Arbeitsvisum in Bahrain für Montenegriner – Vollständiger Leitfaden 2025

Bahrain hat sich strategisch als eine der zugänglichsten und fortschrittlichsten Rechtsordnungen am Arabischen Golf positioniert und bietet Fachkräften und Unternehmern aus Montenegro unvergleichliche Chancen. Mit einem ausgereiften Finanzökosystem, einer digital hochmodernen Regierung und einer Vorreiterrolle bei Arbeitsmarktreformen ist das Königreich ein äußerst attraktives Ziel für alle, die beruflich vorankommen, ihr Geschäft ausbauen oder selbstständig arbeiten möchten.

Dieser umfassende Leitfaden – sorgfältig auf den Stand 2025 gebracht – begleitet montenegrinische Staatsbürger durch sämtliche Schritte zur Erlangung eines Arbeitsvisums in Bahrain: von den verschiedenen Visumkategorien und erforderlichen Unterlagen über Kosten, Fristen und wichtige Verfahren nach der Einreise.

Warum Fachkräfte aus Montenegro sich für Bahrain entscheiden

Montenegro verfügt über eine eigenständige Wirtschaftsstruktur, die Fachkräfte und Unternehmen häufig dazu veranlasst, internationale Optionen zu prüfen. Herausforderungen wie der Körperschaftsteuersatz von 15 %, die Komplexität der Euro-Nutzung ohne direkte Mitgliedschaft in der Europäischen Zentralbank sowie historisch lange Bearbeitungszeiten bei der Handelsregistereintragung im Zentralen Unternehmensregister (CRPS) bewegen montenegrinische Unternehmer und Fachkräfte regelmäßig dazu, Märkte mit deutlich einfacheren Rahmenbedingungen und attraktiveren steuerlichen Regelungen zu suchen.

Im krassen Gegensatz dazu ragt Bahrain als Leuchtfeuer wirtschaftlicher Freiheit und Chancen hervor:

• Robuste und diversifizierte Wirtschaft: Obwohl seine Wurzeln in der Öl- und Gasindustrie liegen, hat Bahrain aggressiv in wachstumsstarke Branchen wie Finanzdienstleistungen, FinTech, Bauwirtschaft, Gastgewerbe, Informationstechnologie und Logistik diversifiziert. Diese Branchen suchen aktiv internationale Fachkräfte, und qualifizierte Montenegriner – insbesondere Ingenieure, Finanzexperten, Mediziner und IT-Spezialisten – finden hier ihre Kompetenzen hoch geschätzt und anerkannt. * Fortschrittliche Arbeitsgesetze: Bahrain ist in der Region Vorreiter und hat sein Sponsoring-System (Kafala) bereits 2009 reformiert.

Diese bahnbrechende Änderung ermöglicht es ausländischen Arbeitnehmern, den Job zu wechseln, ohne die Zustimmung des aktuellen Arbeitgebers einholen zu müssen – eine Freiheit, die die Beschäftigten deutlich stärkt und Abhängigkeiten abbaut. Die zukunftsweisende Haltung der Labour Market Regulatory Authority (LMRA) unterstreicht Bahrains Engagement für einen fairen, flexiblen und dynamischen Arbeitsmarkt und unterscheidet das Land deutlich von vielen Nachbarstaaten, die vergleichbare Reformen erst deutlich später umgesetzt haben (z. B. Saudi-Arabien 2021, Vereinigte Arabische Emirate 2022).

• Attraktives Geschäftsumfeld: Bahrain verfügt über ein äußerst attraktives Steuerregime, das null Einkommensteuer für natürliche Personen, keine Kapitalertragsteuer und keine Quellensteuer auf Gehaltsüberweisungen vorsieht. Die Betriebskosten liegen in der Regel unter denen anderer großer Golfstädte. Unternehmer können eine Bahraini With Limited Liability (WLL) zu 100 % allein besitzen. Die offizielle Mindestkapitalanforderung beträgt zwar nur 1 BHD, wir empfehlen jedoch dringend eine Kapitalausstattung von mindestens 1.000 BHD, um die Kontoeröffnung und die Erteilung des Investor Visa deutlich zu erleichtern.

