Arbeitserlaubnis in Bahrain aus Papua-Neuguinea – Vollständiger Leitfaden 2025

Bahrain hat sich rasant zu einem der attraktivsten und zugänglichsten Ziele für Fachkräfte aus Papua-Neuguinea entwickelt, die internationale Karrierechancen suchen. Anders als einige andere Golfstaaten, die historisch strengere Sponsoring-Systeme pflegten, hat Bahrain wegweisende Arbeitsmarktreformen vorangetrieben. Diese bieten echte Arbeitsmobilität, unkomplizierte Visumverfahren und die uneingeschränkte Freiheit, das Gehalt ins Ausland zu überweisen.

Dieser umfassende Leitfaden enthält alle Informationen, die Sie benötigen, um von Papua-Neuguinea aus ein bahrainisches Arbeitsvisum zu erhalten, den Antragsprozess erfolgreich zu durchlaufen und die Vorteile einer Karriere im Königreich zu verstehen.

Als erfahrener Berater mit umfassender Expertise bei der Unterstützung von Fachkräften wie Ihnen habe ich unzählige Personen aus Papua-Neuguinea erfolgreich dabei begleitet, hier florierende Karrieren und Unternehmen aufzubauen. Bahrain bietet eine einzigartige Kombination aus wirtschaftlichen Chancen, einer strategischen Lage und einem fortschrittlichen regulatorischen Umfeld, das es im Nahen Osten wirklich einzigartig macht.

Wenn Sie als Fachkraft, Freiberufler oder Investor aus Papua-Neuguinea Bahrain als nächsten Karriereschritt in Betracht ziehen, liefert Ihnen dieser Leitfaden alle wichtigen Informationen – von den Visatypen und Antragsverfahren bis hin zu den Besonderheiten des Lebens im Königreich.

Warum Fachkräfte aus Papua-Neuguinea Bahrain wählen

Fachkräfte aus Papua-Neuguinea entscheiden sich zunehmend für Bahrain statt für die herkömmlichen Zielländer – und das aus mehreren überzeugenden Gründen. Sie schätzen den zukunftsweisenden Ansatz des Königreichs bei der Beschäftigung von Ausländern sowie dessen robuste Wirtschaftslandschaft.

• Strategischer Knotenpunkt und wirtschaftliche Diversifizierung: Bahrain liegt strategisch günstig an der Schnittstelle zwischen Ost und West und bietet einfachen Zugang zu den wichtigsten Märkten im Nahen Osten, in Asien und Europa. Diese Lage ist sowohl für die Geschäftserweiterung als auch für internationale Karrieren von unschätzbarem Wert.

Während das Land historisch vor allem für Öl und Gas bekannt war, hat es seine Wirtschaft gezielt in Schlüsselbranchen wie Finanzdienstleistungen (einschließlich eines wachsenden FinTech-Ökosystems), Produktion, Logistik, Tourismus, Informationstechnologie, Bauwirtschaft, Gesundheitswesen und Bildung diversifiziert. Diese Diversifizierung schafft ein breites Spektrum an Beschäftigungsmöglichkeiten, die zu globalen Fachkompetenzen passen, und sorgt für wirtschaftliche Stabilität. * Moderne Arbeitsgesetze ohne Sponsor-Bindung: Ein besonderes Merkmal Bahrains ist die Vorreiterrolle bei der Reform des traditionellen „Kafala“-Sponsoring-Systems.

Seit 2009 können Arbeitnehmer nach bahrainischem Recht den Arbeitgeber wechseln, ohne dessen Zustimmung einholen zu müssen. Diese weitreichende Liberalisierung der Arbeitsrechte bietet ein Maß an Flexibilität und Kontrolle über den eigenen Karriereweg, das in vielen anderen Golfstaaten erst seit Kurzem eingeführt wird. Sie sind somit nicht an einen einzelnen Arbeitgeber gebunden. Das verringert das Risiko von Ausbeutung erheblich und ermöglicht es Ihnen, bessere Chancen wahrzunehmen.

