Arbeitsvisum in Bahrain aus Benin – Vollständiger Leitfaden 2025

Für Fachkräfte und Unternehmer aus Benin erweist sich das Königreich Bahrain als zunehmend attraktives Ziel für berufliche Weiterentwicklung und Geschäftserweiterung. Mit seiner strategischen Lage, einer robusten und diversifizierten Wirtschaft sowie bemerkenswert fortschrittlichen Arbeitsgesetzen bietet Bahrain unvergleichliche Möglichkeiten im Nahen Osten und darüber hinaus. Als führendes Zentrum für Finanzen, Technologie und Logistik hat Bahrain aktiv eines der offensten und unternehmensfreundlichsten Umfelder in der Region des Golfkooperationsrats (GCC) geschaffen.

Dieser umfassende Leitfaden bietet Ihnen alle wichtigen praxisnahen Informationen, die Sie benötigen, um das Arbeitsvisumverfahren in Bahrain aus Benin Schritt für Schritt erfolgreich zu durchlaufen. Er sorgt für Klarheit und verzichtet bewusst auf unnötigen Fachjargon.

Warum Fachkräfte und Unternehmer aus Benin Bahrain wählen

Bahrain ist für Menschen aus Benin aus mehreren entscheidenden Gründen attraktiv und hebt sich damit innerhalb der Golfregion deutlich ab:

* Wirtschaftliche Stabilität und Wachstum: Bahrain verfügt über eine diversifizierte Wirtschaft mit erheblichem Wachstum in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Fintech, Logistik, Produktion und Tourismus. Diese robuste Wirtschaftsstruktur schafft einen dynamischen Arbeitsmarkt für qualifizierte Fachkräfte und ideale Voraussetzungen für Neugründungen. Für beninische Buchhalter, Wirtschaftsprüfer, Ingenieure und Fintech-Spezialisten ergeben sich durch Bahrains Rolle als regionales Finanzzentrum mit über 400 lizenzierten Finanzinstituten in Manama direkte und attraktive Chancen.

Der Öl- und Gassektor bildet weiterhin eine starke Grundlage, während der Bausektor durch laufende Infrastrukturprojekte aktiv internationale Fachkräfte rekrutiert. * Fortschrittliche Arbeitsgesetze und hohe Mobilität: Bahrain hat bereits 2009 – lange vor den meisten anderen Golfstaaten – weitreichende Reformen seines Kafala-Sponsoring-Systems durchgeführt. Diese bahnbrechende Reform ermöglicht es Arbeitnehmern, den Job ohne ausdrückliche Zustimmung des Arbeitgebers oder ein Exit-Visum zu wechseln.

Damit bietet Bahrain ein Maß an Freiheit und Flexibilität, das in der Region seinesgleichen sucht, und gewährleistet echte Arbeitsmobilität auch für beninische Fachkräfte. Die Labour Market Regulatory Authority (LMRA) verwaltet alle Arbeitsvisa zentral und sorgt für Transparenz und Fairness auf dem Arbeitsmarkt. * Keine Einkommensteuer: Einer der größten Vorteile Bahrains ist das Fehlen einer persönlichen Einkommensteuer. 100 % Ihres verdienten Gehalts verbleiben somit bei Ihnen.

Das stellt einen erheblichen finanziellen Vorteil dar – besonders im Vergleich zur wirtschaftlichen Realität in Benin mit 30 % Körperschaftsteuer und oft umständlichem DGI-E-Filing, das unter dem OHADA-Gesellschaftsrecht nur in größeren Städten möglich ist. * Strategische Lage und hervorragende Anbindung: Im Herzen des Golfs gelegen, bietet Bahrain exzellente Verbindungen zu den wichtigsten globalen Märkten und ist damit ideal für Geschäftserweiterung und internationalen Handel.

Dieser Standortvorteil kommt sowohl Unternehmen als auch Fachkräften zugute, die ein breiteres regionales und internationales Klientel bedienen möchten. * Hohe Lebensqualität: Bahrain bietet einen modernen, multikulturellen Lebensstil mit erstklassiger Infrastruktur, exzellenter Gesundheitsversorgung, hochwertiger Bildung und vielfältigen Freizeit- und Unterhaltungsmöglichkeiten. Es ist ein weltoffenes und sicheres Umfeld für Expats und ihre Familien. * Anerkennung von Qualifikationen: Berufsqualifikationen aus Benin werden in Bahrain – insbesondere in gefragten Bereichen wie Ingenieurwesen, Finanzwesen, Medizin und Buchhaltung – gut anerkannt.

