LMRA zugelassenen Klinik ausgestellt.

Antragsformulare: Ausgefüllte FWP-Antragsformulare, die in der Regel online über das LMRA-Portal eingereicht werden.

Lebenslauf (CV): mit Nachweis relevanter Berufserfahrung.

Allgemeine Hinweise zu Dokumenten: * Alle Dokumente, die nicht ursprünglich in Arabisch oder Englisch verfasst sind, müssen von einem vereidigten Übersetzer übersetzt werden. * Die Beglaubigungsverfahren – insbesondere für Bildungs- und polizeiliche Führungszeugnisse aus der Republik Kongo – können sehr zeitaufwendig sein (3–6 Wochen). Beginnen Sie daher frühzeitig damit. * Bewahren Sie die Originaldokumente stets sicher auf.

Kosten und Gebühren: Was Sie einplanen sollten

Die Kenntnis der anfallenden Kosten ist für die Finanzplanung entscheidend. Nachfolgend eine Aufschlüsselung der wichtigsten Gebühren (in Bahrain-Dinar – BHD) mit Angabe, wer diese typischerweise trägt:

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