Arbeitserlaubnis in Bahrain aus Burkina Faso – Vollständiger Leitfaden 2025

Bahrain gilt als Vorreiter wirtschaftlicher Offenheit und Chancen am Arabischen Golf und wird damit für qualifizierte Fachkräfte und Unternehmer aus Burkina Faso zunehmend attraktiv. Mit seinem fortschrittlichen regulatorischen Umfeld, der diversifizierten Wirtschaft und arbeitnehmerfreundlichen Regelungen bietet das Königreich einen klaren Weg zu beruflichem Aufstieg, finanzieller Sicherheit und deutlich verbesserter Lebensqualität.

Dieser umfassende Leitfaden – basierend auf langjähriger Erfahrung bei der Expatriate-Umsetzung und Unternehmensgründung – erläutert detailliert den gesamten Prozess zur Erlangung eines Arbeitsvisums in Bahrain für Bürger aus Burkina Faso und enthält alle wichtigen Informationen für einen reibungslosen Übergang.

Warum Fachkräfte aus Burkina Faso Bahrain wählen

Für Fachkräfte in Burkina Faso bedeutet die Prüfung internationaler Karrieremöglichkeiten, Stabilität, Wirtschaftswachstum und die Rahmenbedingungen für die Geschäftstätigkeit gegeneinander abzuwägen. Bahrain schneidet in diesen Punkten durchweg besser ab als viele Alternativen. Während Burkina Faso mit besonderen wirtschaftlichen Herausforderungen zu kämpfen hat – darunter eine Körperschaftsteuer von 27,5 %, eine an den Euro gekoppelte Währung (XOF), die die geldpolitische Flexibilität stark einschränkt, sowie Phasen politischer Instabilität –, bietet Bahrain einen überzeugenden Kontrast:

* Wirtschaftliche Stabilität und Wachstum: Bahrain verfügt über eine stabile Wirtschaft, ein fortschrittliches regulatorisches Umfeld und eine strategische Lage als Tor zum gesamten Markt des Golfkooperationsrats (GCC). Das Land wird durchgängig für seine hohe Geschäftsfreundlichkeit und seine offene Haltung gegenüber ausländischen Fachkräften und Investitionen anerkannt.

* Wirtschaftliche Diversifizierung: Anders als viele andere Volkswirtschaften der Region verfolgt Bahrain seit Jahrzehnten eine konsequente Diversifizierungsstrategie und entwickelt sich weg vom Öl- und Gasgeschäft hin zu starken Branchen wie Finanzdienstleistungen, FinTech, Informationstechnologie, Logistik und Gesundheitswesen. Dadurch entsteht ein lebendiger und vielfältiger Arbeitsmarkt. * Arbeitnehmerfreundliche Regelungen: Seit 2009 hat Bahrain seine Arbeitsgesetze grundlegend reformiert und insbesondere das traditionelle Kafala-System (Sponsorship) abgeschafft.

Ausländische Arbeitnehmer können seither den Arbeitgeber wechseln, ohne die Zustimmung ihres Sponsors einholen zu müssen – eine fortschrittliche Regelung, die die Beschäftigten stärkt und einen dynamischen Arbeitsmarkt fördert. * Vollständige Gehaltsrücküberweisung: Es bestehen keine Beschränkungen bei der Rücküberweisung von Gehältern oder Gewinnen aus Bahrain. Dies ist ein entscheidender Vorteil für Fachkräfte, die ihre Familie im Heimatland unterstützen oder für künftige Investitionen sparen möchten – besonders angesichts der Währungs- und monetären Herausforderungen in Burkina Faso.

