Arbeitserlaubnis in Bahrain für Norweger – Vollständiger Leitfaden 2025

Als erfahrener Bahrain-Immigrations- und Unternehmensberater mit über 15 Jahren Erfahrung hatte ich das Privileg, zahlreiche Unternehmer und Fachkräfte aus aller Welt – darunter eine wachsende Zahl aus Norwegen – durch die dynamische regulatorische Landschaft Bahrains zu begleiten. Dieser umfassende Leitfaden bietet norwegischen Fachkräften, Unternehmern und digitalen Nomaden einen fundierten und praxisnahen Fahrplan, um 2025 ein Arbeitsvisum in Bahrain zu erhalten.

Bahrain hat sich im Nahen Osten durchweg als fortschrittliches und weltoffenes Zentrum für internationale Talente positioniert. Seine strategische Lage, stabile Wirtschaft und unternehmensfreundlichen Rahmenbedingungen machen es zu einem immer attraktiveren Ziel – insbesondere für Fachkräfte, die Chancen jenseits der etablierten europäischen Märkte suchen. Für norwegische Fachkräfte bietet Bahrain ein besonders überzeugendes Gesamtpaket: einen florierenden Arbeitsmarkt, ein liberales Arbeitsumfeld und erhebliche finanzielle Vorteile.

Warum norwegische Fachkräfte Bahrain wählen

Bahrain hat sich als das zugänglichste professionelle Ziel in der Golfregion etabliert. Im Gegensatz zu seinen Nachbarn hat Bahrain sein traditionelles Sponsoring-System (Kafala) bereits 2009 abgeschafft – 16 Jahre bevor Saudi-Arabien und die VAE ähnliche Reformen einführten. Das bedeutet, dass Sie den Arbeitsplatz wechseln, ein Unternehmen gründen oder freiberuflich tätig sein können, ohne die Erlaubnis Ihres Arbeitgebers zu benötigen. So erhalten Sie eine beispiellose Kontrolle über Ihren beruflichen Werdegang.

Für norwegische Fachkräfte bietet Bahrain einen direkten Weg zum Aufenthaltstitel – sei es durch eine Anstellung oder eine selbstständige Tätigkeit –, null Einkommensteuer für Privatpersonen, die vollständige Überweisung des Gehalts nach Norwegen sowie ein regulatorisches Umfeld, das gezielt auf die Gewinnung und langfristige Bindung ausländischer Fachkräfte ausgerichtet ist.

Neben dieser besonderen Flexibilität gibt es noch weitere wichtige Gründe, warum norwegische Fachkräfte sich zunehmend für Bahrain entscheiden:

• Keine Einkommensteuer für Privatpersonen: Norwegen ist bekannt für seine hohe Lebensqualität, doch das robuste Sozialsystem wird durch eine erhebliche Steuerlast finanziert. Norwegische Fachkräfte sehen sich oft mit einem Körperschaftsteuersatz von 22 %, obligatorischen Sozialversicherungsbeiträgen von 14,1 % und einem komplexen progressiven Einkommensteuersystem konfrontiert, bei dem Spitzenverdiener bis zu einem Grenzsteuersatz von 47,8 % zahlen. Im krassen Gegensatz dazu bietet Bahrain ein Umfeld ohne Einkommensteuer für Privatpersonen, keine Kapitalertragsteuer und keine Vermögensteuer für natürliche Personen.

Das bedeutet, Sie behalten 100 % Ihres verdienten Einkommens. * Vollständige Gehaltsrücküberweisung: Es gibt keine Beschränkungen bei der Rücküberweisung Ihres Gehalts oder Ihrer Ersparnisse nach Norwegen. Banken in Bahrain bieten effiziente internationale Überweisungsdienste, mit denen Sie Gelder problemlos in NOK oder anderen Währungen nach Hause transferieren können. * Moderne Arbeitsgesetze & Keine Sponsor-Bindung: Die Labour Market Regulatory Authority (LMRA) Bahrains hat den Arbeitsmarkt maßgeblich reformiert und legt den Fokus auf Flexibilität sowie den Schutz der Arbeitnehmerrechte.