Dieses Umfeld eignet sich hervorragend sowohl für abhängige Beschäftigung als auch für unternehmerische Vorhaben. * Strategische Lage und hervorragende Anbindung: Bahrain bietet exzellente Verbindungen zu den wichtigsten globalen Märkten und ist damit eine ideale Basis für regionale Aktivitäten oder für Fachkräfte, die remote für internationale Auftraggeber tätig sind. Die kompakte Größe und die effiziente Infrastruktur sorgen für kurze Wege und schnellen Zugang zu allen wichtigen Einrichtungen.

• Hohe Lebensqualität: Das Königreich bietet einen modernen, kosmopolitischen Lebensstil mit erstklassigen Gesundheitseinrichtungen, vielfältigen internationalen Bildungsangeboten und einer lebendigen Expat-Community. Die Lebenshaltungskosten sind wettbewerbsfähig, die Kultur ist offen und gastfreundlich. Montenegriner profitieren zudem von relativ kurzen Flugzeiten über die großen europäischen Hubs sowie von visafreien Einreisen oder Visa-on-Arrival für touristische Kurzaufenthalte – ideal für erste Erkundungsreisen oder die Einholung von Genehmigungen.
• Finanzielle Stabilität und freie Rücküberweisung: Der Bahrainische Dinar (BHD) ist zum US-Dollar mit einem festen Wechselkurs von 1 BHD = 2,659 USD gekoppelt und bietet damit hohe Stabilität. Entscheidend ist, dass es keinerlei Beschränkungen bei der Rücküberweisung von Gehältern oder sonstigen Einkünften aus Bahrain nach Montenegro gibt. Montenegrinische Fachkräfte behalten somit die volle Kontrolle über ihre Finanzen.

Diese kombinierten Faktoren schaffen ein überzeugendes Angebot für montenegrinische Fachkräfte, die im Ausland ein stabiles, lohnendes und wachstumsorientiertes Umfeld suchen. Sie bieten eine direkte Brücke zur substanzstarken 3,5-Billionen-Dollar-Wirtschaft des Golfs.

Arten von Arbeitsvisa in Bahrain für montenegrinische Staatsbürger

Das bahrainische Arbeitsvisum-System wird von der Labour Market Regulatory Authority (LMRA) sorgfältig verwaltet und ist darauf ausgelegt, die unterschiedlichsten beruflichen Anforderungen abzudecken – von klassischen Anstellungsverhältnissen über die wachsende Gig-Economy bis hin zu unternehmerischen Vorhaben. Die Kenntnis der verschiedenen Visumarten ist entscheidend, um den für Ihre beruflichen Ziele am besten geeigneten Weg zu wählen.

1. Arbeitsvisum (vom Arbeitgeber gesponsert)

Dies ist die gängigste Form des Arbeitsvisums und richtet sich an Personen, die ein Stellenangebot eines in Bahrain registrierten Unternehmens erhalten haben.

• Sponsoring: Das anstellende Unternehmen fungiert als Ihr Sponsor und übernimmt den Großteil des Antragsverfahrens. * Laufzeit: Wird in der Regel für zwei Jahre erteilt und ist verlängerbar. * Kosten: Die jährliche Gebühr beträgt BHD 96, die der Arbeitgeber gesetzlich zu tragen hat. Für ein zweijähriges Visum ergibt sich somit ein Betrag von BHD 192.
• Flexibilität am Arbeitsmarkt: Zwar zunächst an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden, erlauben Bahrains fortschrittliche Arbeitsgesetze den Wechsel des Arbeitsplatzes, ohne dass die Zustimmung des derzeitigen Arbeitgebers erforderlich ist (siehe Abschnitt „Arbeitsplatzwechsel“).