• Keine Einkommensteuer: Einer der attraktivsten finanziellen Vorteile ist das Fehlen einer persönlichen Einkommensteuer in Bahrain. Dadurch bleibt ein deutlich größerer Anteil Ihres hart verdienten Gehalts bei Ihnen, was sich unmittelbar auf Ihre finanzielle Situation und Ihr Sparpotenzial auswirkt. * Hohe Lebensqualität bei erschwinglichen Lebenshaltungskosten: Bahrain bietet einen hohen Lebensstandard zu vergleichsweise moderaten Kosten – deutlich günstiger als in vielen anderen internationalen Metropolen.

Moderne Infrastruktur, eine exzellente Gesundheitsversorgung, erstklassige Bildungseinrichtungen (darunter zahlreiche internationale Schulen) und eine lebendige multikulturelle Gesellschaft zeichnen das Land aus. Viele Ausländer stellen fest, dass ihr Nettoeinkommen einen komfortablen Lebensstil, hohe Ersparnisse und die problemlose Rücküberweisung von Geldern ermöglicht und Bahrain damit finanziell deutlich attraktiver als ihr Heimatland macht. * Anerkennung beruflicher Qualifikationen: Fachkräfte aus Papua-Neuguinea erleben in Bahrain eine gute Anerkennung ihrer Abschlüsse, insbesondere in gefragten Bereichen wie Ingenieurwesen, Finanzwesen, Medizin und Informationstechnologie.

Ihre Abschlüsse und Zertifikate akkreditierter Institutionen aus Papua-Neuguinea sind hier wertvolle Assets und erfordern in den meisten Fällen lediglich eine Standardbeglaubigung statt teurer Gleichwertigkeitsprüfungen. * Einfache Rücküberweisung des Gehalts: Für Staatsangehörige Papua-Neuguineas ist die Möglichkeit, das Gehalt frei ins Ausland zu überweisen, ein entscheidender Vorteil. Bahrain unterliegt keinerlei Beschränkungen bei der Übertragung von Einkünften, Ersparnissen oder sonstigen Geldern nach Papua-Neuguinea oder in jedes andere Land.

Angesichts der 30-prozentigen Körperschaftsteuer, der begrenzten digitalen Infrastruktur der Internal Revenue Commission (IRC) und des managed float der PGK-Währung in Papua-Neuguinea ist dies besonders relevant. In Bahrain sind Ihre Finanztransaktionen unkompliziert und frei von Restriktionen – Sie können Ihre Familie problemlos unterstützen und Ihre Finanzen zu Hause souverän verwalten. * Englisch als primäre Geschäftssprache: Für die Arbeit in Bahrain ist keine Arabischkenntnis vorgeschrieben.

Englisch ist die dominierende Sprache in Wirtschaft, Bildung und Alltagskommunikation – besonders in der Expat-Community und in fast allen beruflichen Umfeldern. Sämtliche Behördengänge, Bankgeschäfte und Geschäftsprozesse werden auf Englisch abgewickelt. Damit entfällt eine der häufigsten Hürden für internationale Fachkräfte. * Kostengünstige Visawege: Bahrain bietet vergleichsweise günstige Visumslösungen. Ein Employment Visa kostet beispielsweise 96 BHD pro Jahr (vom Arbeitgeber zu tragen), das selbst gesponserte Flexible Work Permit liegt bei 450 BHD für zwei Jahre.

Diese Gebühren sind im internationalen Vergleich sehr wettbewerbsfähig.

Arten von Arbeitsvisa in Bahrain für Bürger von Papua-Neuguinea

Alle Arbeitsvisa in Bahrain werden sorgfältig von der Labour Market Regulatory Authority (LMRA) verwaltet. Die LMRA ist die zentrale Behörde, die den Arbeitsmarkt für Ausländer reguliert, faire Praktiken gewährleistet und das Visumverfahren über ihr Online-Expatriates-Portal optimiert. Sie hat mehrere innovative Visumtypen eingeführt, die auf unterschiedliche berufliche Anforderungen zugeschnitten sind.