Die Möglichkeit, den Job ohne Erlaubnis des Arbeitgebers zu wechseln, stärkt die Arbeitnehmer, verringert Ausbeutung und schafft einen wettbewerbsfähigeren und dynamischeren Arbeitsmarkt. * Vielfältige und wachsende Wirtschaft: Historisch stark im Öl- und Gasbereich, hat Bahrain aggressiv in wachstumsstarke Branchen wie Finanzdienstleistungen (insbesondere FinTech), Informationstechnologie, Logistik, Gesundheitswesen und Tourismus diversifiziert. Dadurch ergeben sich vielfältige Chancen für qualifizierte Fachkräfte. * Anerkannte Berufsqualifikationen: Berufsqualifikationen aus Norwegen – insbesondere in Ingenieurwesen, Finanzwesen und Medizin – genießen in Bahrain hohes Ansehen und werden uneingeschränkt anerkannt.

Das erleichtert den beruflichen Aufstieg und stellt sicher, dass Ihre Expertise geschätzt wird. * Englisch als Geschäftssprache: Arabisch ist für die Berufstätigkeit nicht erforderlich. Sämtliche Regierungsformulare, LMRA-Portale und Geschäftsverträge liegen in englischer Sprache vor und werden auf Englisch bearbeitet. Nicht-Arabisch-Sprechende profitieren so von einem reibungslosen Übergang. * Niedrigere Lebenshaltungskosten: Miete, Nebenkosten und Dienstleistungen liegen in Bahrain in der Regel 40–60 % unter dem Niveau norwegischer Großstädte.

Bei einem wettbewerbsfähigen, steuerfreien Gehalt ergibt sich dadurch eine deutlich höhere Lebensqualität und ein größeres Sparpotenzial. * Multikulturelles Umfeld: Dank eines hohen Ausländeranteils bietet Bahrain eine weltoffene und integrative Gesellschaft mit internationalen Standards in Gesundheitswesen, Bildung und Lebensqualität. Neuankömmlinge finden sich daher schnell zurecht. * Strategisches Tor zum Golf: Im Herzen des Arabischen Golfs gelegen, gewährt Bahrain unvergleichlichen Zugang zu lukrativen Märkten im gesamten GCC und darüber hinaus und ist damit eine hervorragende Basis für regionale Geschäfts- und Karrierechancen.

Arten von Arbeitsvisa für norwegische Staatsangehörige in Bahrain

Die Labour Market Regulatory Authority (LMRA) Bahrains ist die staatliche Behörde, die für die Verwaltung von Arbeitsvisa und Aufenthaltserlaubnissen für Ausländer zuständig ist. Norwegische Staatsbürger können auf vier Hauptwegen legal in Bahrain arbeiten – je nach beruflicher Situation:

1. Arbeitsvisum (vom Arbeitgeber gesponsert)

Dies ist der traditionellste Weg, bei dem ein bahrainischer Arbeitgeber Ihre Arbeitserlaubnis sponsert. Er eignet sich für Fachkräfte, die ein Stellenangebot eines in Bahrain registrierten Unternehmens erhalten haben.

• Sponsoring: Ihr Arbeitgeber übernimmt die Verantwortung für Ihren Antrag auf Arbeitserlaubnis. * Gültigkeit: Wird in der Regel für zwei Jahre erteilt und ist verlängerbar. * Kosten: 96 BHD pro Jahr (Bahrain-Dinar), zahlbar vom Arbeitgeber. * Verfahren: Der Arbeitgeber beantragt die Erlaubnis in Ihrem Namen über das LMRA Expatriates Portal. Nach Genehmigung wird ein Einreisevisum erteilt, das Ihnen die Einreise nach Bahrain ermöglicht. Nach Ankunft, erfolgter medizinischer Untersuchung und Abnahme der Fingerabdrücke wird die endgültige Arbeitserlaubniskarte ausgestellt.
• Zielgruppe: Fachkräfte, qualifizierte Arbeitskräfte, Manager und Führungskräfte, die von bahrainischen Unternehmen eingestellt werden.