* Lebensqualität: Neben den wirtschaftlichen Vorzügen bietet Bahrain eine hohe Lebensqualität, eine tolerante multikulturelle Gesellschaft, eine ausgezeichnete Gesundheitsversorgung und erstklassige Bildungseinrichtungen. Englisch ist im Geschäftsleben und Alltag weit verbreitet, sodass für die meisten beruflichen Tätigkeiten keine Arabischkenntnisse erforderlich sind. * Anerkennung von Qualifikationen: Berufsqualifikationen aus Burkina Faso – insbesondere in den Bereichen Ingenieurwesen, Finanzwesen und Medizin – werden in Bahrain grundsätzlich anerkannt, sofern sie das vorgeschriebene Beglaubigungsverfahren durchlaufen haben.

Die Labour Market Regulatory Authority (LMRA) ist die zentrale staatliche Behörde, die für die Verwaltung aller Arbeitsvisa und -genehmigungen für Ausländer zuständig ist. Das transparente und regulierte System der LMRA schützt sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer und macht Bahrain zu einem der fortschrittlichsten Länder der Region für ausländische Arbeitskräfte.

Arbeitsvisa in Bahrain: Ihr Tor zu neuen Möglichkeiten

Bahrain bietet verschiedene Kategorien von Arbeitvisa an, die auf die unterschiedlichen beruflichen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Jede Route wird von der LMRA über ihr Expatriates Portal verwaltet.

1. Arbeitsvisum (vom Arbeitgeber gesponsert)

Dies ist das gängigste Arbeitsvisum und eignet sich für Personen, die ein Stellenangebot von einem in Bahrain registrierten Unternehmen erhalten haben. Ihr bahrainischer Arbeitgeber sponsert Ihre Arbeitserlaubnis und übernimmt die Verantwortung für das gesamte Antragsverfahren.

* Sponsoring: Ein in Bahrain registriertes Unternehmen übernimmt die Rolle Ihres Sponsors. * Gültigkeit: In der Regel zwei Jahre gültig und verlängerbar. * Kosten: Der Arbeitgeber zahlt eine Gebühr von 96 BHD pro Jahr für die Arbeitserlaubnis. Bei einer zweijährigen Erlaubnis beträgt die Gesamtkosten für den Arbeitgeber somit 192 BHD. * Geltungsbereich: Sie dürfen ausschließlich für den sponsorenden Arbeitgeber arbeiten.

* Weg zum Daueraufenthalt: Es handelt sich zwar nicht um einen direkten Weg, doch ein durchgehender Aufenthalt mit einem Arbeitsvisum kann die Voraussetzungen für eine Daueraufenthaltserlaubnis nach 15 Jahren unterstützen.

2. Flexible Work Permit (FWP) – Der Game Changer

Der Flexible Work Permit wurde 2021 eingeführt und ist eine revolutionäre Option – insbesondere für Fachkräfte aus Burkina Faso, die Autonomie und vielfältige berufliche Möglichkeiten suchen. Diese Erlaubnis ist selbstfinanziert, d. h. Sie benötigen keinen Arbeitgeber, der Sie sponsert. Sie eignet sich ideal für Freiberufler, unabhängige Berater, digitale Nomaden und alle, die flexibel gleichzeitig für mehrere Auftraggeber oder Arbeitgeber tätig sein möchten.

* Kein Arbeitgebersponsor: Dies ist der größte Vorteil – Sie sind Ihr eigener Sponsor. * Flexibilität: Ermöglicht die Tätigkeit für mehrere Auftraggeber oder Arbeitgeber auf vertraglicher oder freiberuflicher Basis. * Gültigkeit: Wird für zwei Jahre ausgestellt und ist verlängerbar. * Kosten: 450 BHD für den gesamten Zweijahreszeitraum, vom Antragsteller zu zahlen. Darin enthalten sind die Antragsgebühr und die monatlichen Gebühren, die in einer einzigen Vorauszahlung zusammengefasst werden.

* Freiraum: Bietet unvergleichliche Flexibilität für alle, die in projektbasierter Arbeit erfolgreich sind oder ein breit gefächertes Kundenportfolio aufbauen möchten – besonders in den Bereichen IT, Beratung, Kreativwirtschaft und anderen dienstleistungsorientierten Branchen.