Lassen Sie uns die wichtigsten Kategorien für Staatsbürger von Papua-Neuguinea aufschlüsseln:

1. Arbeitsvisum (vom Arbeitgeber gesponsert)

Dies ist die gängigste Form des Arbeitsvisums und richtet sich an Personen, die ein Stellenangebot eines bahrainischen Arbeitgebers erhalten haben.

• Zielgruppe: Fachkräfte, qualifizierte und angelernte Arbeitskräfte aus Papua-Neuguinea, die ein Stellenangebot von einem in Bahrain registrierten Unternehmen angenommen haben. * Ablauf: Ihr künftiger Arbeitgeber übernimmt die Federführung und beantragt Ihre Arbeitserlaubnis über das Expatriates Portal der LMRA. Nach der Genehmigung erhalten Sie zunächst ein Einreisevisum, um nach Bahrain einzureisen. Nach Ihrer Ankunft und dem Abschluss der erforderlichen Formalitäten (z. B. medizinische Untersuchungen) wird Ihre vollständige Arbeitserlaubnis – oft als „Work Permit Card“ oder CPR-Karte bezeichnet – ausgestellt.
• Gültigkeit: Das Employment Visa gilt in der Regel zwei Jahre und ist verlängerbar. * Kosten: Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, die jährliche Gebühr von 96 BHD für Ihre Arbeitserlaubnis zu übernehmen. Diese Kosten dürfen nicht an den Arbeitnehmer weiterbelastet werden. * Arbeitsbeschränkung: Zunächst an den sponsorenden Arbeitgeber gebunden. Nach der Einreise nach Bahrain können Sie jedoch nach Ablauf der üblichen Probezeit den Arbeitgeber frei wechseln.

2. Flexible Work Permit (FWP) – Der Game Changer für Freiberufler in Papua-Neuguinea

Die 2021 eingeführte Flexible Work Permit ist eine revolutionäre Initiative Bahrains, die Einzelpersonen beispiellose Freiheit und Autonomie bietet. Sie stellt einen deutlichen Bruch mit traditionellen Sponsoring-Modellen dar.

• Für wen es geeignet ist: Diese Genehmigung ist ideal für Freiberufler, unabhängige Berater, digitale Nomaden und Unternehmer aus Papua-Neuguinea, die in Bahrain arbeiten möchten, ohne an einen einzigen Arbeitgeber gebunden zu sein. Sie ermöglicht es Einzelpersonen, sich selbst zu sponsern. * Vorteile: Die Flexible Work Permit (FWP) erlaubt es Ihnen, gleichzeitig für mehrere Kunden oder Arbeitgeber tätig zu sein. Damit bietet sie eine in der Region selten anzutreffende Flexibilität.

Sie sind weder an eine bestimmte Berufsbezeichnung noch an ein bestimmtes Unternehmen gebunden. Die Genehmigung eignet sich hervorragend für Dienstleister in den Bereichen IT, Marketing, Design, Beratung, Bildung und anderen freiberuflerfreundlichen Branchen. Sie können als Einzelunternehmer arbeiten oder internationale Kunden fakturieren, während Sie in Bahrain ansässig sind. * Kosten: Der Antragsteller zahlt die Gebühr direkt. Die Flexible Work Permit kostet 450 BHD für zwei Jahre (keine zusätzlichen Verlängerungsgebühren über die anfänglichen Kosten hinaus).

• Antragstellung: Antragsteller stellen den Antrag direkt bei der LMRA über deren eServices-Portal. * Arbeitsbeschränkung: Keine. Sie haben volle Freiheit, für mehrere Kunden oder Unternehmen tätig zu sein.