2. Flexible Work Permit (FWP) – Der Game Changer für norwegische Freelancer

Der 2021 eingeführte Flexible Work Permit (FWP) ist eine revolutionäre Initiative, die Bahrain zum Vorreiter moderner Arbeitspraktiken gemacht hat. Diese Erlaubnis ist selbstgesponsert, d. h. Sie benötigen keinen Arbeitgeber oder ein Unternehmen, das Sie sponsert, und sie gewährt erhebliche Autonomie. Sie ist eine ideale Lösung für norwegische Freiberufler, digitale Nomaden, Berater und projektbasierte Fachkräfte, die unabhängig in Bahrain arbeiten möchten.

• Sponsoring: Selbst gesponsert. Sie benötigen keinen Arbeitgeber oder kein Unternehmen als Sponsor. * Gültigkeit: Wird für zwei Jahre ausgestellt. * Kosten: Die Genehmigungsgebühr beträgt 450 BHD für den Zweijahreszeitraum zuzüglich einer jährlichen Gebühr von 300 BHD an die LMRA, die die Sozialversicherung abdeckt. Die gesamten Kosten für die ersten beiden Jahre belaufen sich somit auf 450 BHD (Genehmigung) + (300 BHD x 2 Jahre Sozialversicherung) = 1.050 BHD.
• Flexibilität: Sie können gleichzeitig für mehrere Kunden oder Arbeitgeber tätig sein, freiberufliche Projekte übernehmen oder eigene Dienstleistungen anbieten, ohne ein formelles Unternehmen gründen zu müssen (was Sie aber natürlich tun können, wenn Sie es wünschen). * Zielgruppe: Digitale Nomaden, unabhängige Berater, Freiberufler, Projektmanager, Künstler, IT-Fachkräfte und alle, die in Bahrain mehr Unabhängigkeit und Flexibilität in ihrem Berufsleben suchen.

3. Trainingsvisum

Das Training Visa ist für Personen konzipiert, die zur beruflichen Weiterbildung oder für Praktika nach Bahrain kommen. Diese dienen nicht der formellen Anstellung, sondern der Verbesserung von Fähigkeiten oder Kenntnissen.

* Sponsoring: In der Regel durch eine Bildungseinrichtung oder ein Unternehmen, das die Schulung anbietet. * Gültigkeit: Variiert je nach Dauer des Programms, in der Regel bis zu 3 Monate. * Kosten: Ca. 50–80 BHD, die vom sponsierenden Unternehmen übernommen werden können. * Zielgruppe: Studierende, Hochschulabsolventen oder Fachkräfte, die an speziellen Schulungsprogrammen teilnehmen.

4. Arbeitserlaubnis für Investoren als Mitarbeiter

Wenn Sie die Gründung eines eigenen Unternehmens in Bahrain erwägen, können Sie als Investor auch eine Arbeitserlaubnis beantragen und sich damit selbst beschäftigen. Dies ist für ausländische Unternehmer, die in Bahrain wohnen und ihr Unternehmen aktiv führen möchten, ein gängiger Weg.

• Sponsoring: Ihr eigenes Unternehmen sponsert Ihre Arbeitserlaubnis. * Gültigkeit: In der Regel zwei Jahre, verlängerbar. * Kosten: 96 BHD pro Jahr, zahlbar durch das von Ihnen geführte Unternehmen (identisch mit dem Employment Visa). * Hintergrund: Obwohl das Mindeststammkapital für eine Bahraini With Limited Liability (WLL) Gesellschaft technisch nur 1 BHD beträgt, empfehlen wir dringend ein Mindestkapital von 1.000 BHD. Dies erleichtert die Eröffnung von Firmenkonten und die Beantragung investorbezogener Visa erheblich, da es ernsthafte Absicht und finanzielle Solidität signalisiert.