3. Trainingsvisum

Dieses Visum ist für Personen gedacht, die zu Schulungs- oder Praktikumszwecken nach Bahrain einreisen. Es erfordert die Sponsoring durch eine Ausbildungseinrichtung oder ein Unternehmen, das die Ausbildung durchführt.

* Zweck: Ausschließlich für Schulungen, Kompetenzentwicklung oder Praktika. * Sponsoring: Erfordert ein bahrainisches Unternehmen oder eine Ausbildungseinrichtung als Visumsponsor. * Dauer: In der Regel kürzer als ein Arbeitsvisum, auf die Länge des Trainingsprogramms abgestimmt, üblicherweise bis zu 3 Monate und für denselben Zweck nicht verlängerbar.

4. Investor-as-Employee-Visum

Wenn Sie sich entschließen, in Bahrain ein eigenes Unternehmen zu gründen, können Sie sich auch ein Gehalt aus Ihrem Unternehmen auszahlen lassen und eine Arbeitserlaubnis als „Investor-as-Employee“ erhalten. Dieser Weg verbindet die Unternehmereigenschaft mit dem Recht, in der eigenen Gesellschaft tätig zu sein.

* Unternehmenseigentum: Sie müssen ein Unternehmen in Bahrain registrieren. Eine beliebte Variante ist die Gesellschaft mit beschränkter Haftung (WLL) oder eine Single-Shareholder-WLL. * WLL-Mindestkapital: Das gesetzliche Mindestkapital für eine WLL beträgt BHD 1. Empfohlen wird jedoch ein Mindestkapital von BHD 1.000. Dieser höhere Betrag erleichtert die Eröffnung eines Firmenbankkontos erheblich und erhöht die Chancen auf eine Investor-Visa-Genehmigung, da er das ernsthafte Engagement für Ihr Vorhaben unterstreicht.

* Alleinige Eigentümerschaft: Eine Person kann 100 % einer WLL-Gesellschaft in Bahrain besitzen und hat damit die volle Kontrolle als Unternehmer. * Doppelrolle: Sie fungieren gleichzeitig als Eigentümer und als Angestellter, der ein Gehalt von seinem eigenen Unternehmen bezieht. * Arbeitserlaubnis: Sie beantragen die Arbeitserlaubnis über Ihr eigenes Unternehmen.

Flexible Work Permit (FWP): Die erste Wahl für Freiberufler und Berater aus Burkina Faso

Die Flexible Work Permit (FWP) ist ein Beleg für Bahrains fortschrittliche Arbeitsmarktpolitik und sein Engagement für eine dynamische, moderne Wirtschaft. Für Fachkräfte aus Burkina Faso, insbesondere solche mit Kenntnissen in IT, Digital Marketing, Finanzen, Ingenieurwesen oder Projektmanagement, öffnet die FWP Türen, die herkömmliche Arbeitsvisa nicht öffnen können.

Stellen Sie sich vor, Sie könnten in Bahrain leben und arbeiten, Kunden weltweit oder in Bahrain betreuen, ohne an einen einzigen Arbeitgeber gebunden zu sein. Dies ermöglicht Ihnen Folgendes:

* Mehrere Einkommensquellen erschließen: Arbeiten Sie parallel an mehreren Projekten für verschiedene Auftraggeber. So verteilen Sie Risiken und können Ihr Einkommen steigern. * Globales Portfolio aufbauen: Sammeln Sie internationale Erfahrung und knüpfen Sie ein starkes berufliches Netzwerk. * Digitales Nomadentum nutzen: Ist Ihre Tätigkeit ortsunabhängig, bietet Bahrain mit seiner modernen Infrastruktur und exzellenten Konnektivität eine hervorragende Basis. * Markt testen: Für alle, die eine Unternehmensgründung erwägen, ermöglicht das FWP die Tätigkeit als Berater.