3. Trainingsvisum

Diese Visakategorie richtet sich an Personen, die zu Schulungs- oder Praktikumszwecken nach Bahrain einreisen. In der Regel wird sie von einer bahrainischen Institution oder einem Unternehmen gesponsert. Das Visum dient der kurzfristigen Kompetenzentwicklung und dem Wissenstransfer.

* Dauer: Bis zu 1 Jahr. * Kosten: 50–70 BHD. * Sponsor: Der Schulungsanbieter oder das aufnehmende Unternehmen. * Arbeitsbeschränkung: Eine bezahlte Tätigkeit außerhalb des Ausbildungszwecks ist nicht gestattet.

4. Investor-as-Employee-Visum

Sie sind Unternehmer aus Papua-Neuguinea, möchten in Bahrain ein eigenes Unternehmen gründen und daraus auch ein Gehalt beziehen? Dann gilt diese Kategorie für Sie.

• Für wen es geeignet ist: Unternehmer, Gesellschafter und Geschäftsführer von in Bahrain registrierten Unternehmen, die aktiv in ihrer eigenen Gesellschaft tätig sein und ein Gehalt beziehen werden. * So funktioniert es: Zunächst gründen Sie Ihr Unternehmen in Bahrain. Eine gängige und flexible Rechtsform ist die Bahraini With Limited Liability (WLL). Das Mindeststammkapital für eine WLL beträgt BHD 1, für eine reibungslosere Kontoeröffnung und die Genehmigung eines Investor Visa empfehlen wir jedoch ein Mindestkapital von BHD 1.000.

Wichtig: Eine Person kann 100 % einer WLL halten. Sobald Ihr Unternehmen registriert ist, können Sie als Inhaber unter dem Sponsoring Ihres eigenen Unternehmens eine Arbeitserlaubnis beantragen. Diese ermöglicht es Ihnen, ein Gehalt zu beziehen und offiziell im Unternehmen tätig zu sein. Die Beantragung erfolgt ebenfalls über die LMRA. * Gültigkeitsdauer: 2 Jahre, verlängerbar. * Kosten: BHD 96 pro Jahr (vom Unternehmen zu tragen), zzgl. Gebühren für die Unternehmensgründung. * Sponsor: Ihr eigenes Unternehmen.

• Arbeitsbeschränkung: Es muss eine aktive Unternehmensregistrierung aufrechterhalten und jährlich ein Jahresabschluss eingereicht werden.

Vergleich der Arbeitvisum-Optionen

Damit Sie den besten Weg für sich finden, hier ein Vergleich der Möglichkeiten:

Flexible Work Permit: Der Game Changer für Fachkräfte aus Papua-Neuguinea

Die Flexible Work Permit (FWP) ist ein wirklich einzigartiges Angebot für Fachkräfte aus Papua-Neuguinea und verändert grundlegend, wie Einzelpersonen am Golf-Arbeitsmarkt teilnehmen können. Für alle, die traditionelle Beschäftigungsstrukturen gewohnt sind, eröffnet die FWP völlig neue Möglichkeiten und gewährt eine beispiellose unternehmerische Freiheit.

• Unternehmerische Freiheit: Sie können Ihr eigenes freiberufliches Geschäft führen, Beratungsleistungen anbieten oder an verschiedenen Projekten arbeiten – ohne administrative Belastung und die Einschränkungen eines herkömmlichen Sponsors. Sie sind Ihr eigener Sponsor. Das ist ein echter Paradigmenwechsel auf dem regionalen Arbeitsmarkt. * Diversifizierte Einkommensströme: Sie betreuen mehrere Auftraggeber sowohl in Bahrain als auch international, diversifizieren Ihr Einkommen und bauen Ihr berufliches Portfolio aus.