Eine Einzelperson kann 100 % einer WLL-Gesellschaft in Bahrain halten. * Zielgruppe: Unternehmer und Geschäftsinhaber aus Norwegen, die in Bahrain ein Unternehmen gründen und betreiben.

Flexible Work Permit (FWP): Der Game Changer für norwegische Freiberufler

Für viele Norweger ist die Flexible Work Permit (FWP) eine einzigartige Chance. Sie greift den wachsenden Trend zur Fernarbeit und zur Gig Economy direkt auf und bietet unabhängigen Fachkräften einen rechtssicheren und stabilen Rahmen. Ob als Berater, Digital Marketer, Softwareentwickler, Grafikdesigner oder in einem anderen Beruf, dessen Tätigkeit nicht an ein klassisches Büro gebunden ist – die FWP in Bahrain könnte die ideale Lösung für Sie sein.

Diese Genehmigung befreit Sie vom traditionellen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis und ermöglicht Ihnen Folgendes: * Mehrere Mandanten bedienen: Erweitern Sie Ihr berufliches Netzwerk und übernehmen Sie vielfältige Projekte weltweit oder vor Ort. * Ihr eigener Chef sein: Legen Sie Ihre Arbeitszeiten selbst fest, wählen Sie Ihre Projekte aus und bestimmen Sie Ihre eigenen Honorare. * Als digitaler Nomade leben: Verbinden Sie Arbeit mit einem attraktiven Lebensstil in einem steuerfreien Umfeld.

• Komplexitäten der Unternehmensgründung vermeiden: Zwar können Sie ein Unternehmen gründen, doch die FWP ermöglicht es Ihnen, ohne diesen anfänglichen Verwaltungsaufwand tätig zu werden und so schneller in den bahrainischen Markt einzutreten. * Rechtmäßiger Aufenthalt: Genießen Sie einen stabilen Aufenthalt in Bahrain mit Zugang zu dessen Dienstleistungen und Infrastruktur – einschließlich der Eröffnung eines Bankkontos und der Anmietung von Immobilien auf Ihren eigenen Namen.

Der FWP ist ein Beleg für Bahrains Vision einer zukunftsorientierten Wirtschaft, die globale Talente anzieht, indem sie ein Umfeld für Innovation und Flexibilität schafft.

Voraussetzungen für die FWP

Um die Flexible Work Permit zu erhalten, müssen Sie Folgendes nachweisen:

• Gültiger Reisepass mit mindestens sechs Monaten Restgültigkeit. * Passfotos (aktuell, weißer Hintergrund). * Nachweis beruflicher Fähigkeiten oder Qualifikationen (z. B. professionelles Portfolio, Kundenreferenzen, Dienstleistungsverträge, Absichtserklärungen potenzieller Kunden, berufliche Zertifizierungen). * Nachweis von Einkommen oder finanzieller Solvenz (z. B. Kontoauszüge aus Norwegen oder bestehende Konten, die ausreichende Mittel zur Bestreitung Ihres Lebensunterhalts in Bahrain belegen, oder Nachweis regelmäßiger Einkünfte aus freiberuflicher Tätigkeit/Kunden – typischerweise wird ein Mindestguthaben von 2.000 BHD oder dem Gegenwert in NOK empfohlen).
• Gültiger Krankenversicherungsschutz in Bahrain für die gesamte Dauer Ihrer Aufenthaltserlaubnis (üblicherweise ist eine jährliche Mindestprämie von 150 BHD erforderlich). * Ein von einer LMRA-zugelassenen Klinik in Bahrain ausgestelltes ärztliches Gesundheitszeugnis (nach der Einreise). * Ein polizeiliches Führungszeugnis (PCC) aus Norwegen, legalisiert durch die bahrainische Botschaft. * Ein LMRA-spezifisches Verpflichtungsformular, mit dem Sie sich verpflichten, die lokalen Gesetze und Vorschriften einzuhalten.