Die Mitgliedschaft Benins in der OHADA (Organisation pour l’Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires) erleichtert die Bewertung beruflicher Abschlüsse zusätzlich. Bei ordnungsgemäßer Beglaubigung ermöglichen beninische Qualifikationen einen reibungslosen Einstieg in den bahrainischen Arbeitsmarkt. * Uneingeschränkte Rücküberweisung des Gehalts: Es bestehen keinerlei staatliche Beschränkungen bei der Überweisung von Gehalts- oder freiberuflichen Einkünften nach Benin. Banken in Bahrain führen Überweisungen in Bahraini Dinar (BHD) oder US-Dollar direkt auf beninische Konten aus.

Das schafft wichtige finanzielle Flexibilität und Sicherheit für Familien und zukünftige Investitionen – besonders vor dem Hintergrund der Herausforderungen mit der XOF-Währung.

Für Fachkräfte aus Benin, die den Komplexitäten lokaler Steuervorschriften oder den Beschränkungen von Devisenkontrollen entkommen möchten, bietet Bahrain eine finanziell befreiende und stabile Alternative mit echten Aufstiegschancen.

Arten von Arbeitsvisa in Bahrain: Ihr Tor aus Benin

Alle Arbeitsvisa und Genehmigungen in Bahrain werden zentral von der Labour Market Regulatory Authority (LMRA) verwaltet und ausgestellt. Das Verständnis der verschiedenen Kategorien ist entscheidend, um den für Ihre individuelle Situation richtigen Weg zu wählen.

Lassen Sie uns die wichtigsten Kategorien anschauen:

Jede dieser Visumkategorien spricht unterschiedliche Zielgruppen an, unterstreicht jedoch Bahrains Engagement, vielfältige Talente und Investitionen anzuziehen.

Die Flexible Work Permit (FWP): Ein echter Game-Changer für Freiberufler und Fachkräfte in Bahrain

Das Flexible Work Permit ist wohl die revolutionärste Visumsoption, die Bahrain bietet – besonders für Menschen aus Benin, die Autonomie und Kontrolle über ihre berufliche Laufbahn anstreben. Es wurde 2021 eingeführt und beendet die traditionelle Abhängigkeit von einem einzelnen Arbeitgeber, ein Relikt des alten Kafala-Systems, das Bahrain vor langer Zeit reformiert hat.

Warum das FWP-Programm für Fachkräfte aus Benin so attraktiv ist:

* Kein Arbeitgebersponsoring: Sie sind Ihr eigener Sponsor. Damit entfällt die Notwendigkeit, vor dem Umzug nach Bahrain ein Stellenangebot zu erhalten. Sie gewinnen dadurch uneingeschränkte Freiheit bei der Verfolgung neuer Chancen. * Arbeit für mehrere Kunden oder Arbeitgeber: Die FWP erlaubt es Ihnen, auf vertraglicher Basis für beliebig viele Kunden oder Arbeitgeber tätig zu sein. Das macht das Programm ideal für Freiberufler, Berater, digitale Nomaden und unabhängige Auftragnehmer aus Benin.

Sie können mehrere Kunden gleichzeitig fakturieren, Projekte wechseln oder Teilzeit arbeiten, während Sie parallel Vollzeitstellen prüfen. * Unternehmerische Freiheit: Das Programm bietet einen niedrigschwelligen Einstieg für alle, die den bahrainischen Markt mit ihren Dienstleistungen testen möchten, bevor sie eine komplette Firmengründung vornehmen. Sie können faktisch als Einzelunternehmer Dienstleistungen anbieten.

Ob ein in Benin ansässiger Digital-Marketer, der Kunden in der Golfregion betreut, oder ein Buchhalter aus Cotonou, der mehrere internationale Mandanten berät – die FWP macht die Suche nach einem lokalen Sponsor überflüssig und gewährt volle rechtliche Absicherung ohne Einmischung eines einzelnen Arbeitgebers. * Kostengünstig und planbar: Bei anfänglichen Gesamtkosten von ca. 690 BHD für die ersten beiden Jahre (Genehmigungsgebühr, Antragsgebühr sowie geschätzte jährliche Krankenversicherung und medizinische Untersuchung) entstehen transparente und gut kalkulierbare Kosten, mit denen Sie solide planen können.