2. Flexible Work Permit (FWP) – Der Game Changer

Die 2021 eingeführte Flexible Work Permit (FWP) ist die innovativste Visa-Reform Bahrains und eine bahnbrechende Initiative, die das Königreich zum globalen Vorreiter bei Arbeitsmarktinnovationen gemacht hat. Sie ist die ideale Lösung für Fachkräfte, die Unabhängigkeit und Flexibilität suchen oder für mehrere Auftraggeber arbeiten möchten, ohne einen einzelnen Arbeitgeber als Sponsor zu benötigen. Diese Genehmigung ist besonders attraktiv für montenegrinische Freiberufler, digitale Nomaden, Berater und unabhängige Auftragnehmer.

* Sponsoring: Selbst gesponsert. Sie benötigen keinen Arbeitgeber oder ein lokales Unternehmen, das Sie sponsert. * Laufzeit: Gültig für zwei Jahre (feste Laufzeit). * Kosten: BHD 450 für die gesamte zweijährige Laufzeit, vom Antragsteller im Voraus zu entrichten. Eine Krankenversicherung muss separat abgeschlossen werden. * Flexibilität bei der Arbeit: Bietet unvergleichliche Freiheit und unternehmerischen Spielraum. Sie können gleichzeitig für mehrere Kunden oder Arbeitgeber tätig sein, unterschiedliche Projekte übernehmen und Ihre eigenen Konditionen festlegen.

3. Trainingsvisum

Dieses Visum ist ausschließlich für Personen gedacht, die an genehmigten Ausbildungsprogrammen, Praktika oder beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen in Bahrain teilnehmen.

* Sponsoring: Erfordert ein Sponsoring durch die Ausbildungsstätte oder das Unternehmen. * Dauer: Bis zu einem Jahr. * Kosten: Vom Arbeitgeber bzw. der Institution gesponsert, in der Regel insgesamt ca. BHD 200–300.

4. Investor-as-Employee-Visum

Wenn Sie in Bahrain ein eigenes Unternehmen gründen und daraus ein Gehalt beziehen möchten, beantragen Sie in der Regel ein Investor Visa , das Ihnen auch erlaubt, als Angestellter Ihres eigenen Unternehmens tätig zu sein. So erhalten Sie die erforderliche Arbeitserlaubnis, während Sie Ihr Unternehmen besitzen und führen. Wie bereits erwähnt, kann eine bahrainische WLL zu 100 % von einer einzigen Person gehalten werden.

Obwohl das Mindeststammkapital nur BHD 1 beträgt, empfehlen wir aus praktischen Gründen im Hinblick auf Bankverbindungen und Visa-Genehmigungen dringend BHD 1.000 . Die steuerliche Behandlung richtet sich nach dem Ansässigkeitsstaat des Investors. Für die meisten Unternehmen fällt keine Körperschaftsteuer an (Ausnahmen gelten für Öl- und Gasunternehmen sowie große multinationale Konzerne). Bitte beachten Sie die Regelungen des Außensteuergesetzes (CFC) sowie mögliche Auswirkungen von Doppelbesteuerungsabkommen.

Flexible Work Permit: Der Game Changer für Freiberufler in Montenegro

Für montenegrinische Freiberufler, Berater, digitale Nomaden und unabhängige Fachkräfte ist das Flexible Work Permit (FWP) eine revolutionäre Neuerung. Es bietet ein beispielloses Maß an Freiheit und Selbstbestimmung, da es die Verbindung zwischen Aufenthalt und traditioneller Beschäftigungssponsoring vollständig aufhebt. Die 2021 eingeführte Genehmigung ist eine offizielle Anerkennung der modernen Gig Economy und des fortschrittlichen Umgangs Bahrains mit globalen Talenten.

