Arbeitsvisum in Bahrain aus Mali – Vollständiger Leitfaden 2025

Das Königreich Bahrain etabliert sich rasch als erstklassiges Ziel für qualifizierte Fachkräfte und ambitionierte Unternehmer aus Mali. Mit seiner strategisch günstigen Lage, einer fortschreitend diversifizierten Wirtschaft und innovativen Arbeitsmarktreformen bietet Bahrain unvergleichliche Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung und Unternehmensgründung im Herzen des Arabischen Golfs. Dieser umfassende Leitfaden, der auf langjähriger Erfahrung in der Expat-Um siedlung und Unternehmensgründung basiert, liefert malischen Bürgern einen detaillierten Fahrplan, wie sie 2025 ein Arbeitsvisum für Bahrain erhalten – für einen reibungslosen und erfolgreichen Neustart.

Warum Fachkräfte und Unternehmer aus Mali sich für Bahrain entscheiden

Die Attraktivität Bahrains für malische Fachkräfte und Investoren beruht auf einer Kombination aus stabiler Wirtschaftspolitik, einem weltoffenen Gesellschaftsklima und wegweisenden Arbeitsgesetzen, die das Land in der Region einzigartig machen.

• Strategische Lage und wirtschaftliche Diversifizierung: Als Tor zwischen Ost und West positioniert, verfügt Bahrain über eine hervorragende Anbindung an die wichtigsten globalen Märkte. Über den grundlegenden Öl- und Gassektor hinaus hat das Land seine Wirtschaft erfolgreich diversifiziert und ist zu einem florierenden Zentrum für Finanzdienstleistungen, Fintech, Informationstechnologie, Bauwirtschaft und Gastgewerbe geworden. Dadurch entsteht ein lebendiger und aktiv rekrutierender Arbeitsmarkt in den unterschiedlichsten Branchen, der talentierten Maliern zahlreiche berufliche Perspektiven bietet.

Das Königreich verfolgt einen zukunftsweisenden Ansatz bei ausländischen Investitionen und sucht aktiv internationale Talente und Kapital. Progressive Arbeitsgesetze und Freiheit: Bahrain hat in der Golfregion als Vorreiter bedeutende Arbeitsmarktreformen umgesetzt. Seit 2009 erlaubt die Labour Market Regulatory Authority (LMRA) ausländischen Arbeitnehmern, den Job zu wechseln, ohne die Zustimmung des Arbeitgebers einholen zu müssen. Diese bahnbrechende Reform des traditionellen Kafala*-Sponsorship-Systems gewährt beispiellose Freiheit und Flexibilität – ein krasser Gegensatz zu vielen anderen Golfstaaten, die vergleichbare Reformen erst deutlich später eingeführt haben.

Diese Freiheit ermöglicht berufliche Weiterentwicklung und schützt die Rechte der Arbeitnehmer. Sie steigert die Attraktivität Bahrains erheblich. * Geschäftsfreundliches Umfeld: Für Unternehmer bietet Bahrain ein schlankes regulatorisches Umfeld, niedrige Betriebskosten und den einzigartigen Vorteil von 100 % ausländischem Eigentum in den meisten Branchen. Das gesetzliche Mindeststammkapital für eine With Limited Liability (WLL) Gesellschaft beträgt lediglich 1 BHD. Zur reibungslosen Eröffnung eines Firmenkontos und zur Genehmigung eines Investor Visa wird jedoch eine Kapitalisierung von mindestens 1.000 BHD dringend empfohlen.

Sie signalisiert ernsthaftes Engagement. Diese Struktur ist für malische Unternehmer, die ihr Unternehmen gründen und vollständig kontrollieren möchten, äußerst attraktiv. * Keine Einkommensteuer und freie Kapitalrückführung: Bahrain erhebt keine persönliche Einkommensteuer, sodass Fachkräfte einen deutlich größeren Teil ihres Einkommens behalten. Das Königreich unterhält zudem ein äußerst liberales Finanzsystem mit keinerlei Beschränkungen bei der Rücküberweisung von Gehältern oder Geschäftserträgen in Ihr Heimatland.