* Abschütteln der Kafala-Ketten: Auch wenn Bahrain sein Sponsoring-System bereits 2009 reformiert hat, bringt die FWP die Freiheit auf eine neue Stufe: Sie bietet eine vollständig selbst gesponserte Arbeitsmöglichkeit und stärkt damit die Position des einzelnen Arbeitnehmers erheblich.

Stellen Sie sich vor, Sie sind IT-Berater aus Cotonou und bieten Ihre Dienstleistungen von Bahrain aus weltweit an – oder Grafikdesigner aus Porto-Novo und arbeiten mit mehreren Agenturen in der Golfregion zusammen. Die FWP macht dies zur einfachen Realität. Sie können Bahrains attraktives Steuerregime und Geschäftsumfeld nutzen, ohne den administrativen Aufwand eines traditionellen Arbeitsverhältnisses.

Beschäftigungsvisum in Bahrain beantragen: Schritt-für-Schritt-Anleitung für Antragsteller aus Benin

Für diejenigen, die den klassischen Weg einer Anstellung bevorzugen, ist die Beantragung eines Employment Visa ein strukturierter Prozess, der in der Regel von Ihrem künftigen Arbeitgeber gesteuert wird.

Schritt 1: Stellensuche und Annahme des Angebots Ihre Reise beginnt mit der Suche nach einer Stelle in Bahrain. Der Arbeitsmarkt ist sehr dynamisch, insbesondere in folgenden Branchen: * Finanzdienstleistungen und Fintech: Bahrain ist ein regionales Zentrum für Banken, Versicherungen und islamische Finanzierung und legt zunehmend Wert auf Finanztechnologie. * Öl & Gas: Eine zentrale Branche, die ständig qualifizierte Fachkräfte sucht. * Bau: Laufende Infrastrukturprojekte sorgen für hohe Nachfrage.

* Gastgewerbe: Der florierende Tourismussektor benötigt Fachkräfte in Hotels, Resorts und im Food-&-Beverage-Bereich. * Informationstechnologie (IT): Hohe Investitionen in die digitale Transformation und Cloud Computing schaffen zahlreiche IT-Stellen.

Fachkräfte aus Benin haben häufig Erfolg über Online-Jobportale (z. B. LinkedIn, Bayt.com, NaukriGulf.com), Personalvermittler und direkte Bewerbungen bei Unternehmen in Bahrain. Sobald Sie ein formelles Stellenangebot erhalten haben, prüfen und akzeptieren Sie es.

Schritt 2: Der Arbeitgeber beantragt bei der LMRA eine Arbeitserlaubnis Ihr künftiger Arbeitgeber stellt den Antrag auf eine Arbeitserlaubnis für Sie über das LMRA-Expatriates-Portal. Dazu übermittelt er Ihre Daten und die erforderlichen Unterlagen zusammen mit den Angaben zu seiner CR. Die jährliche Gebühr für die Arbeitserlaubnis in Höhe von 96 BHD zahlt der Arbeitgeber im Voraus.

Schritt 3: Ausstellung des Einreisevisums Nach der anfänglichen Genehmigung durch die LMRA wird ein elektronisches Einreisevisum ausgestellt. Dieses Visum berechtigt Sie, nach Bahrain einzureisen, um dort das Verfahren zur Erlangung Ihrer Arbeitserlaubnis abzuschließen. Drucken Sie dieses Dokument aus und führen Sie es bei der Einreise von Benin nach Bahrain mit.

Schritt 4: Reise nach Bahrain Mit Ihrem Einreisevisum können Sie nun Ihre Reise von Benin nach Bahrain planen.

Schritt 5: Obligatorische medizinische Untersuchung Innerhalb weniger Tage (in der Regel innerhalb von 14 Tagen) nach Ihrer Ankunft in Bahrain müssen Sie eine umfassende medizinische Untersuchung absolvieren. Diese ist für alle Bewerber um ein Arbeitsvisum verpflichtend und prüft auf übertragbare Krankheiten wie Tuberkulose, Hepatitis B und C sowie HIV. Die Untersuchung wird in LMRA-zugelassenen medizinischen Kliniken in Bahrain durchgeführt. Die Kosten liegen in der Regel zwischen 40 BHD und 60 BHD.