So können Sie den Markt kennenlernen, bevor Sie sich für eine vollständige Unternehmensregistrierung entscheiden.

Der Prozess zur Erlangung einer FWP ist unkompliziert und legt großen Wert auf Eigenverantwortung und persönliches Engagement. Die Vision der LMRA besteht darin, Arbeitnehmer zu stärken, sich vom traditionellen Sponsoringmodell zu lösen und mehr Flexibilität sowie Mobilität der Arbeitskräfte zu ermöglichen.

Antragsverfahren für die Flexible Work Permit:

Online-Antrag: Sie reichen den Online-Antrag über das LMRA Expatriates Portal ein – egal, ob aus Burkina Faso oder von einem anderen Ort aus.

Dokumenteneinreichung: Laden Sie alle erforderlichen Dokumente hoch (siehe detaillierte Auflistung unten).

Zahlung: Zahlen Sie die Gebühr in Höhe von 450 BHD für die zweijährige Genehmigung.

LMRA-Prüfung: Die LMRA prüft Ihren Antrag und die dazugehörigen Unterlagen.

Einreisevisum: Nach der Genehmigung erhalten Sie ein elektronisches Einreisevisum.

Reise nach Bahrain: Reisen Sie mit Ihrem Einreisevisum nach Bahrain ein.

Medizinische Untersuchung & Fingerabdrücke: Führen Sie eine umfassende medizinische Eignungsuntersuchung in einer LMRA-zugelassenen Klinik durch und lassen Sie dort Ihre Fingerabdrücke nehmen.

Ausstellung der FWP-Karte: Sobald die medizinischen Ergebnisse vorliegen und die Fingerabdrücke erfasst sind, stellt die LMRA Ihre offizielle Flexible Work Permit Card aus.

Krankenversicherung: Sie müssen eine umfassende private Krankenversicherung in Bahrain abschließen. Diese ist für das FWP zwingend vorgeschrieben.

Arbeitsvisum: Schritt-für-Schritt-Anleitung für Fachkräfte aus Burkina Faso

Wenn Sie ein Jobangebot eines bahrainischen Unternehmens erhalten haben, sind hier die typischen Schritte, die Ihr Arbeitgeber zur Beantragung Ihres Arbeitsvisums durchläuft:

Schritt 1: Stellenangebot und Arbeitsvertrag

Ihre Reise beginnt mit einem formellen Stellenangebotsschreiben eines bahrainischen Unternehmens. Sobald Sie dieses annehmen, wird ein Arbeitsvertrag erstellt. Achten Sie darauf, dass alle Bedingungen, das Gehalt und die Sozialleistungen klar und vollständig geregelt sind.

Schritt 2: Der Arbeitgeber beantragt ein Arbeitserlaubnis-Kontingent

Ihr bahrainischer Arbeitgeber muss zunächst ein Kontingent für Arbeitserlaubnisse bei der LMRA beantragen. Dabei handelt es sich um eine Vorabgenehmigung, die bestätigt, dass das Unternehmen berechtigt ist, ausländische Arbeitskräfte einzustellen. Der Antrag wird über das LMRA Expatriates Portal gestellt. Das Verfahren dauert in der Regel 3–5 Werktage und kostet 20 BHD.

Schritt 3: Der Arbeitgeber stellt den Antrag über das LMRA-Expatriates-Portal

Nach Erteilung eines genehmigten Quotenkontingents meldet sich Ihr Arbeitgeber – der als Ihr Sponsor fungiert – im speziellen LMRA-Expatriates-Portal an. Dort stellt er einen Erstantrag auf eine Arbeitserlaubnis für Sie. Dieser Antrag erfordert Angaben zu Ihrer Position, Ihrem Gehalt und Ihren Qualifikationen.