Für Malier ist dies besonders relevant, da der westafrikanische CFA-Franc (XOF) für internationale Transaktionen häufig eine Brückenwährung wie den EUR erfordert. In Bahrain können Sie problemlos ein lokales Bankkonto eröffnen, Ihr Gehalt empfangen und Gelder weltweit transferieren – ohne bürokratische Hürden. So können Sie Ihr hart verdientes Einkommen direkt für Ihre Familie und Investitionen in Mali einsetzen. Bahrain erhebt auf die meisten Unternehmen zudem keine Körperschaftsteuer – im Gegensatz zur 30-prozentigen Körperschaftsteuer in Mali.

Beachten Sie jedoch die steuerlichen Regelungen Ihres Ansässigkeitslandes, insbesondere mögliche Hinzurechnungsbesteuerung nach dem Außensteuergesetz (CFC). * Kulturelle Offenheit und Sprache: Bahrain ist für seine tolerante und weltoffene Gesellschaft bekannt, die Expats eine unkomplizierte Integration ermöglicht. Englisch wird im Geschäftsleben, in Behörden und im Alltag sehr weit verbreitet gesprochen. Malier können sich daher leicht einleben, ohne dass Arabischkenntnisse für Arbeitsvisa oder die meisten Positionen im Privatsektor vorgeschrieben sind.

Das Erlernen einiger arabischer Grundbegriffe kann das Erlebnis bereichern, ist aber keine Voraussetzung für eine Anstellung. * Anerkennung malischer Qualifikationen: Berufsqualifikationen aus Mali – insbesondere in gefragten Bereichen wie Ingenieurwesen, Finanzen, Buchhaltung, Medizin und Informationstechnologie – werden in Bahrain in der Regel gut anerkannt. Dies vereinfacht den Beglaubigungsprozess, stärkt Ihre berufliche Position und erleichtert den nahtlosen Einstieg in passende Rollen auf dem bahrainischen Arbeitsmarkt.

Bahrains Arbeitsvisa im Vergleich: Die wichtigsten Typen im Überblick

Die Labour Market Regulatory Authority (LMRA) ist die zentrale staatliche Stelle, die alle Arbeitserlaubnisse und Visa für Ausländer in Bahrain verwaltet. Für malische Fachkräfte ist es wichtig, die verschiedenen Kategorien zu kennen, um den für ihre beruflichen und unternehmerischen Ziele am besten geeigneten Weg zu wählen.

1. Das Arbeitsvisum (vom Arbeitgeber gesponsert)

Dies ist der gängigste Visumtyp für Arbeitnehmer und richtet sich an Personen, die ein Stellenangebot eines bahrainischen Arbeitgebers erhalten haben.

• Für wen ist das gedacht? Für Fach- und Hilfskräfte, die von einem in Bahrain registrierten Unternehmen eingestellt werden. * So funktioniert es: Ihr künftiger Arbeitgeber übernimmt die gesamte Abwicklung. Er beantragt Ihre Arbeitserlaubnis über das Expatriates Portal der LMRA. Nach der Genehmigung wird ein Einreisevisum (häufig „No-Objection Certificate“ oder NOC genannt) erteilt, mit dem Sie nach Bahrain einreisen können. Nach Ihrer Ankunft stellt Ihr Arbeitgeber die Arbeitserlaubnis fertig aus.

Diese wird als physische „Work Permit Card“ (auch bekannt als Civil ID oder CPR-Karte) ausgegeben. * Wichtige Merkmale: * Sponsorship: Direkt an Ihren Arbeitgeber gekoppelt. * Kosten: Der Arbeitgeber trägt die staatlichen Gebühren in Höhe von 96 BHD (ca. 255 USD) pro Jahr. * Gültigkeit: Wird in der Regel für zwei Jahre erteilt und ist verlängerbar. * Verfahren: Wird fast vollständig vom Arbeitgeber abgewickelt.

Sie müssen erst bei der Einreise nach Bahrain für die obligatorische medizinische Untersuchung und die Abnahme der Fingerabdrücke persönlich vor Ort sein.

2. Die Flexible Arbeitserlaubnis (FWP) – Der Game Changer für Malier

Der 2021 eingeführte Flexible Work Permit (FWP) ist ein revolutionäres Programm, das die Attraktivität Bahrains für Freiberufler, unabhängige Auftragnehmer und digitale Nomaden aus Mali erheblich steigert. Es befreit die Arbeitnehmer von der traditionellen Arbeitgeber-Sponsoringpflicht und gewährt ihnen beispiellose Autonomie.