Warum das ein Game Changer für montenegrinische Fachkräfte ist:

• Wahre Unabhängigkeit: Sie sind Ihr eigener Sponsor. Das bedeutet, dass Sie Ihre Arbeitsbedingungen selbst festlegen, Ihre Kunden (lokal oder international) auswählen und Ihren Zeitplan frei gestalten können – ohne die Erlaubnis eines Arbeitgebers für Jobwechsel oder Reisen. * Mehrere Einkommensquellen: Die FWP erlaubt es Ihnen, gleichzeitig für mehrere Unternehmen oder Privatpersonen tätig zu sein. Diese Flexibilität ist ideal für montenegrinische Berater mit internationalen Mandanten oder für digitale Nomaden, die ihre Kompetenzen auf unterschiedlichen Plattformen anbieten möchten.
• Der Weg in die Selbstständigkeit: Sie bietet einen hervorragenden Einstieg für alle, die den bahrainischen Markt zunächst als unabhängige Fachkraft testen möchten, bevor sie gegebenenfalls eine vollwertige Gesellschaft gründen. * Geringere Einstiegshürde: Im Vergleich zur Gründung einer Gesellschaft mit anschließender Selbst-Sponsoring bietet die FWP einen direkten, vergleichsweise einfachen und kostengünstigen Weg, unabhängig in Bahrain zu leben und zu arbeiten.
• Keine polizeiliche Führungszeugnis erforderlich: Anders als beim Arbeitsvisum wird für die FWP in der Regel kein polizeiliches Führungszeugnis aus Montenegro verlangt. Dadurch vereinfacht sich das Antragsverfahren erheblich. Antragsteller müssen jedoch etwaige Vorstrafen angeben. * Kein zwingender Hochschulabschluss: Die LMRA verlangt für die FWP keinen zwingenden Universitätsabschluss. Nachweise über Einkünfte von freiberuflichen Kunden, ein aussagekräftiges Portfolio oder einschlägige Zertifizierungen reichen in der Regel aus, um die erforderlichen beruflichen Qualifikationen nachzuweisen.

Antragsverfahren für ein selbst gesponsertes FWP:

Zulässigkeitsprüfung: Antragsteller müssen über 18 Jahre alt sein und eine ernsthafte Absicht nachweisen, einer Erwerbstätigkeit nachzugehen und sich selbst zu unterhalten.

Dokumente zusammenstellen: Bereiten Sie Ihren gültigen Reisepass, Nachweise Ihrer beruflichen Qualifikationen (z. B. Zertifikate, Portfolio, Referenzen), Einkommensnachweise oder Kundenmandate (unterzeichnete Verträge, Rechnungen, Zahlungsbelege, Absichtserklärungen potenzieller Kunden) sowie aktuelle Kontoauszüge (in der Regel der letzten drei bis sechs Monate) vor, um Ihre finanzielle Stabilität nachzuweisen.

Antragseinreichung: Sie reichen den Antrag direkt selbst über das LMRA Expatriates Portal (https://expatriates.lmra.bh) ein. Sie können den Antrag auch von außerhalb Bahrains stellen und erhalten dann ein Genehmigungsschreiben.

Einreise nach Bahrain: Nach der Genehmigung können Sie mit einem bereits vorhandenen Touristen-e-Visum (verfügbar für montenegrinische Passinhaber) einreisen oder ein solches beantragen.

Medizinische Untersuchung: Bei der Ankunft in Bahrain ist eine verpflichtende medizinische Eignungsuntersuchung in einer LMRA-zugelassenen Klinik erforderlich (Kosten: BHD 40–60). Dabei werden HIV, Hepatitis B und C, Syphilis und Tuberkulose getestet.

Biometrie: Nach erfolgreicher ärztlicher Untersuchung müssen Sie Fingerabdrücke abgeben und weitere biometrische Daten in einem dafür vorgesehenen LMRA-Zentrum hinterlegen.