Schritt 6: Fingerabdruckaufnahme und Bearbeitung der Arbeitserlaubniskarte Nach bestandener medizinischer Untersuchung müssen Sie ein LMRA-Servicecenter für die biometrische Registrierung (Fingerabdrücke und Foto) aufsuchen. Diese biometrischen Daten sind für Ihre Arbeitserlaubnis und Ihren Aufenthaltstitel unerlässlich. Ihr Arbeitgeber lädt die vollständigen Unterlagen im Portal hoch.

Schritt 7: Aufenthaltserlaubnis wird gleichzeitig erteilt Das Verfahren zur Arbeitserlaubnis ist eng mit Ihrer Aufenthaltserlaubnis verknüpft. Sobald alle Prüfungen abgeschlossen sind, werden sowohl Ihre Arbeitserlaubnis als auch Ihre Aufenthaltserlaubnis erteilt.

Schritt 8: Erhalt Ihrer Arbeitserlaubniskarte Abschließend erhalten Sie Ihre physische „Arbeitserlaubniskarte“. Sie dient als offizieller Ausweis und als Nachweis Ihres gesetzlichen Rechts, in Bahrain zu arbeiten und sich dort aufzuhalten. Die Karte wird in der Regel innerhalb von 5–7 Werktagen nach der biometrischen Registrierung ausgestellt.

Erforderliche Dokumente: Ihre Checkliste für Arbeitsvisa in Bahrain

Der Erfolg Ihres Visumantrags hängt von der Vollständigkeit und Richtigkeit Ihrer Unterlagen ab. Bitte halten Sie alle wichtigen Nachweise bereit – diese müssen in der Regel beglaubigt werden.

Allgemeine Dokumente, die für ALLE Arbeitsvisa erforderlich sind (Anstellung, FWP, Investor als Angestellter):

* Gültiger Reisepass: Originalreisepass mit mindestens sechs Monaten Restgültigkeit. * Passfotos: Aktuelle biometrische Passbilder mit weißem Hintergrund, die den gängigen Vorgaben entsprechen. * Medizinisches Tauglichkeitszeugnis: Ausgestellt von einer LMRA-anerkannten Klinik in Bahrain (Teil des Verfahrens nach der Einreise). * Polizeiliches Führungszeugnis (PCC): Strafregisterauszug aus Benin (nicht älter als drei Monate). Je nach Position und Aufenthaltsdauer kann nach der Ankunft zusätzlich ein bahrainisches Führungszeugnis erforderlich sein. * Bildungsnachweise: Kopien Ihrer Diplome und Abschlusszeugnisse. Diese müssen legalisiert werden.

Der Legalisierungsprozess umfasst in der Regel folgende Schritte: 1. Außenministerium in Cotonou, Benin. 2. Botschaft des Königreichs Bahrain in Abuja, Nigeria (zuständig für Benin). 3. Außenministerium in Bahrain nach Ihrer Ankunft (sofern vom Arbeitgeber oder Ihrer Berufsgruppe ausdrücklich verlangt). * Gute Nachrichten für Fachkräfte aus Benin: Berufsqualifikationen aus Benin werden in Bahrain anerkannt – insbesondere in den Bereichen Ingenieurwesen, Finanzwesen und Medizin –, sofern der vorgeschriebene Legalisierungsprozess durchlaufen wurde. * Lebenslauf (CV): Detaillierter tabellarischer Lebenslauf mit vollständiger Berufserfahrung und Qualifikationen.

Zusätzliche Dokumente für das Arbeitsvisum (vom Arbeitgeber bereitzustellen):

* Angebotsschreiben / Arbeitsvertrag: Ein formelles Dokument, das Ihre Position, Ihr Gehalt und die Beschäftigungsbedingungen detailliert beschreibt. * Kopie des Handelsregisterauszugs (CR): Eine Kopie der Handelsregisterbescheinigung Ihres Arbeitgebers. * LMRA-Visumantragsformulare: Vom Arbeitgeber vollständig ausgefüllt und unterzeichnet.

Zusätzliche Dokumente für die Flexible Work Permit (FWP):

* Nachweis von Einkommen / Kunden / Qualifikationen: Dies ist für die FWP von entscheidender Bedeutung. Beispiele hierfür sind: * Kundenverträge oder Absichtserklärungen. * Ein professionelles Portfolio, das Ihre Arbeit präsentiert. * Kundenreferenzen oder Empfehlungsschreiben. * Zertifikate, die spezifische Fähigkeiten oder Qualifikationen belegen. * Geschäftsplan (bei Selbstständigkeit). * Umfassende Krankenversicherung: Sie müssen für die Dauer Ihrer FWP über eine gültige Krankenversicherung verfügen. Der Nachweis hierfür ist zwingend erforderlich.