• Für wen ist das gedacht? Freiberufler, Berater, Projektmitarbeiter, digitale Nomaden, Remote-Arbeiter und Personen, die für mehrere Auftraggeber oder Arbeitgeber ohne festen Sponsor tätig sein möchten. Dieses Angebot eignet sich ideal für Malier, die Dienstleistungen in den Bereichen IT, Marketing, Unternehmensberatung, Design, Finanzen, Ingenieurwesen und anderen flexiblen Berufen erbringen. Es passt auch zu Personen mit Remote-Einkünften aus Mali oder anderen Ländern, die in Bahrain leben möchten.
• So funktioniert es: Sie beantragen die Genehmigung selbst direkt bei der LMRA über das Online-FWP-Portal. Sobald sie erteilt wurde, sind Sie berechtigt, in Bahrain zu leben und zu arbeiten, ohne an ein bestimmtes Unternehmen oder eine Einzelperson als Sponsor gebunden zu sein. * Wichtige Merkmale: * Kein Arbeitgeber-Sponsor: Das ist der größte Vorteil. Sie sind Ihr eigener Sponsor und behalten die volle Kontrolle über Ihre Arbeitsvereinbarungen und Ihren Aufenthaltsstatus.
• Flexibilität: Sie können gleichzeitig für mehrere Auftraggeber oder Arbeitgeber tätig sein – auch für sich selbst oder für internationale Unternehmen mit Sitz in Bahrain oder im Ausland. * Eigenverantwortung: Sie verwalten Ihren rechtlichen Status selbst, einschließlich Verlängerungen und Einhaltung aller Vorschriften. * Kosten: 450 BHD (ca. 1.195 USD) für eine zweijährige Genehmigung, zahlbar vom Antragsteller. Die Gebühr deckt die Arbeitserlaubnis selbst ab. Zusätzlich müssen Sie eine umfassende Krankenversicherung abschließen und monatlich 30 BHD an die LMRA entrichten.

Dieser Betrag deckt Sozialversicherung und weitere Leistungen ab. * Voraussetzungen: Nachweis beruflicher Qualifikationen (Zertifikate, Portfolio, Kundenreferenzen), Nachweis von Einkünften oder Aufträgen (Kontoauszüge, Verträge, Rechnungsverlauf) sowie ein Kontoauszug, der ausreichende finanzielle Stabilität belegt (die LMRA empfiehlt ein Mindestguthaben von 3.000 BHD), um die anfänglichen Lebenshaltungskosten in Bahrain zu decken.

• Vorteile für Malier: Die Genehmigung ist besonders wertvoll für Malier mit übertragbaren Kompetenzen, die den dynamischen bahrainischen Markt eigenständig erkunden, ein breites Kundenportfolio aufbauen oder einfach in einem neuen Land leben und arbeiten möchten – ohne die Beschränkungen eines klassischen Arbeitsverhältnisses. Viele freiberufliche Malier nutzen diese Genehmigung, um den bahrainischen Markt zunächst zu testen, bevor sie sich für eine Festanstellung entscheiden.

3. Das Trainingsvisum

Diese Visakategorie richtet sich an Personen, die zu beruflichen Schulungen oder Weiterbildungsprogrammen nach Bahrain einreisen.

• Für wen ist das Visum bestimmt? Studierende, Praktikanten oder Fachkräfte, die an spezifischen Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen oder Praktika in Bahrain teilnehmen. * So funktioniert es: In der Regel wird das Visum von der Bildungseinrichtung oder dem ausbildenden Unternehmen gesponsert. * Wichtige Merkmale: * Zweckgebunden: Ausschließlich für Ausbildungszwecke, nicht für eine reguläre Beschäftigung. * Befristete Gültigkeit: Gültig für die Dauer des Programms, in der Regel bis zu einem Jahr (oft zunächst für bis zu drei Monate erteilt und verlängerbar).
• Sponsoring: Erfordert einen lokalen bahrainischen Sponsor (Unternehmen oder Ausbildungseinrichtung). * Kosten: 50–100 BHD (je nach Fall).