Kostenaufschlüsselung für FWP

Hinweis: Die Gesamtkosten für das FWP selbst (Genehmigung + Sozialversicherung) für die ersten beiden Jahre betragen 1.050 BHD und sind im Voraus zu zahlen. Krankenversicherung, medizinische Untersuchung und CPR-Karte sind zusätzlich.

Beschäftigungsvisum: Schritt-für-Schritt-Anleitung für norwegische Fachkräfte

Wenn Sie ein Jobangebot eines bahrainischen Unternehmens erhalten haben, ist das Verfahren für das Employment Visa relativ unkompliziert, da Ihr Arbeitgeber den Großteil des Antrags übernimmt.

Stellenangebot & Arbeitsvertrag: Zunächst benötigen Sie ein formelles Stellenangebot und müssen einen Arbeitsvertrag mit einem in Bahrain registrierten Unternehmen unterzeichnen. Achten Sie darauf, dass das Angebotsschreiben Ihre Position, Ihr Gehalt und die Beschäftigungsbedingungen klar aufführt.

Der Arbeitgeber beantragt ein Work-Permit-Kontingent: Ihr Arbeitgeber muss über ein verfügbares Kontingent bei der LMRA verfügen. Ist keines vorhanden, beantragt er zunächst ein zusätzliches Kontingent. Die Genehmigung erfolgt in der Regel innerhalb von 2–3 Werktagen.

Antrag des Arbeitgebers an die LMRA: Ihr Arbeitgeber leitet den Antrag über das LMRA-Expatriates-Portal ein. Er übermittelt dabei Ihre Daten und die erforderlichen Unterlagen.

Erstgenehmigung & Einreisevisum: Nach Prüfung und Erstgenehmigung des Antrags durch die LMRA (in der Regel 5–10 Werktage) wird ein Einreisevisum (häufig „No Objection Certificate“ oder NOC genannt) erteilt. Dieses Visum kostet üblicherweise 15–25 BHD (einmalige Einreise), ist einen Monat gültig und berechtigt Sie zur Einreise nach Bahrain.

Reise nach Bahrain: Sie können jetzt mit Ihrem Einreisevisum nach Bahrain reisen.

Medizinische Untersuchung: Nach Ihrer Ankunft müssen Sie eine obligatorische medizinische Eignungsuntersuchung in einer LMRA-zugelassenen Klinik in Bahrain durchlaufen. Diese umfasst in der Regel eine allgemeine Untersuchung, Bluttests und eine Röntgenaufnahme des Brustkorbs. Die Kosten liegen üblicherweise zwischen 40 und 60 BHD. Die Ergebnisse liegen normalerweise innerhalb von 2–3 Werktagen vor.

Fingerabdrucknahme: Sie müssen außerdem im LMRA-Büro die Fingerabdrücke abgeben.

Ausstellung der Arbeitserlaubniskarte: Nach erfolgreicher Absolvierung der medizinischen Untersuchung und der Fingerabdrucknahme stellt die LMRA Ihre offizielle Arbeitserlaubniskarte aus. Diese Karte dient als Ihr Identifikationsnachweis und als Nachweis Ihrer legalen Beschäftigung und Ihres legalen Aufenthalts in Bahrain. Ihr Arbeitgeber wird die Karte in der Regel abholen und Ihnen aushändigen (Bearbeitungszeit üblicherweise 5–7 Werktage).

CPR-Karte (Personalausweis): Zusammen mit Ihrer Arbeitserlaubnis beantragen Sie die Central Population Registration (CPR) Card – die nationale Identitätskarte Bahrains. Diese benötigen Sie für zahlreiche Dienstleistungen, darunter die Eröffnung eines Bankkontos, den Abschluss eines Mietvertrags und die Anmeldung von Versorgungsleistungen. Die Gebühr beträgt 10 BHD, die Bearbeitung dauert in der Regel 3–5 Werktage.