Schritt 4: Dokumenteneinreichung durch den Arbeitgeber

Der Arbeitgeber lädt die erforderlichen Unterlagen hoch, darunter: * Kopie Ihres gültigen Reisepasses. * Ihre Bildungsabschlüsse (die beglaubigt werden müssen). * Ein aktuelles Passfoto. * Der unterzeichnete Arbeitsvertrag. * Ein polizeiliches Führungszeugnis aus Burkina Faso (wird manchmal in dieser Phase oder später angefordert). * Kopie der Handelsregisterauszugs (CR) des Arbeitgebers.

Schritt 5: LMRA-Prüfung und Erteilung des Einreisevisums

Die LMRA prüft den Antrag und die Unterlagen. Sind diese vollständig, erteilt sie eine vorläufige Genehmigung, die ein elektronisches Einreisevisum für die Reise nach Bahrain enthält. Dieses Einreisevisum ist in der Regel 30 Tage gültig. Sie müssen innerhalb dieser Frist nach Bahrain einreisen.

Schritt 6: Einreise nach Bahrain

Mit dem Einreisevisum können Sie nun von Burkina Faso nach Bahrain einreisen.

Schritt 7: Medizinische Untersuchung in Bahrain

Nach der Einreise müssen Sie innerhalb von 14 Tagen eine umfassende medizinische Untersuchung in einer LMRA-anerkannten Klinik in Bahrain absolvieren. Diese umfasst in der Regel eine allgemeine Gesundheitsprüfung, Bluttests auf Infektionskrankheiten (HIV, Hepatitis B und C, Syphilis) sowie ein Röntgenbild des Brustkorbs zur Tuberkulose-Abklärung. Die Kosten für diese Untersuchung liegen bei ca. 40–60 BHD. Ihr Arbeitgeber oder dessen PRO kann Ihnen bei der Terminbuchung helfen.

Schritt 8: Fingerabdrucknahme

Im Rahmen des Identifizierungsverfahrens müssen Sie außerdem Fingerabdrücke in einem zugelassenen LMRA-Zentrum abgeben.

Schritt 9: Endgültige Erteilung der Arbeitserlaubnis & CPR-Karte

Sobald Ihre medizinischen Untersuchungsergebnisse vorliegen und Ihre Fingerabdrücke erfasst wurden, stellt die LMRA Ihre offizielle Arbeitserlaubniskarte (auch Aufenthaltserlaubnis oder CPR-Karte genannt) aus. Diese Karte dient in Bahrain als offizieller Ausweis und bestätigt Ihr Recht, im Königreich zu arbeiten und zu leben. Die Arbeitserlaubniskarte ist mit Ihrer Central Population Register (CPR)-Nummer verknüpft – einer eindeutigen Kennziffer, die für sämtliche Behördengänge, die Eröffnung von Bankkonten und den Anschluss von Versorgungsleistungen benötigt wird.

Die Ausstellung der CPR-Karte dauert in der Regel 3–5 Werktage und kostet 10 BHD.

Schritt 10: Erhalt der Arbeitserlaubniskarte

Ihr Arbeitgeber nimmt diese Karte in der Regel entgegen und händigt sie Ihnen aus. Die Karte ist zwei Jahre gültig und muss vor Ablauf von Ihrem Arbeitgeber verlängert werden.

Erforderliche Dokumente: Ihre vollständige Checkliste

Die Zusammenstellung der richtigen, ordnungsgemäß beglaubigten Unterlagen ist für einen reibungslosen Antragsprozess entscheidend. Beginnen Sie diesen Prozess frühzeitig – insbesondere die Beglaubigungsschritte in Burkina Faso, da diese sehr zeitaufwendig sein können.