4. Investor-as-Employee-Visum

Wenn Sie nicht nur arbeiten, sondern ein eigenes Unternehmen in Bahrain gründen und leiten möchten, ist dieses Visum genau das Richtige für Sie. Es ermöglicht Ihnen, als Inhaber/Geschäftsführer Ihres eigenen Unternehmens eine Arbeitserlaubnis zu erhalten.

• Für wen ist das? Unternehmer aus Mali, die ein Unternehmen in Bahrain gründen und führen möchten. * So funktioniert es: Zunächst gründen Sie eine Gesellschaft in Bahrain, z. B. eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung (WLL). Obwohl das gesetzliche Mindeststammkapital für eine WLL nur 1 BHD beträgt, empfehlen wir dringend, Ihr Unternehmen mit mindestens 1.000 BHD zu kapitalisieren. Das erleichtert die Eröffnung von Firmenbankkonten und die Erteilung der Investor Visa erheblich und zeigt Ihr ernsthaftes Engagement für das Vorhaben.

Eine einzelne Person kann 100 % einer WLL halten und behält damit die volle Kontrolle. Sobald Ihre Gesellschaft im CR eingetragen ist, können Sie als Inhaber unter dem Sponsoring Ihres eigenen Unternehmens eine Arbeitserlaubnis beantragen. Sie werden damit faktisch Angestellter Ihres eigenen Unternehmens und beziehen ein Gehalt. * Wesentliche Vorteile: * Autark: Ihre Arbeitserlaubnis ist an Ihr eigenes Unternehmen gebunden – Sie haben die volle Kontrolle über Ihren Aufenthalts- und Beschäftigungsstatus.

• Unternehmenseigentum: Kombiniert die Vorteile der Unternehmensgründung mit dem Recht, legal in Bahrain zu arbeiten und zu leben. * Weg zum langfristigen Aufenthalt: Ein stabiles und gut geführtes Unternehmen kann auch den Weg zu einer langfristigen Aufenthaltserlaubnis ebnen. * Kosten: Die Gebühren für die Unternehmensgründung variieren und beginnen in der Regel bei einigen hundert BHD. Die LMRA-Gebühr für die Arbeitserlaubnis beträgt 96 BHD pro Jahr. Die obligatorischen monatlichen Sozialversicherungsbeiträge liegen typischerweise bei 12 % des Gehalts (Arbeitgeberanteil).

Beschäftigungsvisum: Schritt-für-Schritt-Anleitung für Fachkräfte aus Mali

Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten haben, finden Sie hier den üblichen Zeitplan und Ablauf zur Erlangung Ihres Employment Visa:

Stellenangebot & Arbeitsvertrag: Sie erhalten ein offizielles Stellenangebot eines bahrainischen Unternehmens und nehmen es an. Stellen Sie sicher, dass alle Bedingungen einschließlich Gehalt, Benefits und Eintrittsdatum klar und vollständig in Ihrem Angebotsschreiben bzw. Arbeitsvertrag geregelt sind.

Antragstellung durch den Arbeitgeber: Ihr Arbeitgeber reicht den Antrag auf Arbeitserlaubnis für Sie bei der LMRA über das Online-Expatriates-Portal ein. Dieser Antrag enthält Ihre persönlichen Daten, eine Kopie Ihres Reisepasses, das Angebotsschreiben sowie Ihre Bildungsabschlüsse. Die LMRA prüft den Antrag im Rahmen des quotenbasierten Systems Bahrains für ausländische Arbeitskräfte.

LMRA-Prüfung und Ersterteilung der Genehmigung: Die LMRA prüft den Antrag. Bei Genehmigung wird ein elektronisches Einreisevisum erteilt, das Ihnen die Einreise nach Bahrain ermöglicht. Ihr Arbeitgeber sendet Ihnen das Visum zu. Die Bearbeitung durch die LMRA dauert in der Regel 5 bis 10 Arbeitstage, die Ausstellung des Einreisevisums weitere 3 bis 5 Arbeitstage.

Einreise nach Bahrain: Sie reisen mit dem von der LMRA ausgestellten Einreisevisum nach Bahrain ein. Bei der Ankunft am Bahrain International Airport legen Sie Ihren Reisepass, das Einreisevisum und den Beschäftigungsnachweis der Einwanderungsbehörde vor. Sie erhalten dann einen vorläufigen Aufenthaltsstempel, der 30 Tage gültig ist.