Erteilung der Arbeitserlaubnis: Nach erfolgreicher Prüfung und Erfüllung aller Anforderungen werden Ihre Flexible Work Permit und Ihre CPR-Karte (Central Population Register) ausgestellt. Diese dienen als Ihr rechtlicher Identitätsnachweis und Ihre Berechtigung, in Bahrain zu leben und zu arbeiten.

Krankenversicherung: Sie müssen für die gesamte Dauer Ihres Aufenthaltstitels eine umfassende Krankenversicherung bei einem von der LMRA zugelassenen Anbieter abschließen (ca. 150–250 BHD pro Jahr).

Dieses Visum verkörpert Bahrains Vision eines dynamischen und offenen Arbeitsmarkts und ist daher besonders attraktiv für Montenegriner, die internationale Karrierechancen ohne die üblichen bürokratischen Hürden suchen.

Arbeitsvisum: Schritt-für-Schritt-Anleitung für montenegrinische Fachkräfte

Die Beantragung eines Employment Visa in Bahrain folgt in der Regel einem strukturierten Verfahren, das hauptsächlich von Ihrem künftigen Arbeitgeber über die LMRA initiiert und gesteuert wird. Hier eine detaillierte Übersicht der einzelnen Schritte:

Schritt 1: Ein Stellenangebot sichern Ihre Reise beginnt mit dem Erhalt eines formellen Stellenangebots von einem bahrainischen Unternehmen. Dieses Angebotsschreiben oder der Arbeitsvertrag ist ein entscheidendes Dokument für den Visumantrag und muss von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Schritt 2: Der Arbeitgeber stellt den Antrag über die LMRA Sobald Sie das Angebot angenommen haben, reicht Ihr Arbeitgeber Ihren Antrag auf Arbeitserlaubnis bei der Labour Market Regulatory Authority (LMRA) über das „Expatriates Portal“ ein. Dazu gehören Ihre persönlichen Daten, eine Kopie Ihres Reisepasses, das Stellenangebotsschreiben sowie weitere erforderliche Unterlagen. Der Arbeitgeber trägt die jährliche Gebühr in Höhe von 96 BHD (192 BHD bei einem Zweijahresvisum). Die Bearbeitung dauert in der Regel 5–7 Werktage.

Schritt 3: LMRA-Genehmigung und Erteilung des Einreisevisums Nach Prüfung des Antrags erteilt die LMRA eine vorläufige Genehmigung. Bei Erfolg wird ein elektronisches Einreisevisum ausgestellt. Dieses E-Visum berechtigt Sie, von Montenegro nach Bahrain einzureisen. Ihr Arbeitgeber sendet Ihnen die PDF-Datei dieses Visums zu. Drucken Sie diese aus und führen Sie sie zusammen mit Ihrem Reisepass mit.

Schritt 4: Reise nach Bahrain und medizinische Untersuchung Mit Ihrem Einreisevisum können Sie nach Bahrain einreisen. Bei der Ankunft ist für alle Bewerber eines Arbeitsvisums eine verpflichtende medizinische Tauglichkeitsuntersuchung vorgeschrieben. Diese muss in einer LMRA-zugelassenen Klinik in Bahrain erfolgen. Die Kosten für diese Untersuchung liegen in der Regel zwischen BHD 40 und BHD 60.

Die Untersuchung umfasst in der Regel Bluttests (auf HIV, Hepatitis B & C, Syphilis) sowie eine Röntgenaufnahme des Brustkorbs (auf Tuberkulose), um sicherzustellen, dass Sie frei von übertragbaren Krankheiten sind. Das Ergebnis liegt normalerweise nach 2–3 Werktagen vor.

Schritt 5: Fingerabdrücke und Biometrie Nach erfolgreicher medizinischer Untersuchung müssen Sie im dafür vorgesehenen LMRA-Servicecenter Fingerabdrücke abgeben und weitere biometrische Daten (wie ein Foto) bereitstellen. Dies ist eine übliche Sicherheitsmaßnahme.