* Kontoauszüge: Aktuelle persönliche Kontoauszüge (in der Regel der letzten drei bis sechs Monate) zum Nachweis der finanziellen Stabilität (typischerweise mit einem Mindestguthaben von 1.500 BHD).

Dokumente für das Investor-as-Employee-Visum (vom Arbeitgeber bereitzustellen):

* Kopie der Handelsregisterauszugs (CR): Das Handelsregisterdokument Ihres Unternehmens. * Gesellschaftsvertrag (MOA): Die rechtliche Urkunde, die die Struktur und die Tätigkeiten Ihres Unternehmens festlegt. * Gesellschafterliste: Nachweis Ihrer Beteiligung am Unternehmen. * Persönliche Kontoauszüge: Nachweis Ihrer finanziellen Leistungsfähigkeit als Investor. * Geschäftskontoauszüge: Nach Eröffnung des Firmenkontos.

Denken Sie daran: Genauigkeit und Vollständigkeit sind entscheidend. Unstimmigkeiten oder fehlende Unterlagen können Ihren Antrag erheblich verzögern. Beginnen Sie frühzeitig mit der Dokumentenbeglaubigung, denn sie ist eine zentrale Voraussetzung für die Visumgenehmigung.

Kosten und Gebühren: Was Sie bei der Unternehmensgründung in Bahrain erwarten können

Die finanziellen Aufwendungen zu verstehen, ist entscheidend für die Planung Ihres Umzugs aus Benin. Hier eine Aufschlüsselung der typischen Kosten:

1. Kosten für das Beschäftigungsvisum: * LMRA-Gebühr für die Arbeitserlaubnis: 96 BHD pro Jahr (vom Arbeitgeber zu tragen). * Gebühr für das Einreisevisum: 10–15 BHD (in der Regel vom Arbeitgeber zu tragen). * Ausstellung der Arbeitserlaubniskarte: 10 BHD (in der Regel vom Arbeitgeber zu tragen). * Medizinische Untersuchung: ca. 40–60 BHD (vom Arbeitnehmer zu tragen, ggf. Erstattung durch den Arbeitgeber). * Biometrische Registrierung: 20 BHD (vom Arbeitnehmer zu tragen). * Gesamtkosten im ersten Jahr (Arbeitnehmeranteil): ca. 60–80 BHD (ohne Beglaubigung).

2. Kosten des Flexible Work Permit (FWP): * Antragsgebühr: 40 BHD (einmalig). * Gebühr für das Zweijahres-Permit: 450 BHD (vom Antragsteller zu zahlen). * Jährliche Verlängerung: 230 BHD (nach Ablauf der ersten zwei Jahre). * Krankenversicherung: Jährliche Kosten je nach Umfang und Anbieter, in der Regel zwischen 100 BHD und 400+ BHD pro Jahr. * Medizinische Untersuchung: Ca. 40–60 BHD. * Gesamtkosten erstes Jahr (Anteil des Antragstellers): Ca.

690 BHD (40 BHD + 450 BHD für zwei Jahre + 150 BHD geschätzte Krankenversicherung + 50 BHD geschätzte medizinische Untersuchung).

3. Kosten für das Investor-as-Employee-Visum: * Kosten der Unternehmensgründung: Variieren je nach Geschäftstätigkeit und Rechtsform. Für eine WLL liegen die anfänglichen staatlichen Gebühren (ohne Kapital) in der Regel zwischen 200 und 500 BHD. * LMRA-Arbeitserlaubnisgebühr: 96 BHD pro Jahr (wird von Ihrem Unternehmen übernommen). * Medizinische Untersuchung: Ca. 40–60 BHD.

Weitere mögliche Kosten für Bewerber aus Benin:

* Dokumentenbeglaubigung in Benin: Die Kosten variieren stark je nach Anzahl der Dokumente und den Gebühren der verschiedenen Ministerien und Botschaften. Rechnen Sie mit XOF 50.000–100.000 (ca. BHD 30–60) für das gesamte Verfahren. * Polizeiliches Führungszeugnis: XOF 5.000–10.000 (ca. BHD 3–6). * Flugkosten: Von Benin nach Bahrain, in der Regel BHD 150–300 für einen einfachen Flug. * Erste Unterkunft: Miete für eine Wohnung oder vorübergehende Unterbringung, zuzüglich einer Kaution von BHD 200–500 für ein Studio-Apartment.