Medizinische Untersuchung: Nach Ihrer Ankunft müssen Sie sich innerhalb von 14 Tagen einer obligatorischen medizinischen Untersuchung in einer LMRA-zugelassenen Klinik in Bahrain unterziehen. Diese Untersuchung kostet in der Regel zwischen 40 und 60 BHD (ca. 105 bis 160 USD) und umfasst Tests auf übertragbare Krankheiten (Röntgenaufnahme des Brustkorbs, Bluttests auf HIV und Hepatitis sowie eine allgemeine körperliche Untersuchung). Anschließend erhalten Sie ein medizinisches Tauglichkeitszeugnis.

Fingerabdrücke: Sie müssen außerdem die Abnahme der Fingerabdrücke in einem dafür vorgesehenen LMRA-Zentrum durchführen. Dies erfolgt in der Regel gleichzeitig mit oder kurz nach der medizinischen Untersuchung.

Endgültige Erteilung der Arbeitserlaubnis: Sobald Ihre gesundheitliche Eignung bestätigt und das Fingerabdruckverfahren abgeschlossen ist, stellt die LMRA Ihre offizielle „Arbeitserlaubniskarte“ (Civil ID bzw. CPR-Karte) aus. Diese Karte dient als Ihr gesetzlicher Identitätsnachweis und als Nachweis Ihres Beschäftigungsverhältnisses in Bahrain. Ihr Arbeitgeber holt die Karte in der Regel ab und händigt sie Ihnen aus – normalerweise innerhalb von ein bis zwei Werktagen nach der medizinischen Freigabe.

Aufenthaltserlaubnis: Mit Ihrer Arbeitserlaubnis beantragt Ihr Arbeitgeber anschließend Ihre Aufenthaltserlaubnis (RP), die in Ihren Reisepass eingeklebt wird.

Flexible Work Permit (FWP): Antragsverfahren für malische Bewerber

Das FWP bietet unabhängigen malischen Fachkräften ein vereinfachtes, direktes Antragsverfahren.

Direktantrag: Sie beantragen die Genehmigung direkt bei der LMRA über das FWP-Onlineportal.

Dokumenteneinreichung: Laden Sie alle erforderlichen Unterlagen hoch (Einzelheiten siehe unten).

Gebührenzahlung: Zahlen Sie die Gebühr in Höhe von 450 BHD für die zweijährige Genehmigung.

LMRA-Bearbeitung: Die LMRA bearbeitet FWP-Anträge in der Regel innerhalb von 10 bis 15 Arbeitstagen.

Einreisevisum: Nach der Genehmigung erhalten Sie eine digitale Arbeitserlaubniskarte oder ein mit der Erlaubnis verknüpftes Einreisevisum, mit dem Sie nach Bahrain einreisen können.

Formalitäten bei der Einreise: Ähnlich wie beim Employment Visa müssen Sie sich innerhalb von 14 Tagen nach der Einreise einer obligatorischen medizinischen Untersuchung in einer LMRA-zugelassenen Klinik unterziehen (40–60 BHD).

Erteilung der Arbeitserlaubnis: Sobald die medizinischen Ergebnisse vorliegen und unbedenklich sind, wird Ihre digitale Arbeitserlaubniskarte vollständig aktiviert und Sie sind rechtlich zur Ausübung einer Beschäftigung berechtigt. Es ist weder ein physisches Büro noch ein lokaler Sponsor erforderlich.

Verlängerung und Compliance: Die Genehmigung ist zwei Jahre gültig und kann für 450 BHD verlängert werden. Sie müssen für die gesamte Dauer Ihrer Genehmigung eine gültige umfassende Krankenversicherung in Bahrain vorhalten (150–300 BHD pro Jahr) und die Aufenthaltsregelungen Bahrains einhalten (z. B. dürfen Sie sich nicht länger als sechs aufeinanderfolgende Monate außerhalb Bahrains aufhalten, ohne die Annullierung der Genehmigung zu riskieren). Außerdem zahlen Sie eine monatliche LMRA-Gebühr von 30 BHD.