Erforderliche Dokumente: Detaillierte Checklisten

Unabhängig vom Visumtyp ist es entscheidend, dass Ihre Dokumente vollständig und in Ordnung sind, um einen reibungslosen Antragsprozess zu gewährleisten. Stellen Sie sicher, dass alle Unterlagen gültig, leserlich und den Anforderungen der LMRA entsprechen. Sämtliche Dokumente müssen in englischer Sprache vorliegen oder offiziell ins Englische übersetzt sein. Für die LMRA-Bearbeitung ist keine arabische Übersetzung erforderlich.

Für ein Arbeitsvisum (vom Arbeitgeber gesponsert):

• Gültiger Reisepass: Ihr Reisepass muss mindestens sechs Monate über das geplante Aufenthaltsende hinaus gültig sein und mindestens zwei leere Seiten enthalten. * Passfotos: Vier aktuelle Passfotos mit weißem Hintergrund. * Arbeitsangebotsschreiben/Arbeitsvertrag: Unterzeichnet von Ihnen und Ihrem bahrainischen Arbeitgeber, in dem Position, Gehalt und Beschäftigungsbedingungen genau festgelegt sind. * Bildungsabschlüsse: Kopien Ihrer höchsten Bildungsabschlüsse.

Diese müssen vom norwegischen Außenministerium und der bahrainischen Botschaft in Norwegen (oder dem nächstgelegenen Konsulat, in der Regel in Stockholm, falls keine Botschaft in Oslo) beglaubigt werden, soweit erforderlich. Für bestimmte Berufe können zusätzlich spezielle berufliche Registrierungen notwendig sein. * Lebenslauf (CV): Detailliert, mit vollständiger Darstellung Ihrer Berufserfahrung und Qualifikationen. * Medizinisches Tauglichkeitszeugnis: Ausgestellt von einer LMRA-anerkannten Klinik in Bahrain nach Ihrer Ankunft.

• Polizeiliches Führungszeugnis (PCC): Ein polizeiliches Führungszeugnis aus Norwegen (Politiets utlendingsenhet), das nicht älter als drei Monate sein darf und von der bahrainischen Botschaft in Norwegen legalisiert wurde. Es bestätigt, dass Sie kein Vorstrafenregister haben.

Für das Flexible Work Permit (FWP):

• Gültiger Reisepass: Ihr Reisepass muss noch mindestens sechs Monate gültig sein. * Passfotos: Zwei aktuelle Passfotos mit weißem Hintergrund. * Nachweis über Einkommen und finanzielle Solvenz: Kontoauszüge (aus Norwegen oder bestehenden Konten), die ausreichende Mittel zur Bestreitung Ihres Lebensunterhalts in Bahrain nachweisen (in der Regel ein Mindestguthaben von 2.000 BHD bzw. dem Gegenwert in NOK für die letzten drei Monate) oder Nachweis eines regelmäßigen Einkommens aus freiberuflicher Tätigkeit bzw. von Auftraggebern (z. B. Rechnungen, Bestätigungsschreiben von Auftraggebern).
• Nachweis über Auftraggeber, Qualifikationen und Berufserfahrung: Unterlagen, die Ihre Fähigkeit zur selbstständigen Tätigkeit belegen, wie z. B. Referenzen von Auftraggebern, Dienstleistungsverträge, ein professionelles Portfolio oder Absichtserklärungen potenzieller Auftraggeber. * Krankenversicherung: Nachweis einer umfassenden privaten Krankenversicherung mit Geltung in Bahrain für die gesamte Dauer Ihrer Aufenthaltserlaubnis. * Medizinisches Tauglichkeitszeugnis: Ausgestellt von einer LMRA-anerkannten Klinik in Bahrain nach Ihrer Einreise. * Polizeiliches Führungszeugnis (PCC): Aus Norwegen (Politiets utlendingsenhet), nicht älter als drei Monate und durch die bahrainische Botschaft legalisiert.
• Verpflichtungserklärung: Ein LMRA-spezifisches Formular, mit dem Sie sich verpflichten, die lokalen Gesetze und Vorschriften einzuhalten. * Lebenslauf (CV): Aktuell und detailliert.