Schritt 6: Ausstellung der Arbeitserlaubniskarte und der CPR-Karte Sobald alle Prüfungen abgeschlossen und Ihr Antrag vollständig bearbeitet ist, stellt die LMRA Ihre offizielle „Arbeitserlaubniskarte“ aus. Diese Karte dient als Ihr rechtlicher Ausweis und als Genehmigung, in Bahrain zu arbeiten und sich dort aufzuhalten. Gleichzeitig erhalten Sie vom Nationality, Passports & Residence Affairs (NPRA) eine CPR-Karte (Central Population Register).

Dabei handelt es sich um Ihre nationale Identifikationsnummer, die Sie für die Eröffnung von Bankkonten, den Abschluss von Mobilfunkverträgen, den Erwerb eines Führerscheins und die allgemeine Integration in das bahrainische Leben benötigen. Ihr Arbeitgeber wird diese Karten in der Regel für Sie entgegennehmen und an Sie weiterleiten.

Der gesamte Prozess von der Einreichung durch den Arbeitgeber bis zur Kartenausstellung dauert in der Regel einige Wochen, kann aber je nach Einzelfall und LMRA-Bearbeitungszeiten variieren.

Erforderliche Dokumente: Detaillierte Checkliste

Unabhängig vom Visumtyp ist eine vollständige und korrekte Dokumentenmappe entscheidend für einen reibungslosen Ablauf. Hier finden Sie eine detaillierte Checkliste mit wichtigen Informationen zur Beglaubigung, die für Montenegro relevant sind:

Für ein Arbeitsvisum (vom Arbeitgeber gesponsert):

• Reisepass: Ein gültiger montenegrinischer Reisepass mit einer Restgültigkeit von mindestens sechs Monaten ab dem Einreisedatum in Bahrain. Er muss ausreichend freie Seiten für Visa- und Einreisestempel enthalten. * Angebotsschreiben/Arbeitsvertrag: Ein formelles, unterzeichnetes Angebotsschreiben oder ein Arbeitsvertrag Ihres bahrainischen Arbeitgebers, aus dem Position, Gehalt und Beschäftigungsbedingungen hervorgehen. * Bildungsabschlüsse: Kopien Ihrer höchsten Bildungsabschlüsse (z. B. Universitätsdiplome, Bachelor- oder Masterurkunden). * Wichtiger Hinweis zur Apostille für Montenegro: Montenegro ist Vertragsstaat des Haager Apostillenübereinkommens. Dadurch vereinfacht sich die Beglaubigung erheblich.

Ihre Bildungsdokumente benötigen lediglich eine Apostille des montenegrinischen Bildungs- oder Justizministeriums. Eine zusätzliche Beglaubigung durch die bahrainische Botschaft entfällt, da die Apostille das Dokument für Bahrain rechtsgültig macht. * Berufliche Zertifikate und Lizenzen (falls zutreffend): Alle für Ihren Beruf erforderlichen Zulassungen und Zertifikate. Auch diese müssen in der Regel mit einer Apostille versehen werden. * Polizeiliches Führungszeugnis (PCC): Ein aktuelles Führungszeugnis aus Montenegro, das bestätigt, dass Sie nicht vorbestraft sind.

Auch dieses benötigt eine Apostille der zuständigen montenegrinischen Behörde (in der Regel das Justizministerium). * Passbilder: Zwei aktuelle, hochauflösende Passfotos, die den bahrainischen Visumsrichtlinien entsprechen (weißer Hintergrund, Frontalaufnahme, keine Kopfbedeckung – außer aus religiösen Gründen). * Kopie der Commercial Registration (CR) des Arbeitgebers: Wird von Ihrem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. * LMRA-Portal-Zugang des Arbeitgebers: Der Arbeitgeber nutzt diesen Zugang, um Ihren Visumsantrag einzureichen. * Medizinisches Tauglichkeitszeugnis: Wird von einer LMRA-anerkannten Klinik in Bahrain ausgestellt (nach Ihrer Einreise).