Besonders attraktiv für digitale Nomaden und Remote Worker, die Ortsunabhängigkeit schätzen und gleichzeitig einen stabilen Standort im Golf suchen. * Selbstständigkeit: Das FWP fördert die Selbstständigkeit und gibt Ihnen die volle Kontrolle über Ihren Beschäftigungsstatus und Ihre Zukunft in Bahrain. * Zugang zum bahrainischen Markt: Es bietet einen legitimen und regulierten Weg, am wachsenden bahrainischen Markt teilzuhaben, sich mit lokalen Unternehmen zu vernetzen und Ihr Know-how einzubringen – ohne langfristige Bindung an einen einzigen Arbeitgeber.

Für freiberufliche IT-Berater, Digital-Marketer, unabhängige Projektmanager oder Bildungsberater aus Papua-Neuguinea kann die FWP das ideale Sprungbrett sein, um Bahrains geschäftsfreundliches Umfeld und seine vielfältige Kundenbasis zu nutzen.

Voraussetzungen für die FWP-Berechtigung:

Um eine Flexible Work Permit zu erhalten, müssen Sie nachweisen, dass Sie bestimmte Kriterien erfüllen. Dazu können gehören:

• Ein monatliches Mindesteinkommen von 500 BHD (ca. 1.850 PGK) aus freiberuflicher Tätigkeit oder Remote-Beschäftigung. * Nachweisbare berufliche Qualifikationen mit Kundenverträgen, Projektgeschichte oder einem aussagekräftigen professionellen Portfolio/Lebenslauf, der Ihre Expertise hervorhebt. * Eine gültige Krankenversicherung, die Bahrain für die gesamte Dauer der Genehmigung abdeckt. * Ein aktueller Kontoauszug (aus Papua-Neuguinea oder einem anderen Land), der ausreichende finanzielle Mittel zur Selbstversorgung in Bahrain nachweist – in der Regel mit einem Mindestguthaben von 1.000 BHD.
• Ein aktuelles polizeiliches Führungszeugnis (PCC) aus Papua-Neuguinea. * Gültiger Reisepass mit mindestens sechs Monaten Restgültigkeit. * Aktuelle Passfotos.

FWP-Antragsverfahren:

Dokumente vorbereiten: Sammeln Sie alle erforderlichen Unterlagen. Stellen Sie sicher, dass Ihr Reisepass noch mindestens sechs Monate gültig ist. Legen Sie aktuelle Passfotos, Einkommensnachweise, Kundenverträge, berufliche Zertifikate, eine Krankenversicherung sowie Kontoauszüge vor. Ihr polizeiliches Führungszeugnis (PCC) sollte vor der Ausreise aus Papua-Neuguinea eingeholt werden.

Online-Einreichung: Erstellen Sie ein Konto im LMRA-eServices-Portal (services.lmra.bh). Füllen Sie das Antragsformular für das Flexible Work Permit aus und laden Sie alle erforderlichen digitalen Kopien Ihrer Dokumente hoch. Ein Stellenangebotsschreiben ist nicht erforderlich.

Gebühren bezahlen: Die Gebühr in Höhe von 450 BHD für die zweijährige Genehmigung wird vom Antragsteller direkt online per Kreditkarte oder Banküberweisung entrichtet.

Reise nach Bahrain: Sobald Ihr Antrag vorläufig genehmigt wurde, können Sie nach Bahrain einreisen.

Medizinische Untersuchung und Fingerabdrücke: Nach Ihrer Ankunft in Bahrain müssen Sie eine verpflichtende medizinische Tauglichkeitsuntersuchung in einem LMRA-anerkannten Medizinzentrum durchführen lassen (die Kosten liegen in der Regel bei 40–60 BHD). Außerdem müssen Sie die Fingerabdrücke bei einer dafür vorgesehenen LMRA-Stelle abgeben. Die Ergebnisse liegen normalerweise innerhalb von 2–3 Tagen vor.