Beglaubigung norwegischer Dokumente

Für alle Bildungs- und Berufsabschlüsse sowie das polizeiliche Führungszeugnis ist die Beglaubigung (Attestation) ein entscheidender Schritt. Dieses Verfahren bestätigt Ihre Dokumente rechtsgültig für die Nutzung in Bahrain und umfasst in der Regel:

Notarielle Beglaubigung: Notarielle Beglaubigung des Dokuments in Norwegen (oder Sicherstellung, dass es sich um ein Originaldokument einer staatlichen Behörde handelt).

Beglaubigung durch das norwegische Außenministerium: Einholung der Beglaubigung und Stempelung des Dokuments durch das norwegische Außenministerium (Utenriksdepartementet).

Legalisierung durch die bahrainische Botschaft: Das Dokument wird von der bahrainischen Botschaft in Oslo legalisiert oder – falls in Oslo keine direkten konsularischen Dienstleistungen angeboten werden – von der bahrainischen Botschaft in Stockholm.

Bearbeitungszeit für die Beglaubigung: Der gesamte Prozess dauert in der Regel 2–4 Wochen. Kosten für die Beglaubigung: Ca. 1.500–2.500 NOK, je nach Anzahl und Art der Dokumente sowie etwaigen Gebühren für Drittanbieter.

Kosten- und Gebührenübersicht

Ein genaues Bild der anfallenden Kosten ist entscheidend, wenn Sie Ihren Umzug nach Bahrain planen.

| Gebührenart | Beschäftigungsvisum (BHD) | FWP (BHD) | Anmerkungen | |:----------------------------------------|:------------------------|:------------------------|:-------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Arbeitserlaubnisgebühr | BD 96 / Jahr | BD 450 / 2 Jahre | Arbeitgeber übernimmt die Kosten für das Beschäftigungsvisum; Antragsteller trägt die Kosten für das FWP (insgesamt BD 1.050 für 2 Jahre inkl. Sozialversicherung) | | Jährliche Sozialversicherung (für FWP) | N/A | BD 300 / Jahr | Im anfänglichen FWP-Betrag von BD 1.050 für 2 Jahre enthalten.

| | Einreisevisum (für Beschäftigungsvisum) | BD 15–25 | Im FWP enthalten | Einmalige Einreise, berechtigt zur Einreise nach Bahrain. | | Medizinische Untersuchung (nach Ankunft)| BD 40–60 | BD 40–60 | Pro Person. | | CPR-Karte | BD 10 | BD 10 | Nationale Identitätskarte. | | Krankenversicherung (jährlich) | BD 100–200 (falls nicht arbeitgeberseitig gestellt) | BD 150–250 / Jahr | Obligatorisch für FWP. Beim Beschäftigungsvisum wird die Versicherung häufig vom Arbeitgeber gestellt.

Hinweis: 1 BHD entspricht etwa 26 NOK.

Zeitplan für Arbeitsvisumanträge

Die Bearbeitungsdauer für ein bahrainisches Arbeitsvisum kann je nach mehreren Faktoren variieren – unter anderem abhängig von der Vollständigkeit Ihres Antrags, der Reaktionsgeschwindigkeit Ihres Arbeitgebers (bei Employment Visas) sowie den Bearbeitungszeiten der LMRA.

| Phase | Beschäftigungsvisum (realistisch) | FWP (realistisch) | |:------------------------------------------|:----------------------------|:--------------------------| | Dokumentenvorbereitung | 1