Für die Flexible Work Permit (selbst finanziert):

• Reisepass: Ein gültiger montenegrinischer Reisepass mit einer Restgültigkeit von mindestens sechs Monaten. * Nachweis über Einkommen und Kundenaufträge: Belege Ihrer finanziellen Leistungsfähigkeit. Dies kann umfassen: * Unterzeichnete Verträge mit internationalen oder lokalen Kunden. * Rechnungen und Zahlungsbelege früherer Aufträge. * Absichtserklärungen potenzieller Kunden. * Professionelles Portfolio mit Ihren Fähigkeiten und Projekten. * Nachweis von Qualifikationen und Fachkenntnissen: Ein Universitätsabschluss ist nicht zwingend vorgeschrieben.

Dennoch werden Bildungsnachweise (bei Vorhandensein mit Apostille), berufliche Zulassungen oder aussagekräftige Referenzen, die Ihr Fachgebiet belegen, dringend empfohlen. * Kontoauszüge: Aktuelle Kontoauszüge (in der Regel der letzten drei bis sechs Monate) zum Nachweis der finanziellen Solvenz. * Krankenversicherung: Nachweis einer umfassenden Krankenversicherung in Bahrain für die Dauer der Genehmigung, abgeschlossen bei einem von der LMRA zugelassenen Anbieter. * Passfotos: Zwei aktuelle, hochauflösende Fotos, die den bahrainischen Visabestimmungen entsprechen.

• Medizinisches Tauglichkeitszeugnis: Ausgestellt von einer LMRA-zugelassenen Klinik in Bahrain (nach Ihrer Ankunft). * Keine polizeiliche Unbedenklichkeitsbescheinigung erforderlich für das FWP. Antragsteller müssen jedoch etwaige Vorstrafen im Rahmen des Antragsverfahrens angeben.

Sprachanforderung: Wichtig: Für ein Arbeitsvisum in Bahrain besteht keine Pflicht, Arabisch zu sprechen. Englisch ist im Geschäftsleben und Alltag weit verbreitet und erleichtert montenegrinischen Fachkräften den Einstieg erheblich.

Kosten und Gebühren (genaue Beträge in BHD)

Die Kenntnis der anfallenden Kosten ist entscheidend für die Planung Ihres Umzugs nach Bahrain. Hier eine Aufschlüsselung der wichtigsten Positionen:

| Position | Kosten (BHD) | Anmerkungen | | :------------------------------------ | :-------------------------- | :---------------------------------------------------------- | | Gebühr Employment Visa | BHD 96 pro Jahr (BHD 192 für 2 Jahre) | Gesetzlich vom Arbeitgeber zu tragen. | | Gebühr Flexible Work Permit (FWP) | BHD 450 (für 2 Jahre) | Vom Antragsteller im Voraus zu zahlen. Nicht erstattungsfähig. | | Gebühr medizinische Untersuchung | BHD 40 – BHD 60 | Zu zahlen in einer LMRA-anerkannten Klinik in Bahrain.

| | Krankenversicherung (jährlich) | BHD 150 – BHD 250 | Obligatorisch für FWP-Antragsteller und Angehörige. Der Arbeitgeber übernimmt die Kosten in der Regel bei Inhabern eines Employment Visa. | | CPR-Kartengebühr | BHD 10 | Einmalige Gebühr für die nationale Identifikationsnummer. | | Biometriegebühr | BHD 15 | In der Regel eine geringe Gebühr für Fingerabdrücke und Foto. | | Urkundenbeglaubigung (Apostille) | BHD 30 – BHD 50 | Variiert je nach Anzahl der Dokumente und den montenegrinischen Behörden.

| | **Polizeiliches Führungszeugnis (Mont