Erhalt der Flexible Work Permit Card: Sobald die medizinischen Untersuchungen abgeschlossen und die Fingerabdrücke verarbeitet sind, stellt die LMRA Ihre offizielle Flexible Work Permit Card aus. Diese dient als Ihr nationaler Ausweis und als Nachweis Ihres rechtmäßigen Aufenthalts- und Arbeitsstatus in Bahrain.

Beschäftigungsvisum: Schritt-für-Schritt-Anleitung

Die Beantragung eines Arbeitsvisums aus Papua-Neuguinea ist ein klar strukturierter, schrittweiser Prozess, der hauptsächlich von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber in Bahrain gesteuert wird.

Stellenangebot und Annahme: Der Prozess beginnt, sobald Sie ein offizielles Stellenangebot eines bahrainischen Unternehmens erhalten und annehmen. Dieses Angebotsschreiben enthält alle Einzelheiten zu Ihrer Position, Ihrem Gehalt und den Beschäftigungsbedingungen.

Antragstellung durch den Arbeitgeber: Ihr Arbeitgeber in Bahrain meldet sich im LMRA Expatriates Portal an und beantragt Ihre Arbeitserlaubnis. Dabei werden alle erforderlichen Unternehmens- und Mitarbeiterdaten übermittelt.

Ersteinreichung der Unterlagen: Ihr Arbeitgeber lädt digitale Kopien der erforderlichen Dokumente hoch (z. B. Reisepasskopie, unterzeichneter Arbeitsvertrag, beglaubigte Bildungsabschlüsse, ärztliches Gesundheitszeugnis aus PNG). Außerdem füllt er die Antragsformulare elektronisch aus. In dieser Phase zahlt der Arbeitgeber die anfängliche Gebühr von 96 BHD (für ein Jahr).

LMRA-Bearbeitung und Erteilung des Einreisevisums: Die LMRA prüft den Antrag. Dabei wird in der Regel die Legitimität des Unternehmens geprüft, die Einhaltung der Arbeitsgesetze sichergestellt und Ihre Qualifikationen überprüft. Dieser Schritt dauert normalerweise zwei bis vier Wochen. Nach der Genehmigung stellt die LMRA ein elektronisches Einreisevisum ausschließlich für Erwerbszwecke aus. Ihr Arbeitgeber sendet es Ihnen nach Papua-Neuguinea und teilt Ihnen die Visanummer mit, die Sie für die Einreise benötigen.

*Wichtig:Das Einreisevisum ist ab Ausstellung in der Regel 30–90 Tage gültig. Sie müssen Bahrain innerhalb dieses Zeitraums einreisen.

Reise nach Bahrain: Mit Ihrem Einreisevisum können Sie anschließend von Papua-Neuguinea nach Bahrain reisen. Nehmen Sie unbedingt Ihren Originalpass mit dem eingetragenen Einreisevisum, das ausgedruckte Stellenangebot bzw. den Arbeitsvertrag, beglaubigte Bildungszeugnisse, ein polizeiliches Führungszeugnis aus Papua-Neuguinea (nicht älter als 6 Monate) sowie aktuelle Passfotos mit. Am Bahrain International Airport begeben Sie sich zum LMRA-Schalter, lassen die biometrische Registrierung durchführen und erhalten eine vorläufige Arbeitserlaubnisquittung.

Medizinische Untersuchung: Nach Ihrer Ankunft in Bahrain (innerhalb von 14 Tagen) müssen Sie eine verpflichtende medizinische Eignungsuntersuchung in einem LMRA-anerkannten medizinischen Zentrum durchführen lassen. Dabei werden übertragbare Krankheiten ausgeschlossen (z. B. Röntgenaufnahme des Brustkorbs, Bluttests auf HIV, Hepatitis und Syphilis), und es wird geprüft, ob Sie arbeitsfähig sind. Die Untersuchung kostet in der Regel ca. 40–60 BHD und ist von Ihnen oder Ihrem Arbeitgeber zu tragen. Die Ergebnisse liegen normalerweise nach 3–5 Werktagen vor.