Für alle Visumarten erforderliche Unterlagen:

* Gültiger Reisepass: Kopie Ihres Reisepasses, der noch mindestens sechs Monate gültig sein muss und mindestens zwei leere Seiten enthält. * Passfotos: Vier aktuelle Passfotos mit weißem Hintergrund (45 mm x 35 mm). * Polizeiliches Führungszeugnis (PCC): Ein aktuelles Führungszeugnis der Behörden in Burkina Faso (nicht älter als drei Monate). Dieses muss vom Außenministerium in Burkina Faso beglaubigt werden. * Medizinisches Tauglichkeitszeugnis: Ausgestellt von einer LMRA-anerkannten Klinik in Bahrain (nach der Einreise zu erstellen).

Für das Beschäftigungsvisum (vom Arbeitgeber in Ihrem Namen beantragt):

* Angebotsschreiben/Arbeitsvertrag: Eine unterzeichnete Kopie Ihres förmlichen Stellenangebots oder Arbeitsvertrags des bahrainischen Unternehmens, aus dem Gehalt, Aufgaben und Laufzeit klar hervorgehen. * Bildungsnachweise: Kopien Ihrer höchsten akademischen Abschlüsse oder beruflichen Qualifikationen. Diese müssen zwingend beglaubigt sein. In der Regel erfolgt die Beglaubigung zunächst durch das Außenministerium in Burkina Faso, anschließend durch die Botschaft Bahrains in Abidjan (oder die zuständige Vertretung/Botschaft in Khartum, Sudan, die Burkina Faso betreut) und nach der Einreise durch das Außenministerium in Bahrain.

* Erfahrungsnachweise: Falls zutreffend, Bestätigungsschreiben früherer Arbeitgeber, die Ihre relevante Berufserfahrung belegen. * CR des Arbeitgebers: Kopie der gültigen Handelsregisterbescheinigung (Commercial Registration) Ihres Arbeitgebers.

Für die Flexible Work Permit (FWP):

* Nachweis von Einkommen/Kunden/Fähigkeiten: Unterlagen, die belegen, dass Sie sich selbst finanziell versorgen können und über die erforderlichen beruflichen Kompetenzen verfügen. Dazu gehören unter anderem: * Kundenverträge oder Absichtserklärungen. * Professionelles Portfolio oder Lebenslauf, der Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen herausstellt. * Empfehlungsschreiben. * Nachweise früherer freiberuflicher Tätigkeiten oder beruflicher Aufträge. * Rechnungen oder Plattform-Einnahmen aus früheren freiberuflichen Projekten. * Krankenversicherung: Nachweis eines umfassenden Krankenversicherungsschutzes in Bahrain. Dieser ist verpflichtend und muss bei einem von der LMRA zugelassenen Anbieter abgeschlossen werden.

* Kontoauszüge: Aktuelle Kontoauszüge der letzten 3 Monate, aus denen hervorgeht, dass Sie über ausreichende finanzielle Mittel für Ihren Aufenthalt verfügen. Ein Mindestguthaben von 1.000 BHD wird empfohlen. * Nachweis der Unterkunft: Mietvertrag, sofern Sie bereits eine Unterkunft gesichert haben, oder eine Hotelbuchung für die erste Zeit.

Hinweis zur Beglaubigung für Fachkräfte aus Burkina Faso: Berufliche Qualifikationen aus Burkina Faso werden in Bahrain grundsätzlich anerkannt, insbesondere in Bereichen wie Ingenieurwesen, Finanzwesen und Medizin. Der Beglaubigungsprozess ist jedoch unverzichtbar und muss mit großer Sorgfalt erfolgen. Beginnen Sie diesen Prozess frühzeitig, da er mehrere Wochen oder sogar einige Monate in Anspruch nehmen kann. Bei Bedarf können professionelle Beglaubigungsdienste unterstützen.

Kosten und Gebühren: Eine detaillierte Aufschlüsselung

Die finanziellen Aspekte zu verstehen, ist entscheidend für die Planung Ihres Umzugs. Die Kosten lassen sich danach unterteilen, wer sie trägt: der Arbeitgeber oder der Antragsteller.