Erforderliche Dokumente: Ihre umfassende Checkliste

Die Zusammenstellung der richtigen Unterlagen ist für einen reibungslosen Antragsprozess unerlässlich. Achten Sie darauf, dass alle Dokumente leserlich, aktuell und den offiziellen Vorgaben entsprechen.

Für ein Employment Visa (gestellt von Ihrem Arbeitgeber):

• Reisepass: Eine leserliche Kopie Ihres malischen Reisepasses, der mindestens sechs Monate über den geplanten Aufenthalt hinaus gültig sein muss. * Angebotsschreiben/Arbeitsvertrag: Das offiziell unterzeichnete Angebotsschreiben Ihres bahrainischen Arbeitgebers mit Angabe von Stellenbezeichnung, Gehalt und Vertragsdauer. * Bildungsnachweise: Kopien Ihrer akademischen Abschlüsse, Diplome und beruflichen Qualifikationen. Diese müssen in der Regel zunächst vom Außenministerium in Mali und anschließend von der bahrainischen Botschaft in Bamako (oder einer nahegelegenen Vertretung, falls in Mali keine vorhanden ist) beglaubigt werden.

Nach der Einreise ist häufig eine weitere Beglaubigung durch das bahrainische Außenministerium erforderlich. Dieser mehrstufige Beglaubigungsprozess bestätigt die Echtheit der Dokumente und ermöglicht deren rechtliche Anerkennung für die Beschäftigung oder die berufliche Zulassung. Malische Qualifikationen – insbesondere in Ingenieurwesen, Finanzwesen und Medizin – genießen in Bahrain generell hohe Anerkennung, was den Prozess erheblich erleichtert. * Beruflicher Lebenslauf: Ein detaillierter Lebenslauf, der Ihren beruflichen Werdegang und Ihre fachlichen Kompetenzen darstellt.

• Passfotos: Vier aktuelle, hochwertige Passfotos (Format 35 mm x 45 mm) mit weißem Hintergrund, die den bahrainischen Visavorgaben entsprechen. Medizinisches Tauglichkeitszeugnis: Ausgestellt von einer LMRA-anerkannten Klinik in Bahrain* nach Ihrer Ankunft. * Polizeiliches Führungszeugnis (PCC): Ein Führungszeugnis aus Mali, das in der Regel von der örtlichen Polizeibehörde oder dem Justizministerium ausgestellt wird. Dieses Dokument muss häufig – ähnlich wie die Bildungsnachweise – vom malischen Außenministerium beglaubigt werden. Es darf nicht älter als drei Monate sein.
• Weitere Unterlagen: Je nach Beruf und den Anforderungen der jeweiligen Aufsichtsbehörden in Bahrain (z. B. berufliche Zulassung für Ärzte oder Ingenieure) kann Ihr Arbeitgeber zusätzliche Dokumente verlangen.

Für eine Flexible Work Permit (FWP) (direkt bei der LMRA einzureichen):

• Reisepass: Eine klare Kopie Ihres malischen Reisepasses, der mindestens sechs Monate gültig ist. * Nachweis beruflicher Fähigkeiten und Qualifikationen: Unterlagen, die belegen, dass Sie sich durch freiberufliche Tätigkeit, Verträge oder spezifische berufliche Kompetenzen selbst versorgen können. Hierzu zählen beglaubigte akademische Zeugnisse, ein professionelles Portfolio, frühere Verträge, Kundenreferenzen oder Absichtserklärungen potenzieller Auftraggeber. * Nachweis von Einkünften und Kunden: Unterlagen, die Ihre finanzielle Leistungsfähigkeit nachweisen. Hierzu zählen frühere Verträge, Kundenreferenzen, ein professionelles Portfolio oder Absichtserklärungen potenzieller Auftraggeber.
• Kontoauszüge: Aktuelle Kontoauszüge (in der Regel der letzten drei bis sechs Monate) Ihres malischen Bankkontos, aus denen hervorgeht, dass Sie über ausreichende Mittel für die ersten Lebenshaltungskosten in Bahrain verfügen. Die LMRA prüft dies, um sicherzustellen, dass Sie sich selbst versorgen können. Die Auszüge müssen offiziell von Ihrer Bank gestempelt sein und bei Bedarf von einem vereidigten Übersetzer ins Englische übersetzt werden. Die LMRA empfiehlt ein Mindestguthaben von 3.000 BHD.
• Krankenversicherung: Nachweis einer umfassenden Krankenversicherung, die in Bahrain für die gesamte Dauer der Genehmigung gilt (Mindestdeckung 50.000 BHD pro Jahr). * Passfotos: Aktuelle Fotos mit weißem Hintergrund, die den bahrainischen Vorgaben entsprechen. Medizinisches Tauglichkeitszeugnis: Ausgestellt von einer LMRA-anerkannten Klinik in Bahrain nach Ihrer Ankunft.* Polizeiliches Führungszeugnis (PCC): Ein polizeiliches Führungszeugnis aus Mali, das vom malischen Außenministerium beglaubigt wurde und innerhalb der letzten drei Monate ausgestellt worden ist.