Fingerabdrücke: Nach bestandener medizinischer Untersuchung müssen Sie auch im dafür vorgesehenen LMRA-Zentrum Fingerabdrücke abgeben.

Ausstellung der Arbeitserlaubniskarte (CPR-Karte): Sobald die medizinischen Ergebnisse vorliegen und die Fingerabdrücke erfasst sind, stellt Ihr Arbeitgeber den finalen Antrag auf die Arbeitserlaubniskarte über das Expatriates Portal. Die LMRA erteilt dann Ihre offizielle Arbeitserlaubniskarte, auch bekannt als CPR-Karte (Central Population Registry). Diese Karte dient als Ihr nationaler Ausweis und als Nachweis Ihres legalen Aufenthalts- und Arbeitsstatus in Bahrain. Sie wird Ihrem Arbeitgeber in der Regel innerhalb von 5–7 Werktagen zugestellt.

Verlängerungen: Ihr Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, den Verlängerungsprozess rechtzeitig vor Ablauf Ihrer Arbeitserlaubnis einzuleiten, damit Ihre Beschäftigung und Ihr Aufenthalt nahtlos fortgesetzt werden können.

Erforderliche Dokumente für Ihr Bahrain-Arbeitsvisum

Die ordnungsgemäße Aufbereitung Ihrer Dokumente ist entscheidend für einen reibungslosen und effizienten Antragsprozess. Hier finden Sie eine umfassende Checkliste für beide Hauptvisatypen mit besonderem Augenmerk auf die erforderlichen Beglaubigungen.

Für das Employment Visa (employer-sponsored):

| Dokument | Anforderung | Benötigte Beglaubigung/Attestierung | | :----------------------------- | :--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | :----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | Reisepasskopie | Gescanntes Exemplar der Biodatenseite Ihres Reisepasses mit mindestens sechs Monaten Restgültigkeit ab dem geplanten Einreisedatum nach Bahrain. | Keine | | Stellenangebot/Arbeitsvertrag | Ein klares, unterzeichnetes Stellenangebot Ihres bahrainischen Arbeitgebers mit Angaben zu Position, Gehalt und Vertragsbedingungen. | Muss häufig in Bahrain vom Arbeitgeber notariell beglaubigt werden. | | Bildungsnachweise | Kopien Ihrer relevanten akademischen Abschlüsse, Diplome und beruflichen Qualifikationen.

| Diese müssen vom Außenministerium Papua-Neuguineas beglaubigt und anschließend von der bahrainischen Botschaft oder dem Konsulat in Ihrer Region (falls vorhanden) legalisiert werden. Nach der Ankunft in Bahrain ist in der Regel eine weitere Beglaubigung durch das bahrainische Außenministerium erforderlich. | | Polizeiliches Führungszeugnis (PCC) | Ein aktuelles polizeiliches Führungszeugnis aus Papua-Neuguinea, das ein einwandfreies Strafregister nachweist. Dieses sollte noch vor der Ausreise aus Papua-Neuguinea beantragt werden.

| Muss vom Außenministerium Papua-Neuguineas beglaubigt und anschließend von der bahrainischen Botschaft oder dem Konsulat (falls vorhanden) legalisiert werden. | | Medizinisches Tauglichkeitszeugnis | Für den Erstantrag kann ein ärztliches Attest einer registrierten Klinik in Papua-Neuguinea (nicht älter als 3 Monate) erforderlich sein. Die verpflichtende medizinische Tauglichkeitsuntersuchung findet jedoch nach der Ankunft in Bahrain in einer LMRA-anerkannten Klinik statt. | Erstes Zeugnis: von einem registrierten Arzt. Nach Ankunft: von einer LMRA-anerkannten bahrainischen Klinik.

Für das Flexible Work Permit (FWP):

| Dokument | Anforderung | Anmerkungen | | :----------------------------- | :------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | :--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | Reisepasskopie | Gescannt