Für das Employment Visa (Kosten werden in der Regel vom Arbeitgeber getragen):

* Quota-Gebühr für die Arbeitserlaubnis: BHD 20 (einmalige Gebühr, vom Arbeitgeber zu zahlen). * Gebühr für die Arbeitserlaubnis: BHD 96 pro Jahr (vom Arbeitgeber zu zahlen). Für eine zweijährige Erlaubnis ergibt sich ein Betrag von BHD 192. * Einreisevisum-Gebühr: Variiert, liegt aber meist zwischen BHD 7 und 30 (wird häufig vom Arbeitgeber übernommen). * Medizinische Untersuchung: Ca. BHD 40–60 (wird vom Antragsteller oder vom Arbeitgeber getragen, meist vom Arbeitgeber). * CPR-Karte: BHD 10 (einmalige Gebühr).

* Gesamtkosten für den Arbeitgeber (ca.): BHD 262–282 für ein zweijähriges Visum, ohne Beglaubigung und Flug.

Flexible Work Permit (FWP) (Kosten trägt der Antragsteller):

* FWP-Gebühr: 450 BHD für die zweijährige Genehmigung (vom Antragsteller zu zahlen). * Krankenversicherung: Jährliche Kosten für eine umfassende Krankenversicherung (variabel, typischerweise 100–150 BHD pro Jahr, vom Antragsteller zu zahlen). * Medizinische Untersuchung: Ca. 40–60 BHD (vom Antragsteller zu zahlen). * CPR-Karte: 10 BHD (einmalige Gebühr). * Gesamtkosten für den Antragsteller (ca.): 600–670 BHD für die ersten zwei Jahre, ohne Beglaubigung und Flug.

Zusätzliche Kosten für burkinische Antragsteller (variabel):

* Passverlängerung: 100.000–150.000 XOF, falls erforderlich. * Polizeiliches Führungszeugnis (PCC): Gebühren für die Ausstellung in Burkina Faso, in der Regel 10.000–20.000 XOF. * Beglaubigung von Zeugnissen: Kosten für die Beglaubigung Ihrer Bildungs- und beruflichen Unterlagen in Burkina Faso sowie durch die bahrainische Botschaft (variabel, in der Regel 50.000–100.000 XOF pro Dokument, abhängig von der Anzahl der Dokumente). * Übersetzungsdienste: Einige Dokumente müssen möglicherweise ins Arabische übersetzt werden. In Bahrain fallen hierfür in der Regel 20–50 BHD pro Dokument an.

* Flugtickets: Von Ouagadougou nach Bahrain (variabel, in der Regel 600–1.200 USD, je nach Saison und Route über Dubai oder Doha).

Zeitplan: Was Sie erwarten können

Die Bearbeitungszeit für ein Arbeitsvisum in Bahrain kann variieren. Hier eine realistische Einschätzung vom Start bis zum Abschluss:

Beschäftigungsvisum:

* Beantragung eines Quotas durch den Arbeitgeber: 3–5 Werktage. * Erste LMRA-Prüfung & Einreisevisum: 5–10 Werktage nach Einreichung durch den Arbeitgeber. * Reise nach Bahrain: 1–2 Tage. * Medizinische Untersuchung & Fingerabdrucknahme: 3–5 Werktage (nach der Einreise). * Ausstellung der Arbeitserlaubniskarte: 5–7 Werktage nach medizinischer Freigabe und Fingerabdrucknahme. * Ausstellung der CPR-Karte: 3–5 Werktage. * Gesamtdauer: Ca. 4–6 Wochen vom Erstantrag bis zum Erhalt der Arbeitserlaubniskarte.

(Hinweis: Die Beglaubigung der Dokumente in Burkina Faso und durch die Botschaft kann den gesamten Prozess um mehrere Wochen oder sogar Monate verlängern, sofern dies nicht parallel zu den ersten Schritten des Arbeitgebers erfolgt.)

Flexible Work Permit (FWP):

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