Kosten und Gebühren: Transparent aufgeschlüsselt

Transparenz bei den Kosten ist uns wichtig. Hier eine Aufschlüsselung der üblichen Gebühren, mit denen Sie rechnen müssen:

• | Visumtyp / Position | Gebühr (BHD) | Äquivalent (USD) | Zahlungspflichtig durch | Anmerkungen | | :------------------------------ | :----------------- | :--------------- | :----------------------- | :----------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | Arbeitsvisum | | | | | | LMRA-Arbeitserlaubnisgebühr (pro Jahr) | 96 | ~255 | Arbeitgeber | Wird in der Regel für 2 Jahre erteilt (insgesamt BHD 192) | | Medizinische Untersuchung | 40 – 60 | ~105 – 160 | Sie oder der Arbeitgeber | Obligatorisch bei der Einreise nach Bahrain | | Ausstellung der CPR-Karte | Inbegriffen |
• | Arbeitgeber | In der Arbeitserlaubnisgebühr enthalten | | Flexibles Arbeitsvisum (FWP) | | | | | | FWP-Antragsgebühr | 450 | ~1.195 | Antragsteller | Für eine zweijährige Erlaubnis | | Monatliche LMRA-Gebühr | 30 | ~80 | Antragsteller | Deckt Sozialversicherung und weitere Leistungen ab | | Medizinische Untersuchung | 40 – 60 | ~105 – 160 | Antragsteller | Obligatorisch bei der Einreise nach Bahrain | | Krankenversicherung | 150 – 300 (jährlich) | ~400 – 800 | Antragsteller | Kosten variieren je nach Anbieter und gewähltem Versicherungsschutz (Pflicht) | | Trainingsvisum | | | | | | Trainingsvisum-Gebühr | 50 – 100 | ~130 – 265 | Sponsor | Variiert je nach Programm und Dauer | | Investor-as-Employee-Visum | | | | | | Gebühren für die Unternehmensregistrierung | Variabel | ~mehrere Hundert | Unternehmen | Variiert je nach Unternehmensform und Tätigkeitsfeld (z.

B.

• WLL) | | LMRA-Arbeitserlaubnisgebühr (pro Jahr) | 96 | ~255 | Unternehmen | Wie beim Arbeitsvisum | | Medizinische Untersuchung | 40 – 60 | ~105 – 160 | Unternehmen | Obligatorisch bei der Einreise | | Obligatorische monatliche Sozialversicherung | 12 % des Gehalts |
• | Unternehmen | Arbeitgeberanteil für Mitarbeiter (einschließlich geschäftsführender Gesellschafter) | | Empfohlenes Anfangskapital | 1.000 | ~2.650 | Investor (Gesellschaftskapital) | Obwohl das gesetzliche Minimum nur BHD 1 beträgt, werden BHD 1.000 für eine reibungslosere Kontoeröffnung und Visumgenehmigung empfohlen.

| | Weitere mögliche Kosten | | | | | | Flugtickets | 600 – 1.200 | ~600 – 1.200 | Antragsteller | Von Bamako nach Bahrain (je nach Saison und Vorausbuchung) | | Mietkaution | 300 – 500 | ~800 – 1.300 | Antragsteller | Erstattungsfähig, für die erste Unterkunft bei Ankunft | | Dokumentenbeglaubigungsdienste | 100 – 300 | ~100 – 300 | Antragsteller | Kosten