* Professionelle Beratungsgebühren: Wenn Sie Unterstützung durch Einwanderungs- oder Unternehmensberater in Anspruch nehmen (was für einen reibungslosen Ablauf dringend empfohlen wird), fallen diese Gebühren zusätzlich an.

Es empfiehlt sich, anfangs mit einem Betrag von einigen tausend BHD für Reisekosten, erste Lebenshaltungskosten und diverse Bearbeitungsgebühren zu rechnen. Über die veröffentlichten Gebühren hinaus fallen keine versteckten staatlichen Abgaben an.

Zeitlicher Ablauf: Realistische Erwartungen für Ihr Bahrain-Arbeitsvisum

Die Dauer des Visumverfahrens kann je nach Vollständigkeit Ihrer Unterlagen und den Bearbeitungszeiten der LMRA variieren. Hier ein realistischer Zeitplan zur besseren Planung:

1. Zeitlicher Ablauf beim Arbeitsvisum: * Bewerbung bis Stellenangebot: Dies hängt maßgeblich von Ihrer Stellensuche und der Marktnachfrage ab – in der Regel 1 bis 3 Monate. * Vorbereitung durch den Arbeitgeber und Einreichung bei der LMRA: 1–2 Wochen. * Bearbeitung durch die LMRA (Einreisevisum): Sobald Ihr Arbeitgeber alle Unterlagen eingereicht hat, bearbeitet die LMRA das Einreisevisum in der Regel innerhalb von 1 bis 2 Wochen.

* Ankunft bis zur finalen Arbeitserlaubniskarte: Nach Ihrer Ankunft in Bahrain dauern die medizinische Untersuchung, die Abnahme der Fingerabdrücke und die abschließende Bearbeitung durch die LMRA in der Regel weitere 2 bis 3 Wochen. * Geschätzte Gesamtdauer: Vom Erhalt eines Stellenangebots bis zum Erhalt Ihrer Arbeitserlaubniskarte sollten Sie realistischerweise mit insgesamt 5 bis 8 Wochen rechnen.

2. Zeitplan für die Flexible Work Permit (FWP): * Dokumentenvorbereitung (Beglaubigung, polizeiliches Führungszeugnis): Hierfür sollten Sie 3–4 Wochen einplanen. * Bearbeitung des FWP-Antrags (online): Sobald Sie alle erforderlichen Unterlagen für die FWP eingereicht haben, dauert die Bearbeitung durch die LMRA in der Regel 5–10 Arbeitstage (1 bis 2 Wochen). * Medizinische Untersuchung & Fingerabdrücke: Nach Erhalt der Genehmigung reisen Sie nach Bahrain und erledigen diese Schritte innerhalb einer Woche nach Ihrer Ankunft.

* Geschätzte Gesamtdauer: Vom Einreichen des Antrags bis zum Erhalt Ihrer Arbeitserlaubnis sollten Sie mit 5 bis 7 Wochen rechnen.

Zu erwartende Verzögerungen: * Beglaubigung der Dokumente in Benin: Liegen die Zeugnisse noch nicht vor oder gibt es Rückstände in der Verwaltung, kann das erhebliche Verzögerungen verursachen. * Verfügbarkeit von Untersuchungsterminen: In der Hauptsaison (September bis Dezember) sind Termine oft nur schwer zu bekommen. * Feiertage: Sowohl in Benin als auch in Bahrain können gesetzliche Feiertage die Bearbeitungszeiten verlängern.

Jobwechsel in Bahrain (ohne Sponsorgenehmigung möglich)

Hier unterscheidet sich Bahrain grundlegend von vielen Golfstaaten und behält damit einen entscheidenden Vorteil für beninische Fachkräfte. Wenn Sie ein Employment Visa besitzen und den Arbeitgeber wechseln möchten, benötigen Sie keine Erlaubnis Ihres derzeitigen Sponsors. Dieses Recht besteht seit der Arbeitsmarktreform von 2009 und hebt Bahrain von mehreren Nachbarländern ab, die deutlich länger an strengeren Regelungen festgehalten haben.

Das Verfahren für Inhaber eines Arbeitsvisums:

Für Inhaber eines Flexiblen Arbeitserlaubnisses ist beim Wechsel von Kunden oder Arbeitgebern kein neuer Antrag erforderlich